第五章甄选.ppt
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人力资源管理人力资源管理主讲教师：
王力锋主讲教师：
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选择人才时的原则或依据是什么？
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【与企业家对话与企业家对话与企业家对话与企业家对话】甄选原则：
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11、因事择人原则、因事择人原则33、用人所长原则、用人所长原则22、人职匹配原则、人职匹配原则44、德才兼备原则、德才兼备原则一、甄选的概念和原则一、甄选的概念和原则一、甄选的概念和原则一、甄选的概念和原则人职匹配原则人职匹配原则招聘的职位与求职者个人条件的匹配，需要对比以下项目招聘的职位与求职者个人条件的匹配，需要对比以下项目招聘的职位与求职者个人条件的匹配，需要对比以下项目招聘的职位与求职者个人条件的匹配，需要对比以下项目（见下图招聘岗位与个人条件的匹配）：
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招聘岗位招聘岗位招聘岗位招聘岗位个人条件个人条件个人条件个人条件文化素质水平文化素质水平文化素质水平文化素质水平学历等级学历等级学历等级学历等级职职职职业业业业种种种种类类类类专业工种类别专业工种类别专业工种类别专业工种类别工工工工作作作作强强强强度度度度身身身身体体体体素素素素质质质质工工工工作作作作内内内内容容容容生理心理特点生理心理特点生理心理特点生理心理特点技技技技能能能能经经经经验验验验培训和经历培训和经历培训和经历培训和经历一、甄选的概念和原则一、甄选的概念和原则一、甄选的概念和原则一、甄选的概念和原则11、ReliabilityReliability信度信度信度信度Itreferstoitsconsistency.ReliableItreferstoitsconsistency.Reliableevaluationsareconsistentacrossbothevaluationsareconsistentacrossbothpeopleandtime.peopleandtime.多次测试结果之间的相关性，指系列测试结果的稳定性与多次测试结果之间的相关性，指系列测试结果的稳定性与多次测试结果之间的相关性，指系列测试结果的稳定性与多次测试结果之间的相关性，指系列测试结果的稳定性与一致性的高低。
也叫可靠性一致性的高低。
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也叫可靠性效度和信度是衡量甄选测评技术的指标效度和信度是衡量甄选测评技术的指标二、甄选测评的评价指标二、甄选测评的评价指标22、ValidityValidity效度效度效度效度ItreflectstheextenttowhichapplicantswouldItreflectstheextenttowhichapplicantswouldperformthejobaswellasexpected,basedonperformthejobaswellasexpected,basedontheinferencesmadeduringtheselectiontheinferencesmadeduringtheselectionprocess.process.即选拔结果与以后工作绩效的相关性，指测试的结果与希望即选拔结果与以后工作绩效的相关性，指测试的结果与希望即选拔结果与以后工作绩效的相关性，指测试的结果与希望即选拔结果与以后工作绩效的相关性，指测试的结果与希望在未来工作中结果的符合程度在未来工作中结果的符合程度在未来工作中结果的符合程度在未来工作中结果的符合程度效度和信度是衡量甄选测评技术的指标效度和信度是衡量甄选测评技术的指标二、甄选测评的评价指标二、甄选测评的评价指标三、甄选的内容和技术三、甄选的内容和技术三、甄选的内容和技术三、甄选的内容和技术个性爱好、心理素质、个性爱好、心理素质、个性爱好、心理素质、个性爱好、心理素质、知识结构、能力技巧、知识结构、能力技巧、知识结构、能力技巧、知识结构、能力技巧、行为习惯、道德价值行为习惯、道德价值行为习惯、道德价值行为习惯、道德价值11、甄选的基本内容、甄选的基本内容11、甄选的基本内容（斯宾塞）、甄选的基本内容（斯宾塞）知识知识技能技能动机动机特质特质自我概念自我概念冰山模型冰山模型22、素质具体内容、素质具体内容三、甄选的内容和技术三、甄选的内容和技术三、甄选的内容和技术三、甄选的内容和技术1111）工作申请表、推荐信等）工作申请表、推荐信等）工作申请表、推荐信等）工作申请表、推荐信等2222）书面考试）书面考试）书面考试）书面考试/操作测试操作测试操作测试操作测试3333）心理测试）心理测试）心理测试）心理测试4444）情境模拟）情境模拟）情境模拟）情境模拟5555）面试）面试）面试）面试6666）体检）体检）体检）体检7777）测谎仪、背景调查、笔迹测试）测谎仪、背景调查、笔迹测试）测谎仪、背景调查、笔迹测试）测谎仪、背景调查、笔迹测试33、招聘测评的各种方式、招聘测评的各种方式11、心理测试的典型方法、心理测试的典型方法1111）卡特尔）卡特尔）卡特尔）卡特尔16PF16PF16PF16PF测验测验测验测验16PF16PF16PF16PF测验是全球最著名的心理测验之一，是美国卡特尔教授编制。
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他把对人类行为的他把对人类行为的他把对人类行为的他把对人类行为的1800180018001800种表面特质，通过因素分析统计合成种表面特质，通过因素分析统计合成种表面特质，通过因素分析统计合成种表面特质，通过因素分析统计合成16161616种因种因种因种因素，称这素，称这素，称这素，称这16161616种种种种“根源特质根源特质根源特质根源特质”。
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在、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质：
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乐群性、聪慧性、乐群性、聪慧性、乐群性、聪慧性、乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。
想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。
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人的独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。
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每一人格因素由道题组成。
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斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。
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在每行中挑选一个与您最相近的形容词（每题必须选一个并且只能在每行中挑选一个与您最相近的形容词（每题必须选一个并且只能在每行中挑选一个与您最相近的形容词（每题必须选一个并且只能在每行中挑选一个与您最相近的形容词（每题必须选一个并且只能选一个选一个选一个选一个）。
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唐僧取经师徒四人各属于哪种性格
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