岗位编制职位说明书书151.docx
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岗位编制职位说明书书151
目录
一、岗位编制………………………………………………………………………………3
二、职位说明
1.总经办工作说明……………………………………………………………………5
2.总经理………………………………………………………………………………6
3.总经理助理…………………………………………………………………………8
4.业务部经理……………………………………………………………………10
5.业务员…………………………………………………………………………12
6.统计员……………………………………………………………………14
7.成品库管理员………………………………………………………………………16
8.搬运工………………………………………………………………………………18
9.设计部经理……………………………………………………………………20
10.设计师…………………………………………………………………………22
11.设计助理师…………………………………………………………………………24
12.工艺师…………………………………………………………………………26
13.工艺助理员…………………………………………………………………………28
14.模版制作主管………………………………………………………………………30
15.放码员…………………………………………………………………………32
16.打样主管…………………………………………………………………………34
17.资料管理员…………………………………………………………………………36
18.样衣制作员…………………………………………………………………………38
19.质管部经理…………………………………………………………………………40
20.品质工程师…………………………………………………………………………42
21.进料检验员…………………………………………………………………………44
22.在制检验员…………………………………………………………………………46
23.入库检验员…………………………………………………………………………48
24.品质巡检员…………………………………………………………………………50
25.生产部经理…………………………………………………………………………52
26.生产管理员…………………………………………………………………………54
27.生产计划主管………………………………………………………………………56
28.生产统计员……………………………………………………………………58
29.车间主任……………………………………………………………………………60
30.外发主管……………………………………………………………………62
31.班组长………………………………………………………………………………64
32.绣花车间管理员……………………………………………………………………66
33.砂洗车间主管………………………………………………………………………68
34.电脑横机主管……………………………………………………………………70
35.横机车间主管……………………………………………………………………72
36.横机车间配片………………………………………………………………………74
37.横机车间检验………………………………………………………………………76
38.大烫主管……………………………………………………………………78
39.大烫挑尺码………………………………………………………………………80
40.套口车间主管………………………………………………………………………82
41.套口手缝组长……………………………………………………………………84
42.圆机主管……………………………………………………………………86
43.套口车间检验……………………………………………………………………88
44.成衣主管………………………………………………………………………90
45.整烫平车组长……………………………………………………………………92
46.成衣外发收发………………………………………………………………………94
47.操作工………………………………………………………………………………96
48.设备动力组长………………………………………………………………………98
49.机修工……………………………………………………………………………100
50.水电工……………………………………………………………………………102
51.锅炉工……………………………………………………………………………104
52.物流部经理………………………………………………………………………106
53.采购员……………………………………………………………………………108
54.物料统计员………………………………………………………………………110
55.仓库主任…………………………………………………………………………112
56.仓管员……………………………………………………………………………114
57.辅料仓库………………………………………………………………………116
58.毛料仓库…………………………………………………………………………118
59.搬运工……………………………………………………………………………120
60.行政部经理…………………………………………………………………122
61.人事管理员………………………………………………………………………124
62.行政文员…………………………………………………………………………126
63.考核主办…………………………………………………………………………128
64.总务科科长………………………………………………………………………130
65.保安班长…………………………………………………………………………132
66.保安员……………………………………………………………………………134
67.司机………………………………………………………………………………136
68.炊事班长…………………………………………………………………………138
69.炊事员……………………………………………………………………………140
70.清洁工……………………………………………………………………………142
71.财务部经理………………………………………………………………………144
72.会计………………………………………………………………………………146
73.出纳………………………………………………………………………………148
74.核算………………………………………………………………………………150
岗位编制表
部门名称
科室名称
岗位名称
计划编制（人）
总经理室
1.总经办
1
2.总经理
董事长（兼）
3.总经理助理常
1
业务中心
业务部
4.业务部经理
1
5.业务员
N
6.统计员
1
7.成品库管理员
1
8.搬运工
N
设计部
9.设计部经理
1
10.设计师
N
11.设计助理师
N
12.模版制作主管
13.放码员
1
14.打样主管
N
15.样衣制作员
N
16.资料管理员
质管部
17.质管部经理
1
18.品质工程师
1
19.进料检验员
N
20.在制检验员
N
21.入库检验员
1
22.巡检员
生产部
23.生产部经理
1
24.生产统计员
1
25.生产计划主管
1
26.外发主管
27.生产车间主任
1
28.班组长
N
29.绣花车间管理员
1
30.砂洗车间主管
31.电脑横机主管
部门名称
科室名称
岗位名称
计划编制（人）
生产部
32.横机配片员
N
33.横机检验员
34.套口主管
35.圆机主管
36.套口手缝组
1
37.套口车间检验
38.成衣主管
1
39.整烫平车组长
40.成衣外发收发
N
设备动力组
41.设备动力组长
1
42.机修工
2
43.水电工
1
44.锅炉工
1
45.操作工
N
物流部
46.物流部经理
1
47.采购员
2
48.物料统计员
1
仓库
49.仓库主任
1
50.仓管员
N
51.辅料仓库
1
52.毛料仓库
1
53.搬运工
N
行政部
54.行政部经理
1
55.人事管理员
1
56.行政文员
1
57.考核主办
1
总务科
58.总务科科长
1
59.保安班长
1
60.保安员
N
61.司机
N
62.炊事班长
1
63.炊事员
N
64.清洁工
N
财务部
65.财务部经理
1
66.会计
N
67.出纳
1
68.核算
1
总经办工作说明书
职责：
1.主持总经办会议，签发总经办决议；
2.任免经总经办通过的公司高层管理人员；
3.协调总经办与部门之间的关系；
4.监督公司经营业务，检查公司的财务，保障公司的利益；当公司聘用人员的行为损害公司利益时，要求其纠正；
5.维护公司章程与细则，对公司聘用人员执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；保障公司财产不受损失；在必要时，提议对公司章程及细则进行修改；
6.审核、处理呈报总经办的业务报告；
7.代表公司与中华人民共和国境内外任何一方及所有官方机构，自然人或法人实体进行交涉；
8.通过有效授权途径，将年度工作计划内容按下属各部门属性进行合理分配，检查、督促、协助其顺利完成；
9.代表公司在银行、信贷机构、商业机构开设与结算储蓄账户、活期储蓄账户及借贷账户、签发各账户的支票和汇票；
10.重要项目、经营措施、账务支出的审批；定期查看各种经营、费用报表；
11.审核、批准公司的资产负债表、损益表及其它年度账务报表；
12.审核、批准公司的年度计划，包括：
年度投资计划、资产设备购买计划，人员需求计划，员工福利计划，年度贷款计划和年度流动资金预算计划等；
13.公司章程规定的其他职能。
总经理职位说明书
编制日期：
职位名称：
总经理
职位等级：
隶属部门：
公司
工作地点：
总经理办公室
工作关系
直接上司
下属岗位（工作范围）
相关部门
对外联络
董事长
常务副总、总经理助理、业务副总、设计部经理、生产部经理、质管部经理、物流部经理、行政部经理、财务部经理
公司各职能部门
政府相关部门、客商、商业伙伴等
岗位职责
工作目标
顺利完成总经办下达的各项目标，创造、建立公司可持续发展的必要条件。
工作内容
流程指引
制度指引
表格指引
权限
责任
1.主持公司的日常经营管理工作，组织实施总经办决议；
组织权
直接
2.组织制定和实施公司发展规划、年度经营计划和投资预算方案，以及利润分配和弥补亏损方案；研究经营法规，协调外部关系；
LP-060LP-062
组织权
直接
3.拟定公司组织机构调整方案及管理制度和工作流程；
LP-016
领导权
直接
4.任免和调配公司高级管理人员、核心技术人才和财务负责人，报总经办批准；
LP-007
R-031
执行权
直接
5.代表公司对外签订重大购销合同和处理重大业务；
SOP-20
执行权
直接
6.组织检查公司重大事宜，接待重要来宾，处理紧急事件；
组织权
直接
7.对授权范围内的公司财务费用进行审批；
LP-055
SOP-03
审批权
连带
8.定期向总经办提出经营和财务状况报告；
汇报权
间接
9.主持公司的日常行政和业务活动；
主持权
直接
10.开展企业文化建设，塑造企业形象，提高公司知名度；
领导权
直接
11.建立有效的沟通渠道，定期与各级员工进行有效的沟通。
执行权
直接
续表：
总经理
任职资格
性别
男
年龄
30-50岁
学历
本科（含）以上
身体情况
健康
基本素质模型
事业心强、忠诚企业、诚实正直、富有领导魄力、计划能力、组织能力、决策能力、协作能力、团队精神
品德要求
诚信勤勉、民主公道、清正廉洁、以德为先
专业知识
工商企业管理、经济管理、行政人事管理等相关专业
专业技能
具有国家有关政策、法律、法规的专业知识，精通公司产品行业的生产经营管理及体系运作。
熟悉战略管理、人力资源管理、生产、品质、业务管理。
有汽车驾驶经验为佳。
任职经验
具有5年的企业经营管理实践经验，能调动员工的积极性、建立合理的组织机构，能协调各种内外关系，应具备计划、组织、领导和控制能力及统筹管理全公司的工作能力。
工作态度
具有较强的使命感和开拓创新精神。
资源配置
其他要求
良好的语言表达能力和公文写作能力，熟练使用计算机办公自动化系统。
办公设备
独立办公室1间，办公桌、椅1套，文件柜或书柜1套，小会客桌、椅或沙发、茶几1套，电脑、电话各1部及其它必备的日常办公用品。
交通工具
小轿车1辆或司机。
通讯工具
手机1部
应酬
详见《管理人员应酬一览表》
信息
详见《信息共享一览表》
总经理助理职位说明书
编制日期：
职位名称：
总经理助理
职位等级：
隶属部门：
总经理
工作地点：
总经理办公室旁
工作关系
直接上司
下属岗位（工作范围）
相关部门
对外联络
总经理
协助总经理处理日常事务
公司各职能部门和科室
政府相关部门、业务相关单位
岗位职责
工作目标
协助总经理处理公司各类日常事务，保证公司的日常工作顺利进行。
工作内容
流程指引
制度指引
表格指引
权限
责任
1.协助总经理协调各部门的公共关系；
R-002
协调权
间接
2.收集公司内外的各种信息，向总经理提供决策建议；
LP-063
执行权
直接
3.处理公司官方机构的事务；
执行权
直接
4.办理公司有关证照注册、年审事务；
执行权
直接
5.协助总经理草拟公司的基本管理制度；
LP-006
协助权
直接
6.监督、检查公司各部门的运作情况，适时向总经理提供合理化的改进建议；
SOP-10
R-000
监督权
直接
7.协助总经理办理大、小事务；
协助权
直接
8.负责总经理办公室的管理、公文的处理；
执行权
直接
9.负责总经理下达的其它工作任务和权力。
执行权
直接
续表：
总经理助理
任职资格
基本素质模型
事业心强、诚实守信、组织能力、计划能力、控制能力、沟通能力、乐观、民主
任职条件
必要条件
理想条件
性别
男、女不限
男
年龄
25--40
30--50
专业及学历
大专（含）以上学历，工商企业管理经济管理行政人事管理等相关专业
本科（含）以上学历，工商企业管理经济管理行政人事管理等相关专业
任职经验
3年以上相关工作经验，或部门经理等管理职位
5年以上工作经验，其中三年的高层领导工作经验
其它
较强的口头表达能力、文字写作能力，熟练操作办公自动化系统
良好的口头表达能力及文字写作能力，英语四级以上，熟练操作办公自动化系统
资源配置
办公设备
办公桌、椅1套，电脑、电话各1部及其它必备的日常办公用品
交通工具
无
通讯工具
无
信息
详见《信息共享一览表》
应酬
详见《管理人员应酬一览表》
培训
详见《培训计划》
业务部经理职位说明书
编制日期：
职位名称：
业务部经理
职务等级：
隶属部门：
业务部
工作地点：
业务部办公室
工作关系
直接上司
下属岗位（工作范围）
相关部门
对外联络
业务副总
业务员
生产、物流、开发、质管、财务等
客户、运输公司
岗位职责
工作目标
增强公司对国内市场快速变化的反应能力，组织策划与实施公司产品的市场推广与品牌形象活动，同时对国内销售合同或订单进行接收与管理，以实现公司在国内的销售目标。
工作内容
流程指引
制度指引
表格指引
权限
责任
1.制定并实施国内市场业务的策略和各项政策、管理制度和工作程序，执行并完成公司下达的销售目标；
LP-048
SOP-20
执行权
直接
2.组织拟订市场业务、市场推广、竞争策略及品牌建设等方案；
组织权
直接
3.接收销售（客户）合同，组织各职能部门进行合同评审；
R-144
R-148
组织权
直接
4.对销售（客户）合同进行监督管理，并对执行情况进行有效跟踪；
LP-047
执行权
直接
5.组织对产品的发货和销售情况的统计与分析，以实现产品销售目标；
R-140
R-149
组织权
直接
6.负责组织销售货款的快速回收和异常账款的处理；
执行权
直接
7.负责销售费用等的预算与使用管理；
LP-057
执行权
直接
8.负责对销售管理费用进行记录、统计和核算工作，降低费用支出；
执行权
直接
9.组织收集技术情报，为设计提供决策支持；
执行权
直接
10.激励、指导、考核下属的工作，营造良好的工作氛围；
LP-005
领导权
直接
11.完成上级交办的其他工作任务。
执行权
直接
续表：
业务部经理
任职资格
基本素质模型
诚实守信、认真负责、计划能力、组织能力、分析判断能力、协作能力、团队精神
任职条件
必要条件
理想条件
性别
男、女不限
男
年龄
25--45
30--40
学历及专业
中专学历，企业管理类经济类物流管理市场业务等
大专学历，企业管理市场业务物流管理等相关专业
工作经验
三年以上销售工作经验，熟悉市场行情
五年以上销售工作经验，其中三年销售管理工作经验
其他要求
身体健康，良好的语言表达能力，较强的人际交往能力，熟练操作电脑
资源配置
办公设备
办公桌、椅1套，电脑、电话各1台及其它必备的日常办公用品
交通工具
无
通讯工具
无
应酬
详见《管理人员应酬一览表》
信息
详见《信息共享一览表》
培训
详见《培训计划》
业务员职位说明书
编制日期：
职位名称：
业务员
职位等级：
隶属部门：
业务部
工作地点：
业务部办公室
工作关系
直接上司
下属岗位（工作范围）
相关部门
对外联络
业务部经理
产品销售、信息收集
生产、设计、财务等部门
客户、运输公司、快递公司
岗位职责
工作目标
对客户合同订单进行接收、评审及跟踪和客户的联系与管理，实现产品在国内的销售目标。
工作内容
流程指引
制度指引
表格指引
权限
责任
1.负责市场调查，与客户进行商务谈判，并签定销售合同或订单；
LP-051
R-132R-134
执行权
直接
2.负责收集市场（需求、竞争对手等）信息，并提供业务策略建议；
LP-052
R-147
建议权
直接
3.负责实施销售货款回收及应收账款的跟催；
执行权
直接
4.负责与客户进行日常业务联络，促进业务关系；
R-145
执行权
直接
5.负责销售文件、资料的接受、建档和管理；
SOP-09
R-138
R-139
执行权
直接
6.负责接收、回复客户对产品的投诉事宜；
LP-050
LP-053
R-143R-151
执行权
直接
7.对客户合同订单的实现情况的跟踪；
R-146
执行权
直接
8.实施对产品的销售情况进行统计、分析；
R-137R-149
执行权
直接
9.完成上级交办的其他工作任务。
执行权
直接
续表：
业务员
任职资格
基本素质模型
勤奋、坚韧、独立自强、胆汁外向型、创新、大胆、热情、诚实、积极、乐观
任职条件
必要条件
理想条件
性别
男、女不限
男
年龄
22--45
25—40
专业及学历
中专（含）以上学历，专业不限
大专（含）以上学历，市场业务国际贸易
职务经验
一年工作经验
两年工作经验，有生产或设计经历
其他要求
较强的人际交往能力、语言及文字表达能力
资源配置
办公设备
办公桌、椅1套，电脑、电话1台及其它必备的日常办公用品。
交通工具
无
通讯工具
无
信息
详见《信息共享一览表》
应酬
详见《管理人员应酬一览表》
培训
详见《培训计划》
业务统计员职位说明书
编制日期：
职位名称:
业务统计员
职位等级:
隶属部门:
业务中心
工作地点:
业务中心办公室
工作关系
直接上司
下属岗位（工作范围）
相关部门
对外联络
业务副总
销售统计、箱单
生产、产品工程、财务部门
无
岗位职责
工作目标
准确、全面、及时的反映销售计划的完成情况及做好箱单工作。
工作内容
流程指引
制度指引
表格指引
权限
责任
1.确定统计数据的来源和采集的方式及时间；
执行权
直接
2.指导业务员填写记录或报表；
指导权
间接
3.对业务员的报表进行审核与校对；
执行权
直接
4.实施对产品的销售情况进行统计、分析；
R-133
执行权
直接
5.根据生产部的要求及时提供公司的销售计划情况；
R-135
执行权
直接
6.准确、及时的做好箱单工作；
R-152
执行权
直接
7.对销售情况进行电脑汇总统计和处理；
LP-047
R-149
执行权
直接
8.对销售的资料和报表进行分类、归档、管理；
升级会员 