最新银行员工35年职业规划精选word文档 10页.docx

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银行员工3-5年职业规划

篇一：

银行员工职业规划

一、到一线部门做外勤。

直接说就是拉存款。

能够多接触社会;锻炼销售能力、沟通能力;同时积累客户资源;由于直接为银行作出贡献,所以升迁的机会最大,挣的钱也最多。

你看哪个行长不是靠拉存款起家的?

当然不能只是单纯地拉存款,如果有追求,在吸存的同时一定要接触信贷,学学信贷管理、行业分析等等,等你做出成绩、有了一定的客户资源后,你就偷着乐吧,呵呵。

二、做会计。

做好了一样可以出成绩。

但最高只能作到副行长,呵呵。

当然也可以到其他银行甚至外资银行挣更多的钱,但与第一种选择比较而言,发展空间略小,适合追求稳定的人或者女孩子。

三、继续在信息处,做你的专业。

做成大拿,然后靠这个挣钱。

我对信息技术部门不很了解。

。

。

。

可能更多需要自学吧

四、去其他二线处室。

可以做一个收入稳定的银行白领。

根据自己的目标和兴趣去作一个选择吧。

b:

我在江西的一家国有商业银行工作过.在二级分行,工作八年后,我发现我的上升空间最多只能是个副科时,我心中难以言状.现已买断.可以肯定的讲,在二级分行工作毫无意义,除了浪费青春.当然,如果你喜欢稳定或是有把握站在高管的位置上又另当别论.买断后我考上了04mba,虽然我年纪已大,万事又得重头开始,但我已确定了自己的目标,不像在银行时,漫无目的的生活.现在我又在准备cpa的考试.这两年我真的觉得学到了很多东西,学习能力也得到了很大的提高.回过头来,我认为银行,特别是二级分行以下,发展空间实在有限（一级分行以上也许可以,但我没呆过,没发言权）年轻人最好不要介入,因为在其中实在是很难提高自己,或许数年后你也会像我这样迷茫.建议你考计算机专业的研究生,或进入具有挑战性的计算机企业工作.不要认为银行是稳定的,所谓稳定,不是指一个人在一个地方一辈子有饭吃,而是指一个人一辈子到哪都有饭吃.因水平实在有限,又匆匆回复,言语难免有不当之处,冒昧之处还请见谅..

c:

我毕业后在国有银行呆4年多,现在一股份制银行呆了快一年,感受如下:

1、国有银行二级分行以上（含）,基本上都算二线了,比较没压力,收入稳定,基层行比较辛苦,收入一般,还有任务;股份制银行一级分行以下（含）基本上都算一线,因为每个人都有任务,都要拉存款,任务繁重,有客户资源的人比较好混,但是要经常应酬。

2、目前绝大多数国有银行基本还是大锅饭,工资制度平均化,就是说同级别员工工资都一样,干多干少干好干坏没啥大区别,主要就是级别之间有差距。

股份制银行相对有所倾斜,客户资源多、存款拉的多的员工收入很高,拉不到存款的人就和国有银行差不多了,主要区别不是级别高低,而是存款多少。

3、如果选择业务部门,建议首选国际业务部,客户资源多、喜欢社交的就选公司业务部,

4、国有银行中建行、中行比较好,其次农行,最次工行（个人感觉,整体而言,不代表全部）,股份制银行分配制度相对比较刺激,但总体管理水平、技术力量、业务水平、企业文化、员工生活等都不如国有银行,而且,股份制银行的这种薪酬制度也造成员工关系的极度恶化,个人利益冲突较为常见,如经常要为了抢同一个大客户翻脸,国有银行官僚机构中的钩心斗角也是有,但是相对不明显,直接的冲突比较少。

差不多就这些,最后,我个人觉得,去银行做业务,不一定很适合你这样的。

“学业务”和“做业务”差太多了!

国内金融业可能也不象你想象的那么好玩。

篇二：

银行职业生涯规划书

职业生涯规划书

把握当下，畅想未来

姓名：

涂芬

学校：

上海理工大学

院系：

管理学院

专业：

企业管理

电子邮箱：

***********************

201X年12月13日

前言

职业规划具有向导性作用，每个人都要给自己规划一个人生路径，我做职业规划是：

认清自我、找准方向、热情投入、实现理想。

性格是命，职业是运！

人们常说：

性格决定命运。

其实，这句话只说对了一半。

一个人的命运始终是由其性格和他所选择的职业来共同决定的。

两个性格相同的人如果选择了不同的职业，其命运也注定不同。

因此，性格是命，职业是运，性格与职业的组合，才真正构成了一个人的命运。

性格是支点，职业是杠杆！

支点与杠杆同等重要！

一.个性特征.......................................................................................................1

二.职业认知.........................................................................................................5

（1）银行职业（来自:

:

银行员工3-5年职业规划）发展方向.................................................................................5

（2）个人银行职业发展方向.........................................................................5

三．自我认知........................................................................................................6

1.自我分析...................................................................................................6

2.专业背景分析...........................................................................................6

3.职业能力分析...........................................................................................7

四．未来在银行的工作计划................................................................................7

一.短期及长期职业目标...............................................................................8

五.评估与调整.....................................................................................................8

一、评估........................................................................................................8

（1）评估目的......................................................................................8

（2）评估时间......................................................................................8

（3）评估内容......................................................................................9

二、调整........................................................................................................9

（1）心态调整......................................................................................9

（2）职业目标与路径的调整..............................................................9

六.结束语.............................................................................................................9

一．附录........................................................................................................9

二．附件........................................................................................................9

一.个性特征

MBTI测评结果

我的性格类型倾向为“ENFJ”（外向直觉情感判断倾向度：

E100N57F100J71不假思索指数：

14）

图1-1MBTI测评分析

MBTI测评显示我的性格比较温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。

非常关注别人的情绪、需要和动机。

善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。

能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。

忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。

友善好社交。

在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。

ENFJ型的人热爱人类，他们认为人的感情是最重要的。

而且他们很自然地关心别人，以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。

由于他们很理

想化，按照自己的价值观生活，因此ENFJ型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。

他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤勤恳恳、锲而不舍。

ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。

然而，他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ型的人很少在公共场合批评人。

他们敏锐地意识到什么是（或不是）合适的行为。

他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。

ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。

他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力。

他们常常得利于自己口头表达的天份，愿意成为出色的传播工作者。

ENFJ型的人在自已对情况感受的基础上做决定，而不是基于事实本身。

他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。

ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。

即使其他人正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。

ENFJ型的人富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。

他们能很好地理解别人，有责任感和关心他人。

由于他们是理想主义者，因此他们通常能看到别人身上的优点。

您适合的领域有：

培训、咨询、教育、新闻传播、公共关系、文化艺术

您适合的职业有：

·人力资源培训主任

·销售经理

·小企业经理

·生态旅游业专家

·广告客户经理

·公关专业人士

·市场专员

·社会工作者

·人力资源管理

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