最新人力资源管理师四级《基础知识》理论知识单选真题.docx

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最新人力资源管理师四级《基础知识》理论知识单选真题

人力资源管理师（四级）《基础知识》理论知识单选真题

单项选择题（每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A．劳动力供给量

B．劳动力供给

C．劳动力需求量

D．劳动力需求

27、收入差距的衡量指标是（）。

A．国民收入

B．基尼系数

C．人均GDP

D．需求弹性

28、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A．财政政策

B．货币政策

C．金融政策

D．收入政策

29、（）是劳动权的核心。

A．择业权和劳动报酬权

B．就业权和择业权

C．休息休假权和劳动保护权

D．劳动保护权和职业培训权

30、（）在国家法律体系中具有法律效力。

A．劳动法律

B．宪法

C．国务院劳动行政法规

D．劳动规章

31、（）不具有法律效力。

A．立法解释

B．任意解释

C．司法解释

D．行政解释

32、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A．劳动法的体系

B．劳动法的渊源

C．劳动法的原则

D．劳动法的内容

33、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A．绝对性和时间性

B．相对性和时间性

C．绝对性和暂时性

D．相对性和持续性

34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A．④①③②

B．③②①④

C．③①④②

D．①②③④

35、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A．计划体系

B．决策体系

C．目标体系

D．营销体系

46、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A．财务报丧分析

B．可靠性分析

C．经济学分析

D．数理统计分析

47、（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A．矩阵制

B．直线职能制

C．直线制

D．事业部制

48、（）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

A．责任

B．任务

C．职责

D．职权

49、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A．岗位写实

B．作业测试

C．岗位抽样

D．观测法

50、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A．全部实际工作时间

B．制度工作时间

C．制度内实际工作时间

D．日历时间

51、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A．劳动生产率

B．劳动量

C．实际工作量

D．计划工作量

52、人力资源管理费用不包括（）。

A．招聘费用

B．培训费用

C．员工教育经费

D．劳动争议处理费用

53、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A．招募阶段

B．准备阶段

C．实施阶段

D．评估阶段

54、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A．有效选人

B．实事求是

C．长官意志的影响

D．科学选任

55、人员招聘信息不包括（）。

A．空缺岗位

B．工作描述

C．任职资格

D．工作提纲

56、招聘申请表的特点不包括（）。

A．节省时间

B．能够准确了解应聘者

C．同一单位申请表项目是相同的

D．提供后续选择的参考

57、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性，难度的一步。

A．招募

B．选拔

C．录用

D．评估

58、通知被录用者的重要原则是（）。

A．准确原则

B．真实原则

C．及时原则

D．客观原则

59、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A．按需培训原则

B．长期性原则

C．学以致用原则

D．投资效益原则

60、企业开展员工培训的最终目的是（）。

A．改善自身的竞争优势

B．提高员工素质

C．提高经济效益

D．促进员工和企业共同发展

61、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A．基础性培训

B．特定性培训

C．适应性培训

D．非个性化培训

62、晋升培训的特点不包括（）。

A．以员工发展规划为依据

B．培训时间长、内容广

C．各种培训方法并用

D．以一对一指导为主要方法

63、从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。

A．气质

B．观念

C．态度

D．技能

64、（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。

A．任职者提高完成本职工作的质量

B．为企业中长期的人才需求做好储备

C．任职者完成超过本职位技能要求的工作

D．培训费增加，增强企业知名度

65、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A．可靠性

B．针对性

C．有效性

D．合理性

66、（）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。

A．定义绩效

B．岗位分析

C．企业战略

D．企业文化

67、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A．抑制功能

B．激励功能

C．发展功能

D．规范功能

68、根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A．考评对象

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体

69、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A．能力考评

B．态度考评

C．业绩考评

D．自我考评

70、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A．绩效计划

B．绩效考评

C．绩效沟通

D．绩效诊断

71、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A．收入

B．奖励

C．报酬

D．福利

72、工资总额的项目不包括（）。

A．计件工资

B．符合国务院规定的发明创造奖

C．津贴补贴

D．加班加点工费

73、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A．减少企业人工成本

B．肯定员工对企业的贡献

C．增强企业产品的竞争力

D．谋求员工与企业的共同发展

74、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A．10％

B．20％

C．30％

D．40％

75、（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A．养老保险

B．失业保险

C．工伤保险

D．医疗保险

76、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。

则他今天收入为（）。

A．128元

B．140元

C．160元

D．260元

77、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A．是一种补偿性的劳动报酬

B．具有单一性

C．具有多样性

D．具有较大的灵活性

78、（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A．福利费

B．财产租赁和转让所得

C．偶然所得

D．特许权使用费所得

79、关于养老保险的说法不正确的是（）。

A．包含社会优抚安置

B．以社会保险为手段选到保障的目的

C．目的是为保障老年人的基本生活需求

D．法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

80、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A．雇主的选择

B．国家安排

C．劳动力市场

D．双向选择

81、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A．隶属

B．平等

C．合作

D．协商

82、下列不属于法人机关的是（）。

A．意思机关

B．履行机关

C．执行机关

D．监察机关

83、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A．可以变更合同的内容

B．可以变更合同的主体

C．提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D．双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

84、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A．实际履行原则

B．协商一致原则

C．全面履行原则

D．亲自履行原则

85、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A．劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D．劳动者被追究刑事责任