原创内部讲师管理方案适合企业内部自建讲师团队.docx
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原创内部讲师管理方案适合企业内部自建讲师团队
文件编号:
ISO001
发放编号:
XXX-001受控状态:
☑受控☐非受控
版本状态:
A/0
内部讲师管理方案
(适合企业内部自建讲师团队)
2018年4月1日发布
XX公司
目录
1、内部讲师管理方案
2、附录1讲师试讲评分表
3、附录2培训满意度评价表
4、附录3内部讲师汇总表
内部讲师管理方案
第一章:
总则
第一条:
目的
为了充分利用公司内部的智力资源,积极培养和建设商学院内部讲师队伍,发挥内部讲师在公司人才培养与发展上的核心作用,强化岗位知识管理,支持公司内部培训目标的实现,特制定讲师管理办法,
第二条:
适用范围
本办法适用于总部、各大区商学院和省区内部讲师。
第二章:
各级商学院职责
第一条:
总部商学院管理职责
1、总部商学院统一管理各大区及省级商学院;
2、建立内部讲师认证评估方式与标准;
3、建立内部讲师培养与管理机制,并统筹实施;
4、建立内部讲师档案库;
5、公司内部课程统一管理;
6、内部讲师初、一星、二星级讲师培养与认证;
7、内部讲师三星、四星、五星级认证评估与培养实施;
8、内部讲师课酬月度审核与管理;
第二条:
大区商学院管理职责
1、区内的讲师选拔、认证、培养、管理统筹;
2、区内的讲师认证材料的申报;
3、区内的讲师档案建设与管理;
4、区内的培训档案管理。
第三条:
省区培训部门管理职责
1、本省讲师认证材料的申报;
2、本省初、中级讲师资格的评定;
3、本省内部讲师档案建设与管理;
4、本省的培训档案管理。
第三章:
等级认证
第一条:
内部讲师分类
商学院专职与兼职讲师一共分为八级,分别为新星级、一星级、二星级、三星级、四星级、五星级、六星级、七星级,根据通过认证资格确定级别;公司副总裁以上及外聘讲师无需认证,均为商学院特邀讲师。
第二条:
内部讲师认证流程
第三条:
讲师等级划分
新星级为准入级,即如果没有通过新星级认证,就不具备内部授课资格。
专职讲师等级划分
认证资格
星级划分
荣誉
年度考核要求
奖罚
1、专职讲师;
2、二星级师傅推荐。
新星级
1、总部商学院颁发讲师证书。
1、入职3个月内主讲1门基础课程及授课满意度达3.5以上;
2、入职3个月内,通过1门课程认证;
3、入职6个月内,主讲3门基础课程。
1、未达年度要求取消讲师等级,并予以辞退;且二星级师傅降一等级;
2、入职1个月内,师傅有辞退徒弟的建议权。
1、主讲3门基础课程且通过认证;
2、授课平均满意度达4.3以上;
3、三星级师傅推荐。
一星级
1、总部商学院颁发讲师证书;
2、荣誉一星级讲师徽章;
3、全网通报表扬。
1、年度总课时达40课时;
2、授课平均满意度达4.3以上;
1、年度考核占年度绩效的5%;
2、未达年度要求,讲师星级自动降一级。
3、年度考核及格可参加年度优秀讲师评选,获奖者有机会参加相应活动。
1、主讲5门基础课程且通过认证;
2、授课课时达50课时,且平均满意度达4.3以上;
3、四星级师傅推荐。
二星级
1、总部商学院颁发讲师证书;
2、荣誉二星级讲师徽章;
3、全网通报表扬。
1、开发1门标准教材并通过审核;
2、年度总课时达40课时;
3、授课平均满意度达4.3以上;
4、每年带1名徒弟,且徒弟年度考核及格。
1、年度考核占年度绩效的5%;
2、未达年度要求两条以上,讲师星级自动降一级。
3、年度考核及格可参加年度优秀讲师评选,获奖者有机会参加相应活动。
1、主讲1门副主管级核心课程并通过认证;
2、年度授课课时达50课时;
3、获得二星级讲师两月后;
4、五星级师傅推荐。
三星级
1、总部商学院颁发讲师证书;
2、荣誉三星级讲师徽章;
3、全网通报表扬。
1、主讲1门主管级核心课程且通过认证;
2、年度主管级别授课课时达6课时以上;
3、年度总课时达40课时;
4、授课平均满意度达4.3以上;
5、每年带1名徒弟,且徒弟年度考核及格。
1、年度考核占年度绩效的5%;
2、认证通过后,工资的5%作为认证奖金;
3、未达年度要求两条以上,讲师星级自动降一级。
4、年度考核及格可参加年度优秀讲师评选,获奖者有机会参加相应活动。
1、主讲1门副经理级核心课程并通过认证;
2、年度授课课时达50课时;
3、获得三星级讲师两月后;
4、六星级师傅推荐。
四星级
1、总部商学院颁发讲师证书;
2、荣誉四星级讲师徽章;
3、全网通报表扬。
1、主讲3门副经理级核心课程且通过认证;
2、年度主管级别授课课时达6课时以上;
3、年度总课时达40课时;
4、授课平均满意度达4.3以上;
5、每年带1名徒弟,且徒弟年度考核及格。
1、年度考核占年度绩效的5%;
2、认证通过后,工资的5%作为认证奖金;
3、未达年度要求两条以上,讲师星级自动降一级。
4、年度考核及格可参加年度优秀讲师评选,获奖者有机会参加相应活动。
1、主讲2门经理级核心课程并通过认证;
2、年度授课课时达50课时;
3、获得四星级讲师两月后;
4、六星级师傅推荐。
五星级
1、总部商学院院长亲自颁发讲师证书;
2、荣誉五星级讲师徽章;
3、全网通报表扬;
4、每年有参加外部培训机会。
1、主讲5门经理级核心课程且通过认证;
2、年度经理级授课课时达6课时以上;
3、年度总课时达40课时;
4、授课平均满意度达4.3以上;
5、每年带1名徒弟,且徒弟年度考核及格。
1、年度考核占年度绩效的10%;
2、认证通过后,工资的10%作为认证奖金;
3、未达年度要求两条以上,讲师星级自动降一级。
4、年度考核及格可参加年度优秀讲师评选,获奖者有机会参加相应活动。
1、开发1门经理级核心课程并通过认证;
2、年度授课课时达50课时;
3、获得五星级讲师三个月后;
4、七星级师傅推荐。
六星级
1、副总裁亲自颁发讲师证书;
2、荣誉六星级讲师徽章;
3、全网通报表扬;
4、每年有参加外部培训机会。
1、主讲1门副总监级核心课程且通过认证;
2、年度总课时达40课时;
3、授课平均满意度达4.3以上;
4、每年带1名徒弟,且徒弟年度考核及格。
1、年度考核占年度绩效的15%;
2、认证通过后,工资的10%作为认证奖金;
3、未达年度要求两条以上,讲师星级自动降一级。
4、年度考核及格可参加年度优秀讲师评选,获奖者有机会参加相应活动。
1、开发1门总监级核心课程且通过认证;
2、主讲2门总监级核心课程且通过认证;
3、年度总课时达40课时;
4、总监级授课平均满意度达4.5以上;
5、推荐徒弟年度考核及格。
七星级
1、总裁亲自颁发讲师证书;
2、荣誉七星级讲师徽章;
3、全网通报表扬;
4、每年有参加外部培训机会。
1、主讲3门总监级核心课程且通过认证;
2、年度总课时达40课时;
3、授课平均满意度达4.3以上;
4、每年带1名徒弟,且徒弟年度考核及格。
1、年度考核占年度绩效的15%;
2、认证通过后,工资的15%作为认证奖金;
3、未达年度要求两条以上,讲师星级自动降一级。
4、年度考核及格可参加年度优秀讲师评选,获奖者有机会参加相应活动。
备注:
副总裁级以上、外聘讲师,均为优速商学院特邀讲师。
1课时=1.5小时。