新员工培训课件--职业化.ppt

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新员工入职培训职业化训练什么是职业化什么是职业化职业化：

职业化就是在合适的场合下表现出合适的行为。

职业化的目的是个人发展，但它不是个人职业生涯规划，它是一个人在职场环境中的态度、道德、礼仪、处事方式等方面的表现与得到什么样结果的关系，简单说是行为与结果的关系。

课程内容课程内容职业化课程的一些内容：

要想获得在企业里成功的机会，一个人应具备怎样的心态；怎样看待和企业的关系；怎样理解责任感；怎样与人合作，让别人信任你，并觉得你有价值；怎么看待企业里的规则；怎么和上级、同事进行协作。

职业化语录职业化语录企业希望员工都成为行业专家，即“T”字型发展（有自己的专长即纵向；又能在团队中沟通协作即横向），而有时候员工则希望自己各方面均有涉猎，成为多面手。

现实问题是任何人想成为一专多能的复合型人才和“多面手”是非常困难的，人有自己的优势，也有自己劣势，精力也有限。

并且给提供舞台的企业更需要具有团队协作精神的专家型人才。

所以我们的职业化训练首先是成为适应职场环境的优秀的专才，然后是让别人帮助自己，弥补自己的短处，协调资源为我所用。

核心内容核心内容一是职业化的态度，具体说就是主动积极、敬业、责任感等工作态度。

二是团队协作。

它包括如何与人建立信任、了解企业规则、为他人着想、融入团队等内容。

职业化表现职业化表现工作上遇到困难，职业化的员工是寻求资源，想办法解决，非职业化的员工则是抱怨；对待企业职业化员工全心投入、热爱本职工作，非职业化员工不热爱、不全心投入，只当作谋生的手段；对待同事，职业化员工替别人着想，愿意帮助别人，相信帮助别人会得到更多，而非职业化员工不愿意帮助别人；在与他人协作中，职业化员工承担责任，愿意想办法解决，让事情得以进展，非职业化员工总觉得自己尽力了，是他人的责任。

职业化心态职业化心态比如对待企业，一个职业化的员工一定会持一种积极的心态去融入企业的，无论公司环境是怎样的。

“对于任何一个员工来说，在一个企业工作，不管你是否真的喜欢这家企业，除非你选择离开它，否则就要接受它。

因为，从某种意义上说，接受公司其实就是接受自己。

在你不满意的环境中工作，你肯定不会获得成功。

只有这样，个人的价值才会体现的更好，个人发展得更好，才能实现个人与公司的双赢”。

职业化心态职业化心态比如对待机会，“一个员工应该认识到，要想让自己在职场中有所发展，就要自己给自己创造机会。

有些员工认为，别人得到机会是因为别人赶上那个好机会了，自己没有获得机会是因为自己运气不好。

或者，他们会把原因归结为，自己没遇到好的上司，没进好的部门。

其实做好现在，就有了未来，所有机会都是自己创造的。

”员工要想在企业中发展，最重要的一点是什么?

“要想个人获得发展，首先要站对队，符合企业的价值观！

有主动积极的态度，这是在企业发展的前提职业化语录职业化语录要么百分之百地去爱，要么重新选择！

摘录摘录敬业：

职业人最基本的素质，是职场从业者基本的价值观及信条。

敬业就是以近乎宗教般的虔诚对待工作，鞠躬尽瘁、勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、专心致志、尽职尽责。

“爱岗敬业”：

爱岗是敬业的前提，一个人一旦从事了自己热爱的职业，他就会全身心地溶入工作中，从而焕发出巨大的动力和热情，从而在平凡的岗位上做出不平凡的事业。

然而，不是每个人都有幸从事自己喜欢的职业。

摘录摘录“职业理想”与“理想职业”职业理想就是以满腔的热忱，不折不扣地完成岗位职责并实现最佳的绩效。

即使我们因为某种原因，从事的并不是我们的理想职业，但仍然圆满实现了职业理想，这才是职业人的职业心态、职业精神，相反，消极懈怠、得过且过、应付对付，则有悖于职业人的职业操守。

“干一行、爱一行”你才会成功，你才会享受到职业带来的自豪感、荣誉感和成就感。

摘录摘录企业中每个岗位都承担着一定的职能，都是职业人在企业中扮演的角色，也是在社会分工中占有了一席之地，作为现代职业人，我们在职场中谋求了一个职位，并不仅仅意味着掌握了谋生的手段，以此获得生活的来源，更重要的是我们拥有了一个位置、一个可以得到社会承认的身份、一个可以施展才华、发展自我的机会，拥有了这个机会，职业人就可以成就事业并且履行一定的社会职责。

人的理想是随着环境及时间的不同而变化的，但对于我来说，唯一不变的是要将事情做得更好、更完美。

摘录摘录敬业需要积极向上的心态，积极的心态是职业人的阳光对职业人来说，工作是事业而非仅仅是生计的需要，工作是人生的享受，工作这就是快乐，没有工作的人生肯定是灰色的，用这样的心情工作，根本不用强迫、不用监督。

有了积极向上的心态，你就会乐观、进取，心中充满希望，你就会感激生活并积极回报生活。

你就会勇敢、坚强、知难而上，在遇到困难时，你就会相信办法总比困难多。

有了阳光的心态，你就不会狭隘、空虚、颓废，从而牢骚满腹、抱怨成堆。

培训内容：

拥有积极的心态时间管理与工作统筹技巧一、拥有积极的心态潜能的发挥素质的提高品质的生活价值的实现个人的愿景公司为个人潜能发挥创造空间追求卓越，挑战极限，激发潜能才华展示，脱颖而出公司实现价值最大化，提供物质基础个人努力工作，以价值最大化检验行为实现良好物质保障，丰富的精神生活公司为个人提供培训个人磨练意志，个人魅力的培养不断努力，丰富知识，技能精湛实现公司和个人价值最大化学习标准自检申请考评考核面试改进标准模式考考评评推推动动培培训训帮助帮助标标准准牵牵引引成长的轨迹一个优秀的职业经理人和一个优秀一个优秀的职业经理人和一个优秀的职业工程师应该以任职标准来严的职业工程师应该以任职标准来严格要求，一步一个脚印，不仅在工格要求，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯更高的阶梯。

晋升企业为员工设计发展规划栽下梧桐树，引来金凤凰提供了广阔的舞台指明了发展方向确立了奋斗的目标提供了向上发展的空间成功是因为：

成功是因为：

态度态度技能技能其它其它13%7%80%成功是因为什么成功是因为什么？

1.愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；2.没有目标，没有目标，缺乏动力，不思进取；缺乏动力，不思进取；3.缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由；缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由；4.心存侥幸，不愿付出；心存侥幸，不愿付出；5.固执己见，不能宽容人；固执己见，不能宽容人；6.自卑懦弱，无所事事；自卑懦弱，无所事事；7.自高自大，自高自大，清高虚荣，不守信用，等等。

清高虚荣，不守信用，等等。

消极心态的人消极心态的人1.有必胜的信念；有必胜的信念；2.善于称赞别人；善于称赞别人；3.乐于助人，乐于助人，4.具有奉献精神；具有奉献精神；5.微笑常在，乐观自信；微笑常在，乐观自信；6.能使别人感到你的重要。

能使别人感到你的重要。

积极心态的人积极心态的人知识技能态度是什么？

是什么？

怎么干？

怎么干？

愿意干愿意干态度与能力态度与能力知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。

态度尤其扮演着带动的角色。

知识知识+技巧技巧=能力能力1态度很差，能力很差。

态度很差，能力很差。

这类人只能用这类人只能用人裁人裁形容，因为他们最容易成为裁员的对象。

形容，因为他们最容易成为裁员的对象。

态度与能力态度与能力2态度很好，能力很差。

态度很好，能力很差。

这类人可称之为这类人可称之为人材人材，给老板的感觉是：

将就用吧。

，给老板的感觉是：

将就用吧。

3能力很强，态度很差。

能力很强，态度很差。

他们对企业不认同。

他们是他们对企业不认同。

他们是刚才刚才的的才才。

对这类人才，老板很难。

对这类人才，老板很难用他。

用他。

4能力很强，态度很好。

能力很强，态度很好。

他们认同企业。

这类人是给企业带来财富的人，用财富的他们认同企业。

这类人是给企业带来财富的人，用财富的财财字来字来形容他。

他是老板最喜欢的人。

形容他。

他是老板最喜欢的人。

企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。

他们能力强，态度也企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。

他们能力强，态度也好。

好。

态度与能力态度与能力人材人材态度不错，就是干不了事。

态度不错，就是干不了事。

将就用吧！

将就用吧！

人财人财态度好，又有能力。

真是态度好，又有能力。

真是公司的财源呀！

公司的财源呀！

人裁人裁没有能力，态度又差。

裁没有能力，态度又差。

裁掉算了！

掉算了！

人才人才能力挺强，就是态度太差。

能力挺强，就是态度太差。

真是难用呀！

真是难用呀！

态态度度能力能力建立自信心建立自信心坐在会场最前面坐在会场最前面大方开朗的笑大方开朗的笑步子加快步子加快30%注视对方注视对方抢先发言抢先发言大声说话大声说话建立自信心建立自信心我是最棒的我是最棒的我是最优秀的我是最优秀的我是成功者我是成功者自我暗示自我暗示阳光思维阳光思维客观条件受制于人，并不足惧客观条件受制于人，并不足惧重要的是，我们有选择的自由重要的是，我们有选择的自由可以对现实环境积极回应可以对现实环境积极回应为生命负责，为自己创造有利的机会为生命负责，为自己创造有利的机会主动积极主动积极寻找每个人身上最好的东西寻找每个人身上最好的东西你眼睛盯住什么你眼睛盯住什么你肯定就能看到什么你肯定就能看到什么寻找别人身上最好的东西寻找别人身上最好的东西能促使他们努力做到最好能促使他们努力做到最好并且创造出一个积极的、卓有成效的环境并且创造出一个积极的、卓有成效的环境阳光思维阳光思维阳光思维阳光思维找出对方找出对方1010个个优点优点/缺点缺点学员演练学员演练阳光思维阳光思维把解决难题和完成目标当成一种乐趣；把解决难题和完成目标当成一种乐趣；要解决问题，不要成为问题的一部分；要解决问题，不要成为问题的一部分；不好的环境是一种磨练，能使自己将来独当一面时更不好的环境是一种磨练，能使自己将来独当一面时更成熟更有经验。

成熟更有经验。

积极的人积极的人不会把行为归咎于环境或他人不会把行为归咎于环境或他人不会选择受制于不会选择受制于“环境环境”视视困困难为乐难为乐趣趣对人生、对大自然的一切东西对人生、对大自然的一切东西心存感激心存感激人生就会美好许多人生就会美好许多珍视已珍视已拥有的拥有的胸怀感恩心胸怀感恩心感恩伤害我的人，因为他磨练了我的心志；感恩伤害我的人，因为他磨练了我的心志；感恩绊倒我的人，因为他强化了我的双腿；感恩绊倒我的人，因为他强化了我的双腿；感恩欺骗我的人，因为他增进了我的智慧；感恩欺骗我的人，因为他增进了我的智慧；感恩蔑视我的人，因为他醒觉了我的自尊；感恩蔑视我的人，因为他醒觉了我的自尊；感恩遗弃我的人，因为他培养了我的自立；感恩遗弃我的人，因为他培养了我的自立；我永远心存感恩，我永远心存感恩，感恩一切使我成长的人！

感恩一切使我成长的人！

胸怀感恩心胸怀感恩心1.每件事的发生，必有其原因，皆有利于我；每件事的发生，必有其原因，皆有利于我；2.没有失败，只有结果；过去并不代表未来；没有失败，只有结果；过去并不代表未来；3.每个人都有无限的潜力；每个人都有无限的潜力；4.我是我是100%负责任的人；负责任的人；5.我热爱自己的工作；我热爱自己的工作；6.每天进步一点点；每天进步一点点；7.立即行动，全力以赴，坚持到底。

立即行动，全力以赴，坚持到底。

七大成功信念七大成功信念公司到底需要什么样的员工公司到底需要什么样的员工讨论公司到底需要什么样的员工公司到底需要什么样的员工对于一个公司来讲，只有解决问题，不怕困难对于一个公司来讲，只有解决问题，不怕困难的团队，才能在残酷的竞争中立于不败之地，的团队，才能在残酷的竞争中立于不败之地，所以公司最需要最欣赏的员工就是能解决问题所以公司最需要最欣赏的员工就是能解决问题的员工。

如果你想在职场中获得成功，就要做的员工。

如果你想在职场中获得成功，就要做好吃苦的准备，做好接受挫折的准备，做困难好吃苦的准备，做好接受挫折的准备，做困难的事，做其它员工不敢想不愿做的事，那你已的事，做其它员工不敢想不愿做的事，那你已经成功了一半！

经成功了一半！

公司到底需要什么样的员工公司到底需要什么样的员工也许有些员工会抱怨困难的艰巨性和人力的局限