岗位职责考核评分表.docx
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岗位职责考核评分表
岗位职责考核评分表
工会主席考核评分表
序号12
考核内容
量分标准及考核办法
2次。
看记录5看记录5
自评
民评
总评
每年向党组织专题汇报工会工作不少于提案率较高。
每年至少召开一次教代会或教工大会，征集、落实
345
查底稿5
20
集中培训教代会代表（或工会小组长）每学期一次。
看记录5工会不定期刊出学校教工通讯或黑板报，于2期。
工会向校报寄送信息全年不少于
6
每年不少
看底稿5
55
78
10条。
调解工作。
协调好教职工之间的关系，及时处理出现的问题。
910
工会各种档案健全（按教育工会档案要求）
。
5
听汇报10组织女教工、青年教师和离退休教职工活动，每年不少于2次。
11
认真负责一年一次的民主评议工作，民主气氛浓，评议效果好。
听汇报5
12学校工会经验评是合格教工之家。
5
积极完成上级工会、学校党组织布置的各项任务，
13积极支持学校行政、教育改革等各项工作，工作有
创造性。
14
法权益。
5
热心为教职工办实事、好事，努力维护教职工的合有实际例子
51015完成学校领导安排的其他工作。
七、团支部书记考核评分表
序号1
考核内容
分值
自评
民评
总评
能在思想、纪律、学习、工作作风等方面起带头作用，有较强的工作能力和较好的群众基础，分工明确，团结协作。
10
2
自觉地执行上级党团组织的决议，保质保量按时完成上级和学校交给的各项任务。
10
3
10
4
510
5
及时、认真、准确按要求填写团支部工作记录。
及时做好入团青年的组织发展工作。
对违纪团员及时进行批评教育和处分。
按时收缴团费。
6
能把握时机，创造条件，开展丰富多彩、寓教于乐的主题活动。
有计划和总结。
10
78
510
寒暑假期间，团支部能组织团员青年开展社会实践和青年志愿者活动，活动有计划和总结。
分管工作无差错。
（广播站）受区级以上表彰，另行加分。
910
2010
11完成学校领导安排的其他工作。
八、总务主任考核评分表
考核内容
考核标准
自评分
考核
分
规章制度（10分）
1、无迟到、早退、旷工（课）现象
2、有事及时请假，外出出差填好去向表3、办公室环境整洁，物品摆放整齐4、办事效率高
5、严格执行规范。
1、总务工作有计划、有总结，月工作有安排。
2、及时做好学校各项物资的采购供应工作（含食堂）分
每项2分
缺一项扣5
日常事务（40分）
食堂、浴室、超市
管理（40分）
其它（5分）上级评比（5分）
3、做好校园环境的管理工作，安排好公益劳动。
4、及时上报各类表册，做好各类材料的收集、整理
归档工作。
5、做好日常水、电的管理，保证水、电正常供应。
6、做好班级，公共场所地器材、设备，办公室公物
检查工作，按有关规定做好评比记载，落实有关赔偿与维修工作和注销工作。
7、做好学校校产管理数据的维护与更新。
8、召开师生座谈会,了解食堂伙食及学生用餐情况,
并有记录。
9、做好师生月考核的相关工作，有汇总表。
1、加强结食堂食物采购途径的监控，力保卫生、价
格合理、杜绝事故发生。
2、完善食堂留样制度，做到天天留样。
3、食堂环境整洁，物品摆放有序。
4、加强饮事人员的卫生、健康管理，力保操作合规，
杜绝事故发生。
5、浴室管理安全无事故。
6、超市严格按照学校要求开放。
完成校长室安排的各项工作
发现一次
扣10分，二次扣20分，三次交校长室处理。
材料准备充分，无明显缺项。
是否及时，推诿。
看反馈意见
九、招生办主任考核评分表
序号
考核内容
分值
自评
民评
总评
12
按学校规定正常上下班，履行正常的请假手续。
学期初制定切实可行的工作计划，能够按照计划要求认真落实；期末有按照计划要求的学期工作反思总结。
510
3
负责招生基础资料和数据的统计、整理、上报、归档及保管，并协且财务科做好报名费的收缴工作。
10
45
负责招生宣传、咨询、报名及生源市场开拓。
负责招生宣传，组织发动工作，包括招生广告的起草、印制、张贴、刊登工作，以及相关生源学校的联宜工作，家长的招生咨询工作等
515
6
负责组织新生报到相关手续的办理和新生报到数据
的综合统计分析工作，并及时将有关数据材料送相关工作部门。
10
7
对学校生源地及可能的生源地进行深入分析，在掌握第一手资料的基础上进行研究，进行生源调研，收集招生信息。
建立和完善招生信息网络，不断扩大招生渠道。
10
891011对分管人员的检查督促工作。
负责校报的编印工作。
完成学校领导交办的其它工作。
负责对学校招生队伍的业务培训和思想素质教育。
1010105
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、不出席会议-2，迟到-1，无会议记录-1。
2、未按时上交工作计划、总结及其他活动记录3、广播操未到位-1。
-1，未交-2。
4、未妥善处理好学生违纪事件（视具体情况扣6、未配合班主任、年级组长、教官搞好德育工作
1~5）。
1~5）。
-1。
5、接待家长简单、粗暴，造成不良影响（视具体情况扣
-1。
7、未做好卫生检查黑板报检查，及其他常规检查工作8、未做好德育资料的收集整理工作10、11、
-1。
9、未做好学生的奖惩事宜、个别学生档案的建立
未做好学校布置的其他工作（视具体情况扣上班期间未在政教处坐班
-1。
-1。
1~5）。
12、出色完成各项工作，具有创新的思路且有实效酌情给予奖励。
处罚办法：
所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十四、年级组长考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
2、组织本年级教师认真参加政治学习、升旗等学校组织的活动，协助学校做好本年级教师的思想工作，努力提高教师的师德修养。
（10分）
3、领导、指导本年级班主任全面开展工作，督促班主任写好每期工作计划、工作总结，主持开好每周班主任工作例会，检查、评价、总结班主任工作，检查记录班主任到位情况。
（10分）
4、组织本组教师分析学情，分类指导，分层推进，团结协作，完成教学质量目标。
（10分）5、督促本年级教师履行岗位职责，主持年级全体教师大会，配合校办公室、教导处做好本年级教师的考勤、考核工作。
负责按程序组织教师评优工作。
（10分）6、协助有关部门抓好年级艺术、体育、卫生工作，组织和安排本年级学生德、智、体、美、劳的教育活动和社会实践，促进学生全面发展。
（10分）7、指导各班团支部、班委会开展好工作，负责培养管理年级学生干部。
（10分）8、负责按程序组织学生评优工作以及按程序调查、处理学生违规、违纪事件，对偶发事件要及时处理，对有关人员要进行教育。
（10分）
9、配合学校办好家长学校，主持召开年级学生家长会，努力争取家长和社会对年级工作的支持。
（10分）
10、组织德育工作资料归档，为学校领导、教导处提供依据。
（10分）处罚办法：
所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十五、班主任考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1．全面负责班级的思想、纪律、学习、劳动、卫生、文体等各项工作。
每学期应有班
级工作计划和总结。
（10分）
2．有计划有目的地对学生进行思想品德教育，分析学生思想动态，客观、全面地写好学生的品德评语。
（10分）
3．加强团干班干的培养，通过开展活动培养团干、班干独立工作的能力，把班级建设成积极向上、勤奋好学、热爱劳动、团结友爱、有正确集体舆论的班集体。
（分）
10
4．经常与任课教师交换学生的思想、学习、生活等方面的情况，反映学生对任课教
15分）师的意见，保持良好的师生关系，共同把学生教育好。
（
5．经常与学生家长联系，听取家长意见和建议，不歧视差生，对后进生工作做到“有措施，有检查，有记载”，每学期转化率达到或超过50%。
（10分）
6．经常进行安全、法纪、环保教育，关心学生，抓好
15分）配合校医作好防近、防病工作。
（
“三操两课”和班级文体活动，
7．认真开展“五项达标”工作，使学生养成良好的行为规范，组织学生主动为学校社
会做好事。
（10分）
8．及时、准确地向学校有关部门提供本班学生的各种材料，填写有关报表。
（10分）9．对学生进行严格管理，管理要到位，校内外各种集体活动，必须跟班，保证纪律和安全。
（10分）
处罚办法：
所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十六、生活指导岗位考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、每栋公寓楼生活指导接受政教处、总务处双重领导与管理。
（10分）
2、每学期初，协助学校安排寝室床铺及时填报住宿生登记表期末放假要清理各寝室财产移
交总务处，放月假有人值班。
（10分）
3、落实学生公寓开关门制度，上课及早、晚自习期间，清出公寓内滞留的学生，检查门窗
是否关好、锁好，不允许学生提前回公寓。
（10分）
4、做好学生、家长出入公寓登记工作，上课期间，学生因病回寝室，须凭政教处、班主任
盖章请假条并做好登记。
（10分）
5、杜绝社会闲杂人员进入公寓区，尤其严禁在公寓内留杂物，对扰乱公寓秩序的人员及时
上报处理，严禁外校人员在公寓留宿。
（10分）
6、经常清查公寓设施门、窗、玻璃、锁、水、电、填报修理单安全隐患书面上报总务处，确保学生、学校财产安全。
7、加强每日学生就寝巡视，制止学生吵闹、维持熄灯后对学生进行点名核查。
（10分）
8、经常对学生进行防范、自我保护意识教育，禁止随意更换寝室就寝，禁止在寝室烧火、
点蜡烛、打电筒看书、接电器、玩手机、听
MP3等。
（
10分）
9、督促各寝室每天卫生值日，室内卫生实行室长负责制。
（10分）
10、
正常上班时间要坚持自己岗位，不准擅自离岗。
（10分）
处罚办法：
所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十七、校医岗位考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、热爱本职工作，对病人态度和蔼热情，全心全意为师生服务。
（5分）
2、精通业务，杜绝医疗事故（
35分）
（1）一级：
用药不当导致造成严重后果（15分）
（2）二级：
误诊影响治疗造成严惩后果（
20分）
3、接了个人卫生和工作环境卫生，所有医疗器械要摆设有序整洁美观。
（5分）
4、切实做好针头、针管及其它方向消毒工作，严禁使用过期变质的药品。
（10分）
5、积极协助有关部门做好学生卫生防疫体制工作，
协助学校做好预防常见肠道传染病。
分）
6、杜绝无病在校医室逗留，上班期间要穿工作服。
（10分）
7、所售药品价格合理，不得超出市场药品价格。
（15分）
8、完成学校交办其它任务。
（10分）
处罚办法：
所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十八、教务员月工作考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、是否尽职尽责。
（10分）视情况考评
2、是否按时上下班。
（9分）每遇迟到一次扣1分，旷职一次全扣
3、是否及时完成教学日志的收发工作。
（9分）未按时1次扣2分
4、在调课及代课统计中是否存在问题。
（9分）每遇一次扣
2分
5、试卷保密及回收工作是否到位。
（9分）试卷泄密一次全部扣完，未按时回收每次扣
分
6、是否及时收集新生信息。
（9分）未及收集一次扣完
7、是否认真做好学生退、转工作。
（9分）每遇一次问题扣2分
8、是否做好毕业证发放登记工作。
转工作。
（9分）未登记一次扣2分
9、是否按时发放教师教学工具。
转工作。
（9分）每遇一次扣2分
10、教务处资料管理是否完善。
转工作。
（9分）检查不通过全部扣完
11、
是否及时完成上级领导交办的其他工作。
转工作。
（9分）遇一次扣2分
10
2（
处罚办法：
所扣分数按考核基金折算成经济处罚
十九、教研组长考核细则
考核内容
考核标准（得分）
权重操作方法（减分）
有教研组工作计划，计划内容得到实施
计划与总结
且效果好
有工作总结且总结比较到位有效管理备课组工作每位教师有自己的教案。
10分
计划、总结上交不及时（2分）
计划、安排不翔实、实施不到位。
（2分）
备课活动少一次。
（2分）
20分
备课记录少一次。
（2分）
备课管理
一人次无教案。
（2-5分）
控制好本学科作业的量和质
作业管理
督促本组教师按要求认真批阅作业，学
作业控制不好一次。
（2分）
10分
生作业要逐题批改，有评价等第，有批阅时间。
作业批改不及时不符合要求。
（2-5分）
做好命题工作的安排和审核工作
考试管理
不组织命题工作。
（2分）
15分
试卷审核不认真（2分）不按要求阅卷。
（2分）
按学校要求认真组织本组老师阅卷做好本组考试质量分析
不进行质量分析。
（2分）
听评课活动开展
教研组组长每学期听课不少于组内教师不少于12节
20节
公开课组织不到位一次扣（
15分
3分）
公开课教案或评议表上交不及时一次扣（3分）
课程管理
协助教务处组织落实研究性学习、讲座、学科竞赛、兴趣小组活动等。
根本不落实（10分）
10分
落实不到位。
（2分）
青年教师的培养与
管理
有专人指导，有培养计划。
青年教师按学校规定的标准完成有关
10分
不按要求认真指导青年教师扣青年教师考核不达标扣
1-5分
1-5分
工作。
两周一次教研组集体活动负责组织学生的各级教学竞赛
各级教研活动开展
对口接待来校进行教研活动或交流的有关人员
少一次组会（2分）
10分
不组织参加竞赛一次（2分）不负责有关工作一次（2分）
二十、备课组长考核细则
考核内容
考核标准（得分）
按时制定并上交备课活动计划及授课
权重操作方法（减分）
不按时上交计划或总结有一次扣
2分；
计划与总结
进度，计划内容具体详实，操作性强；按时完成各项总结。
10分计划或总结内容不具体，敷衍了事扣1-5分
备课管理按要求组织备课活动，每次备课有中20分备课活动少一次扣2分；备课记录少一
心发言材料，记录详实；教师教案次数足，质量高，二次备课充分。
督促本组教师按要求认真批阅作业，
作业管理
学生作业要逐题批改，有评价等第，有批阅时间。
备课组教师无条件接受阶段测试等命题工作并保证试卷质量；备课组按学
考试管理
校要求认真组织阶段测试等阅卷工作并做好阶段考试质量分析。
听评课活动开展
按要求组织同组参加各级听评课活动，并及时上交公开课教案和听课评议表。
协助教研组组织落实研究性学习、活
课程管理
动课、选修课、讲座、学科竞赛、兴趣小组活动等。
青年教师的培养与
管理
认真指导青年教师完成学校规定的有关工作。
认真落实校级及以上教研活动，如各
各级教研活动开展
项教师基本功或能力竞赛，对外公开课，组织教师校外学习研讨等
次或不详实扣2分；一人次无教案或教案质量不高扣1-5分
作业命题质量一次不符合要求扣
10分
分；作业批改一人次不符合要求扣分。
不接受命题工作一次扣
10分
1-2
1-5
2分；试卷质量
不合格或要求偏差大一次扣
2分；不按
要求组织阅卷一次扣1-5分。
公开课组织不到位一次扣
20分
1分
公开课教案或评议表上交不及时一次
扣1分
10分
一项不落实扣2-10分
10分
不按要求认真指导青年教师扣青年教师考核不达标扣少一次组会（2分）
1-5分
1-5分
10分
组织不认真，落实效果差扣2-10分
二十一、学科教师月工作考核细则
考核内容
是否遵循党的教育方针
是否体罚侮辱学生
是否因教学人员责任造成学生伤害
是否以正当理由缺课、迟到
是否工作时间玩游戏是否上课期间接打电话是否教学时间衣着不整
是否说一些与教师形象不符的语言
是否按时上下班
是否按时参加集体活动（后级组、教研级、备课级及其他形式的集体
活动）
是否完成听课要求是否完成教案备写要求是否按量布置批改作业
是否按时完成各部门的临时工作
权重10分6分6分6分6分6分6分6分6分
扣分细则
结合考评，一票否决
每次扣2分，情况恶劣，一次扣完每遇一次即扣除6分
1次扣2分，第二次全部扣完1次扣1分，扣完为止1次扣2分，扣完为止1次扣2分，扣完为止1次扣1分，扣完为止1次扣1分，扣完为止
6分
1次扣1分，扣完为止
8分8分8分6分
缺一篇扣2分每缺一篇扣2分每缺一篇扣1分每遇一扣2分
课堂是否有学生睡觉
6分
2人及以下扣分，2-4人扣4分，4人
以上扣6分，月累计计算
二十二、文印室工作人员工作考核细则
为了加强学校文印室的管理，规范文印工作，特制定以下管理细则。
1、安照学校规定是否按时上下班。
（10%）
2、各处室打印、复印、材料、试卷，是否进行登记，并由校办室、教务处主任批准后可打
印、复印，各类考试卷的打印、复印，应教研组长或备课组长批准，未经批准复印扣分（20%）
4、按时出席后勤例会（10%）
1
3、文印人员要尽职尽责，按时完成学校交给的打印、复印任务（
20%）
5、及时完成领导交办的其他任务（10%）处罚办法：
所扣分数按考核基金折算成经济处罚
二十三、图书阅览室考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、阅览室工作人员是否尽职尽责，爱岗敬业（10分）
2、未经登记、学生私自携带报纸、杂志，撕破、剪裁的杂志，找不出损坏者赔偿，发现一
次扣2分，共40分。
3、发现在阅览室吸烟、随地吐痰、吃东西、未制止的，每次扣1分，共10分。
4、阅览室内整洁卫生，书籍摆放整齐、有序、墙度上墙。
防火、防盗举措得当，安全工作
得以落实、缺填每次扣
1分。
共10分。
5、师生借阅手续完善、登记明确、发现缺少一次每次扣
6、按时出席后勤例会及要求参加的其他活动，缺少一次扣
1分共10分。
2分共10分。
7、及时完成领导交办的其他任务，拖延扣
处罚办法：
所扣分数按考核基金折算成经济处罚
1分。
共10分。
二十四、实验室管理考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、是否爱岗敬业，尽职尽责。
（5分）
2、正常上班时间，实验员是否在实验室办公，制度上墙，每发现一次扣
1分（10分）
4、实验仪器、药品是否摆放整齐、编号有序，辐射、剧毒器材的药品是否有醒目提示。
根
据实际仪器室内做到通风、避光。
缺项每次扣1分（30分）5、提前准备好实验仪器、药品，协助教师上好实验课并认真做好登记、记录工作。
缺项每次扣1分（20分）6、仪器损坏，药品，缺乏要及时登记并上报，严禁私自购买仪器及药品。
每次扣
分）
1分（10
1分。
（5分）
3、室内是否整洁卫生，是否做好防火、防电、防辐射、防腐蚀、防盗等安全工作。
每次扣
7、按时出席教学后勤例会及要求参加的其他活动，每次扣1分（10分）
8、及时完成领导交办的其他任务，每次扣1分（10分）处罚办法：
所扣分数按考核基金折算成经济处罚
二十五、计算机、网络管理员考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、是否爱岗敬业，尽职尽责。
按时上下班，每次扣
1分（10分）
2、机房内是否做到整洁、卫生，并做好防水、防电、防盗等安全工作，每次扣
分）
3、爱护公物、严禁学生私自携带计算机零部件及时维护计算机，
每次扣1分（20分）
聊及其他与教学无关的活动。
每次扣6、及时完成领导交办的其他任务。
每次扣处罚办法：
所扣分数按考核基金折算成经济处罚
1分（20
检测网络及防止病毒入侵。
4、按照国家颁布的教育大纲，认真组织学生上好计算机课，严禁学生上课期间打游戏，网
1分（30分）
1分（10分）
5、按时参加教学后勤例会及要求参加其他活动。
每次扣2分（10分）。
二十六、电子备课室考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、是否爱岗敬业，尽职尽责。
正常上下班期间，准时开放（
次扣1分（20分）。
10分）
2、室内卫生整洁、电脑桌、椅等物品摆放整齐。
做好防水、防电、防盗、防雷等工作，每3、把各位教师电子备课稿归档，并能做好保密工作。
（20分）
4、上班期间是否打游戏、聊天、登陆不健康网站。
发现一次扣一分，5、按时出席教学后勤例会及要求参加的其他活动，缺一次扣7、电脑及时维护，拖延扣1分（10分）
处罚办法：
所扣分数按考核基金折算成经济处罚
（20分）
10分）
2分，（10分）
6、进入电脑室是否登记，是否在各课室抽烟、吃零食。
发现一次扣一分（
二十七、多媒体管理考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、是否爱岗敬业，尽职尽责。
开关门窗灯是否及时，发现一次扣一分（10分）
2、室内卫生是否整洁、设备摆放整齐有序、是否做好防水、防电、防盗等工作，每发现一次扣一分（20分）3、是否爱护公物，是否及时发现设备、桌、椅等公物的损坏并找出损坏者并赔偿。
每发现一次扣一分（30分）4、是否做好登记工作、手续是否完善，每发现一次扣一分（6、是否及时完成领导交导的其他工作。
每发现一次扣一分（处罚办法：
所扣分数按考核基金折算成经济处罚
20分）10分）
5、是否按时出席教学后勤例会，及要求参加的其他活动。
每发现一次扣一分（
10分）
二十八、招生办工作人员工作考核细则
招生办是学校的常设机构，担负着对外交流、宣传和学校发展重任。
招生办工作人员的工作态度，将直接影响人们对十三中的看法，因此特制定考核细则如下：
1、轮流值班的当天负责办公室按时开门、大小办公室的卫生、打开水等（15分）每少一次扣1分，扣完为止。
2、做好家长咨询、参观接待和来函、来电的处理工作（10分），为能答复咨询，接待态度
不好，对来函、来电处理不及时的如自己不能处理，必须及时的向领导汇报，否则分别
扣1分，扣完为止。
3、校报分发，师生稿原登记（
15分）每少一次，扣5分，漏登1人扣1分。
4、下乡宣传、演讲和有关资料的寄发（10分），少一次扣5分。
5、搜集、整理各类信息（10分），如需要搜集和整理的信息而不能完成的扣6、计划、总结（10分），个人计划、总结或办公室计划、总结，每少一种扣
10分。
5分。
7、新生报名，学生转入工作。
新生报名和学生转入办理手续时如发现岗位空缺，每人扣分。
8、领导交办的其他工作（20分），如有领导另有工作安排时，不能按质按量完成，按每件
2
次扣5分。
励。
9、如能主动并出色完成工作任务，或能为学校招生工作献计献果并效果显著的将给予奖处罚办法：
所扣分数按考核基金折算成经济处罚
二十九、出纳会计岗位考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，
严格按规定程序和要求进行操作。
（15分）
2、所有收会必须做到日清月结，不得以白条抵库，不得保留帐外公款，每月定期与主办会计核对现金余额一次。
（25分）3、做好每月工资发放的一切准备工作，并按时发放。
（25分）
4、做好开学前收费、平时现金收支、教职工出差报销、学生伙食费缴纳、学生饭卡挂失及拾卡交接登记工作。
（25分）5、认真保管好各项单据、凭证、印章及钥匙，严守各项数字机密，注意现金安全，防火防
盗。
（20分）
处罚办法：
所扣分数按考核基金折算成经济处罚
三十、食堂管理人员月工作考核细则
根据学校有关规定，结合校情，特制定本细则。
1、热爱学校，热爱本职工作。
（10分）
2、遵守学校各项规章制度，上班时间不会客、不做私事、按时上下班。
不迟到，不早退。
（10分）3、讲究卫生，提高服务质量。
（10分）
4、加强成本核算，杜绝浪费现象，保证师生吃得满意，严禁出售腐烂变质饭菜。
（10分）
5、采购、验收专人负责，明确责任。
（10分）6、按时开饭，凭卡卖饭卖菜，公平合理，
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