性格色彩测试在招聘中的应用.ppt

性格色彩测试在招聘中的应用.ppt

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成功？

当你们梦想伟大成功的时候，你有没有刻苦的准备？

当你们有野心做领袖的时候，你有没有服务于人的谦恭？

我们常常都想有所获得，但我们有没有付出的情操？

我们都希望别人听自己的说话，我们有没有耐心聆听别人？

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每一个人都希望自己快乐，我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？

每一个人都希望站在人前，但我们是否知道何时甘为人后？

你们都知道自己追求什么，你们知道自己需要什么吗？

我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？

每一个人都懂得批判别人，但不是每一个人都知道怎样自我反省中国人力资源论坛官方网址：

初识HR，你是几等四等HR力气招人三等HR技术招人二等HR系统招人一等HR文化招人中国人力资源论坛官方网址：

招聘体系一信息收集招什么样的？

人招多少？

二渠道管理去哪里招三信息发布如何吸引对方中国人力资源论坛官方网址：

招聘体系四简历筛选选基本合适的人五组织面试选出最合适的人六留人策略如何让人才留下中国人力资源论坛官方网址：

选人选什么？

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性格测评性格色彩测试题.doc中国人力资源论坛官方网址：

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初识性格色彩黄色：

做精明人你尊重我吗红色:

说机灵人你喜欢我吗蓝色：

想聪明人你讲道理吗绿色：

听明白人你开心吗理性尊重规则感性原则性差直接、积极（粗、快）间接消极（细、慢）中国人力资源论坛官方网址：

初识性格色彩黄色黄色驱动驱动型型以以目标目标为导向，追求为导向，追求成就成就红色红色外向外向型型以以开心开心为导向，追求为导向，追求快乐快乐绿色绿色和善和善型型以以人和人和为导向，追求为导向，追求稳定稳定蓝色蓝色分析分析型型以以规则规则为导向，追求为导向，追求完美完美中国人力资源论坛官方网址：

性格色彩与行为分析黄色自信，天性好胜，自信，天性好胜，竞争性竞争性强，强，目的性强，为达目的可以目的性强，为达目的可以不择手段不择手段；表达直接，不在乎他人表达直接，不在乎他人感觉感觉，但对事，但对事不对人；不对人；作风强势，缺乏作风强势，缺乏耐心耐心，不易妥协；，不易妥协；个性个性积极积极，不太听话，敢于冒险；，不太听话，敢于冒险；优点：

敢于挑战、敢于决策，掌控能力特别强。

优点：

敢于挑战、敢于决策，掌控能力特别强。

缺点：

独裁、霸道、优点：

敢于挑战、敢于决策，掌控能力特缺点：

独裁、霸道、优点：

敢于挑战、敢于决策，掌控能力特别强。

别强。

适合工作：

开创性，改革性，天生领导适合工作：

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性格色彩与行为分析黄色交谈时进行直接的目光接触；交谈时进行直接的目光接触；有目的性且行动迅速；有目的性且行动迅速；说话快速、斩钉截铁；说话快速、斩钉截铁；运用直截了当的实际性语言；运用直截了当的实际性语言；好争辩。

好争辩。

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性格色彩与行为分析红色热爱热爱表现表现、爱出风头；、爱出风头；擅长擅长交际交际，好交朋友，影响力强，好交朋友，影响力强;喜欢喜欢表现表现自己，有虚荣心；自己，有虚荣心；口才口才流畅流畅，善于表达，有时夸张；，善于表达，有时夸张；表达表达直接直接，反应灵活，但原则性不强；，反应灵活，但原则性不强；追求追求梦想梦想。

优点：

影响力强，说服力强。

优点：

影响力强，说服力强。

缺点：

原则性不强，表现欲强，容易泄密缺点：

原则性不强，表现欲强，容易泄密适合工作：

适合工作：

销售，演讲，开拓销售，演讲，开拓中国人力资源论坛官方网址：

性格色彩与行为分析红色运用快速的手势；运用快速的手势；面部表情特别丰富；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种工作空间里充满了各种鼓舞人心鼓舞人心的东西的东西中国人力资源论坛官方网址：

性格色彩与行为分析篮色重重规则规则，轻情感，追求完美，责任感强；，轻情感，追求完美，责任感强；对自己对自己严格严格，对别人也严格，个性拘谨含蓄。

，对别人也严格，个性拘谨含蓄。

坚持坚持原则原则，但是容易忽视说服技巧。

，但是容易忽视说服技巧。

理性理性，分析力强，注重细节；善于发现问题；，分析力强，注重细节；善于发现问题；凡事务求条理分明，凡事务求条理分明，精确精确到位；到位；优点：

认真、负责、规范、精益求精；优点：

认真、负责、规范、精益求精；缺点：

把规则和精确度置于情感之前；有时会要求过度，简单缺点：

把规则和精确度置于情感之前；有时会要求过度，简单事情复杂化。

事情复杂化。

适合工作适合工作：

搞技术，或者守业、把关。

：

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性格色彩与行为分析篮色很少有面部表情；很少有面部表情；动作缓慢；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；使用精确的语言、注意特殊细节；习惯用图表、数字等。

习惯用图表、数字等。

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性格色彩与行为分析绿色不好不好冲突冲突，亲和力高，人际关系不错；，亲和力高，人际关系不错；行事稳健、强调行事稳健、强调稳定稳定，不愿冒险；，不愿冒险；为他人为他人考虑考虑，宁伤害自己，不伤害别人；，宁伤害自己，不伤害别人；表达间接，有时别人可能不容易表达间接，有时别人可能不容易理解理解；善于善于倾听倾听，有同情心，善解人意；有同情心，善解人意；做事有做事有耐心耐心，敏感，注重别人的感受；，敏感，注重别人的感受；优点：

能与周围的人和睦相处最有团队精神。

优点：

能与周围的人和睦相处最有团队精神。

缺点：

很难坚持自己的观点和迅速做出决定，不愿处理争执，缺点：

很难坚持自己的观点和迅速做出决定，不愿处理争执，有时会勇气不足。

有时会勇气不足。

适合的工作：

工会主席，人事经理，渠道经理适合的工作：

工会主席，人事经理，渠道经理中国人力资源论坛官方网址：

性格色彩与行为分析绿色面部表情和蔼可亲；面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；说话慢条斯理，声音轻柔；有问才有答；有问才有答；办公室里摆有的照片。

办公室里摆有的照片。

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初识性格色彩黄色：

好胜心红色:

表现欲蓝色：

追求默契绿色：

怕麻烦中国人力资源论坛官方网址：

在用人规划中的应用黄色搭配：

绿色红色搭配:

蓝色蓝色搭配：

红色绿色搭配：

黄色中国人力资源论坛官方网址：

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在胜任力中的应用黄色胜任：

决策力战略性强红色胜任:

感染力创造性强蓝色胜任：

执行力秩序、品质绿色胜任：

协调力中国人力资源论坛官方网址：

在筛选简历中的应用黄色表现：

严谨，重点突出红色表现:

文学化，先整齐后潦草蓝色表现：

细致，前后整齐一致绿色表现：

无重点主动跳槽少中国人力资源论坛官方网址：

在面试中的应用黄色表现：

主动，目的性强红色表现:

善谈，思维跳跃蓝色表现：

拘谨，话少，问题多绿色表现：

被动一问一答中国人力资源论坛官方网址：

在留人中的应用黄色策略：

给他挑战性工作，激发斗志红色表现:

多让其发言，给其表现机会蓝色表现：

多请教，给其专家级尊重绿色策略：

鼓励为主教其方法中国人力资源论坛官方网址：

抽奖环节中国人力资源论坛官方网址：

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