合同范本之劳动合同法第44条规定.docx

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合同范本之劳动合同法第44条规定

合同范本之劳动合同法第44条规定

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劳动合同法第44条规定

【篇一：

劳动合同法第四十四条】

相关法规：

释义标题：

中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法释义第四章劳动合同的解除和终止

法条内容：

第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的：

（五）用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

释义内容：

【释义】本条是关于劳动合同终止的规定。

在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。

我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。

1994年劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

显然，劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。

考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法延续了劳动法并列说的做法：

第一，阶段不同劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除是劳动合同关系的提前结束。

第二，结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具体内容不同。

劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。

劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致

解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为。

第三，预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特别是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不可预见。

第四，适用原那么不同，劳动合同终止受当事人意思自治的程度多一点，一般遵循民法的原那么和精神，而解除受法律约束的程度较高，更多的表达社会法的性质和国家公权力的介入，表达对劳动者的倾斜保护。

实践中劳动合同终止的情形比拟多，而劳动法仅规定了两类劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满和双方约定的终止条件出现，显然过于简单。

因此劳动合同法在制定过程中借鉴了各地方立法中有关劳动合同终止情形的具体规定，对劳动合同终止情形做了进一步细化：

一、劳动合同期满

这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。

劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。

根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？

对此，1996年，劳动部?

关于实行劳动合同制度假设干问题的通知?

（劳部发[1996]354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。

由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承当赔偿责任。

2001年，最高人民法院在?

关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?

中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

2001年劳动和社会保障部在?

关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函?

中规定，在上述情形下，“终止〞是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。

上述的规定和司法解释，有其合理性，但对劳动者的保护显然弱了一点。

根据本法，该种情形下的劳动者可以得到进一步的保护。

按照本法的规定，

劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。

如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。

劳动合同法实施后，劳动者要增强劳动合同意识，主动提出续订劳动合同。

考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，所以可依照本法第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否那么用人单位就要承当本法第十四条第四款、第八十二条的法律责任。

至于后一劳动合同的内容，除了期限，应视为与原劳动合同一致。

二、劳动者开始依法享受根本养老保险待遇

我国根本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。

1991年国务院公布了?

关于企业职工养老保险制度改革的决定?

（国发[1991]33号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度。

1994年劳动法第七十三条规定：

“劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。

?

?

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

?

?

〞劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是根本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。

在劳动者退休的情况下，可以享受根本养老保险。

1995年，国务院公布了?

关于深化企业职工养老保险制度改革的通知?

（国发[1995]6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本方法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满10年的人员，均可享受根本养老保险待遇，按月领取养老金。

1997年，国务院公布了?

关于建立统一的企业职工根本养老保险制度的决定?

（国发[1997]26号），规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给根本养老金。

本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老方法平衡衔接、待遇水平根本平衡等原那么，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。

根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休，二是个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。

从1951年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。

根据有关政策和法律规定，职工到达退休年龄（男60岁，女50岁，女干部55岁）、工龄年限（连续工龄满10年）和身体健康状况的条件，即可以申请退休。

从批准退休的第二个月开始，停发工资，

按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。

按照劳动和社会保障部的相关解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄〞，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁〞。

按照现行有关根本养老保险的规定和实际做法，劳动者到达退休年龄是依法享受根本养老保险的前提，享受根本养老保险根本上可以涵盖到达法定退休年龄的情形。

同时，退休制度主要发生在国有企业中，面比拟窄，而且现在退休情况比拟复杂，有正常退休、提前退休、内退等，因此本条并没有以退休为劳动合同终止的情形之一。

如果劳动者到达了退休年龄但并没有依法享受根本养老保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

民法通那么第九条规定，公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承当民事义务。

第二十条规定，公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院审请宣告他为失踪人。

第二十三条规定，公民有以下情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：

（1）下落不明满四年的；

（2）因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。

在民事领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，将丧失民事权利能力和民事行为能力。

在劳动领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上丧失提供劳动的可能，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一。

四、用人单位被依法宣告破产

企业破产法第一百零七条规定，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定做出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定做出之日起十日内通知债权人，并予以公告。

第一百二十一条规定，管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。

根据企业破产法的规定，用人单位一旦被依法宣告破产，就进入破产清算程序，用人单位的主体资格即将归于消灭，因此用人单位一旦进入被依法宣告破产的阶段，意味着劳动合同一方主体资格必然消灭，劳动合同归于终止。

五、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

公司法第一百八十一条规定，公司因以下原因解散：

（1）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（2）股东会或者股东大会决议解散；（3）因公司合并或者分立需要解散；（4）依法被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销；（5）人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。

根据公司法的规定，公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的经营活动，开始公司的清算，使公司法人资格消灭的法律行为。

由于公司解散将会导致公司法人归于消灭，因此，在公司解散的情况下，劳动合同由于缺乏一方主体，而归于终止。

考虑到与后面条文中有关经济补偿规定的衔接，因此本项仅规定用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

所谓撤消营业执照，是指剥夺用人单位已经取得的营业执照，使其丧失继续从事生产或者经营的资格。

所谓责令关闭，是指行为人违反了法律、行政法规的规定，被行政机关做出了停止生产或者经营的处分决定，从而停止生产或者经营。

所谓被撤销，是指由行政机关撤销有瑕疵的公司登记。

用人单位被依法撤消营业执照、责令关闭或者被撤销，已经不能进行生产或者经营，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。

所谓用人单位决定提前解散，是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，请求人民法院解散公司的情形下，用人单位提前于公司章程规定的公司终止时间而解散公司的。

六、法律、行政法规规定的其他情形

有关劳动终止的情形，除了劳动合同法规定的五种情形外，可由法律、行政法规做出规定。

考虑到保持整个劳动合同终止制度的统一性和劳动

合同终止并没有地方独特性等情：

况，劳动合同法并没有授权地方性法规创设劳动合同终止制度。

【篇二：

2021劳动合同法第44条】

2021劳动合同法第44条

第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的;

（二）劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

【解读】本条是关于劳动合同终止的规定。

在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。

我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。

1994年劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

显然，劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。

考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法延续了劳动法并列说的做法。

第

一、阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除时劳动合同关系的提前结束;第二、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具体内容不同。

劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。

劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为;第三、预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特别是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不可预见;第四、适用原那么不同，劳动合同终止受当事人意思自治的程度多一点，一般遵循民法的原那么和精神，而解除受法律约束的程度较高，更多的表达社会法的性质和国家公权力的介入，表达对劳动者的倾斜保护。

实践中劳动合同终止的情形比拟多，而劳动法仅规定了两类劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满和双方约定的终止条件出现，显然过于简单。

因此劳动合同法在制定过程中借鉴了各地方立法中有关劳动合同终止情形的具体规定，对劳动合同终止情形作了进一步细化：

一、劳动合同期满

这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。

劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。

根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理?

对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度假设干问题的通知（劳部发[1996]354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。

由此给劳动者造成损

失的，该用人单位应当依法承当赔偿责任。

2001年，最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

2001年劳动保障部在关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函中规定，在上述情形下，“终止〞是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。

一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。

按照劳动合同法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。

如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。

考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，所以可依照劳动合同法第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否那么用人单位就要承当劳动合同法第十四条第四款、第八十一条的法律责任。

至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一致。

二、劳动者已开始依法享受根本养老保险待遇

我国根本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。

1991年国务院公布了?

关于企业职工养老保险制度改革的决定?

（国发〔1991〕33号），要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度。

1994年劳动法第七十三条规定：

“劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休;

（二）患病、负伤;（三）因工负伤或者患职业病;（四）失业;（五）生育。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

〞劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是根本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。

在劳动者退休的情况下，可以享受根本养老保险。

1995年，国务院公布了?

关于深化企业职工养老保险制度改革的通知?

（国发〔1995〕6号），规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本方法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满10年的人员，均可享受根本养老保险待遇，按月领取养老金。

1997年，国务院公布了?

关于建立统一的企业职工根本养老保险制度的决定?

（国发〔1997〕26号），规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给根本养老金。

本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老方法平衡衔接、待遇水平根本平衡等原那么，在发给根底养老金和个人账户养老金的根底上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。

根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休;二是个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。

从1951年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。

根据有关政策和法律规定，职工到达退休年龄（男60岁，女50岁，女干部55岁）、工龄年限（连续工龄满10年）和身体健康状况的条件，即可以申请退休。

从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。

按照劳动和社会保障部的解释（劳社厅函[2001]125号），“国家法定的企业职工退休年龄〞，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：

“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁〞。

劳动法并没有规定劳动者退休，劳动合同终止。

劳动者退休但并没有依法享受根本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止?

按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有规定。

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

民法通那么第九条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承当民事义务。

第二十条规定，公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。

第二十三条规定，公民有以下情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：

（一）下落不明满四年的;

（二）因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。

在民事领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，将丧失民事权利能力和民事行为能力。

在劳动领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上丧失劳动能力，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一。

四、用人单位被依法宣告破产

企业破产法第一百零七条规定，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起十日内通知债权人，并予以公告。

第一百二十一条规定，管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。

根据企业破产法的规定，用人单位一旦被依法宣告破产，就进入破产清算程序，用人单位的主体资格即将归于消灭，因此用人单位一旦进入被依法宣告破产的阶段，意味着劳动合同一方主体资格必然消灭，劳动合同归于终止。

五、用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

公司法第一百八十一条规定，公司因以下原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;

（二）股东会或者股东大会决议解散;（三）因公司合并或者分立需要解散;（四）依法被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销;（五）人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。

根据公司法的规定，公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的经营活动，并开始公司的清算，使公司法人资格消灭的法律行为。

由于公司解散将会导致公司法人归于消灭，因此公司解散的情况下，劳动合同由于缺乏一方主体，而归于终止。

考虑到与后面条文中有关经济补偿规定的衔接，因此本项仅规定用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

所谓撤消营业执照，是指剥夺被处分用人单位已经取得的营业执照，使其丧失继续从事生产或者经营的资格。

所谓责令关闭，是指行为人违反了法律、行政法规的规定，被行政机关作出了停止生产或者经营的处分决定，从而停止生产或者经营。

所谓被撤销，是指由行政机关撤销有瑕疵的公司登记。

用人单位被依法撤消营业执照、责令关闭或者被撤销，已经不能进行生产或者经营，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。

所谓用人单位决定提前解散，是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，请求人民法院解散公司的情形下，用人单位提前于公司章程规定的公司终止时间而解散公司的。

六、法律、行政法规规定的其他情形

有关劳动终止的情形，除了劳动合同法规定的五种情形外，可有法律、行政法规作出规定。

考虑到保持整个劳动合同终止制度的统一性和劳动合同终止并没有地方独特性等情况，劳动合同法并没有授权地方性法规创设劳动合同终止制度。

【篇三：

劳动法案例分析及答案】

“凤姐〞于2021年1月1日与天马巴士签订了劳动合同，天马巴士招收“凤姐〞为其企业职工，双方约定“凤姐〞每月工资1200元，合同期从2021年1月1日至2021年12月31日止。

2021年3月10日11时许，“凤姐〞驾驶天马巴士26路无人售票公共汽车到达公主坟起点站，天马巴士工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂从车窗爬进车内，从“凤姐〞后座处搜得夹子一把及现金13.5元。

而后，根据车票票款统计出总额缺13.5元。

同日，天马巴士依照本单位?

员工守那么?

第三章第二十九条第6项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内〔包括役币箱口〕偷盗票款者，一律罚款10000元，并解除劳动合同予以辞退〞的规定对“凤姐〞作出巴字［2004］25号处分通知：

“一、罚款壹万元；二、没收赃款壹拾叁元伍角整及工具两件；三、解除劳动合同予以辞退。

〞“凤姐〞不服，要求撤销处分决定、恢复劳动关系、补发停工期间工资。

【问题】

1.本案争议属于什么性质的争议？

依法可以通过哪些途径解决？

2.“凤姐〞能否直接向法院起诉？

为什么？

3.如果申请劳动仲裁，能否在仲裁中申请先予执行？

应由哪个机构作出决定或裁决？

4.通常情况下，如果不服劳动仲裁裁决可在多长时间内向法院起诉？

应向哪个法院提起诉讼？

5.本案进入诉讼程序后，举证责任如何分配？

6.仲裁裁决生效后，应当向哪个机构〔机关〕申请强制执行？

【答案】

1.本案属于劳动争议。

根据?

劳动法?

第77条规定，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉四种方式解决。

2.不能。

根据?

劳动法?

第79条规定，劳动争议采用仲裁前置，应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.可以。

由劳动仲裁机构作出裁决。

4.15日以内向法院起诉，应向天马巴士所在地基层法院起诉。

5.“凤姐〞对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。

6.应向天马巴士所在地人民法院申请强制执行。

【解析】

1.?

劳动法?

第77条规定：

“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原那么适用于仲裁和诉讼程序。

〞

2.?

劳动法?

第79条规定：

“劳动争议发生后，当事人可以向本