地下连续墙施工监理检查记录表.docx
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地下连续墙施工监理检查记录表
地下连续墙施工监理检查记录表
工程名称:
施工单位:
墙厚:
编号:
槽机型号:
槽段编号:
槽机平整、垂直情况:
导墙尺寸:
宽平面位置墙面平整度
成槽
开始结束
宽深厚
度度度
槽
浆
测
试
比重
粘度
PH值
含砂率
备注
成槽开始
成槽中间
成槽结束
清槽换浆
开始结束
超声波测试
或纠偏情况
垂直度:
其他情况:
测槽深
设计深度:
m,实测深度:
m,淤泥厚度cm
清刷接头
开始结束清刷情况:
下放钢筋笼
开始结束标高:
下放情况:
下放接头箱
开始结束下放情况:
下放导管
开始结束长度:
距槽底距离:
cm
导管离槽端距离:
导管间间距:
浇
注
砼
浇灌开始时间:
结束时间:
砼级配审核
理论方量:
实际浇注:
充盈系数:
抗压试块组、抗渗试块组坍落度:
砼上升速度:
浇注面标高:
接头箱拔出时间:
拔出速度:
浇注情况简述:
综
合
评
述
监理工程师:
地下连续墙钢筋笼尺寸监理检查记录表
工程名称:
分项工程:
地下连续墙
部位:
项
序
检查项目
允许
偏差(mm)
实测值
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
主控项目
1
主筋间距
±10
2
长度
±100
一般项目
1
钢筋材质检验
符合设计要求
2
箍筋间距
±20
3
直径
±10
4
永久结构时的预埋件位置
水平向
垂直向
10
20
检查结果
主控项目
一般项目检查点,其中合格点,合格率%.
验收结论
监理工程师:
地下墙成墙质量监理检查记录表
工程名称:
槽段号:
项
序
检查项目
允许偏差或
允许值
实测值
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
主
控
项
目
1
墙体强度
设计要求
一
般
项
目
1
砼坍落度
180~220mm
2
地下墙表面
平整度
永久结构
临时结构
插入式结构
<100mm
<150mm
<20mm
3
永久结构时的预埋件位置
水平向
垂直向
≤10mm
≤20mm
检查结果
主控项目:
一般项目共检查点,其中合格点,合格率%
验收结论
检查人:
检查日期:
钢筋等强度直螺纹加工质量监理抽查表
检查单位:
工程名称
生产日期
抽检数量
工程部位
生产班次
代表批量
提供单位
钢筋规格
接头类型
序
号
钢筋
规格
螺纹
长度
螺纹规检验
完整丝扣
外露数
不完整扣
检验
检查日期
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
评述:
监理工程师:
检查日期:
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。