SAPHR工资模块简易操作指南.docx
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SAPHR工资模块简易操作指南
SAPHR系统工资模块简易操作指南
SAP系统工资模块运行成功的前提条件是对组织管理、人事管理、时间管理三个模块
中的相关信息维护好.
组织管理模块信息的维护包括：
组织单元、职位（备注:
注意时间的设置）。
人事管理模块信息的维护包括：
人事活动（PA40）的基本信息（人员的基本信息、保险、
公积金、基本工资、合同要素、计划工作时间、所得税）；维护（PA30）中关于经常性支付
/扣除、额外支付款的信息。
时间管理模块信息的维护包括：
员工报酬信息（计划工作时间选择0的情况下）。
操作技巧：
多使用回车键，然后再保存。
具体操作如下：
一、前期信息维护操作
图1：
特例：
没有岗位的情况下，也可以对其进行工资核算。
如实习生.
图中的时间是指组织单元和职位的创建时间.
在图1中建立了组织单元和组织单元下的职位，接着给建立的职位配备人员.
入职时间的确定跟以后的社保、住房共积的公司缴纳有直接关系。
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图2：
图2中的时间是指员工入职的时间，也是开始计算工资的时间。
图3:
总部人事子范
图3中的工资范围选择重要，要选对，要和后面的工资运行时选的工资范围是对应的。
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图4：
以上各图中用红圈圈起的部分，比较重要，特别是工资范围项。
（注：
图4中性别一项
如果选择女性，后面的保险项选择会多一项孕产保险。
）
图5：
0-没有时间评估是记录员工全部计划时间,如果选择此项，对后面计划工作时间的维护
只需对员工报酬信息进行维护。
不必对缺勤,出勤，缺勤定额等项进行维护。
1—实际时间的时间评估是跟计划工作时间时数相反的记录，如果选择此项，后面的操作
需要对缺勤，出勤，缺勤定额三项进行维护.
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图6：
图6中的工时数系统自动产生，在计划工作时间维护的情况下。
图7：
4
图8：
注意:
税协议一项一定要打上勾。
图9：
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图10：
一般情况各种险种从每月的第一天计起.（简单介绍）
保险类型包括：
养老、失业、医疗、工伤、孕产
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人力资源主数据中的维护部分:
对总额/净额工资发放标题栏下的经常性支付/扣除、额
外支付款进行维护.
图11：
经常性支付、扣除指的是周期性的支付
额外支付款指的非周期性的支付
图12：
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图13：
对具体的保险数值进行维护.
额外支付款：
图14:
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计划工作时间：
员工报酬信息
图15：
图16:
均以正值显示
前期与工资核算的相关信息维护完毕。
下面就是对工资核算的运行操作。
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二、工资的运行：
图1：
1．模拟：
是指对工资核算进行模拟运行。
后台没有记录保存。
数据库
2．发布工资核算：
是指开始进行工资核算的信息发布.当发布对工资的核算后，所有
数据都被锁定，不能进行更改。
当系统发布工资核算后，就不能对员工的工资项进行维护。
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3．起始工资核算：
正式开始对工资进行核算。
后台会有对工资核算的记录。
4．检查结果：
对运行完的结果进行检查.
5．更正:
对出现问题的地方进行更正。
6．退出工资核算：
当前期间的工资核算完毕.
7．报酬声明：
图2：
图3:
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图4：
图5：
12
图6：
13
图7:
详细列表
不要
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附加：
月工资+住房
补贴+加班费
月工资＋加班费＋月
奖金—社保（自交）-
住房公积（自交）
1.总金额＝月工资+加班费+住房补贴+月奖金＝9000
2．社保总额（自己交的部分）=养老+失业+医疗+工伤+生育（均为自己交的部分）
=240+15+180＋0=435
3．社保总额（公司交的部分）=养老+失业+医疗+工伤+生育（均为公司交的部分）
600+45+300+120=1065
4．住房公积金：
公司交的=自己交的=300
5．应征税的薪=月工资＋加班费＋月奖金-社保（自交）—住房公积（自交）=3000+1000
＋2000-435—300=5265
6．本月税金＝（5265－1600）×15％－125＝424.75
7.月薪：
6000＝月工资＋加班费＋月奖金
8.法定净支付：
指的是个人总的净收入＝税后金额＋住房补贴＝5265－
424。
75+3000=7840.25
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9.工资薪金：
企业在员工身上的总支出（税前）＝总金额＋（社保＋住房公积）（企业交的
部分）＝9000＋1065＋300＝10365
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