公共部门人力资源管理形考任务3答案.docx
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公共部门人力资源管理形考任务3答案
公共部门人力资源管理
形考任务3
不定项选择题 30题
微观的人力群体生态环境具体包括（）。
选择一项或多项：
A.人力管理环境
B.人力战略环境
C.人力市场环境
D.人力政策法规环境
题目2
由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
选择一项或多项：
A.产权收益的递增性
B.产权交易的非最优性
C.产权的相对残缺性
D.产权的强外部性
题目3
从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
选择一项或多项：
A.某项任务或具体工作的人力资源规划
B.全国性人力资源规划
C.部门人力资源规划
D.地区性人力资源规划
题目4
开发人力资源的基础性工作是（）。
选择一项或多项：
A.对人力进行教育和培训
B.进行科学的工作分析
C.严格绩效考核
D.做好人事制度建设
题目5
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
选择一项或多项：
A.保障机制
B.契约机制
C.市场机制
D.竞争机制
题目6
转任的主要特点是（）。
选择一项或多项：
A.不涉及到公务员身份问题
B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
D.公务员在机关系统内部的流动活动
题目7
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
选择一项或多项：
A.分析人力资源的分布
B.分析人力资源的需求
C.分析人力资源供给
D.协调人力资源供需缺口
题目8
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
选择一项或多项：
A.编写工作说明书和职位规范书
B.工作分析信息的搜集
C.确定工作分析的执行者
D.工作分析的目的
题目9
下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
选择一项或多项：
A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
题目10
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
选择一项或多项：
A.内部环境
B.经济环境
C.外部环境
D.劳动力市场的供需状况
题目11
面试和笔试相比，具有（）的特点。
选择一项或多项：
A.考官与考生交流的互动性
B.主观性强
C.测评内容的不固定性
D.测评的素质更全面
题目12
美国哈佛大学威廉?
詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
选择一项或多项：
A.50%
B.70%
C.60%
D.80%
题目13
工作评估的基本方法包括（）。
选择一项或多项：
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.分类法
题目14
品位分类制度的优点是（）。
选择一项或多项：
A.比较适用于担任领导责任的高级公务
B.有利于集中统一地领导，树立行政权威
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
题目15
从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
选择一项或多项：
A.外在激励
B.内在激励
C.精神激励
D.物质激励
题目16
下列属于过程型激励理论的是（）。
选择一项或多项：
A.公平理论
B.目标设置理论
C.需要层次理论
D.期望理论
题目17
公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
选择一项或多项：
A.工作培训
B.交流培训
C.部内培训
D.学校培训
题目18
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
选择一项或多项：
A.人
B.职位
C.工作条件
D.工作
题目19
（）是公务员交流最为常见的方式。
选择一项或多项：
A.聘任
B.调任
C.转任
D.挂职锻炼
题目20
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
选择一项或多项：
A.使用规划
B.录用规划
C.培训开发规划
D.绩效评估与激励规划
题目21
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
选择一项或多项：
A.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制
C.在发展的方向上都指向现代的功绩制
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡
题目22
（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
选择一项或多项：
A.知识更新培训
B.技能培训
C.专业培训
D.初任培训
题目23
公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）
选择一项或多项：
A.道德素质
B.管理知识
C.能力素质
D.绩效考核
题目24
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
选择一项或多项：
A.后续投资损耗
B.制度性损耗
C.前期投资损耗
D.管理损耗
题目25
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
选择一项或多项：
A.性质不同
B.内容不同
C.目的不同
D.形式不同
题目26
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
选择一项或多项：
A.德尔菲法
B.自上而下预测法
C.回归分析法
D.比率分析法
题目27
下列关于职位分类的说法，正确的是（）
选择一项或多项：
A.适应性强，应用范围广
B.职位分类首创于美国
C.职位分类的最大特点是"因事设人"
D.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
题目28
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
选择一项或多项：
A.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
B.公共组织内部人力资源流动
C.非公共组织之间的人力资源流动
D.公共组织之间的人力资源流动
题目29
外附激励方式包括（）。
选择一项或多项：
A.赞许与奖赏
B.考试
C.竞赛
D.评定职称
题目30
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）
选择一项或多项：
A.制度性损耗
B.无形的损耗
C.后续投资损耗
D.人事管理损耗
判断题 40题
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目32
《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目33
正确
品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目34
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目35
在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目36
自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目37
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目38
随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目39
权力是公共部门进行激励的有效方法。
权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目40
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目41
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目42
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目43
在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目44
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。
这些激励被称为外在激励。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目45
一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目46
作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目47
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目48
选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目49
对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目50
工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目51
内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目52
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目53
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目54
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目55
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目56
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目57
人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目58
人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目59
我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目60
工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。
工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目61
现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目62
人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目63
我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目64
需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目65
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目66
部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目67
现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目68
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目69
我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目70
传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。
（）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
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