建立医疗安全事故预防长效机制的心得休会最新篇.docx
《建立医疗安全事故预防长效机制的心得休会最新篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《建立医疗安全事故预防长效机制的心得休会最新篇.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
建立医疗安全事故预防长效机制的心得休会最新篇
建立医疗安全事故预防长效机制的心得休会
建立医疗安全事故预防长效机制的心得休会
――骨科医院事件教训深刻值得深思
医者怀父母之心，悬壶济世，本为世所称，然而医疗安全事故的出现，却让医患对立，引发医疗纠纷，让医院声誉毁于一旦。
201X年12月24日xx骨科医院发生的医疗事故，再一次敲响了医疗事故猛于虎的警钟，前事不忘，后事之师，这一事件值得我们借鉴和深思。
骨科医院发生的事件虽然未发生在我院，但教训极为深刻。
201X年12月27日早晨我科组织全体医护人员学习讨论了此事件。
马红梅主任首先宣读了事件经过及张院长的指示。
大家踊跃发言，深刻分析我们自己，针对我科可能存在的不足，提出了很多建设性的意见和建议，同时大家表示应从我们身边每件小事做起，从自己做起，爱岗敬业，牢固树立医疗安全意识，确保病人的安全，坚决杜绝一切医疗安全事故的发生。
经过充分讨论，全体医护人员一致认为：
预防医疗事故的发生，应采取综合治理，即：
要以加强医疗管理为中心，以提高政治和业务素质为重点，以转变传统观念为内容，以阻塞各种漏洞为方法的综合性预防措施。
第一，规范医疗活动管理，建章立制，有章可循。
我们必须严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。
要坚决杜绝非法行医，要求人人持证上岗。
经常对其医务人员进行医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的培训和医疗服务职业道德教育。
不以规矩不成方圆，加强医疗管理，有章可循是防止医疗事故发生的中心环节。
科室一定要加强医疗技术管理，要加强医疗护理质量指标。
一定要建立健全各项规章制度，各级各类人员岗位责任，使科室的医疗工作有条不紊的惯性运行。
第二，我们应严格按照医疗操作常规操作。
首先，坚持首诊医生负责制。
下级医生在诊断不明的情况下一定要请示上级医生。
同时进行医患双方的及时沟通交流，签知情同意书，授权委托书等等。
协助完成一些必要的检验及辅助检查。
诊断依据要确凿，其次，护士应严密观察，病人病情变化。
监测生命体征交作好记录。
严格等级护理制度，勤巡病房，发现病人病情发生变化及时通知医生并协助处理，在治疗操作中严格三查八对，严格无菌技术。
妇产科是一个高风险的科室，医疗安全是重中之重。
第
三、提高医务人员的素质是预防医疗事故的重点措施。
医务人员的素质包括政治素质和业务素质两个方面。
提高政治素质，就要在加强“四有”教育的同时，大力开展社会主义医德教育。
提高业务素质。
搞好在职人员的教育和培训，有组织有计划地进行培训提高。
第
四、转变观念，实行以人为本的医护管理。
这是预防医疗事故的重要方面。
要使传统的生物医学模式向生物心理社会医学模式转变，由过去在治疗上只注重“疾病”转向患有疾病的“病人”。
把“以病人为中心，坚持以人为本”作为科室生存与发展的根本，开展以“便民利民”的爱心奉献活动。
妇产科事关母亲、婴儿的安危，一定要加强亲情化服务。
以人为本，就是要把患者的健康作为科室发展的根本出发点和落脚点,重视医患沟通，让医疗活动充满着人情味，体现着人性化和医院的人文关怀。
而以人为本体现在医疗服务之中，就是人文医疗、人文服务、人文环境。
即实现现代化医患关系的新理念，维护人的尊严、保护人的权利，以最大限度有利于健康为标准的诊疗过程。
全员主动参与，高度重视医疗护理服务的有效性和合理性。
用专业知识、高超技术，实行星级护理制，个性化的临床路径，在护理治疗、专科疾病护理、基础护理服务、心理护理、健康咨询服务和自我护理教育等过程中，以患者的健康需求和权益为最高目标，特别是把危重病人的疾病转归、无自理能力患者的生活质量作为护理工作中着力关怀的重点。
精心做好医疗安全和环境安全的控制，努力提供贴心服务、超值服务，降低医疗成本和费用。
附送：
建立和实行党政部门及干部帮扶企业制度的调查
建立和实行党政部门及干部帮扶企业制度的调查
近年来，随着国有企业改制步伐的加快，民营企业在全县经济结构中占有了主导地位。
目前万全县民营企业已达到5366家，其中注册资金在500万元以上9家、100万元以上32家。
为使这些企业进一步做大做强，万全县委政府建立并实行了“县级领导、县直党政部门及干部帮扶企业工作制度”，运行半年来收到了良好的效果，为此进行了专题调查。
一、起因、内容及措施
万全县建立和实行帮扶企业制度主要基于以下几种因素。
一是由于全县企业改制动手早，到去年底全县已有99%的国有企业完成了改制和转型，客观地讲改制后的企业急需政府的帮助和引导。
二是实施“工业强县”战略以来，全县企业特别是工业企业显示出良好的发展势头，在某种程度上讲它们的发展急需政府的扶持和规范。
三是由于地域、环境、历史诸多因素的制约，大部分企业经营规模小、科技含量低，没有形成“品牌”，欲使其做大做强，需要政府进一步引导扶持。
四是在市场经济条件下，大部分企业处于一种“自我经营、自我管理”的封闭或半封闭状态，对上级政策及一些相关信息掌握不够；同样政府机关对政企分开后的企业生产、经营、管理等情况缺乏深层次的了解，二者之间缺乏一种有效的沟通或对接。
同时从培养锻炼干部的角度考虑，党政机关干部素质不低，但对企业经营管理方面的知识懂得不多，缺乏学习锻炼的环境和施展才能的舞台。
因此建立和实行县直部门帮扶企业制度不仅是客观所需，而且也有利于引导企业更好地发展、有利于在实践中培养锻炼干部、有利于推动全县经济的跨越式发展。
基于上述考虑，县委政府决定建立并实行“县级领导、县直党政部门及干部帮扶企业工作制度”。
通过调查筛选，从5366家企业中将发展潜力较大的90家企业确定为重点帮扶对象，由29名县级领导和70个县直单位“结对帮扶”。
重点在办实事、谋路子、解难题、跑项目、引人才、引资金等方面给予扶持。
同时规定不论是县级领导还是单位一包三年，“一把手”负总责，帮扶工作队抓落实，直到包出成效。
为使帮扶企业制度落实到位，不走过场，县委明确提出了帮扶企业“服务无条件、帮忙不添乱”的总体思路，制定并实行了目标责任制度、到岗督查制度，年终考核制度，月报表、季调度制度，出台了《县直单位帮扶企业考核办法》，细化了引项目、办实事、提建议、定规划等17项内容的计分标准。
确定由县委组织部具体负责抓落实，并建立了《帮扶企业台帐》。
同时县委明确规定将帮扶企业考核结果作为领导班子和领导干部年终考核和提拔使用的重要依据之一。
因而扶企工作成为企业发展的一个“软着陆”，成为干部管理的一个“硬板凳”。
二、主要做法与效果
1、为企业融得急需资金。
融资贯穿于企业起步、积累、成熟的各个阶段，是企业能否进一步发展的决定性因素。
由于我县民营企业规模小、科技含量低、资信等级相对差，大部分企业在融资方面仍处于尴尬为难地位，资金短缺是制约发展的“瓶颈”。
在这方面，县直帮扶单位做了大量的工作。
特别是县级领导通过组织召开现场办公会，为粤华、凯迪、长城液压三家企业协调解决新上项目所需资金问题。
针对绿野公司扩大生产规模所面临的资金短缺问题，经多方联系，帮助企业解决流动资金300万元。
利用今年农业发展银行扩大信贷范围的政策优势，积极为穗康、垣昊、绿野三户企业办理贷款相关事宜。
目前全县帮扶单位共为企业协调引进县外资金1992
3.7万元，同比增长120%，完成县任务的88%；其中引进市外资金12553万元，完成市任务的63%。
2、为企业解决实际困难。
发挥县直部门自身优势，为企业排忧解难是这次扶企活动的重要内容，也是这次活动的亮点。
据统计，29名县级领导和70个县直单位共为企业办实事245件。
其中协调土地方面的10件，协调项目的50件，协调资金的65件，解决群众纠风方面的20件，新上项目方面的60件，其它方面的40件。
发展计划局帮助洗马林果品公司争取到了豆片、干炒、杏仁加工项目。
县宾馆通过代销、举办定货会等形式，无偿地为华亨酒业有限公司作宣传广告，销售了积压多年的产品。
针对中绿公司扩规模、上档次急需解决土地的问题，财政局多方协调，在农业科技示范园区为企业征地60亩，保证了该企业正常扩建。
国土资源局先后帮助郭磊庄农机站承揽了大量的机耕地等业务，使该站前半年就增收60余万元。
站长高兴地说：
“这是历年来承揽业务最多的一年，解决了农机站‘吃不饱’的问题，感谢土地局的帮助和县委政府的扶持政策”。
3、为企业提供智力支持。
全县大多数企业主在知识素质，产业信息，企业文化等方面略显欠缺。
因而，各帮扶部门着眼于企业实际，把提高企业家素质作为帮扶企业的主攻点。
一是针对实际抓培训。
针对犇鑫奶牛养殖区饲养水平低的实际，组织了多次“饲养管理”、“防疫灭病”等知识的培训，参训人员达120人次，使饲养户的饲养技术和管理水平有了显著提高；为进一步转变企业家经营理念，邀请唐山曙光集团总裁、著名企业家张春来和拓普赛德文化发展机构行政总裁、著名讲师徐尊龙到县做了为期两天的报告，使企业家的经营理念得到进一步提升。
目前全县共组织各类培训50期，受训人员达8000余人次。
二是集思广益提建议。
针对京涿糠醛厂生产原料不足，设备落后，提出了“收购奖励”、“改造管道”等多项建议，得到了厂方的肯定和采纳，使糠醛产品每生产1吨由原来所需原料24吨降低为12吨，生产效益提高了一倍。
针对永昌果仁食品有限责任公生产能力不足、配套设施不完善、资金缺乏的实际，提出了以最少的投入改造企业生产设备的建议，并帮助其实施，为企业节省费用70余万元。
目前，全县帮扶部门共为企业提出合理化建议383条（其中县级领导提合理化建议149条），被采纳247条。
4、为企业营造优良环境。
帮扶制度的制定和实行，在为企业营造良好的发展环境上发挥了重要作用。
一是进一步保护了企业的合法权益。
真正做到了“企业围墙内的事，政府不干预不插手，企业围墙外的事，有困难找政府”，企业的发展既不受政府的干预干扰，又能得到政府的帮助支持。
二是党政领导倾心为企业服务。
县四大班子主要领导多次深入企业，协调有关职能部门为企业办了大量的实事好事。
为加快骨干企业的发展，县领导及时组织召开银企对接会；为完成工业园区兴建及基础设施配套工作，县级有关领导组织召开了数次的调度会、协调会和座谈会。
目前工业园区首期1800亩土地已全部出让完毕，引入企业45家，固定资产投资总额4亿元。
三是帮扶部门及同志主动上门帮助企业解决困难。
得知旧堡金圆实业有限公司因干旱缺水影响生产并与当地群众发生冲突时，帮扶部门领导多次深入到企业，会同乡村耐心地做群众的思想工作，最终解决了问题，保证了企业的正常生产。
了解到京涿糠醛厂因预交电费对流动资金产生一些影响时，质监局的同志利用双休日冒雨带领企业老板找到电力部门的同志沟通协调，使问题等到了圆满解决。
企业老板感动地说：
“在万全搞企业环境好、事好办，投资环境最优越”。
5、为县域经济发展注入活力。
通过对90家企业的倾心帮扶，使企业的生产、经营、管理能力得到一定的提高，经济效益十分明显，对财政的贡献越来越大。
中绿、万华天宝等一批企业的建成提升了农业产业化层次；机械加工产业不断创得了品牌、闯开了市场，增加了效益；煤炭物流产业有序发展，逐步增大对财政的贡献；长兴燕麦、天勤农贸等一些重点粮食加工产业不断上规模、上水平，上半年入库税金58万元，比去年全年还多；化工产业企业不断做大做强，上半年入库税金达1660.5万元，占到全县财政收入的2
7.3%；凯迪、粤华逐步向“全国龙头老大”、“华北龙头老大”发展。
民营企业呈现出的良好势头，有力地促进了县域经济的跨越式发展。
上半年民营企业完成增加值
4.1亿元，占GDP比重的8
8.4%，同比提高3
8.2个百分点；上缴税金4015万元，同比增长52%，占到全县财政收入的6
6.1%，同比提高
3.5个百分点。
6、为培养锻炼干部开辟场所。
这次帮扶企业活动，全县70个帮扶部门共选派208名机关干部。
他们在做好本部门工作的前提下，以极大的热情投身于扶企工作，不仅保证了帮扶企业工作的健康有效开展，而且他们在工作中也得到了极大的锻炼。
一是干部参与市场经济的能力有了明显提高。
司法局帮扶永固高合金厂的同志利用同学朋友关系，为该厂承揽了4万余元的加工业务、销售了积压多年的产品。
不仅为企业赢得了利润、打开了长期的销路，也使干部初步掌握了市场营销知识及营销手段，提高了参与市场经济的能力。
二是干部处理复杂问题和矛盾的能力得到一定提高。
柳沟铁矿在采矿中涉及到林地补偿事宜时与农户发生了争执，农工部同志与企业负责人一道深入农户，通过耐心细致地做思想工作、协调各方关系等方式，帮助合理解决了13户农民的林地补偿事宜。
农业局帮扶工作队与万华天宝鲜食玉米有限公司负责人多次深入基地村，通过召开村干部座谈会、进行多次宣传动员，最终落实基地面积1500亩。
一系列的工作，既保证了企业的正常生产，更重要的是提高了干部处理实际问题的能力。
三是干部团结协作的能力得到进一步提高。
扶企干部在实践中体会到，为企业处理实际问题，往往不是一个部门可以解决的，需要部门与部门之间的支持和协调。
县委办协调电力、土地、建设等有关职能部门为上营屯工业园区的征地和基础设施配套做了大量工作，为更多企业入住打下了基础；地税局通过与信用社多次协调，帮助正辰玛钢厂解决流动资金10万元。
部门与部门之间的协调，不仅有力地扶持了企业的发展，而且促进了干部与干部之间的工作交流，提高了干部的团结协作能力。
三、主要经验及启示
帮扶企业制度起到了“催化”作用。
万全县经济发展的最大亮点在企业，最大的活力在企业，最大的贡献也在企业，实现跨越式发展首先是企业的跨越式发展。
万全县委政府选准这个“抓手”，大胆创新，建立帮扶企业制度，既为企业创造了宽松的发展环境，又激发了企业的内在活力。
这次所帮扶的企业虽然在数量上仅占全县民营企业的
1.67%，但全部是骨干企业、税收大户，是全县国民经济的支撑。
事实上所帮扶的90家企业也是全县企业的“龙头”，因而对全县经济发展发挥的作用极为明显。
一方面增加了周边农民的经济收入，推动了地方经济的发展。
另一方面“龙头”的辐射作用日益显现，激发了全民创业的积极性，今年以来就新增民营企业148家，更好地推进了民营企业的发展。
帮扶企业制度起到了“互补”作用。
企业具有财富、经验、胆略等优势，而机关或干部具有知识、信息、协调等优势。
将这两种优势有机地融合起来，使之互补，不仅二者各得其所，而且对社会也十分有益。
扶企制度是政府和企业之间相互沟通的一个桥梁和纽带，建立扶企制度形成了县直党政机关及干部与企业互信合作的良性机制。
政府将科技知识、产业信息、政策理念无偿地贡献给企业，企业将其经营理念、创业精神、谋略胆识反哺于机关，最终实现了“企业要赚钱、政府要税收、人民要就业、社会要稳定”的多项目标，形成了政府与企业同谋发展，共建和谐社会的良好局面。
帮扶企业制度起到了“磨砺”作用。
干部的成长不仅需要文化、科学等方面的知识，而且也需要广泛的基层锻炼，在市场经济条件下，干部更需要在经济领域方面的锻炼。
帮扶企业制度的建立和实行，为干部在经济领域中锻炼提供了难得的机会。
党政干部一方面向企业家学到了开拓市场的胆识、不断创新的谋略、严谨致细的管理、节俭创业的精神，尤为重要的是进一步培养和锻炼了干部正确的工作态度和实事求是的工作作风。
另一方面扶企工作使干部的压力更大、担子更重，自身感到了危机感，有效地强化了责任意识。
扶企锻炼使干部的知识阅历更广、工作经验更多、工作能力更强，成为了干部成长成才的一个重要途径。
帮扶企业制度起到了“醒脑”作用。
企业的成功在某种程度上讲在于企业家经营理念。
扶企制度的建立和实行，不仅使企业家更广泛地接触到了党政干部，学到了更多党和国家的大政方针、法律法规、科技信息，更重要的是使企业家的思想观念、经营理念等发生了重大变化。
首先是转变了部分企业主“小富即安”、“小本经营”的观念和思维，使他们拓宽了眼界、打破了自我，视觉逐步瞄向外市、外省、全国乃至国际市场；其次是转变了经营手段，改变了过去“封闭式”、“家庭式”的管理方法，逐步向人才化、科学化、市场化的过渡；第三得到了精神上的鼓舞。
企业主感到现在办企业有党政机关及干部的“撑腰”，干起来无后顾之忧、有劲头，能更好地发挥他们的潜力和能力。
中共万全县委组织部
升级会员 