华南师范大学网络教育学院《薪酬与福利》 期末考试参考答案.docx

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华南师范大学网络教育学院《薪酬与福利》期末考试参考答案

1．第1题

比例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和标准不易精确确定，并且以后也容易发生变动,所以宜按比例法确定测算工资标准的总额。

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2．第2题

分享经济对不景气的短期反应是操持均衡价格，让就业量下降，从长期来看，两种制度都同样趋向均衡，但它们的短期行为却不大相同。

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正确

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3．第3题

在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势头。

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正确

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4．第4题

韦茨曼认为，从工人方面看，工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性，而不管采取什么样的报酬制度，更不注重给宏观造成的影响；从厂商方面看，厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。

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正确

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5．第5题

1955年工资改革，停止执行计件工资标准比计时工资标准高3%至10%、高温工资标准比常温工资高4%的规定。

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错误

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6．第6题

分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机制。

分享制从长期来看，抽象掉失业、各种干扰波动以及不均衡。

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7．第7题

分享制就短期而言，当工人和资本家签订合同之后，分享制就意味着：

当更多的人被解雇时，工人的报酬会自动下降，当更多的工人受雇时则相应地增加；相反，在工资制下，一个在业工人的收入不受其他工人的受聘或解雇的影响。

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8．第8题

既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。

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正确

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9．第9题

在分享制下，由于每一个单位的收入都由资本家和工人按比例分享，劳动的边际成本总是高于劳动的平均成本，这就使得厂商不断扩大产量和就业量，从而获得最大利润，追求利润最大化的过程直接就是不断增加生产和提供就业机会的过程。

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10．第10题

分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就具有了内在地反通货膨胀的倾向—因为提高价格对企业来说是代价昂贵的事。

”

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11．第11题

工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地改变工资这种粘着性较强的经济参数。

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12．第12题

韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。

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13．第13题

1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。

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14．第14题

1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。

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15．第15题

1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。

有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。

实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。

有些企业改成了八级工资制。

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16．第16题

《最低工资规定》适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

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错误

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17．第17题

一般而言，以工作品质要求为主的报酬的收入称为薪给，以工作数量要求为主的收入称为工资。

劳心者（脑力劳动者）的收入称为工资，劳力者（体力劳动者）的收入称为薪给。

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1.0

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18．第18题

1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。

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正确

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19．第19题

工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。

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20．第20题

1955年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。

学徒的学习期限应该为三年。

技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。

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21．第21题

1955年工资改革，降低了领导干部的工资。

中共中央和国务院于1957年1月发文，降低了10级以上党内外领导干部的工资。

企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。

后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工资与最低工资的差距。

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22．第22题

月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于全日制就业劳动者。

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23．第23题

产假（包括流产产假）期间，工资照发。

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。

产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

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24．第24题

《企业最低工资规定》的特点是，适应了灵活就业方式，月最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，小时工资制适用于全日制就业劳动者。

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25．第25题

我国《劳动法》规定可以实行加班加点工资包括，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过40小时（《劳动法》第41条）。

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26．第26题

延长工作时间不受《劳动法》第41条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。

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27．第27题

《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

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28．第28题

《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，法定休假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的200%的工资报酬。

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29．第29题

技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。

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30．第30题

根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。

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31．第31题

《企业最低工资规定》的特点是，将生育假、节育手术假不列入视同提供正常劳动的范围。

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32．第32题

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括国家法律、法规中明确规定的。

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33．第33题

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的60%支付额外经济补偿金。

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34．第34题

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

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正确

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35．第35题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

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36．第36题

韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用，这种夸大源于对滞涨原因诊断的错误。

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37．第37题

“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

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38．第38题

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。

患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

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39．第39题

在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动的边际成本。

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40．第40题

在处于迅速发展阶段的企业中，经营战略是以投资促进企业发展。

为了与此发展阶段的特点相适应，薪酬策略应该具有较强的激励性。

要做到这一点，企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。

虽然这种做法风险较大，但是，企业可以迅速发展，回报率也高。

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41．第41题

从企业行为来看，由于工资同产品价格成反比，任何价格变动都能自动地反馈给劳动成本，价格越高，需要支付的工资额越低。

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42．第42题

1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。

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43．第43题

1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。

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44．第44题

处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。

因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。

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45．第45题

干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。

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46．第46题

专业技术人员的工资等级按照其具备担任某行政等级职务的任职能力资格确定。

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47．第47题

工作等级制度是整个工资制度的核心内容。

工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。

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48．第48题

管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。

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49．第49题

根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。

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50．第50题

劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级确定的。

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51．第51题

以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。

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52．第52题

级差有两种表示方法：

一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。

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53．第53题

1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工资待遇。

确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。

同时，对县营企业制定新的工资制度，其特点是起点低、等级多、差级小。

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54．第54题

《最低工资规定》适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

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55．第55题

工种等级线最高等级线是该工种在一般情况下不能突破的下限。

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56．第56题

按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。

岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。

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57．第57题

以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。

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58．第58题

所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。

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59．第59题

工种等级线中，凡技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点就高，等级线短；则起点低，等级线长。

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60．第60题

工种划分以目前大多数企业专业分工和劳动组织的基本现状为依据，从目前生产技术和劳动管理水平的客观实际出发，适应合理组织劳动的需要。

结合企业生产技术发展和劳动组织改善等方面的因素，考虑工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度划分。

这是工种划分与设置的原则的规范性原则。

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61．第61题

从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分的依据和方法。

这是工种划分与设置的原则的简化和统一原则。

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62．第62题

相当一部分劳动者所从事工作的难度和重要性与他们的实际相对工资水平往往不相称，难以实现同工同酬。

这是职能型的工资制也存在的问题。

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63．第63题

解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。

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64．第64题

薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。

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65．第65题

在能力等级工资制中，能力等级也是通过劳动等级表现出来的，只不过是在工作内容不确定的职位上，劳动等级的确定就低不就高罢了。

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66．第66题

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。

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67．第67题

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，国有股权持股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。

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68．第68题

《企业最低工资规定》的特点是，适应社会保障和住房制度改革的需要，明确指出个人缴纳的社会保险费、住房公积金应作为确定最低工资应考虑的因素。

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69．第69题

《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

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70．第70题

职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。

岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作物等级。

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71．第71题

工资等级数目是指工资有多少个等级。

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72．第72题

工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。

知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。

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73．第73题

一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，工种等级线中其等级起点较低。

但等级线不宜过短。

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74．第74题

员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。

这是职能型的工资制的优势。

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75．第75题

工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。

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76．第76题

提出分享经济理论的基石是把工资的变动即厂商劳动成本的变动看成是具有充分弹性的，并且这种充分弹性的劳动成本总能不断下降。

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77．第77题

1956年全国第二次工资改革时，中央发现工资增长过快，在1957年和1959年采取了一系列措施来降低工资改革待遇，并在1959年试行半供给制半工资制。

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78．第78题

职工的附加工资，不论是升级冲销后剩余的附加工资或没有升级职工的附加工资，除在今后增加工资时再继续冲销外，调动工作不以调入单位附加工资标准增减，一律予以冻结。

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79．第79题

工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。

这是它的基本特点。

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80．第80题

1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》规定签订集体合同。

没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。

公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

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81．第81题

1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。

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82．第82题

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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83．第83题

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

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84．第84题

1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，本规定原则适用于有限责任公司。

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85．第85题

技术等级工资制，或称技能等级工资制。

适用于技术工种的工人。

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86．第86题

根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对劳动者的劳动划分高低不同的劳动等级，也称工作物等级。

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87．第87题

年功序列工资制归根到底也是按劳动等级确定的，因为，实行年功工资制是基于这样一种认识：

即职工工龄增长等于职工经验积累和技术水平的提高，职工经验积累和技术水平不再主要取决于工龄的长短时，年功工资制的存在便遇到了挑战。

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88．第88题

工人事假一律不发给工资。

对企业的行政管理人员、工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。

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89．第89题

工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也称工资标准。

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90．第90题

在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径是定期提高工资标准。

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91．第91题

根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》指出，中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额的计算，参照本规定执行。

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92．第92题

企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。

为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的限度内，并不断降低产品的人工成本，裁员是企业采用的一个重要手段。

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93．第93题

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

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94．第94题

职工