如何成为一名优秀的企业员工.docx

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如何成为一名优秀的企业员工

今天，按照公司人力资源部的安排，我结合自己的学习和工作体会，和大家谈一谈“如何成为一名优秀员工”的问题。

为什么要说这个主题，因为随着企业的发展和管理的不断深入，影响企业可持续发展的瓶颈是什么？

是人才。

企业发展必须靠核心竞争力，核心竞争力就是员工良好的基本素质、综合能力和精神面貌。

因此，企业发展关键在于抓能干成事的人才。

优秀员工是人才选拔的基础。

一、优秀企业与优秀人才相辅相成

1、优秀人才是优秀企业发展的基石

当今社会的竞争说到底就是人才的竞争，更是优秀人才的竞争。

人才和企业的关系是相辅相成的，优秀员工比例越大，企业文化越好，企业生存力就越强。

优秀的企业一定有优秀的人才，因为优秀的企业文化吸引优秀的人才，同时卓越的人才又促进企业卓越发展。

越是发达的企业越吸引更多优秀人才，这是企业与人才的良性循环，是企业力争要做到的。

真正优秀的企业文化，就是“静水流深”，“润物细无声”，其作用潜移默化、强烈持久。

有助于培养好人才，使用好人才，留得住人才，形成一批高素质、高修养、高文化的优秀人才，使其在一个良好的氛围中共同创造企业价值，同时实现个人理想愿景。

2、优秀企业为优秀员工提供广阔平台

包容、和谐与温暖。

成为优秀企业一员，被企业承认、关心、培养，与企业共同成长，心里踏实而安逸。

成长感，优秀的员工在工作中，必定有目标、有追求、有竞争，团结协作，卓越做事，追求完美。

越是在一个管理规范、民主、科学的企业里，工作氛围就越好，成长就会越快优秀企业是人才成长的摇篮，是人才的蓄水池、催化剂，因为优秀的企业文化促使人才积聚、成长、贡献。

优秀员工之所以选择优秀企业，就在于优秀企业具有安全感、荣誉感、归宿感和成长感。

安全感，就是优秀企业拥有良好的人才机制，留得住人。

荣誉感，就是企业团队具有突出的魅力和凝聚力，成为企业一员就会感到骄傲和自豪。

归宿感，就是那种回到家的感觉：

安全、放松、关爱、认同。

二、优秀员工必须具备的“八大意识”

1、诚信意识。

诚信是公民的基本道德规范，既是立身之本，也是生存之道。

员工必须是诚信的员工，为人诚恳，待人诚实，做事实在，讲究信用，以诚实见信于人，这也是一名合格员工的必然要求。

诚信于企业，诚信于客户，只有拥有诚信，赢得信用，才有可能成为一名优秀员工。

2、危机意识。

在当今社会竞争日趋激励的环境中，树立危机意识对员工来说是至关重要的。

作为一名员工不应在成绩面前沾沾自喜，成绩只能代表过去，今天的成功未必就是日后的成功，而是居安思危，保持清醒头脑，树立强烈的危机意识，不断进取，确保自己立于不败之地。

3、竞争意识。

要想成为一名优秀员工必须克服因循守旧、固步自封的落后观念，不应跟在别人后面亦步亦趋，而应敢于竞争、善于竞争，在竞争中一步一个台阶的不断提高自身综合势力，激发自己的潜能，始终保持与时俱进、奋发向上的精神状态，在竞争的舞台上施展才华，实现自我人生价值。

4、学习意识。

人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断的学习。

因而，学习能力是一名优秀员工必备的素质。

一个现时有能力的人，哪怕他是博士、硕士、如果不注重学习，也会落后，变成一个“能力平平”的人；而一个暂时能力不是很强的人，只要坚持学习，善于学习，一定会成为一个能力出众的人。

会学习的人是最有前途的人，也是最有希望成为优秀员工的人。

5、敬业意识。

敬业是事业取得成功的关键。

敬业精神是一种严肃工作、全心全意、专心致志地对待工作的精神。

一名优秀员工必须是忠于职守、热爱本职，敢于任事，勇于承担有挑战性的任务。

无论在何种岗位，从事何种工作，一个优秀的员工，必定是一个有敬业精神的人。

心不在焉，敷衍塞责，绝不可能成为一名优秀员工。

6、团队意识

团队精神就是要求员工能以公司的整体利益为最高利益，同事间做到精诚团结、协同作战，围绕共同的目标而奋斗。

培养良好的团队精神是一名优秀员工应该具备的基本要求。

与团队格格不入的人，即使他很能干，也不可能成为一个优秀的员工。

一名具备团队意识的优秀员工是不会去计较自己一时的得失，而是把眼光放得更加长远，以一种事业心来干事，把个人的发展融入到企业的发展之中。

7、大局意识。

优秀员工要了解大局，认识大局，自觉地树立起大局意识。

有了大局意识才可以服务大局，才会时时处处以大局为重，扎扎实实地做好本职工作.必须把个人的利益和公司的发展紧密联系在一起，只有公司取得了效益，个人的利益才有保障.必须以公司利益为重，处处为公司着想，从大局出发，以实现企业整体效益的最大化。

8、服务意识。

服务意识则是指能自觉地、主动地、发自内心地为他人提供有价值的劳动。

服务是无止境的，没有最好，只有更好，用我们的优质服务来不断提高服务对象的满意度，赢取客户的忠诚，以客户忠诚来实现企业利润增长。

三、优秀员工应具备的优良品质

一是勇于承担责任，做事有责任心。

责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，也是成就事业的可靠途径。

企业选才用人的标准，就是要靠得住，有本事。

靠得住，就是交给你的事情能放心，负得起责任。

工作就是责任，责任重于天，无论干什么工作，都应该做到最好。

要始终保持一种积极的心态去工作，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

一个优秀的员工，总是主动承担更多的责任。

常常抱怨工作的人，往往终其一生也难以取得很大成功。

一个企业要健康发展，往往靠几代人的不懈努力。

一个员工的不负责任，特别是一个主要负责人的不负责任造成失误，就会毁了一个企业。

一个企业在发展中没有培养出优秀员工，是企业的最大失误，是不能保障长远持续良性发展的。

优秀的企业，部门负责人应该是最先、最快成为优秀员工。

作为工作人员，要对你的公司你的岗位负责。

二是热爱工作，对事业有激情。

事情成功与否，往往是由做事决心和热情强弱决定的。

一名优秀员工一定是热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活，随时随地保持热忱饱满的精神，凡事用心对待，精心谋事。

用心做事，就是用负责务实的态度，去做好每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能看透细节背后可能潜在的问题。

一个优秀员工要对事业有激情，就必须敢于迎着困难上；要对工作有热情，就必须具有积极的工作状态和无私奉献精神；要对同志有热心，就必须有团队协作、共同进步的合作精神。

一个人优秀还不够优秀，要用热情、干劲、业绩感染他人，带动所有的人优秀，这才是真正的优秀。

因此，企业是否良性发展，茁壮成长，核心在人。

企业文化，就在于调动职工的一切积极性，保障执行力，保证企业高速发展。

三是做事兢兢业业，忍辱负重

就是要敬重和专注自己的工作，在任何环境下，都把敬业当成一种习惯、一种本分。

不管做什么工作，只要有敬业精神，就更容易成功。

一名优秀员工敬业的重要表现，就在于忍辱负重。

忍辱才能负重，负重必须忍辱。

这指的是做好工作，是要付出代价、付出努力的。

除努力做好本职工作外，还应主动去做所有分外的事。

得过且过，等、靠、要，是不会有任何好结果的。

员工优秀的品质靠修养而来，只有提高自身修养，才能真正提高责任心、能力和水平。

品质是个人的内涵，品位是在任何细节上的完美。

重要的工作，我们总是交给积极肯干的人去做。

任何一项工作都有它困难的一面，关键在于能克服困难做起来。

不做永远是零，做了就是一。

做事，就有可能出错，就会有经验教训。

无论错对，做事的员工都可以使用培养，不做也不错的空白零员工，永远不能使用.

四是培养良好态度与做事作风。

加强执行力，按章办事，是一种素质，更是一种保障，是长期良好的作风形成的工作规范。

企业的战斗力、生命力来源于各级人员良好的精神面貌、高尚的职业道德和严格的规章制度。

细节决定一切，细节的处理最能体现员工的优秀与否。

一个人基本素养的表现无所不在，比如会风就是作风，也是一个人的素质体现。

开会不迟到，不早退，不乱走动，不接听手机，就是高素质。

优秀员工从身边一点一滴做起，追求一种高尚的境界。

企业发展需要每个员工按章办事，自觉执行纪律，养成良好为人为事的作风。

共产党员、企业管理层，都是群众的表率，必须首先在素质、作风、纪律上做表率，自觉奉献，把事情做得完美。

功夫与时间和完美成正比。

做事要有头有尾，承前启后，不推卸责任。

五是自我定位准，具有团队精神。

我们每个人要懂得正确评价自己。

找不准位置，看不清方向，过高地估价自己，心理素质不过硬，都会成为个人发展的“绊脚石”。

优秀员工的成长，勤奋、苦干、多干是前提，工作从不讲代价，具有高效团队精神，服从团队的最终利益，为团队的胜利发挥自己的力量，埋头苦干，默默奉献，在人们心中就会有丰碑。

企业的辉煌，要靠每个员工的努力;员工的成功，要有良好的合作团队，因此良好的环境就是第一生产力。

个人不仅要具备适应环境的能力，关键还要创造环境。

有的人出类拔萃，但缺乏团队精神，也是干不成大事的。

有些人事虽干成了，矛盾也出来了，总有一大堆后遗症叫别人去处理，这叫霓虹灯下有“阴影”。

任何事情都要顾大局，不可以太个性化，性格可以帮你成功，但也最致命。

很多人把协作不好，说成自己性格不好，性格不好就是阻力，不能以个性原谅自己。

性格是个人的事情，事业是大家的事情，合作是双方的事情，环境是创造的事情。

在一个企业里，也存在“不差人”的问题，不要把自己看得太重。

在人才辈出的社会，不加强学习，不加强修养，很快就会成为被淘汰的人。

总之，公司是一个大平台，为愿意做事、想做事的人，提供了很大的发展空间；公司也是蓄水池，能够充分储蓄优秀人才，让有办法、努力肯干的人得到提高升华；集团是催化剂，凡是想成为优秀人才的员工，只要勤奋努力无私奉献，高标准严要求，就一定有机会成长起来。

企业需要优秀员工做优秀的事，得到优秀的结果，缺一不行。

要想成为优秀人才，就要不断锤炼自己的修养，培养自己的品格，提高自己的能力

　俗话说得好：

“滴水之恩，当涌泉相报”.知恩图报，是做人的良知；忘恩负义，被人们所不齿。

　　何谓恩情？

恩情即施惠人给受惠人的好处，恩惠情谊。

恩情言其大，有“养育之恩”、“救命之恩” ;恩情言其小，有“滴水之恩”、“帮扶之恩”……大恩大德，人们会没齿不忘，刻骨铭心；小的恩惠，我们同样会念念不忘，记挂在心。

　　恩情，难以用确切的言辞来表述，只能用心灵去感受，用行动去报答。

　　恩情，就是当你身处困境时，有人愿意帮你的那份情；恩情，就是当你失意落魄时，有人不离不弃的那份情；恩情，就是当你遇事有难时，有人无私帮助你的那份情。

　　做人千万不能忘恩，忘了恩，就负了义；忘了恩，就负了人；忘了恩，就没有了良心！

　　何谓真情？

真情，就是寒冷时的一把火，让人感觉暖意融融；真情，就是严冬里的一轮暖阳，它的光和热都洒在了你的身上；真情，就是黑暗中的一盏灯，照亮了你前行的方向；真情就是一眼清泉，滋润着每个人的心田，让我们精神旺盛，生命茁壮！

　　真情，就是一首动听的歌曲，它能将你的烦恼驱赶；真情，就是一个灿烂的微笑，它能让你心花怒放；真情，就是一场及时雨，它能让你干涸的心灵滋润舒畅！

　　真情，是无私的奉献；真情，是真诚的情谊；真情，是纯洁的爱心。

做人，真情不可少，感恩最重要。

一颗感恩的心，人人都需要；有了感恩的心，彼此都温暖；捧出感恩的心，个个皆欢笑。

　　恩情很贵，真心难得，真情莫伤。

伤了真情，就伤了真心，伤了真心，就伤了好人，伤了好人，就落下了悔恨。

　　恩情最怕忘，真情最怕伤！

　　母亲的恩情不能忘，生我九死一生，养我含辛茹苦，襁褓中奶我喂我，怀抱中亲我宠我，双手中托我举我，出门时想我盼我，病痛中怜我惜我。

　　父母的真情不能伤。

自古以来，父母千万倍的付出，难以换回子女百分之一的回报。

父母一生真情付出，他们用心血和汗水滋养我们成长、成熟和成功，谁如果伤害了父母的真心真情，谁将悔恨终生！

　　老师的恩情不可忘，老师的真情不可伤。

为人之师，尽心尽力，小小三尺讲台，乃育人之天地；看那满头银发，皆是岁月里积聚。

绞尽脑汁，为让学生们多获取些知识；千方百计，为的是让自己问心无愧，良心得到慰藉。

　　朋友的恩情不可忘，朋友的真情不可伤。

真正的朋友，总能想你所想，急你所急；真正的朋友，总是雪中为你送炭，风雨中为你遮风挡雨。

当你遇有不顺时，他总是无私的帮助你，热情的鼓励你，真心的支持你，关键时候能够舍己为你！

我们怎能忘记好朋友的恩德？

我们怎能伤害好朋友的纯真情谊？

　　恩情，不分轻与重。

养育之恩，指点之恩， 滴水之恩，所有的恩，都是不容忘记的恩！

　　真情，不分淡与浓。

父母真情，恩师真情，朋友真情，所有的真情，都是不容伤害的情！

　　人生在世鸣警钟，为人行事要记清：

恩情无关大与小，真情不在富与穷。

忘啥不能忘恩情，伤啥不能伤真情！