青年员工管理规定.docx
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青年员工管理规定
青年员工管理规定
一、总则
为加强和规范青年员工的管理，建立和完善人才的考核激励机制，根据《劳动合同法》及相关规定，并结合公司实际，制定本规定。
二、适用范围
凡与我司签订固定期限劳动合同的青年员工均适用本规定。
三、转正考核管理
（一）考核的组织与实施
1、转正考核由各用人单位组织实施。
2、公司成立考核领导小组，组长：
时炜，成员：
卢禾让、邵向东、孙海勇、吴俊芳、孙海峰、贾终岭，各用人单位要建立组织，加强领导，成立考核小组。
3、以考核规定的内容、程序与方法为基准，坚持公平、公正、民主、公开的原则。
（二）转正考核办法
1、待转正员工需提前30日向所在单位提交书面转正申请并附见习期个人总结一份。
2、转正考核由民主测评、岗位技能考核、组织考核三部分组成。
2.1民主测评：
由被考核人所在单位（项目）组织管理人员对被考核人进行民主测评（同期被考核人员不互相测评），测评内容、测评标准见（附表一），测评结果占综合得分的40%。
2.2岗位技能考核：
由各用人单位采用考试或实际技能操作测评的方式对被考核人进行专业工作技能测评考核，考核内容由用人单位自定，成绩占综合得分的20%。
2.3组织考核：
由各用人单位考核小组进行综合评价形成用人单位（项目）考核意见，成绩占综合得分的40%。
3、考核综合成绩在85分以上为优秀，70—84分为合格，60-69分为基本合格；60分以下为不合格（附表二）。
考核成绩优秀、合格者按期转正。
考核成绩为优秀的员工可由所在项目部给予适当奖励并可优先推荐参加公司的各项评优活动。
考核为基本合格者，延期一年重新考核，考核为不合格者，解除劳动合同。
4、考核工作应在新员工见习期满后30日内完成，经考核合格者（优秀、合格）填写《大学、中专毕业生转正定级审批表》、《全日制大中专毕业生专业技术职务任职资格认定表》，报公司考核领导小组审批，同时提交个人工作总结一份，计算机等级能力考试合格证（壹级）原件、复印件及身份证、毕业证、学位证复印件各一份，二寸免冠彩照一张；考核不合格者（基本合格、不合格）由用人单位单独出具报告并附考核原件。
统一交劳务公司（人才中心）/安装公司，呈报公司劳动人事处。
四、劳动合同期满考核管理
（一）考核的组织与实施与转正考核办法相同。
（二）合同到期考核方法
1、有续签意向的合同期满员工须提前30日向所在单位考核小组提出续签书面报告并附合同期内个人工作总结一份。
2、考核由民主测评、岗位技能考核、组织考核三部分组成。
2.1民主测评：
由被考核人所在单位（项目）组织管理人员对被考核人进行民主测评（同期被考核人员不互相测评），测评内容、测评标准见（附表五），表中加分项由各用人单位考核小组直接评分，测评结果占综合得分的40%。
2.2岗位技能考核：
由各用人单位采用考试或实际技能操作测评的方式对被考核员工进行专业工作技能测评考核，考核内容由用人单位自定，成绩占综合得分的20%。
2.3组织考核：
由各用人单位考核小组综合评价形成用人单位（项目）考核意见，成绩占综合得分的40%。
3、考核综合成绩在90分以上为优秀，80—89分为合格，65-79分为基本合格；65分以下为不合格（附表二），经考核为优秀者且在合同期内受到公司及上级单位二次以上表彰的，经本人同意可续签劳动合同五年；经考核为合格或基本合格者经本人同意续签劳动合同三年；经考核为不合格者，终止劳动合同。
五、其他
（一）青年工应遵守公司各项管理制度，服从公司和用人单位的管理。
跨单位（项目部）工作调动必须报公司劳动人事处审批同意，项目部之间不得私自调配。
（二）青年员工在工作期间因违反法律法规及公司、项目部管理制度和规定，造成8000元以上直接或间接经济损失的；或因个人原因不服从组织安排的，解除劳动合同。
（三）青年员工在工作期间请病事假3天以内的（含3天）由项目经理审批，7天以内的（含7天）由直属项目部（分公司）经理审批，7天以上必须由本人报公司劳动人事处审批同意。
未经批准私自离开工作岗位的，视为旷工，连续旷工7天或一年内累计旷工15天的，解除劳动合同。
（四）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的，公司提前三十日以书面形式通知，解除劳动合同。
（五）放假人员合同到期时一律终止劳动合同。
六、外聘人员管理办法
（一）聘用原则
岗位亟需、专业对口、程序规范、手续完备。
（二）聘用条件
1．18岁以上，身体健康（有身体健康的体检报告），无违法乱纪不良纪录。
2．具有两年以上本专业工作经验。
3．工作认真踏实，有良好的职业道德。
4．专业能力强，具有丰富的工作经验及相关从业资格，较强的协调沟通能力。
5．遵守公司和项目部的各项规章制度，服从用人单位及上级职能部门的管理，能独立完成工作任务。
6.对一些在项目长期从事管理工作，年龄35岁以下并具有相关专业大专以上学历，经考核评价为优秀的聘用人员，各项目部每二年可推荐一人,公司予以办理录用手续。
（三）具体要求
1．各用人单位外聘人员须严格把握业务能力强、综合素质高、宁缺勿滥的基本要求。
2．招聘人员时必须要进行资格审查、面试和考察，同意聘用要与外聘人员签订聘用人员协议书，合同期限统一以工作任务完成时间为期限。
并留存外聘人员身份证复印件、专业资格证书（审原件留复印件）、上岗证（审原件留复印件）及健康证明、养老保险缴费证明。
3.优秀聘用人员办理入职须用人单位书面推荐，公司考核领导小组审定。
4．各用人单位及时填报外聘人员汇总表，于每季度最后一个月30日前报公司劳动人事处备案。
七、本规定解释权归公司劳动人事处。
附表一青年员工转正定级考核表
附表二转正定级/合同期满组织意见表
附表三大学、中专毕业生转正定级审批表
附表四全日制大中专毕业生专业技术职务任职资格认定表
附表五青年员工劳动合同期满考核表
附表六聘用人员协议书
附表七聘用人员汇总表
附表一
青年员工转正定级考核表
被考核人姓名：
；所在岗位：
；
所在项目（分公司）：
考核指标
评价内容
评价标准
分值
实得分
工作态度与责任感
25%
1、维护组织的利益与形象；
2、敢于承担工作失误的责任；
3、在工作中，服从上级领导安排。
4、积极处理日常工作中的突发事件。
任劳任怨，竭尽所能去完成任务
25
工作努力,主动积极，能较好完成分内工作
23-24
有责任心，积极性、主动性尚可
20-22
交付工作需要不断督促才能完成
17-19
敷衍了事，无责任心，做事粗心大意
17以下
沟通与
协调合作能力
10%
1、积极参加集体活动；
2、积极处理工作中遇到的麻烦；
3、乐意帮助他人解决工作中存在的问题；
4、积极与分包单位，甲方及上级领导进行沟通。
与人协调顺畅，为工作顺利完成尽最大努力
10
爱护团体，常主动协助别人
9
他人要求时才会去帮助别人
8
仅在必要与人协调的工作上与人合作
6-7
精神散漫不肯与别人合作
6以下
工作技能
15%
1、理解能力；
2、发现问题与解决问题的能力；
3、与业务相关的知识与技能；
4、独立完成工作的能力。
有一定专业技能，能充分胜任本身职责
15
有一定的专业技能，足以应付本身工作
12-14
专业技能一般，但对完成任务尚无障碍
11
技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人
8-10
对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成
8以下
工作纪律
10%
1、自觉遵守公司各项规章制度；
2、自觉遵守项目各项规章制度。
自觉遵守和维护公司及项目各项规章制度
10
偶有迟到，但上班后工作能尽心尽责
7-9
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
5-6
经常违反公司及项目制度,被指正时态度傲慢
5以下
工作质量与效率
30%
1、本岗位日常工作；
2、领导临时交办的任务。
能跟踪，出色、准确，无任何差错的完成任务
30
能按期，较为出色的完成任务，但仍需加强
26-29
在监督下才能较为出色的完成工作任务
22-25
能自觉完成任务，但偶有小差错，能按期完成
18-21
在指导下,偶有小差错，仍能按期完成任务
14-17
工作质量不佳,常有差错，常不能按期完成
14以下
成本意识
10%
1、日常办公用品的消耗；
2、材料的合理使用，工完场清；
3、提前上报用料需求；
4、及时办理签证变更。
成本意识强烈，能积极节省，避免浪费
10
具备成本意识，并能节约
9
尚有成本意识，尚能节约
8
缺乏成本意识，稍有浪费
3-7
无成本意识，经常浪费
3以下
项目经理签名
考核等级
考核成绩
附表二
转正定级组织意见表
方法
姓名
民主测评得分
岗位技能考核得分
组织考核得分
综合得分
考核结果
备注
考核小组意见及结论：
年月日
项目经理意见（签字）
用人单位意见（盖章）
附表三
大学、中专毕业生转正定级审批表
姓 名
性 别
出生年月
籍 贯
家庭出身
本人身份
入党（团）时间
毕业院校、专业
入学及毕业时间
学 制
报 到 时 间
现任职务
组织鉴定：
基层组织
意 见
（盖章）年 月 日
审批机关
决 定
（盖章）年 月 日
附表四
全日制大中专毕业生
专业技术职务任职资格认定表
单位：
填表日期：
年月日
姓 名
性别
出生年月
学 历
毕业院校及专业
毕业年月
学 制
工作单位
工作部门和岗位
参加工作时间
认定资格名称
见习期内主要专业技术工作业绩
单位
考核
意见
呈报
认定
单位
盖 章
单位
盖 章
意见
年 月 日
意见
年 月 日
附表五青年员工劳动合同期满考核表
员工姓名：
所在岗位：
所在公司（项目）：
评价因素
评价要点
评价尺度
配分
得分
工作绩效
30%
1、正确理解上级要求
2、工作效率
3、独立完成工作的能力
能保质保量，按时完成任务
30
在指导下能完成任务
22-29
在指导下，偶尔不能完成任务
12-21
多次督促才能勉强完成任务
12以下
工作能力
30%
1、工作经验的积累
2、工作经验的学习
3、善于运用和总结
本专业知识、经验丰富，工作出色
能不断总结、学习，积极在公司各类媒体上投稿
26-30
本专业知识、经验较丰富，工作较出色，能积极学习
20-25
专业技能稍有不足，但能积极学习
15-19
专业技能较差，且毫无上进之心
15以下
工作责任感
15%
1、工作中的原则性和灵活性
2、努力克服工作中的障碍
3、工作积极性和主动性
责任心甚强，可以独立解决问题
15
具有一定责任心，可以放心交付工作
13-14
有责任心，交付工作偶尔要督促
10-12
责任心不强，交付工作需要督促方能完成
7-9
敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意
7以下
团队协作
15%
1、维护集体利益
2、善于与同事沟通、协调各方面关系
3、积极配合各级工作
善与人沟通，协调能力强，主动帮助他人
爱护团体，能处理好各方面关系
13-15
肯应他人要求帮助别人，沟通协调能力一般
10-12
仅在必要与人协调的工作上与人合作，不善沟通
7-9
散漫不肯与别人合作
7以下
纪律性
10%
1、自觉遵守公司、项目各项规章制度
2、积极配合上级到的指示和安排
自觉遵守和维护公司各项规章制度
10
能遵守公司规章制度,但需要有人督导
8-9
偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
7
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
5-6
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢
5以下
合计
加分项目
1、国家级技术创新、工法创建、QC课题成果（主编一项奖励5分，参与一项奖励3分）。
加分＿＿＿；
2、省级技术创新、工法创建、QC课题成果（主编一项奖励3分，参与一项奖励1.5分）。
加分＿＿＿；
3、在相关社会刊物、杂志上发表科技论文一篇奖励1.5分。
加分＿＿＿；
4、取得一级建造师执业资格加8分，二级建造师执业资格加3分。
加分＿＿＿；
5、取得造价工程师、安全工程师、注册会计师、律师注册类执业资格加5分。
加分＿＿＿；
6、获得省市级以上荣誉加5分，总公司荣誉加3分，公司级荣誉加2分。
加分＿＿＿；
7、所参建工程获得省级及以上质量奖加2分；市级加1分（同时获得上述奖项只记最高分）。
加分＿＿＿；
8、所参建工程获省级文明工地加1.5分，市级文明工地加0.5分（同时获得上述奖项只记最高分）。
加分＿＿＿。
合计加分—（）
备注：
在所参建工程的工作时间必须达到工期的50%以上（含50%）。
评价得分（）+加分（）=实得分（）
附表六
聘用协议书
用人单位：
项目经理部《简称甲方》
劳动者姓名住址
身份证号码《简称乙方》
因工作需要甲方项目经理部与乙方在平等协商的基础上自愿订立工程劳动聘用协议书，本工程＿＿＿＿＿＿＿＿＿协议书自然终止。
甲乙双方共同遵守执行下列协议条款：
一．协议工作期限
1．自＿＿＿＿＿＿＿项目＿＿＿＿＿至该项目＿＿＿＿＿止。
协议期限暂定为个月。
实际工作期限以工程＿＿＿＿＿＿＿为准。
2．试用期为壹个月，从年月日至年月日止。
二．工作内容和工作地点
1．甲方根据建安工程项目工作需要，安排乙方从事岗位工作，并兼管工作，同时要求完成项目领导交办的其他临时工作任务。
2．工作地点为
三．工作时间和休息放假
甲乙双方协商根据施工现场进度要求和工作需要，合理安排乙方休息放假和延长工作时间。
四．劳动报酬
1．劳动报酬经甲乙双方商定，确定乙方工资为每月人民币＿＿＿元，其中包括由甲方缴纳的各项社会保险＿＿＿元。
2、甲乙双方商定施工现场补贴、交通费用、通信费用等合计为人民币元，其他费用不再计取。
3、鉴于建筑工程施工在时间上的连续性及不可确定性，相应的乙方工作时间也难以预定，本协议确定的劳动报酬已充分考虑这一因素，因此，乙方不能在本协议确定的劳动报酬外再要求加班工资。
五．社会保险
乙方自行缴纳各项社会保险，并将缴费证明复印件上交甲方留存。
六．劳动保护和劳动条件
1．甲方向乙方提供劳动场地、必要的生产设备和劳动条件，提供学习环境，进行必需的岗位技能培训。
2．甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。
3．甲方按国家和本企业（单位）的规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。
4．乙方因工负伤，甲方根据《工伤保险条例》有关规定处理。
七．乙方责任
1．乙方必须遵守国家规定的《劳动合同法》及企业的规章制度。
2．乙方应自觉遵守甲方的各项劳动规定和管理制度。
按照岗位的要求，按时保质地完成本职工作和承担的其他相关任务。
3．乙方应保守涉及甲方经济活动的各项信息。
4．乙方在工作期间，必须认真执行操作规程，遵守设备工艺、安全卫生之规程，遵守职业道德。
5．乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和技术操作培训，提高业务素质和操作技能。
⒍乙方应如实向甲方提供个人工作简历、身份证及各类岗位证书原件及复印件。
⒎乙方应在甲方授权的权限内行使工作权利，不得越权。
因乙方失职、渎职、甚至故意损害，对甲方造成经济损失的，按甲方损失的10﹪–20﹪给予赔偿，同时甲方保留追究乙方法律责任的权利。
八．协议终止的条件
1．本协议执行期满之日，工作协议即行终止，如确因工作需要延续协议时，甲方可在本协议终止前十五日内通知乙方，经双方同意，可续订协议。
2．乙方在协议期内，被依法追究刑事责任或者劳动教养的，从决定之日起，本协议自行解除。
3．乙方违反劳动纪律、工作失误、有影响甲方信誉等情况时，甲方有权依据《劳动合同法》和企业的规章制度对其处罚直到解除本协议书。
4、甲乙双方协商一致，可以解除工作协议。
九．其它
本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决。
协商不成的，由西安市劳动仲裁委员会进行仲裁。
本协议一式叁份，经甲、乙双方签字盖章生效。
甲、乙双方各执壹份，劳动人事处备案壹份。
甲方（签章）：
乙方（签章）：
年月日年月日
附表七
项目聘用人员信息汇总表
项目部名称：
2010年月日
序号
姓名
性别
聘用日期
身份证号码
职务或工种
资质证名称
聘用工资标准
原工作单位
社会参保情况
家庭住址
联系方式
备注
注：
1、社会参保情况栏填写（已参保或未参保）。
2、原工作单位没有可不填。
3、如已退休请在备注栏注明。
4、将上岗证或操作证或职称证的原件和复印件一同报送项目部备案5、聘用人员身份证和聘用合同（协议）书的原件报项目部备案。
项目经理签字：
填表人：
升级会员 