企业培训师技师机修工自主评价实施方案.docx

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企业培训师技师机修工自主评价实施方案

机修工自主评价实施方案

单位：

浙江鸟压滤机有限公司

姓名：

职业：

企业培训师

申报等级：

二级

二〇一七年八月

一、引言···············································2/35

二、工作体系···········································3/35

1、组织机构·········································3/35

2、人员安排·········································4/35

3、制度保障·········································4/35

4、工作流程·········································8/35

5、管理文件········································11/35

三、技术体系··········································12/35

1、评价岗位的职业名称······························12/35

2、评价岗位的职业能力特征··························12/35

3、等级设置及说明··································13/35

4、评价内容·········································19/35

5、培训安排·········································22/35

四、附件·············································25/35

1、等级评定申请表格·······························25/35

表1：

新员工技能等级评定申请表······················25/35

表2：

技能等级晋升申请表····························26/35

表3：

技能评定评审表································27/35

表4：

技能评定结果通知单····························28/35

表5：

个人技能工作总结······························29/35

2、理论知识考核试题库·······························30/35

一、引言

浙江金鸟压滤机有限公司（杭州防腐设备有限公司）是国内主要压滤机生产商之一，创建于1971年。

公司是国内首家开发、生产塑料滤板的企业，是压滤机行业标准主要起草者。

公司厂区面积48534㎡，企业总资产5000万元。

公司通过了ISO9001-2008质量管理体系认证，生产现场全面推行6S标准化管理。

公司压滤机主要广泛应用于化工、石油、冶炼、洗煤、食品、医药及环保等行业中的固液分离。

秉承“满足用户，服务至上”的企业宗旨，“因为专业，所以更好”发展理念，吸收和消化了德国、日本同行先进技术的基础上，公司开发了板框式压滤机、厢式压滤机、隔膜式压滤机、叶滤机等优质固液分离设备，并提供又快又好的售前、售中、售后服务。

现年产压滤机1000余台套，销往全国各地及东南亚、西亚、非洲、澳洲等，累计用户已达8000多家。

在行业内得到了一致好评，在激烈的市场竞争中仍然保持稳定的发展态势。

公司拥有一支从事产品设计研发、工艺研发和专业生产制造管理的优秀团队，其中本科以上学历5人，高级工程师4人，专项工程师11人，为未来市场新产品研发奠定了良好的基础。

生产设备是企业提高质量、降低产品成本、提高经济效益的有力保证，随着设备综合性技术含量的不断提高，设备管理现代化进程也在不断加快。

因此，开展本公司的机修工自主评价就显得尤为重要，

通过自主评价，既可以有效提高机修工的操作技能和解决问题的

能力，使得设备良好状态运行，加快企业生产能力；也可以有效激励机修工通过技能晋级来不断提高自身收入水平以及个人能力，并最终达到制度留人，待遇留人的目的。

二、工作体系

1、组织机构

为有效、有序开展公司的机修工自主评价工作，切实提高机修工的操作技能水平，公司成立机修工自主评价工作领导小组及技能评价委员会。

（1）自主评价工作领导小组

组　长：

副组长：

成　员：

自主评价工作领导小组职责：

主动及市人力资源及社会保障局进行联系沟通，积极争取有关政策并予以落实；加强对机修工自主评价工作的组织领导，确保机修工自主评价工作的有序、有效开展；组织、指导、协调技能评价委员会开展评价工作。

（2）技能评价委员会

主　任：

副主任：

成　员：

技能评价委员会工作职责：

服从自主评价工作领导小组工作安排，严格按照自主评价标准对机修工进行评价定级；秉持公平、公正、公开原则，有序开展机修工评价定级工作；自觉接受有关单位及人员的监督。

2.人员安排

机修工的评价定级由公司技能评价委员会承担，技能评价委员会人员、专业特长及承担主要工作任务安排情况：

（1）负责理论知识考核

外邀市有关专家（市人社局委派）公司成员

（2）负责操作技能考核

外邀市有关专家（由市人社局委派）公司成员。

同时，每组根据需要再安排适当数量的工作人员予以配合。

3、制度保障

为保证自主评价方案的顺利实施，特制定浙江金鸟压滤机有限公司机修工等级评定制度。

浙江金鸟压滤机有限公司机修工等级评定制度

为了提高机修工的操作技能水平，实现机修工技能等级及其薪资同步提升的联动机制，有效激发机修工学习技术和参及技能等级评定

的积极性及主动性，从而提高机修工的整体技能水平，结合企业实际

情况，特制订本制度。

第一条本制度适用于本公司所有从事机修操作的人员。

第二条机修工技能等级划分。

机修工技能等级分为5级，初级机修工、中级机修工、高级机修工、技师级机修工、高级技师级机修工等5个等级。

第三条机修工技术等级评定，实行从低一级向高一级逐级晋升评定的原则，严禁越级评定。

第四条申请机修工各技能等级评定的条件

（1）初级机修工评定条件

①在本单位从事本职业工作2年以上,；

②申报前2年内未发生有责任的生产安全和质量安全事故；