企业人力资源管理工具箱增值版.docx
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企业人力资源管理工具箱增值版
企业人力资源管理工具箱：
一、表格单据
1、招聘成本设计流程图
2、雇工模式成本对比分析表
3、全国婚假及婚假待遇一览表
4、各地最低工资标准一览表
5、各地女职工孕期、产期、哺乳期待遇比较表
6、各地防暑降温费、清凉费、高温津贴的标准
7、工伤认定程序流程图
8、劳动能力鉴定流程图
9、工伤保险待遇一览表
10、各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准
11、不符合录用条件与不能胜任工作对照表
12、劳动者患病或非因工负伤劳动关系处理流程图
13、客观情况发生重大变化劳动关系处理流程图
14、用人单位裁员处理流程图
15、用人单位办理解除劳动关系内部操作流程图
16、用人单位终止劳动关系流程图
1、招聘成本设计流程图
2、雇工模式成本对比分析表
雇工模式成本对比分析表
序
比较项目
事实劳
动关系
固定期限
劳动合同
完成任务
劳动合同
无固定期
劳动合同
劳务派遣
雇工模式
非全日制
雇工模式
经营承包
雇工模式
1
工资成本
双倍
不能低于当地的最低工资标准
无限制
2
福利成本
有
有
有
有
有
无
无
3
加班成本
双倍
有
有
有
有
无
4
培训成本
有
有
有
有
有
无
可扣除
5
保密成本
有
有
有
有
有
无
无
6
假期成本
有
有
有
有
无
无
无
7
社会保险
有赔偿
有
有
有
低
无/有
无
8
解除成本
有
有
有
有
低
无
无
9
终止成本
有
有
有
有
无
无
无
10
违约成本
有
有
有
有
有
无
有
11
赔偿成本
有
有
有
有
无
无
无
12
管理成本
1
2
3
6
4
5
无
13
成本优势
1
2
3
4
5
6
7
注：
1、本表是对用人单位选择不同雇工模式可能发生的成本进行分析对比；
2、“可扣除”指该成本可从已经支付的成本中扣除，从而实现转嫁；“有”是指这项成本有发生；“无”是指这项成本不会发生；“无/有”指这项成本在有的地方会发生，在有的地方却不会发生；“双倍”是指这项成本会双倍地发生；“有赔偿”是指这项成本不仅会发生，在特定条件下还可能需要承担赔偿责任。
“管理成本”中的“1”至“6”代表这项成本从最高到最低的排序。
3、“成本优势”是指各种雇工模式的总体成本优势，以排序方式表示。
其中“1”指成本最高，“7”代表成本最低。
3、全国婚假及婚假待遇一览表
全国婚假及婚假待遇一览表
序号
区域
假期
待遇
备注
婚假
晚婚
晚育
护理
婚假
晚婚
晚育
护理
1
北京
3
7
30
0
不降基本资，不解除劳动合同
①②
2
天津
3
7
30
7
工资照发，福利待遇同国家各假期
③
3
上海
3
7
15
3
工资奖金照发
4
重庆
3
10
20
7
视同工作，给一次性奖励
④
5
广东
3
10
15
10
工资照发，福利不变
⑤
6
江苏
3
10
30
10
视为出勤，不影响工资奖金及福利待遇
7
浙江
3
12
无
7
工资、奖金和其他福利待遇照发；
无晚育特别待遇⑥
8
山东
3
14
60
7
视同出勤，工资照发，福利不变
9
辽宁
3
7
60
15
工资福利待遇不变
10
湖北
3
15
30
10
视同出勤，工资奖金照发
11
湖南
3
12
30
15
视同出勤
⑦
12
四川
3
20
30
15
视同出勤，工资奖金照发
13
江西
3
15
30
10
工资和奖金照发，福利待遇不变
14
广西
3
12
14
10
工资奖金照发
15
山西
3
1
4
0.5
工资奖金照发
⑧
16
陕西
3
20
15
10
按出勤对待
⑨
17
云南
3
15
30
7
视同出勤
⑩
18
宁夏
3
15
14
10
工资奖金
工资奖金⑾
19
黑龙江
3
15
90
10
工资照发
护理假5至10天⑿
20
贵州
3
10
30
7
工资照发，福利待遇不变
⒀
21
甘萧
3
0
⒁
10
未明确
22
安徽
3
20
30
10
受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇
⒂
23
河北
3
15
45
0
婚假待遇
产假待遇
无
⒃
24
河南
3
18
90
30
视同出勤
25
吉林
3
12
30
7
视同工作，工资奖金照发，福利不变
26
海南
3
10
15
0
未明确
未明确
无
⒄
27
新疆
3
20
30
15
工资奖金照发
28
青海
3
15
15
0
未明确
未明确
无
⒅
29
内蒙
3
15
30
0
未明确
未明确
无
30
西藏
3
7
延
0
未明确
未明确
无
⒆
31
福建
3
未明确
⒇
《全国婚假及婚假待遇一览表》注释：
①表中晚婚假假期是指在婚假期基础上增加的假期，晚育假假期是指在产假假期基础上增加的假期，护理假是在晚育条件下的假期；但另有说明的除外。
表中的“未明确”是指在该地的地方法规中未作明确的规定。
②北京不休奖励假（即表中晚育假）的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。
休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。
领取《独生子女父母光荣证》的，女职工经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费。
③天津不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
④重庆晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。
⑤广东护理假期需要获得独生子女父母光荣证的。
获得独生子女父母光荣证的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
⑥浙江领取《独生子女父母光荣证》的，女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；有条件的单位，可以给予女方产后一年假期（含法定产假），工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
⑦湖南在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
⑧山西的假期均以月计，其中晚婚假期包括婚假，晚育假期即为产假。
产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。
婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。
⑨陕西各假期按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
⑩云南在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。
⑾宁夏的护理假期是在领取《独生子女父母光荣证》。
另国家干部、职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的可增加产假四十天，并给男方护理假十天，工资、奖金照发；夫妻不在一地的除探亲假外，另给男方护理假三十天，享受探亲假待遇。
农民领榷独生子女父母光荣证》的，可免去夫妇双方两年的义务工。
⑿黑龙江晚育假是产假可延长至180天，护理假期为五至十天，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长。
⒀贵州在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天。
⒁甘萧晚育的产假假期为100天（含法定节假日）；在产假期满前领取了《独生子女父母光荣证》的母亲，产假延长五十天（包括法定假日），另给男方护理假五天；夫妻双方为农业人口领取《独生子女父母光荣证》的，免去夫妻双方两年义务工。
⒂安徽晚婚假仅对晚婚的初婚者，晚育假仅对晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
⒃河北产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假30天。
⒄海南持有“独生子女父母光荣证”者产后享受六个月的产假待遇（包括国家规定的产假），不影响全勤评奖。
⒅青海男女双方都晚婚的，各增加婚假十五天。
一方晚婚，另一方再婚但未达到晚婚年龄的，只给晚婚的一方增加婚假。
⒆西藏国家机关、企事业单位的女职工（包括合同工）实行晚婚晚育并领取独生子女证”的，给予延长产假优待；干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。
⒇福建晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。
4、各地最低工资标准一览表
各地最低工资标准一览表
（单位：
元/月）
省区
地区类型
2004年
2005年
2006年
2007年
2008年
安徽省
一类地区
410
520
520
560
560
二类地区
390
500
500
540
540
三类地区
370
460
460
500
500
四类地区
360
430
430
460
460
五类地区
340
390
390
420
420
六类地区
330
360
360
390
390
七类地区
320
八类地区
310
北京
一类地区
545
580
640
730
800
福建
一类地区
470
600
650
750
750
二类地区
430
550
600
700
700
三类地区
400
480
570
650
650
四类地区
350
470
550
570
570
五类地区
320
430
480
480
480
六类地区
400
400
七类地区
350
八类地区
320
甘肃
一类地区
340
340
430
430
620
二类地区
320
320
400
400
580
三类地区
300
300
360
360
540
四类地区
320
320
500
广东
一类地区
684
684
780
780
860
二类地区
574
574
690
690
770
三类地区
494
494
600
600
670
四类地区
446
446
500
500
580
五类地区
410
410
450
450
530
六类地区
377
377
410
410
七类地区
352
352
广西
一类地区
460
460
500
580
670
二类地区
400
400
435
550
580
三类地区
360
360
390
450
520
四类地区
320
320
345
400
460
贵州
一类地区
400
550
550
650
650
二类地区
360
500
500
600
600
三类地区
320
450
450
550
550
上海
一类地区
635
690
750
840
960
海南
一类地区
500
500
580
580
630
二类地区
400
400
480
480
530
三类地区
350
350
430
430
480
河北
一类地区
520
520
580
680
750
二类地区
470
470
540
620
680
三类地区
420
420
480
560
650
四类地区
440
510
540
河南
一类地区
380
480
480
650
650
二类地区
300
400
400
550
550
三类地区
240
320
320
450
450
黑龙江
一类地区
390
390
620
680
680
二类地区
360
360
590
650
650
三类地区
325
325
475
525
525
四类地区
305
305
450
500
500
五类地区
280
280
420
460
460
六类地区
250
250
400
440
440
七类地区
235
235
380
420
420
湖北
一类地区
400
460
460
580
700
二类地区
340
400
400
500
600
三类地区
310
360
360
460
520
四类地区
280
320
320
420
450
五类地区
240
280
280
380
湖南
一类地区
460
480
600
635
665
二类地区
420
440
500
530
610
三类地区
400
420
480
500
580
四类地区
380
400
450
480
560
五类地区
360
380
420
460
530
六类地区
320
350
400
440
500
吉林
一类地区
360
360
510
650
650
二类地区
330
330
460
600
600
三类地区
300
300
410
550
550
江苏
一类地区
620
690
750
850
850
二类地区
500
550
620
700
700
三类地区
440
480
520
590
590
四类地区
360
400
江西
一类地区
360
360
510
580
580
二类地区
330
330
480
520
520
三类地区
300
300
450
480
480
四类地区
270
270
420
450
450
五类地区
390
420
420
宁夏
一类地区
380
380
450
560
560
二类地区
350
350
420
530
530
三类地区
320
320
380
490
490
辽宁
一类地区
450
450
450
700
700
二类地区
400
400
400
580
600
三类地区
350
350
350
500
580
四类地区
540
五类地区
530
六类地区
510
七类地区
500
内蒙古
一类地区
420
420
560
560
680
二类地区
400
400
520
520
620
三类地区
380
380
460
460
580
四类地区
400
400
400
青海
一类地区
370
370
460
460
600
二类地区
360
360
450
450
590
三类地区
340
340
440
440
580
四类地区
330
330
山西
一类地区
520
520
550
610
720
二类地区
480
480
510
570
670
三类地区
440
440
470
530
620
四类地区
420
420
430
490
570
陕西
一类地区
320
490
540
540
600
二类地区
295
460
500
500
560
三类地区
270
430
460
460
520
四类地区
245
400
420
420
480
四川
一类地区
450
450
580
650
650
二类地区
400
400
510
550
550
三类地区
340
340
450
450
450
四类地区
280
280
400
浙江
一类地区
620
670
750
420
960
二类地区
560
610
670
750
850
三类地区
510
560
620
700
780
四类地区
440
490
540
620
690
天津
一类地区
530
590
670
740
820
二类地区
510
570
650
720
820
西藏
一类地区
495
495
495
495
730
二类地区
470
470
470
470
680
三类地区
445
445
445
445
630
重庆
一类地区
400
400
580
580
680
二类地区
380
380
480
480
560
三类地区
350
350
440
440
520
四类地区
330
330
云南
一类地区
470
470
540
540
680
二类地区
405
405
480
480
610
三类地区
350
350
420
420
520
山东
一类地区
530
530
610
760
760
二类地区
470
470
540
620
620
三类地区
420
420
480
500
500
四类地区
380
380
430
五类地区
350
350
390
新疆
一类地区
480
480
670
670
800
二类地区
440
440
620
620
670
三类地区
380
380
580
580
610
四类地区
370
370
550
550
580
五类地区
360
360
520
520
550
六类地区
350
350
500
500
520
七类地区
330
330
480
480
八类地区
320
320
460
460
九类地区
300
300
440
440
5、各地女职工孕期、产期、哺乳期待遇比较表：
孕期
产期
哺乳期
北京
对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。
女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。
产假期间，工资照发。
婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可适当延长哺乳期。
哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。
女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资；经单位考核或试工不合格的，由单位安排适当的工作，保留原工资等级。
上海
对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
女职工妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
妊娠期间在医疗保健机构进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。
授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。
女职工生育后，经申请单位批准，可请哺乳假六个半月。
女职工在哺乳期间，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
广东
女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点
进行产前检查的应算作劳动时间。
在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。
费用由原医疗经费渠道开支。
产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
第六条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。
生育时遇有难产的（如剖腹产、三度会阴破裂者），可增加产假三十天。
女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。
女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。
哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。
女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
有未满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期间，所在单位不得安排其从事夜班劳动和加班加点。
浙江
妊娠7个月以上（含7个月）的女职工,一般不得安排其从事夜班工作。
应当在工作时间内安排一定的休息时间,并扣减相应的工作量。
在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内。
在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工，用人单位参加生育保险的，其产前检查费用按规定从生育保险基金中开支；未参加生育保险的，其产前检查费用由用人单位负担。
正常分娩的,产后假不少于90天（含产前假15天）；
7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待；
分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天；
分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天；
生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天；
妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的,产后假20天至30天；
妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天；
在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检
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