国企面试技巧.docx
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国企面试技巧
国企面试技巧
【篇一：
国有企业面试技巧】
国企与外企的面试策略分析
国有企业：
关注你的忠诚与踏实
国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。
由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特色。
其中最重要的还是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，但应聘者自由发挥的余地也不大。
近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。
+总的来说国有企业在招聘人才特别是高校应届毕业生时主要还是注重学生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。
特别是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。
在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够
踏踏实实在国有企业做一番事业。
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望
的。
以应聘我国著名的国有企业长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面试时都会问这样的问题：
你在学习方面有哪些优势?
你了解长虹吗?
对于学习优势，主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况；而如果应聘考对长虹的各方面资料
相关熟悉，在面试中会很容易引起主考官的注意。
总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：
1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的
业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象：
3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，
父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非
常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他
们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、举止得当。
国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。
在面试时毕业生穿着上应以平实普通
为标准。
2、礼貌细心。
应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己
在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
3、政治素质。
国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程
中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
4、专业成绩。
面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的
强调自己的综合素质更容易引人注目。
5、良好品质。
面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有
企业普遍认同的价值观。
6、多才多艺。
许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是
以一技之长而得到招聘人员的赞赏。
比如棋琴书画皆会、球技出众等。
7、少谈报酬。
国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。
因此在提到薪酬
待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
外资企业：
重视潜质与创新能全神贯注。
一般来说，外资企业在招聘人才时主要还是强调个人素质与潜质，注重团队的参与能力与创新能力，特别在意诚信以及经历，注重个人的职业发展与规划。
而面试的程序
和方式主要是围绕考察应聘者的这些素质展开。
1、学历水平：
相对于学历，外资企业对求职者的经验更为在意，因为个人能力是外资企业判断人才的标准。
因此对于应聘者来说，个人经历和能力往往在求职过程中具有决定性作。
但随着市场和企业发展的要求，外资企业对学历的要求也逐渐提高，一些
关键岗位一般都要求求职者必须具备较高学历。
2、英语水平：
外资企业对外语水平要求都很高，许多外企日常办公用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。
对于求职者来说，通过国家四级、六级只是一个资格
证书，而是否具有良好的听说读写能力才是能否被录用的关键所在。
3、计算机应用能力：
对于外资企业来说，计算机水平部要求有多精有多高，只需
要能够满足相应工作岗位的需要就可。
像office、ms-project等。
4、互联网应用能力：
会利用互联网进行基本的信息检索等。
除此之外，外资企业亦十分注重员工的品质，在面试过程中大多会重点考察应聘者
的责任感、团队意识、沟通能力等素质。
外企面试有哪些需要注意的事项呢？
[
1、与考官握手时应坚定有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。
因为没有入会喜欢软弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。
握手时，
应介绍自己，并始终正视对方。
2、面带微笑再没有比面试者的沮丧或冷漠的表情更为糟糕的事情了。
试想一下，
你愿意同一位总是耷拉着脸的人一起共事吗?
3、要始终正视对方对自己以及自己的能力应该充满自信。
比如说，不要观望窗
户外面也不要玩弄手中的铅笔。
考官与你谈话时，你应全神贯注。
4、谈吐要清晰在谈话时，不要含混其词，这会显得你缺乏自信。
5、应与考官保持良好的互动关系假如他开了个玩笑，要向他微笑，表示你听到
了他所说的内容并且挺感兴趣，即使事实上那个笑话不是十分有趣。
6、回答问题之前应认真听要确信你已经明白了他听说的问题。
假如你没有明白，
可以请他说清楚。
然后，再回答问题。
7、回答问题应简明扼要回答问题应迅速、机智。
但是，当问到类似是与非的问
题时，应阐明你的理由。
8、对于薪金应使其留有谈判余地除非对方明确表示反对如此。
根据自己的经验
来设定薪水的标准。
9、要向考官提问即使考官没有提问你“您还有什么疑问吗？
”也应提些问题。
10、向考官表示感谢一定要记住向考官表示感谢，感谢他为自己花费的宝贵时间。
11、加入需要提交申请表，应该努力做到整洁、完整不能指望自己已经填写的申
请表或者简历能够完全替你说明一切。
面试者希望你能够当场介绍自己。
12、如果你能够确认面试者的姓名的话，应以其姓氏向其问候如果不能确定，可以请考官重复一次。
走路时应精神抖擞，面带微笑。
总体上来说应对面试者彬彬有礼。
13、不要抽烟即使考官抽烟并且向你谦让，不要嚼口香糖。
14、不要撒谎回答问题应诚实、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。
很显然，有一些原因使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当解
释你为什么要离开的原因时，应对离开的理由作必要的评论。
15、在初次面试时，除非你能确认老板对聘用你感兴趣，不应询问薪水、假期、奖金、退休等等假如考官询问你希望的薪金时，应表示你对工作机会的兴趣要大于对
具体的薪水，当然你要说明你的期望薪水。
14
【篇二：
国企面试注意细节】
参加国企面试不可不知的关键点
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2011-11-25
近年来随着国有企业改革的进一步深化，国企在人才引进上逐步与市场接轨，人事制度的进
一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。
特别是招聘高校应届毕业生时主要还是注重学
生的在校成绩与表现，如有良好的计算机技能，英语至少过四级，计算机要过二级等。
特别
是曾经担任过学生干部、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。
在
面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德，了解应聘者是否能够踏
踏实实在国有企业做一番事业。
总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面:
1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进
行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该
有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大
多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往
就能决定应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管
已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于
面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如
果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母
工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
国有企业面试一般还要注意以下几点:
1、政治素质。
国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕
业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业成绩。
面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调
自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌细心。
应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国
企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止得当。
国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为
朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。
在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、多才多艺。
许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一
技之长而得到招聘人员的赞赏。
比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、少谈报酬。
国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。
因此在提到薪酬待遇
时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
7、良好品质。
面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业
普遍认同的价值观。
校园招聘中简历如何极具吸引力
中什么样的简历能够获得hr的青睐？
问题提的非常好，说明这位同学已经开始关注简历，关注简历的细节，那么接下来我就从两个方面来回答：
规模校园招聘的时候，学生的简历基本都要初筛，一般企业在初筛时都会规定几个基本条件比如生源地、211名校、专业、专业排名所以学生的基本条件要在简历里注明，方便通过初筛;
试阶段的简历候选人尽量a、简历不要过于简单，不要在简历上有明显错别字;b、不要在简历上过度的评价自己，“候选人具备的洞睿智、成熟，具备优秀的管理能力”等;c、不要过多的炫耀实习经历，本科四年，如果你实习经历过多、在校期间又有过多学校活动习的时间有多少?
d、不要过多的写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长和偏好。
中有一项内容，尤其是在校大学生朋友，尤其需要注意的，那就是实习经验，请问郑老师，什么样的实习经历才有竞争力呢?
应聘岗位相关的实习经历;
应聘企业相关的实习经历;
名企业的实习经历;
实做了实事，有收获，有反思的实习经历。
中实习经历可能不是每次应聘企业都具备的，但是第4中实习经验总结是候选人自己一定的要把我的机会，需要提前准备的，实习归习和体验，那么这种结果是需要被测量的。
来的问题很有代表性，“如果我没有实习经验，怎么才能写一份让hr关注的简历呢?
”
的校园招聘工作，由于学校教育的结构性问题以及区域经济发展不平衡，在部分城市和职位上确实存在优中选优问题，竞争比较激烈人一定要有优势，实习不多，最好学习成绩好，学习成绩一般最好有特点特长，乐器、运动、唱歌均可，要注意的是特长也最好有证所有岗位都要求有实习经验，但是有优势和特长的候选人及简历是吸引企业关注的。
说，实习经验固然重要，但是没有实习经验也不一定无法吸引企业关注，从现在开始努
力充实自己，实习经验，优势和特长，一个不简历中的个人评价如何填写呢，我看过很多参考，但通常都表示应该写的“有感情”，那么究竟所谓的有感情如何才能写出来呢?
是，还是慷慨激昂的表决心?
情况下校园招聘的候选人，基于年龄、知识、经历等原因还不具备完整、独立、稳定的人生观或者价值观，所以个人评价“有感情”或者“慷慨激昂”都还是摆不脱作为这个年龄群体的特有评价“有潜力、可培养”，因此个人评价不必过分激昂、花哨，真实则好，写，还是需要被验证的，还是具有这个年龄段或者群体特色的。
学问：
现在都注重能力，那么考试成绩需要写在简历上吗?
您的建议是怎样的?
情况下不必在简历上写自己在校期间每门课程的考试成绩，但是如果有获得校级以上的奖励和表彰尤其是学习方面是要写的;目前企业要学生提供成绩单，成绩单作为简历的附件或说明即可。
知道简历中最好有一张免冠照片，可以给hr留下深刻的印象，那么简历上的照片，是职业点好还是自然的学生气好呢?
学生中普遍存在修照片的现象，筛简历阶段，照片好的有一定的优势，但是候选人始终还是要过面试的，所以照片和本人差距还是别面试是评价候选人与岗位匹配程度的一个过程，所以无论是照片还是面试着装都还是职业化一点较好。
同学个人的兴趣爱好比较广泛，但是某些专业技能并非通过正规学习过，但对于基础操作相对熟练，这样的情况是否需要在简历中详爱好或特长，有证书的最好表明，没有证书的可以写但是要注意1）不要把个人广泛的兴趣爱好都罗列在简历上，简历最重要的是让考岗位的匹配度，与岗位无关的不必写;2）写有特殊优势的特长，比如说熟练使用php，像爱旅游、好读书等可以简单概括。
毕业生而言，求职简历中写上期望薪酬是不是不太好呢?
出发，还是不要了，除非你足够优秀，而这个薪酬是你的底线，用来筛选企业可以。
没有销售的经历，但却想拥有一份汽配销售的工作，企业主要生产化油器的，我该如何写工作经历才能被hr关注，编一点靠谱吗?
”销售的经历或者有相关的销售工作经验是验证候选人是否胜任销售工作岗位的依据，但是即便是有也不一定就说明候选人适合销售工般要求候选人性格略外向，合群、善谈、具备较好的主动性、沟通表达能力和敏锐性，要求候选人积极应对、具备一定的抗压能力。
作经历，你如果不能展示出你具备岗位要求的胜任特征，也不是合格的候选人，所以编造不是解决问题的办法。
如何看简历造假问题?
学生中简历造假的问题普遍存在，主要表现在编造实习经历、延长实习时间、编造社会活动经历、夸大社会工作责任或者职责，夸大获奖情况，修饰照片等，企业在一定程度上可以接受虚假简历，但是这有个度，无中生有不行，跨度太大不行，比如你说你担任了4任了1年班长这个不行，比如你没有获得省级表彰你说你获得了不行，你4级没过，你说你过了，这不行。
比如说你担任的实际是副你是班长，并且你也确实了解班长职责，且对学生管理工作有一定经验总结这个勉强行，但是建议你最好别造假。
社团实践活动，会给自己的求职加分吗?
，社团实践是候选人在校期间的经历和表现，一方面反映候选人的需求、兴趣、价值观等，另一方面也反映候选人的社会意识、团队交往能力等。
而这两方面都是企业在招募候选人的时候需要测量和考评的。
目经验里，如果自己不是主要负责人该怎么办?
的项目可以写，项目的收获可以写，是不是负责人固然重要，但是项目参与过程中的收获和体验更重要，候选人要学会选取、编辑和。
结尾是否需要做一下展望呢?
点不是必须的，意愿性的问题是受平台和条件限制的，你并不知企业的入职培养计划，所以候选人是不可能在简历中拿出可操作的方职后将投入100%热情，虚心向老员工请教，努力学习”在企业看来是候选人必须要这么做的。
的工作经历是否写进简历?
工作经历与目标职位的工作内容相关，那是会给简历加分的项目，需要详细写明工作内容及收获，如果相差甚远，可以忽略。
当然，太多的工作经验的话，那可以从短期工作中提取与目标职位相关的工作内容进行简单的介绍。
的我们难道真的要靠假造来做敲门砖吗?
是优秀的候选人，就展示出自己的优秀来，如果你不能证明自己的优秀，为什么要埋怨企业没发现你是千里马呢，与其埋怨伯乐少，
的太深，面对数以万计的候选人企业需要更成熟、更有优势的候选人。
作比较勤快滴人儿，怎么写简历捏?
吧，按照岗位要求的写或者罗列，与岗位无关的少些，同类型的选取有代表性的写就可以，不必要全部罗列。
应届生须知的事业单位面试技巧
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2011-11-25
事业单位面试没有统一答案，不等于没有答案。
近年来，各级组织公务员面
试大多采用结构化面试的方法，面试确实没有统一答案。
但在面试开始之前，通
常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点。
而后，由主考官明确每个面
试题目的答题要点，供每名考官在评判中参考，考官都是经过严格培训、持证上
岗的，都具有较高的政治素质和道德素养，具有较强的文字功底、工作经验和分
辨是非的能力，是完全值得考生、用人单位和社会各界信赖的，下面讲讲事业单
位面试技巧。
1、整个答题过程请用普通话，俗语要中等偏慢，流利清晰。
2、开始时，考官通常会对你进入面试表示祝贺时，考生要以“谢谢”回答
考官。
3、尽量用“第一、第二、第三?
”等句式，进行要点式答题，以显示自己
的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
4、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但
不要超过两遍。
如果遇到实在不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认即可，争
【篇三：
国企面试技巧】
国企面试技巧
国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，大都是有一定的规律可循，没有其他性质的企业来的那么灵活。
只要毕业生认真准备，不犯一些典型性错误，能够参与国有企业的面试，最后过关的面试还是有很大希望的。
中国就业咨询专家、锋锐中国首席就业咨询辅导专家邓素云总结了一些国有企业招聘程序，将国企面试的特点归纳为以下几方面：
1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。
因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、政治素质。
国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业成绩。
面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌细心。
应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止得当。
国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。
在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、多才多艺。
许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。
比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、少谈报酬。
国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。
因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
7、良好品质。
面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业
普遍认同的价值观。
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