国有企业企业文化建设经验材料.doc

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立足根本强化支撑坚持导向

积极培育具有核心竞争力的企业文化

——XXXXXXXXX公司企业文化建设经验材料

自成立以来，XXXXXXXX一直极为重视企业文化建设，将企业文化作为核心竞争力的高度来看待，围绕企业文化建设坚持高标准、严要求，在外观形象、宣传引导、制度建设等方面做了大量工作。

三年来，XXXXXXXX公司企业文化不断积累和发展，目前正在积极培养具有自身特色、具有核心竞争力的企业文化体系，为公司的跨越发展提供了强大的思想动力。

一、以社会主义核心价值体系为根本，构建企业文化建设理念体系。

（一）充分运用创先争优活动载体，提炼形成企业文化建设的指导理念。

XXXXXXXX公司成立三年来，坚持以社会主义核心价值体系为根本，积极开展以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为基本内容的理论学习，引导员工认同中国特色社会主义道路，促使以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神成为员工共同的精神追求。

2010年以来，充分运用创先争优活动载体，开展“XXXXXXXX”争创活动，涌现出“XXXXXXXX连锁便利店获准连锁经营统一纳税”、“突破大宗物料供应链瓶颈”、“妥善解决了资本运作问题”、“高速物流公司通过道路运输企业质量信誉考核”、“全面风险管理体系”等一系列攻坚克难的先进事迹，呈现了26个技术和管理领域的创新创效项目。

同时，培育塑造了一批先进典型；其中，XXXXXXXX同志为柳南高速公路服务区改扩建工程呕心沥血、鞠躬尽瘁，因过度劳累不幸去世；XXXXXXXX同志的精神与社会主义核心价值观，与创先争优活动形成了有机结合，代表了XXXXXXXX公司爱岗敬业、攻坚克难、奋发有为的精神旗帜。

XXXXXXXX公司以此为契机，开展了广泛、深入的学习宣传活动，从先进典型的模范事迹中逐步将企业文化建设的指导理念具体化。

（二）牢固树立“干成事，不出事”的目标，提炼形成企业文化建设的价值理念。

在经营发展历程中，XXXXXXXX公司围绕经营中心工作，确立了符合时代要求、适应企业发展实际、体现员工意愿的企业使命、工作理念、发展愿景，有效地引导和激励广大干部员工为公司发展凝心聚力。

确立了公司的企业使命：

XXXXXXXX承担XXXXXXXX战略中物流业发展的重任，依托高速公路项目建设和运营管理，大力发展关联产业，特别是加快高速公路沿线土地等资源的收储和开发经营力度，提升公司的核心竞争力，加快广西交通能源发展，不断创造更大的经济、社会、人文价值，自觉服务党和国家发展大局。

确立了公司的发展理念：

积极、稳健、共赢。

确立了公司的发展愿景：

XXXXXXXX以高速公路为核心的资本运营、投资经营、现代物流、物流园区产业、能源销售等构成的相互促进、共同发展的产业布局，促进产业资本和金融资本转化，提高资产流动性，提升融资效率，做大资产总量，发挥国有资本对资源配置、优化产业结构的导向作用，实现公司价值最大化和国有资产保值增值，实现公司的可持续发展。

（三）紧密围绕公司经营发展，提炼形成企业文化建设的功能理念。

1.促进企业发展战略目标的实现。

在2011年这个经营发展的重要机遇期，XXXXXXXX公司将企业文化建设工作融入企业经营发展战略目标的实现当中，为企业发展提供文化支撑和舆论支持。

2011年5月，XXXXXXXX公司组织撰写《发展清洁能源经营，促进经济结构优化》、《架起百亿企业的发展桥梁》、《XXXXXXXX联手央企打造百亿元企业》等新闻信息，分别在新华网广西频道、香港商报、广西日报、桂经网、南国早报等5家知名媒体发表。

及时、准确、大范围、高层次的宣传，对XXXXXXXX公司引进中远国际控股有限公司、中海石油气电集团等重要战略合作伙伴，为实施以物流为主体、资本运作和贸易为两翼的“强体活翼”战略，全力打造“上联资源、下拓网络、中控物流”能源物流综合体系，推动企业由多元化经营向专业化经营的战略转型，赢取了社会支持。

同年10月，XXXXXXXX公司的一系列物流园区项目相继签约、启动。

公司迅速开展文化攻势，营造良好舆论、传播积极信息，推动物流园区项目建设加剧升温，助推公司经营业绩的急速攀升。

2.营造团结和谐的企业文化氛围

在经营工作开局的重要阶段，XXXXXXXX公司善于运用企业文化做引导，激发员工的归属感和荣誉感，塑造员工主人翁精神和团队意识，引导员工积极融入团队，为企业经营发展建功立业。

深化典型效应，为创立全年经营工作良好开局凝聚人心。

2011年初，XXXXXXXX公司将文化传播工作重点定位为深化典型效应，团结、凝聚全体员工，为创立全年经营工作良好开局凝聚人心。

3月22日，发表《XXXXXXXX》和《XXXXXXXX》两篇创先争优活动征文，着重宣传公司在创先争优活动中涌现出的先进典型和经营管理成果。

4月份，撰写文章《XXXXXXXX》，作为国资委演讲比赛演讲稿，向全区国有企业宣传公司的先进典型。

在大规模、高密度、深层次的宣传工作下，XXXXXXXX公司全体员工掀起向XXXXXXXX同志学习热潮，将思想和行动统一到“学典型，创业绩”上来，为开创全年良好的经营开局凝心聚力。

3.增强企业文化的育人功能

XXXXXXXX公司在经营发展中注重员工的培养和开发，善于通过企业文化来营造浓厚的学习氛围，以此影响、提高员工政治觉悟、思想道德水平、文明素质、科学文化水平和专业技术技能。

仅2011年，XXXXXXXX公司先后组织办公系统、有效沟通、时间管理、企业系统运营沙盘模拟等共16次员工培训，组织员工参加集团公司指定培训22次，全年共完成培训38次、共有618人次参加培训，经过培训，员工相关素质有了明显的提升和改善。

另外，2011年办理公司领导、职工出国考察共达108人次。

各部门员工积极参加在职学历学习，其中2名中层以上领导报名参加EMBA（高级管理人员工商管理硕士）学历学位学习、8名员工报名参加硕士研究生学历学位学习。

在浓厚文化气息的熏陶下，三年来XXXXXXXX公司已有30余名员工走上领导岗位，为集团公司及外单位培养和输送高级管理人才6人。

二、以相互促进的长效机制为支撑，构建企业文化建设运行体系。

（一）企业文化建设的工作内容系统

1.建设学习型企业

自成立以来，XXXXXXXX公司以推动企业经营发展为主线，将行动学习法作为一种参与实际工作、解决实际问题、善于反思行动、利于组织决策的循环学习方式，整合优化好培训教材、师资队伍、后勤保障和管理制度等资源，着力开展学习型企业创建工作。

经过三年的努力，学习型企业建设显现了初步的成效。

一是明确了公司经营核心。

大力发展高速公路项目建设和运营管理相关产业，加快高速公路沿线土地资源的收储和开发经营，培育和推动核心业务即广西高速物流有限公司股份改制并积极筹备上市。

二是引进了战略合作伙伴。

与中石化、中石油、中海油、中远集团、新奥集团、南方建材、中航路通等知名企业和上市公司建立好战略合作关系。

三是盘活了现有资产存量。

把高速公路优势资源与战略合作伙伴优势有机结合，拓展新兴业务，变存量为增量。

四是有力支撑了经营业绩的增长。

公司依托开展行动学习活动，改进了员工思维方式和行动模式，激发了生机活力，使XXXXXXXX公司在短短的三年时间里超常崛起。

公司经营收入从2009年的11.54亿到2010年的47.7亿，再到2011年的110.63亿，经营业绩保持高速增长，连续三年实现翻番。

五是有效激励了员工个人成长。

行动学习法倡导反思和分享，体现集体智慧的结晶，培育团队协作精神。

同时，鼓励员工善于思考、献技献策，充分肯定了员工个人的价值，激发了干事创业的热情，还促使员工解放思想，转变思维方式，提升了个人能力。

2.弘扬企业精神

在企业文化的引导下，社会主义意识形态在广大干部员工的思想中占主流地位，企业核心价值观为员工广泛认知、认同，并在企业生产经营服务活动和广大干部员工的行为中得到全面体现。

2011年4月份，XXXXXXXX公司以“激情飞扬红五月，创先争优展风采”为主题，开展了向XXXXXXXX同志学习和典型示范两项专题活动。

基层一线的3个物流办事处、17对服务区便利店和20个服务区加油站积极响应，开展销售、服务、管理竞技比拼3次，促使来宾、伶俐、王灵等10个服务区便利店提前完成月度销售任务；活动教育覆盖基层员工300余人，培养、树立了便利店销售员、加油站加油员等基层岗位的先进典型人物11名。

2011年6月上旬，借助隆重纪念中国共产党成立90周年契机，公司党委组织举办庆祝建党90周年歌咏比赛活动，并以《彩虹之歌》为主旋律，唱响广大员工的爱党热情和爱企情怀。

3.培育企业品牌

XXXXXXXX公司在经营发展过程中，积极应对市场，自主创立、形成了“妃尝美丽”、“XXXXXXXX通”等品牌，并将品牌建设融入企业文化建设中，为公司自主品牌更好地进入市场积极开辟通道。

一是2011年9月2日至3日，旗下的广西XXXXXXXX便利店经营有限公司承办了中国公路学会组织的“高速公路服务区服务品牌建设座谈会”。

14个省市自治区的服务区管理部门和服务区品牌企业代表参观了考察了“XXXXXXXX”、“必可”两个路内外便利店品牌和XXXXXXXX公司自主品牌“妃常美丽”矿泉水。

广西XXXXXXXX便利店经营有限公司品牌建设工作中的创新做法得到了各省代表的一致认可和高度的评价。

二是于2011年9月10日，旗下的广西XXXXXXXX便利店经营有限公司联合深圳腾讯公司和广西对外广播（北部湾之声）举办“同一个月亮，共一片爱心”爱心无国界公益活动，向两所中越边境的贫困小学，赠送中秋节慰问礼品。

此次活动，北部湾之声和广西交通台对活动全程报道，腾讯官方进行新闻报道，腾讯广西微博、官博实时跟踪互动报道，超过22万名微博“粉丝”参与实时互动，影响效应巨大。

公益活动中，有力宣传、推广了“妃尝美丽”矿泉水，树立了公司品牌的良好形象。

三是XXXXXXXX公司于2011年5月28日，以中华辞赋家协会常务理事的身份，参加首届中华辞赋北京高峰论坛，与各参与单位共同探讨传承和弘扬中华辞赋的途径与方式，将高速公路的文化建设背景、文化品牌战略、文化景观工程等一系列集团公司和XXXXXXXX公司企业文化建设做了深度宣传。

4.生产企业文化产品

XXXXXXXX公司通过主题歌曲、先进典型材料、员工手册、员工访谈视频等企业文艺作品，反映不同阶段企业发展成就和员工精神风貌。

一是2011年4月下旬，公司党委积极筹划的《彩虹之歌》成形面世。

该曲以歌颂交通投资事业发展为主要内容，展现公司员工奋发有为、克难攻坚的精神风貌。

二是制作《创新争优活动先进典型人物宣传手册》，号召广大基层员工开展向XXXXXXXX同志学习的活动。

三是编制《员工手册》对公司员工做出基本的规定和要求，帮助员工了解公司概况及应遵循的基本准则，了解日常工作秩序和事务处理的基本流程规范和所享有的权责义务。

四是利用公司成立三周年契机，分别深入采访公司领导、中层干部、基层员工三个层级人员以及老、中、青三代员工代表，以讲述故事的形式，传承公司发展历程中的精神内涵。

5.开展企业文化活动

公司成立以来，经常开展员工喜闻乐见的各种文化活动，注重开展企业与社会有关部门团体的文化共建、交流活动，丰富了员工精神文化生活。

在2010年间，XXXXXXXX公司开展了以广西散曲学会成立仪式、“集团助我成长，我为集团增光”演讲比赛、团公司第二届“风采杯”摄影比赛、“双优2010”征文比赛、“和谐生活·欢乐中秋”青秀山爬山活动等为载体的企业文化建设活动。

2011年11月28日，在公司成立三周年之际，举办了公司三周年庆典活动。

XXXXXXXX公司全体员工和部分家属共350人参加了庆典。

在庆典活动上，XXXXXXXX公司员工载歌载舞，用自编、自演的文艺节目，为宾客们送上了一场视觉盛宴，庆祝公司三周年华诞。

6.保障员工文化权益

在企业文化建设中，公司工会切实履行职责，持续丰富企业文化，建立健全关爱机制，切实关怀基层员工。

一是整合各种资源，开展形式多样、格调