心理团辅策划书.docx

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心理团辅策划书

心理团辅策划书

　　设计思路

　　1、在心理游戏活动的初期，就营造一种家的存在感和温情;

　　2、经过热身使各个成员身心舒展，以更好地进入状态;

　　3、肢体的接触是达到破冰的最佳方法，起到很好的过渡效果;

　　4、信任到不信任，再到重新信任，连续的思想变化使团队之间的信任建立得更加巩固，从而是团队的凝聚力上升（用信任后仰来调节未上船成员的消极情绪，用行动更能超过言语分享的效果）;

　　5、接下来，便是需要通过一系列的团体辅导训练游戏，达到队伍的团队意识的目的，同时考验其默契及协作能力;

　　5、在轻柔的音乐中达到更好的心情释放的效果，一个整体的心使整个团队的凝聚力更加高涨，使大家感受到明显的团队归属感，升华活动的主题。

指导思想

　　个人的存在感、价值感和安全感团队的沟通力、凝聚力和执行力

　　培训对象：

　　护理学院20XX级高级护理一班新生

　　指导者：

梁鹰翔

　　具体实施方案

　　一、指导者向成员宣布本次活动的目的以及相关流程

　　二、人员分配：

指导者一名、助手一名

　　三、活动流程：

（一）指导者带领活动成员呈若干排站队进行宣誓誓言内容：

　　我自愿参加心理训练小组，在活动期间愿作以下保证：

　　1、对于小组成员在活动中所言所行我绝对保密，活动外我不做任何有损小组成员利益的事。

　　2、小组活动时，我对其他成员持信任态度，愿对他们暴露自己，与之分享自己的情感和认识，对他人的表露，我愿提供反馈信息。

　　3、小组活动时，我决不会对他人进行人身攻击。

　　4、小组活动时我不做任何与活动无关的事。

　　二）热身游戏

　　3、比比抓手

　　接着上一个游戏，所有人围成一个圆圈，将左手食指放在左侧队友的手心，用右手抓住右侧队友的食指，听指导者口令，在争取抓住右侧队友的食指的同时，要避免自己的左手食指被左侧队友抓住。

　　这一环节一方面是调节气氛，另一方面是为了让大家懂得取舍和进退之道。

　　4、节目欣赏与分享

　　①请大家坐下来谈谈前面几个热身活动的一些体会和心理感受，相互之间进行适度的沟通和交流

　　②前面热身环节需要表演节目的组员，表演1-2个比较简短而有意思的节目，活跃气氛，也是作为一个游戏的小惩罚措施。

　　（三）随机分组（5-10分钟）

　　所有组员从某一位置开始，类似于报数，依次念团、队两个字，直到一个圈的轮回。

其中团作为一组，而队作为另外的一组。

　　请分开的两组各自进行组内讨论，形成一个团队的名称、口号、核心价值理念、队伍标识，以及队歌。

　　有请两个组的代表介绍自己所在的团队，一起展示这个团队的风貌与特色。

这一环节，旨在让大家在最短的时间内形成团队意识和观念，打造一个具有大家共同的价值信仰的小组织，并彼此之间熟悉达成默契，以便于进一步的沟通与协调合作。

　　（四）同心圆（突围闯关）

　　指导思想：

人际关系中的合适距离与关键抱团理念、

　　1、同心圆，两个组的组员分别牵手围成一个圆圈，一大步一大步朝前迈，慢慢地就会感受到一种紧促的压迫感。

　　这一环节，会让大家感受到，人与人的相处是要有适度的安全距离。

　　2、突围闯关，两个组分别围成一个抱团的圆圈，并派出一名突击队员，突破对方的防守围城。

　　这一环节，所阐释的道理一是找准突破口，以己之长克敌之短;二是一个团队能抱在一起，形成紧密的联系，是可以保护自身的领地不会被侵犯。

　　3、组织组内和组间的分享与讨论（论题导引）

　　（五）团队线

　　目的：

活跃气氛、增进了解;自然地引出团队培训的主题

　　前期准备：

以人均30厘米×各队实际人数为总长度，在地面上用粉笔画出一

　　条条直线（每队一条）;秒表，每队一个计时员。

　　步骤：

　　1、请参与者按照要求站位――每队成员皆并肩而站，双脚均踩在本团队的那

　　条线上。

　　2、宣布目的：

做一个团队线的游戏――每个人将根据指导者给出的要求，改变自己在这条团队线上的位置，以排出一个符合这种要求的新队列，通过这个活动来活跃身心，增进了解。

3、宣布规则

（1）各队最右边一个都为起点，最左边一个位置为终点。

（2）改变位置时，至少有一只脚不能离开这条线――离开了就意味着离开了团队。

　　（3）一旦开始，禁止发出任何声音。

　　（4）实施内容：

a：

身高线b：

生日线c：

头发线分享：

　　1、在面对比较艰巨的任务时，队长如何发挥领导作用。

　　2、队员提建议的方式以及队长接受建议的感受

　　3、在落后或者领先时能否坚持队伍的战略

　　4、团体的力量、个人积极参与的必不可少（团队荣誉，个人归属感）

　　（六）《百变虫虫》

　　目的：

发挥团队的创意和协作的能力，通过各队之间的竞争进一步加深团队观

　　念。

　　步骤：

　　1、指导者给成员下指令，小组要创造出一条小虫，这条小虫要有9只脚在地

　　上，3只手在上面挥舞，而且全体组员必须连接在一起成为一个整体。

　　2、指导者给成员5分钟时间商量，然后开始比赛。

比赛时小虫必须从起始点爬到终点，以虫头到达目的地为胜利。

　　3、指导者可以用任何形式表示鼓励（小礼品、握手、拍肩）分享：

　　1、优胜组获胜的原因是什么（策略、团队默契等）

　　（七）总结与分享

　　1、各个小组分组讨论，并选出代表发言，

　　2、游戏指导者总结陈词;

　　3、围成一个完整的圆，相互握手拥抱。

　　以上这篇是就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。

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　　设计思路

　　1、在心理游戏活动的初期，就营造一种家的存在感和温情;

　　2、经过热身使各个成员身心舒展，以更好地进入状态;

　　3、肢体的接触是达到破冰的最佳方法，起到很好的过渡效果;

　　4、信任到不信任，再到重新信任，连续的思想变化使团队之间的信任建立得更加巩固，从而是团队的凝聚力上升（用信任后仰来调节未上船成员的消极情绪，用行动更能超过言语分享的效果）;

　　5、接下来，便是需要通过一系列的团体辅导训练游戏，达到队伍的团队意识的目的，同时考验其默契及协作能力;

　　5、在轻柔的音乐中达到更好的心情释放的效果，一个整体的心使整个团队的凝聚力更加高涨，使大家感受到明显的团队归属感，升华活动的主题。

指导思想

　　个人的存在感、价值感和安全感团队的沟通力、凝聚力和执行力

　　培训对象：

　　护理学院20XX级高级护理一班新生

　　指导者：

梁鹰翔

　　具体实施方案

　　一、指导者向成员宣布本次活动的目的以及相关流程

　　二、人员分配：

指导者一名、助手一名

　　三、活动流程：

（一）指导者带领活动成员呈若干排站队进行宣誓誓言内容：

　　我自愿参加心理训练小组，在活动期间愿作以下保证：

　　1、对于小组成员在活动中所言所行我绝对保密，活动外我不做任何有损小组成员利益的事。

　　2、小组活动时，我对其他成员持信任态度，愿对他们暴露自己，与之分享自己的情感和认识，对他人的表露，我愿提供反馈信息。

　　3、小组活动时，我决不会对他人进行人身攻击。

　　4、小组活动时我不做任何与活动无关的事。

　　二）热身游戏

　　3、比比抓手

　　接着上一个游戏，所有人围成一个圆圈，将左手食指放在左侧队友的手心，用右手抓住右侧队友的食指，听指导者口令，在争取抓住右侧队友的食指的同时，要避免自己的左手食指被左侧队友抓住。

　　这一环节一方面是调节气氛，另一方面是为了让大家懂得取舍和进退之道。

　　4、节目欣赏与分享

　　①请大家坐下来谈谈前面几个热身活动的一些体会和心理感受，相互之间进行适度的沟通和交流

　　②前面热身环节需要表演节目的组员，表演1-2个比较简短而有意思的节目，活跃气氛，也是作为一个游戏的小惩罚措施。

　　（三）随机分组（5-10分钟）

　　所有组员从某一位置开始，类似于报数，依次念团、队两个字，直到一个圈的轮回。

其中团作为一组，而队作为另外的一组。

　　请分开的两组各自进行组内讨论，形成一个团队的名称、口号、核心价值理念、队伍标识，以及队歌。

　　有请两个组的代表介绍自己所在的团队，一起展示这个团队的风貌与特色。

这一环节，旨在让大家在最短的时间内形成团队意识和观念，打造一个具有大家共同的价值信仰的小组织，并彼此之间熟悉达成默契，以便于进一步的沟通与协调合作。

　　（四）同心圆（突围闯关）

　　指导思想：

人际关系中的合适距离与关键抱团理念、

　　1、同心圆，两个组的组员分别牵手围成一个圆圈，一大步一大步朝前迈，慢慢地就会感受到一种紧促的压迫感。

　　这一环节，会让大家感受到，人与人的相处是要有适度的安全距离。

　　2、突围闯关，两个组分别围成一个抱团的圆圈，并派出一名突击队员，突破对方的防守围城。

　　这一环节，所阐释的道理一是找准突破口，以己之长克敌之短;二是一个团队能抱在一起，形成紧密的联系，是可以保护自身的领地不会被侵犯。

　　3、组织组内和组间的分享与讨论（论题导引）

　　（五）团队线

　　目的：

活跃气氛、增进了解;自然地引出团队培训的主题

　　前期准备：

以人均30厘米×各队实际人数为总长度，在地面上用粉笔画出一

　　条条直线（每队一条）;秒表，每队一个计时员。

　　步骤：

　　1、请参与者按照要求站位――每队成员皆并肩而站，双脚均踩在本团队的那

　　条线上。

　　2、宣布目的：

做一个团队线的游戏――每个人将根据指导者给出的要求，改变自己在这条团队线上的位置，以排出一个符合这种要求的新队列，通过这个活动来活跃身心，增进了解。

3、宣布规则

（1）各队最右边一个都为起点，最左边一个位置为终点。

（2）改变位置时，至少有一只脚不能离开这条线――离开了就意味着离开了团队。

　　（3）一旦开始，禁止发出任何声音。

　　（4）实施内容：

a：

身高线b：

生日线c：

头发线分享：

　　1、在面对比较艰巨的任务时，队长如何发挥领导作用。

　　2、队员提建议的方式以及队长接受建议的感受

　　3、在落后或者领先时能否坚持队伍的战略

　　4、团体的力量、个人积极参与的必不可少（团队荣誉，个人归属感）

　　（六）《百变虫虫》

　　目的：

发挥团队的创意和协作的能力，通过各队之间的竞争进一步加深团队观

　　念。

　　步骤：

　　1、指导者给成员下指令，小组要创造出一条小虫，这条小虫要有9只脚在地

　　上，3只手在上面挥舞，而且全体组员必须连接在一起成为一个整体。

　　2、指导者给成员5分钟时间商量，然后开始比赛。

比赛时小虫必须从起始点爬到终点，以虫头到达目的地为胜利。

　　3、指导者可以用任何形式表示鼓励（小礼品、握手、拍肩）分享：

　　1、优胜组获胜的原因是什么（策略、团队默契等）

　　（七）总结与分享

　　1、各个小组分组讨论，并选出代表发言，

　　2、游戏指导者总结陈词;

　　3、围成一个完整的圆，相互握手拥抱。

　　以上这篇是就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。

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