奥鹏东北大学21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业15.docx
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奥鹏东北大学21春学期《人力资源管理概论》在线平时作业15
20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业1
根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）。
A:
角色胜任素质模型
B:
职能胜任素质模型
C:
组织胜任素质模型
D:
职位胜任素质模型
答案：
D
外部招募的优势包括（）。
A:
有利于提高员工的士气和发展期望
B:
节约时间和费用
C:
风险小
D:
能够给企业带来活力
答案：
D
以下关于培训和开发的关系表述错误的是（）。
A:
培训关注现在，开发关注未来
B:
培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C:
相比开发，培训对工作经验要求更多
D:
相比培训，开发带有一定的强制性
答案：
D
下列不属于评价中心技术的是（）。
A:
无领导小组讨论
B:
文件筐测试
C:
头脑风暴
D:
案例分析
答案：
C
五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于（）。
A:
国家法定福利
B:
企业自主福利
C:
可变薪酬
D:
基本薪酬
答案：
A
绩效管理的目的不包括（）。
A:
战略
B:
管理
C:
开发
D:
规划
答案：
D
一般来说，性质稳定的指标，考核周期要（）。
A:
无所谓
B:
固定周期
C:
相对短一些
D:
相对长一些
答案：
D
设计基本薪酬的步骤一般包括：
①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。
正确的顺序应当是（）。
A:
①②③④⑤
B:
②①③④⑤
C:
①②③⑤④
D:
②①③⑤④
答案：
A
下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。
A:
非定量问卷调查法
B:
关键事件技术
C:
职位分析问卷法
D:
工作日志法
答案：
C
依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）。
A:
预测公司的人员供给
B:
对应聘人员进行初步筛选
C:
提出人员需求的条件
D:
编制并修订职位说明书
答案：
C
下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是（）。
A:
在试用期被证明不符合录用条件的
B:
严重违反用人单位规章制度的
C:
给用人单位造成重大损失的
D:
未及时支付劳动报酬的
答案：
D
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。
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