办公室制度牌.docx

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办公室制度牌

卓尼县机构编制委员会办公室学习制度

为了增强办公室员工政治理论和业务知识及有关法律法例的学习，提高全体员工贯彻党的路线、目标、政策和执行国家法律法例、规定的自觉性，进一步解放思想、更新知识、开

拓进步、踊跃仔细地执行各自的职责，创建性地展开各项机构编制工作，努力把机构编制部门建设成学习型、服务型、清廉型机关，特拟订本学习制度。

一、学习内容和目的

学习内容应牢牢环绕不一样期间县委、县政府的中心工作及全县机构编制工作本质来安排。

要点要对中央、省、州、县有关重要会议精神及文件、政策规定和各项业务知识进行系统的学习。

经过学习，使全体员工可以深刻理解党的路线、目标、政策以及中央、省、州、县重要决议的精神本质，努力掌握正确的立场、看法和方法，不停增强政治敏锐性和鉴识力。

进而提高政治素质、思想素质和业务素质，提高依法行政、依法做事的能力和水平。

二、学习的方法

学习一般采纳集中学习与个人自学相联合的方法，除支部安排的政治理论学习外，单位合时组织展开业务知识的学习，

同时要鼓舞和支持员工增强对政治理论和业务知识的自学。

学习过程中要弘扬学习理论与本质工作相联合的学风，有计划、

有目的、有针对性的进行学习。

三、学习时间

除党支部安排的学习内容和时间外，编办员工业务知识的学习每周进行一次，每次学习时间许多于2小时，详细时间为每周二上午，届时由文书通知招集，学习篇目和资料由副主任

和文书依据领导的批改和工作需要进行共同供给。

员工自学时间和内容由个人自行安排，要求每个员工在工作安闲时间着重学习，并做到学习、工作两不误，两促使。

四、严格制度，增强监察

编办文书要做好员工学习的记录和考勤查核。

每个员工都

一定自觉恪守和坚持学习制度，踊跃参加集中学习，仔细做勤学习笔录。

因故不可以参加集中学习的，一定向招集人告假，并

由招集人在会议记录本上载明告假人姓名和事由。

主任和副主任要对全体员工的学习笔录和参加集中学习的状况进行检查，

并将每人的学习状况归入年度查核内容进行考评。

每年无故不参加集中学习三次以上，撤消当年年度查核评比优异的资格。

五、本制度自印发之日起推行。

二00九年五月二十四日

卓尼县机构编制委员会办公室考勤制度

为保证本办机关各项工作高效运行，使每个员工养成遵纪守纪、忠于职责的优异作风，特拟订本制度。

一、严格恪守机关作息时间，准时上下班，员工考勤工作由各工作人员轮番负责，主任、副主任合时抽查，考勤状况要按月统计报副主任、主任批阅，年关汇总宣布，作为查核员工整年工作，确立查核等次或评比先进等的依照之一。

二、员工告假应执行告假手续，写出告假条，注明假期的起止日期、去处、联系方式等，按以下权限审批。

员工因事因病确需告假的，要严格依照《卓尼县机关事业

单位干部请销假制度》执行告假手续。

10天之内由本单位主要领导审批，10天以上按管理权限报有关部门审批。

假期满后，实时办理销假手续，因特别状况不可以准时返回单位的，应提早办理续假手续，经赞同后方能奏效，不然按旷勤对待。

三、国家明文规定的员工探亲假、产假、婚假、轮休假等

假期，按规定天数和干部管理权限执行告假手续，但因其余原由超出规定天数的，按病、事假办理告假手续。

假期满后均应

实时办理销假手续。

轮休假依照有关规定执行，并应按单位工作需要协调安排。

在轮休期间，因单位工作需要而被召回的人员，未休完的假期，待后补休。

四、员工因公出门，时间超出半个月的，可准歇息

2天，

超出7天不足半月的，可准歇息1天，按公休对待。

超出规定

公休天数的，要执行告假手续，不然按旷工对待。

五、事假1天，病假2天，折减1天的轮休假；迟到、

早走每次折减1天轮休假；当年纪假累计超出30天，病假累

计超出60天者，不再享受轮休假；因工作需要，经主任赞同，

加班工作的，可按不满

4小时计半天，超出

4

小时计1天累

加在轮休假中。

六、工作人员出勤方面有以下情况之一者，

不可以评先进或

将年关查核等次确立为优异：

1

、当年未按规定执行告假手续擅自出门

3

天以上的；

2

、当年纪假累计超出

30天，病假累计超出

60天者；

3

、当年迟到、早走超出

20次的；

七、全体工作人员，要严格恪守本制度的各项规定，仔细执行岗位职责，忠于职责、勤劳工作。

八、本制度自印发之日起推行。

二00九年五月二十四日

卓尼县机构编制委员会办公室财务管理制度

为保证机关各项工作正常运行，本着节俭节俭的精神，特

拟订本方法。

一、严格执行经费审批制度，坚持“一支笔”审批。

各项

支出要坚持会计审察，领导审批，出纳付款的原则，未经审察、

审批的单据，一律不得报销。

二、工作人员差费单据一律由会计审察、主任署名审批。

三、工作人员出差，推行《出差审批单》制度，说明出差

事由、人数、天数及预借差费金额等报主任赞同，未经赞同或

赞同的，差旅费不予报销。

四、出差人员预借差旅费按本质所需天数一般按每人每日

60元预借。

出差回来后，原则上要在3天内报销结帐。

不然，

禁止再次预借差旅费。

会计负责敦促结算工作。

五、依据县财政局有关规定，工作人员出差住宿费凭单据

报销。

六、各工作人员出门参加会议或出差需要派车时，经请示

主要领导赞同后再派车。

出车要注意节俭用油，减少油料费及

其余开销。

因私一般不派车，若有特别状况，要提出申请，并

由个人供给汽车燃料或交托燃料款。

七、购买办公用品和印刷资料须请示主任赞同后，由会计

做出经费估算，落实经费后，一致购买印制。

八、财务人员要严格恪守《会计法》、财务制度和财经纪律，严格执行财务管理方法，反对铺张浪费，倡导奋发图强、

节俭节俭，坚持原则，不徇私交。

会计应确实做好记账、算账、对帐、报账工作，做到日清、月结、季报告，按规定审察报销

单据。

如期查对结算账目，按期编制会计报表，按季度向办领导供给经费收、支状况，并在必定的范围内公然。

坚持做到帐物符合、帐证符合、帐帐符合、数据真切靠谱；应做好现金日

记账的登记核算，估算外收入实时转入估算外专户，严格执行银行规定的现金限额制度，不挪用、不虚支、不用白条顶库，妥当保存账证凭证。

办领导要把财务管理工作列入重要议事日

程，发现问题实时纠正。

果断根绝全部不用要、不合理的开销。

九、本制度自印发之日起推行。

二00九年五月二十四日

卓尼县机构编制委员会办公室主要职责

1、贯彻执行党和国家对于行政管理体系与机构编制工作的目标、政策和法例、条例、规章；落实县委、县政府和上司业务主管部门的有关规定。

2、一致管理县、乡党政群机关及其行政执法机构、事业单位的机构编制工作；研究制定机构编制工作规划和年度计划并组织实行。

3、制定和报批县级党政机关的机构改革方案；研究草拟机构改革的配套性文稿；审察或审批县级党政机关的机构改革方案和机构编制事项。

4、审察或审批县级党政机关各部门的职能配置、内设机构、编制和领导职数方案及机构编制事项；审察或审批县级人大机关、政协机关、法院、检察院、各民众集体机关的机构改革方

案和机构编制事项。

5、负责或参加行政审批制度改革工作；审察和协调县级党

政工作部门之间和县级党政工作部门与乡、镇、做事处的职能调整与区分事项。

6、审察或审批县委、政府直属事业单位的机构改革方案和

机构编制事项；审察或审批同级党政群机关各部门、各机关所属事业单位的机构改革方案和机构编制事项。

7负责县、乡所属事业单位的登记管理工作，依法保护事

业单位登记管理事项的合法权益，监察检查事业单位执行《事

业单位登记管理暂行条例》的状况。

8、监察检查机构编制工作目标、政策和法例、条例、规章

及机构编制事项的执行状况，查处违规违纪行为，总结沟通工

作经验。

9、负责县、乡机关、事业单位机构编制管理证的核发、年

审、换证与一致代码表记的赋码工作；肩负县、乡机关及由财

政全额拨款事业单位一致发下班资人数和编制的审察工作。

10、组织机构编制业务培训；负责机构编制统计和计算机信息网络的建设工作。

11、负责机构编制信息宣传与对外联系工作；指导乡镇机构编制业务工作。

12、包办县委、县政府、上司业务主管部门和机构编制委员会交办的其余事项。

机构编制事项审批程序

机构编制事项审批程序，属于法定性的操作规程，在机构

编制管理工作中拥有极其重要的作用和地位，属于机构编制事

项的把关环节，是做好机构编制工作的基本保证。

为了严肃机

构编制纪律，按规定按程序办理机构编制事项，现将我县机构

编制审批程序明确以下：

一、须报经州机构编制委员会及其办公室审批的机构编制

事项是：

1、县级党政工作部门的设置与更改；

2、县级党政机关的机构改革方案；

3、县、乡行政编制总数的审定；

4、县副科级以上事业单位的设置与更改。

二、须报经县委、县政府或机构编制委员会审批的机构编

制事项是：

1、县级党政工作部门、人大机关、政协机关、法院、检察院、各民众集体机关和各乡、镇机构改革方案或规定；

2、县副科级以上事业单位的机构改革方案；

3、县党政机关和乡、镇领导职数装备；

4、县党政群机关和副科级以上事业单位内设机构的设置与更改；

5、乡、镇党政机构的设置与更改；

6、县党政机关和乡、镇及事业单位编制数额的分派、审察

与调整；

7、县党政群机关和乡、镇所属事业单位的设置、更改与机

构改革方案。

三、凡须经州机构编制委员会及其办公室审批的机构编制事项，均应报县委、县政府或县编委会审察，而后再按规定的程序报批。

四、依据国家有关规定，凡须经州机构编制委员会或其办公室审批的机构编制事项，应由其业务主管部门报县机构编制部门审察提出建议，并报县委、县政府审察，而后再按规定的程序报批。

五、凡须报经上司或同级党委、政府审批的机构编制事项，

一定经县机构编制部门制定或审察提出建议，而后再按规定的程序审批或报批。

未经机构编制部门审察提出建议的机构编制事项，党委、政府不予审察或审批。

六、凡属机构编制事项，均一定专题申报，专文予以审批；不一样意在业务主管部门的业务工作请示中夹带机构编制事项，

以审批业务工作请示的形式取代机构编制事项的法定审批手续。

机构编制监察检查职责、范围和内容

依据《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机

构编制监察检查工作暂行规定》、《甘肃省机构编制管理方法》

等有关法律法例，为增强机构编制监察检查工作，现将我县机

构编制监察检查工作职责、范围和内容明确以下：

一、机构编制监察检查工作职责：

1、研究制定全县机构编制监察检查的政策和规定，成立

机构编制管理与财政估算管理互相配套协调的拘束体制和监

督制度；

2、监察检查贯彻落实上司和县委、县政府及县编委有关

机构编制工作的目标、政策和法例的状况；

3、监察检查全县各党政群机关、事业单位机构编制执行

状况和上司赞同的重要机构改革方案的实行状况；

4、对违犯规定设置机构、超编制进人和超职数装备领导

干部等状况进行检查并提出办理建议；

5、负责受理违犯机构编制管理规定的举报、指控和投诉，

对违犯机构编制纪律的问题进行检查，并提出办理建议；

6、负责机构编制管理举报电话（12310）的受理工作。

二、机构编制监察检查范围包含：

全县各级党委、人大、政府、政协机关，审讯、检察机关，各民主党派、人民集体机关和各级各种事业单位及其余列入机构编制管理的单位。

三、机构编制监察检查的内容：

1、贯彻执行党中央、国务院和省委、省政府对于行政管

理体系、机构改革以及机构编制管理和事业单位登记管理等工

作目标、政策和法例、规定状况；

2、上司党委、政府及机构编制管理机关赞同的改革方案

中波及机构编制事项的执行状况；

3、机关、事业单位机构设置状况。

包含机构数额、机构

名称、机构性质、机构规格、经费形式和隶属关系等；

4、机构编制管理机关审定的各级各种编制分派和使用情

况；

5、机关、事业单位领导职数装备使用状况；

6、机构编制管理权限和审察、审批程序的执行状况；

7、违犯机构编制管理规定问题的举报受理和查处状况；

8、《事业单位登记管理暂行条例》及《事业单位登记管

理暂行条例实行细则》的执行状况；

9、机构编制统计工作展开和有关统计工作规定执行状况；

10、上司业务主管部门利用掌管资本、项目审批、财物、评优评先等手段，对下级业务部门的机构设置、职能配置、人员编制和领导职数审定、领导干部装备等进行干涉问题。