猎头面试候选人及技巧精品文档.docx

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猎头面试流程

猎头面试前的准备

1、明确面试目的

2、打印简历

3、了解候选人的基本情况（电话沟通）-简历疑点圈出

4、提前学习行业专业知识，顺畅交流，避免提弱智问题。

5、整备面试问题

6、整备名片、本子和笔、手表

一般面试时间控制在1-2小时左右。

面试目的：

1、鉴别对方是否合适公司和空缺职位；

2、互相认识，建立尊重和信任的关系，以期长期合作。

面试步骤：

以博微-行政经理职位为例

第一步：

寒暄问候及介绍

胡总，你好！

我是小张，这是我的同事小虞，现在主要由我们来负责博微公司的项目。

这是我的名片，请多多指教。

（握手）今天约您过来是想了解一下你的个人情况。

第二步：

家庭部分

你是哪里人呢？

打算到哪里定居呢？

在南昌买了房子吗？

在什么地方？

那边的房价蛮贵的吧？

你是哪年买的啊？

你结婚了吗？

爱人是做什么？

有小孩了吗？

小孩多大了啊？

是哦，这个时候小孩最难带了。

（适当扩展，认同或赞美来调侃气氛）

你换工作你的爱人一般会支持你吗？

真是贤内助啊。

第三步：

硬性条件（可省略）

硬性条件如性别、身高、年龄、户籍、工作年限、任职公司规模、行业、担任职务、具体的职责、团队规模、职称，英语程度，计算机能力、公司产品、销售规模、销售区域等等。

（因职位不同软、硬性条件也不同）

硬性条件一般在筛选简历时就已经符合，负责你不会约她来公司面谈。

所以这个环节可以省略，只针对个别不清楚的问题提问。

第四步：

软性条件（重点考察）

软性条件包括：

领导能力，团队管理和打造能力，沟通能力，外联能力，敬业度，性格特质，敢于承担责任等。

管理技能：

你的管理风格是什么？

换句话说，你是如何管理你的下属的？

下属中你觉得哪种人最难应付？

你是怎么管理他们的？

举例描述

你通常采用什么的方式去调动下属的积极性

工作重心：

你的工作专长是什么？

成就感：

你觉得这份工作什么最让你有成就感？

可以跟我们讲讲吗？

△你最突出的工作成就是什么？

特别提醒：

尽可能根据求才职务说明书来举例。

至少引举3项负责过的活动和计划。

工作习惯：

你是喜欢独自一个人工作，还是喜欢和别人一起协作呢？

角色定位：

作为公司的经理，你介于老板和员工之间，你怎么去平衡他们呢？

处事态度：

你和同事因为工作发生过冲突吗？

你是怎么处理的？

沟通能力：

外联能力：

配合度：

你的性格特质是什么？

希望和什么类型的领导共事？

是否感恩:

能评价一下你任职过的企业吗？

感受如何？

你在原公司的工作对你有什么帮助？

△如果我咨询你的上司，你认为他/她会怎么跟我谈你？

提问目的：

了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的看法。

特别提醒：

用例证或事件来分析自己的长处与弱点。

忠诚度：

△目前你工作上最大的挑战是什么？

你是如何应付的？

提问目的：

你如何把握在目前职务上的机会。

特别提醒：

你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

△你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？

特别提醒：

事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。

△描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？

提问目的：

你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。

特别提醒：

事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。

第五步：

择业动机

目的：

让候选人客观评估自己，明确职业目标，工作平台的稳定性，个人规划是否与现有公司的发展方向一致。

给予指导，为以后的职位合作建立基础。

问题如下：

离职原因：

你离开原公司的原因是什么？

△你为什么现在想换工作？

特别提醒：

你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。

职业发展：

你怎样看待自己的职业发展机会？

你想朝哪个方向迈进，具体有什么打算？

△你下一阶段的事业目标是什么？

特别提醒：

你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。

工作机会：

之前接触过哪些公司？

有没有公司给你发出邀请呢？

不去的原因是什么呢？

职业期望：

薪水待遇、行业、地域、公司规模等

你现在的薪酬待遇如何？

你的薪酬要求是多少？