教师岗位练兵总结12篇.docx

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教师岗位练兵总结12篇

《教师岗位练兵总结》

　　教师岗位练兵总结

（一）：

　　教师岗位练兵个人总结

　　我区的教师岗位练兵，主要是以科学发展观为指导，以实施素质教育为宗旨，以新课程改革为载体，以端正教育思想、丰富专业知识，提高专业技能为重点，引导广大教职员工不断挑战自我，转变工作作风，优化课堂教学，提高教育质量，促进我区教育事业的发展，作为参加此次练兵的一份子，我真真切切地为之所感、所悟、所思。

　　一、孜孜不倦，参与岗位练兵

　　我所任教的石人中学，十分重视此次活动，同时注重三实，即资料突出作用，方法注重实战，质量追求实效，并透过开展形式多样的活动，激发我们提高专业素质的热情和兴趣，以此提高我们专业技能，促进其研究潜力和专业发展潜力的深化，作为石人中学一员，我务必领会精神，让自己尽快地成熟起来。

　　首先，提升岗位技能，以自学自练的形式为主。

每周一板粉笔字，每一天一篇钢笔字，每周绘画一张结合教学实际的简笔画，半学期制作至少二个教学课件，每周至少两个教学反思，撰写经验论文，双周一次集中业务辅导，每月一次参加或观赏教学比武活动，每一学期一份自己风格的黑板报，两期手抄报，每周自学现代化教育技术等等。

其次，提升理论学习，记学习笔记，听课笔记，撰写心得；参加校级的理论学习研讨，进行业务理论考试；参与学情分析，解决实践问题；评析突发事件的处理过程，总结经验；竞选师德师风演讲大赛，使思想更上一个层面，再次，提升课堂教学效果。

精心准备，主动参

　　与，上一节公开课，引领导，观摩课以及阶段复习课，并进行备课，说课，课后反思及自评，授课他评等过程，并构成材料。

另外，提升教育科研潜力，以学习教育科研理论为主，在学中练，练中学，分析一个典型教学案例；命两套检侧题，与所任英语有关的教学论文，群众备课的中心发言人，写一篇后进生的调查报告，高质量的教学反思，一份试卷分析报告，最后提升岗位比武素质，校园为我们搭建了许多相互研讨，相互学习的平台，我用心参加，凸现教学实效；充分展示自己的信心，蓬勃与创新；磨练意志，苦练内功；展现教学风采，张扬个性教学。

　　二、收获甚丰，心领岗位练兵

　　参与岗位练兵，是我个人的骄傲，自豪，能在岗位练兵中受到同仁及领导的认可，进修校与教育局的奖励，更是我个人无尚的荣耀。

我会一如既往，满腔热情铸师魄；一如反顾，了解语言教学的真正内含，岗位练兵的实际好处。

　　这次练兵，让我在潜力上突破，以往教学设计中那种课标解读潜力，教材解析与重组潜力，突破以往的教学实施潜力，寻求更高层面的课堂练习及作业的设计潜力，课堂突出事件的应对策略等等；突破了以往的教学评价潜力，就拿教师反思潜力而言，对它的好处，途径、方法都会进行深入的解读，并针对反思力的提高，总结一系列有效的方法。

　　这次练兵，让我在情感中升华，做为教师，必须要构成爱生敬业，为人师表，教书育人，勤劳创新，无私奉献的形象；更让我认识到探

　　索无佳境，练兵无止境，岗位练兵是一项只有起点没有终点的训练活动，是提升教师专长的有效方式，我会继续体会、参与、不懈努力，让荣誉化为自己前进的动力，不用扬鞭自奋蹄，将立足实际教学条件，加强教育理论研究和实践，牢固树立终生学习的思想，并透过多层面训练升华自己。

　　这次练兵，让我在实践中洗。

个人学习探究到必须程度后，会表现出局限性，交流，研讨能够使知识经验共享，合作交流式，势再必行，到达平等交流，多元互助；强化过程，讲求实效，做到学习与练兵结合，分散与集中相结合，实践与讨论相结合，练兵与比武相结合；突出重点，决战课堂，以提高技能为重点，把着眼点放到课堂教学行为的转变上来，放在课堂效果的体现上来。

加强师德教育，弘杨奉献精神，应做到三讲三比三不能（讲教育方针，讲奉献精神，讲职业道德；比工作态度，比创新精神，比工作业绩；违反教育规律的事不能干，有损教师形象的事不能干，有害学生身心健康的事不能干。

）

　　三、旅游新启，反思岗位练兵

　　思维的飞跃，缺乏不了观察力、洞察力、辨析力的再现，回想练兵这一阶段全部过程，无不凝聚着辛勤的汗水，装载着所有人的期望，肩负着沉重的历史使命，一步步地让我总结、反思，尤其是局里派我们外出学习，倍使我心门开启、反思总结。

　　1、人的幸福感很大程度上来自于完成他人期盼的程度，而对教师而言，这种期盼主要来自于学生，因此，构建多元的教师评价体系和构建多元的学生评价体系是一体化的，互相适应的，这需要学习者深

　　入学习和贯彻新课程理念，透过学科的调查、分析、整合、实践，做到两个体系一体化。

　　2、竞争与合作是人的发展的永恒主题，两者互为依托，不可偏废，但在现实层面上，就个别状况而论，也确有相互抵触的现象，校园管理者和老师需要运用较高的管理艺术和管理智慧，谨慎妥善处理好二者关系，防止出现无效的合作和失衡的竞争。

　　3、物质激励作用是有限的，这是共识，根据马斯洛的需要理论，我们就应着力激发教师的内在成长、自我实现等方向的需求，但是，为了使精神上的激励不浮在表面，具有更强的针对性和有效性，教师需要调整心态，不断反思行为，适时调整激励策略，更好服务于学生。

正所谓，修养是教育的载体，境界是教育的起点，人格是教育的风帆，我愿扬起这片帆，在教育的领域里为素质教育的发展和我区岗位练兵的持续与深入，做出我微薄的力量，我会用实际行动，诠释着时代所付予我的神圣使命。

　　教师岗位练兵总结

（二）：

　　教师岗位大练兵个人总结

　　本学期在我以新一轮基础教育改革为中心任务，多渠道加强自身培训，认真地进行教师岗位练兵的各项学习资料，现总结如下：

　　一、让学习积淀为师生的身心素质。

　　我以学习《基础教育课程改革》为中心，以学习新课标精神及有关课改文章，以及有关创新教育和新理念等为主，珍惜一切学习机会。

不断完善自己的教学风格，用在学习中求互动的形式，大兴学习之风，努力提升自己的文化品位，对提高教育教学质量有必须的重要性。

　　二、岗位自练，提升教师文化品位。

　　岗位自培自练是使教师素养提高的好形式，我根据自己工作特点，采取自培自练为主的方式，提升自己的文化品位，如：

收集文史常识和名言警句和读名著等，增加了自己的知识内涵。

我还准备以理解古诗词和理解文史常识、学习名著为重点，多读书，与大师对话，在教育教学中把学到的知识运用到教育教学实践中去，把读书活动作为培训的主要途径。

　　心与书的交流是一种滋养，我要用新的视角和思维方式审视自己的教育行为，在读书中理解，在行动中体验，为做一个真正有精深的专业知识、开阔的人文视野、浓厚的教育理论功底的优秀教育工作者而努力工作！

　　教师岗位练兵总结（三）：

　　教师岗位练兵总结

　　素质教育是我国教育事业的一场深刻变革，是教育思想和人才培养模式的重大进步，对各级各类校园的教师素质提出了严峻的挑战。

为了适应现代的教育工作，县教育局举行了教师岗位大练兵活动，提高教师的基本功，

　　经过一学期的训练我总结如下：

　　一、提高了我的职业道德。

师德的好坏从大的方面来说影响整个社会的物质礼貌建设和精神礼貌建设，从小的方面来说影响学生的身心健康发展。

在教育中一切师德要求都基于教师的人格，因为师德的魅力主要从人格特征中显示出来，历代教育家提出的为人师表、以身作则、循循善诱、诲人不倦、、严谨治学、勤于进取、认真授业、热爱学生、用心育人、勇于科研、平等竞争等，既是师德的规范，又是教师良好人格的品格特征的体现。

在学生心目中，教师是社会的规范、道德的化身、人类的楷模。

因此教师务必要有良好职业道德。

　　二、树立了我科学的教育观念。

传统教育观念即传统的教师观、陈旧的教学观、惟师是从的专制性的师生观等仍束缚着大批教师。

许多教师在听到学生不同意见时，常用自己的想法束缚学生，或给予伤害自尊心的批评，造成学生不敢提出和老师不同的意见，创造性思维更无从产生，最终不会思考也不愿思考。

在这种旧教育观念的桎梏下，学生只是分数和书本的奴隶，个性很难充分舒展，思维不能健康发育，导致思想依附、灵魂萎缩，惟师是从、惟书本是从已经成为普遍的现象，这不能不令人痛心和担忧。

这些不具有独立性、变通性和创造性的接班人又怎能适应科技突飞猛进、知识日新月异的当今时代又怎能富国强民之重任。

因此，教师育观念的转变和更新个性重要，只有教师具有新的教育教学观念，才能在教学中不断进行改革和创新，才能以优异的素质去主动适应并深入开展蓬蓬勃勃的素质教育，才能培养出新世纪所需要的创造性人才。

　　三、提高了我的创新潜力。

一个没有创新精神和创新潜力的民族，是难以自立于世界民族之林的。

我们中华民族有光辉的四大发明史、也有屈辱的半殖民地史、更有崛起的改革开放史，无不证明了这一论断的正确性。

而创新这一民族灵魂的延续和升华，离不开人类灵魂的工程师。

从这个好处上，我们能够说：

创新是教师的首要必备素质、不可或缺的师表，在迎接知识，经济挑战的2l世纪尤其如此。

对学生的素质教育，是一个多层面、多角度、互动互补的立体工程，诸如身体素质、思想素质、心理素质、业务素质、个人素质、群体素质、单项素质、综合素质的培养等等。

而创新，是学生发挥潜力成长成才的基本素质。

其培养，务必贯穿于素质教育立体工程的一切层面、所有角度。

教师有不同的岗位、不同的专业，但都务必是创新精神和创新潜力的发现者、传导者。

如果教师本身缺乏创新素质，又怎样能以身教的师表来树揩模，导方向，作人梯因此，高素质的教师队伍和校园管理队伍，首先务必是有创新素质的队伍，才能把校园办成培养创新人才的基地。

教师队伍的创新素质务必是成体系、全景式的，务必是有再生与辐射潜力的。

前者指教师的创新，就应是包括教学理念、教学方法、教学手段、教学资料等诸多方面协调一致、相辅相成的创

　　新；后者指教师的创新素质，主要不是体现于教案中、课堂里，而是体现于教学对象创新精神和创新潜力的养成发展、开花结果。

为此，教师务必透过学习、学习、再学习，不断更新观念，理解新知，强化创新精神。

要破以教为主、教与学统一的观念，立教为不教的观念；

　　破一张考卷论高低的观念，立全面考察创新潜力。

　　由此可见，在全面推进素质教育的这天，热爱学生，培养学生良好的个性品质，使其得以全面发展，是教师成功的关键。

　　教师岗位练兵总结（四）：

　　教师岗位练兵活动经验总结

　　为了进一步提高我校教师的整体素质，打造一支思想品德良好、职业道德高尚、业务水平精湛、工作作风优良的教师队伍，我们本着面向全体，全员参与、突出重点、注重实效的原则，在校开展了历时两年的岗位练兵活动。

　　2009年3月，我校按照《依安县中小学教师素质提升岗位练兵活动实施方案》的要求和部署，领导班子坐下来按练兵活动要求成立了以校长、主任和骨干教师组成的领导小组，制定了合理有效的实施方案、计划、考评细则，。

召开全校教职工宣传动员大会。

结合个人自查，制定了切合自己实际的个人练兵计划。

随后，全校的55名教职员工用心参与了岗位练兵活动。

校园给每个人建立起了岗位练兵档案，囊括了教师的练兵计划、三笔字、简笔画、演讲稿、心得体会、论文、课后反思等资料，使岗位练兵活动有序开展。

校园用心组织全体教师进行了扎实认真的练兵活动，分别从理论学习、岗位技能、课堂教学、教育科研四个方面进行了岗位技能训练、岗位技能竞赛、岗位技能考评，做到了人人参与、项项考核，逐项过关。

　　第一方面：

专业学习，理论支撑。

　　两年来老师们除了每月一次的集中业务学习外，他们一向坚持利用课余时间自学教育法律法规、教育理论、新课程标准以及县级各种教育，法规文件，要求教师学原文，记笔记、写心得、谈体会、讲应用。

教导处及时印发了理论学习推荐书目和相关学习材料，校园为教师订购了报刊杂志、购买了读书资料、开放图书室、阅览室、电子备课室，极大的丰富了教师的学习资源，使理论学习活动贯穿于岗位练兵活动的全过程。

教师把有用的、感触深的随时记录下来，把成功的经验或值得推敲、值得深入研究的问题记下来构成教学随笔。

在不断地积累、研究的过程中教师们的理论水平和业务素质都有很大的进步。

在去年的论文评审过程中我校有1５人分别获国家省市级获项。

　　第二方面：

立足实际，提升技能。

　　1、自培自练，提高教师素养。

　　岗位自培自练是教师素养提高的好形式，我校根据教师工作任务量较大、集中学习时间少的状况，指定专人进行辅导三笔字简笔画教学口语演讲，以集中辅导为辅，自练为主，在全校上下掀起了大练基本功活动。

此项基本功训练常抓不懈，同时开展竞赛活动。

把成绩记入个人月考核表中，我校的市级课改先进个人马丽红参加县级演讲比赛获特等奖。

省级师德先进个人、市级师德标兵郑伶获县级板书板画特等奖。

　　2、互相听课，提高教学水平。

　　校园要求每人每周听一节课，教导处每周五都要对全校老师的听课过程记录、环节评语、总结评语做检查。

主要是用这种方法督促教师听课要仔细观察和认真倾听，记下有价值的互动过程，汲取好的教法，提高自己的教学水平。

　　3、注重日常备课、群众备课。

　　我校注重日常备课，群众备课。

群众备课时大家以研究教材、学情、教法学法为主，校长和主任跟着备课，抓细节、抓关键。

大家在群众备课基础上，因学情而调整教学策略，进行授课，并且课后立刻评课，直截了当的提出存在的不足，这一活动对于教师，尤其是青年教师的成长十分有利。

市级专家型、学者型校长李文荣亲自上示范课，经常深入课堂听课，

　　4、网络学习，共享优质资源。

　　飞速发展的信息时代使我们认识到网络是一个丰富的资源，为教师专业技能的训练搭建了广阔的交流平台。

因而教师们建立了QQ群，用心搜索可用性资源，在QQ群内推荐学习。

新浪UC的在线教育已被教师充分利用，成为课件制作、小学教研在线教科语文之家魅力语文心理驿站等UC房间的常客。

每晚七点至七点半教师准时进入房间，并就活动资料展开用心研讨，有效地促进了教师间的相互学习。

阚俊伟制作的课件获市级特等奖。

邱中元获市级信息技术与学科整合教学一等奖。

　　5、学习检验，促进知识掌握。

　　一是所有任课教师每人每学期上交一套自命的期末考试题，校园构成试题库。

检测教师命题潜力。

二是教导处每学期末对所有教师进行一次测试，考核教师教材知识及课标知识掌握状况。

　　第三方面：

以练促教决战课堂。

　　课堂教学是实施新课程改革的主渠道，是提升教学质量的主阵地。

透过开展教师岗位练兵活动，使教师把新课程的观念、理论、要求等转化为教师的教育教学行为，构成娴熟的课堂教学技能，引导广大教师苦练教学基本功，掌握教学基本技能，熟悉教学基本规范，努力提高有效课堂教学潜力，不断提升课堂教学质量

　　1、量化达标，课堂教学考核。

　　由教师个人定时间、定资料，先申报，再由校园领导、教研组长、骨干教师代表组成的考核小组对每个教师的达标课进行量化考核，对考核不合格者责令再学习、再提高，再讲达标课、再考核。

考核不合格者期末评优评模晋级等一票否决。

一学期我校开展大型讲课比武活动一次。

　　2、扎实有效，完善课堂教学。

　　以学年组、学科组为团队，统一授课时间和授课地点，由一人上课，并且全组教师共同参与研讨，共同反思授课教师的教学状况。

班主任教师采用三人一组的教学跟进课，即三人上同一资料的课，后者要借签前者把课堂教学加以改善，也就是采用先由青年教师上研究课，再由另一名教师上改善课，最后由年级组长上示范课的三轮两反思形式进行授课。

改变了原先单独由校园领导进行评课，为学科组或学年组教师共同评课、共同反思，把课堂教学的实效性做得扎实有效。

在课后的研讨交流中，先由授课教师自己进行反思，再由教学领导和学年组、学科组的教师进行质疑性反思与评课，能够提出自己在教学设计时遇到哪些困惑，最后再由大家共同探讨出本节课或此类课程在今后的教学中应如何把握重难点，又应当采用什么样的科学方式突破教学的重难点等等有针对性、有价值的问题及解决的办法，使得每一位教师在上课、听课、评课之后都有所收获，都有所思考，也都有所提高。

最后的示范课真是到达了表率和榜样的作用，两轮的反思与促进到达了对课堂教学的完善。

邱中元教师获县课堂教学技能比赛特等奖。

黄永明、刘晶、万翠红被评为县学科名优教师

　　3、城乡联谊，到达双赢目的。

　　为了缩小城乡教育差距，推进义务教育均衡发展，让农村孩子与县城孩子共享优质教育资源，我们按着县教育局和进修校的要求与依龙小学、先锋小学之间开展了城乡手拉手，走进新课程活动。

两年来我们邀请小教部、师训部各位领导和我们优秀教师一同走进结队子校园听课、评课，并现场上示范课，说课，做业务讲座。

活动的开展到达了相互交流、互相借鉴，共同提高的双赢目的，使我校老师学到了技能，也看到了自己的差距，从而更加坚定了自己以后加强岗位练兵，提高综合素质的信心。

　　4、团队研修，创新示范引领。

　　根据岗位大练兵活动的重点，校园将目标落在了各个教研组，探索教研活动的创新，发挥团队合作精神，促进教师专业发展。

同时校园建立了数学科、语文学科两支教师研修团队，由10人组成，探究学习，学习资料制定了具体的展示主题：

1、关于有效教学。

2、关于教材分析与学习者分析技能。

3、关于教学目标与最近发展区。

4、关于教学策略的选取与教学设计的优化。

团队活动重点是围绕教学准备策略研究，透过自主学习、观摩学习、互动研讨、风采展示等形式，引领全体教师创新学习、创新实践、创新展示，促进各个教研团队研修的全面铺开，开创教师研修的新局面。

引领全体教师的研修方向，带动其他团队共同发展。

去年十一月份我校的创新团队参加县

　　师训处的比赛，受到好评。

黄永明获县级评课议课特等奖

　　5、骨干示范，课堂教学引领。

　　骨干教师的课堂教学往往是他们教学理念的体现、教学经验的凝结和教学智慧的展示。

能够给广大教师以思考和启迪，有利于提高他们的业务素质和教学潜力。

每学期我们都安排省级骨干教师、省级优秀教师康锴、市级骨干教师邱中元等、县级骨干教师尹旭等上公开课或示范课，根据他们的教学水平，采取指定和自愿的方式，面向全校教师。

在开学初就确定公开课的人员和具体时间，至于教学资料则由他们自己确定。

校园给他们带给备课、上课所需要的条件，如相关的资料、教学设施等。

上完课，主讲教师要与听课人员参加座谈会，由主讲教师陈述本节课的教学目标、教学设计和教后感受等，其他教师从不同方面评议，提出自己的看法。

从上课到评课全程构成材料，以备其他教师学习、讨论和借鉴。

充分发挥骨干教师示范和辐射作用。

今年四月份又评出县级骨干教师3名，推荐市级骨干教师3名。

　　第四方面：

课题跟进提升层次

　　我们明白教师在教学中遇到的问题要解决、经验要总结、研究成果要提炼、教学规律要探索，有明确的科研课题进行研究是一种十分有效的解决问题的方式。

所以，我们把课题研究作为校本教研的有机组成部分。

对于省级十一五科研重大课题《课堂教学中师生互动的行为及其有效性研究》，我们重视研究过程，把课题当作教师学习，提高的契机。

作为每个学年组，教研组的校本研究专题，直接围绕自身所遇到的真实的教育，教学问题开展研究活动，我们既重视研究过程又重视研究结果。

这样使教师在这一过程中获得了专业发展。

李文荣、吴娟、韩会红、马丽红、刘广龙等被评为省市级科研骨干教师。

　　我校一向以干什么、练什么为基本出发点，立足教师岗位和适应未来发展需求确定练兵资料。

真正从新课改实施、有效教学和教师成长的问题入手，突出问题的研究和解决，提高教师教学的有效性，使练兵的成效体此刻课堂教学中，落实到每个学生的身上。

校园将继续真抓实练，突显岗位练兵的实效性，为促进学生全面发展服务，为办好人民满意的校园而努力。

　　教师岗位练兵总结（五）：

　　岗位练兵工作总结

　　本学期按照校园岗位练兵工作计划的要求，在上半年练兵工作的基础上，校园将教师岗位练兵活动深入推进，练兵资料和形式都有所突破，使教师岗位练兵工作扎实有效开展。

　　九月份：

练兵活动与教学大赛活动紧密结合起来，校园要求全体教师参加，35岁以下青年教师分新秀与骨干两个层次全员参加校内教学大赛，参赛选手要参加说课和作课两轮比赛，参赛骨干教师先作领引课，参加评课，活动中，教师的教材分析潜力、课标解析潜力、教学设计潜力、课堂教学的生成潜力和教学反思潜力获得了提高，骨干教师的教学评价潜力获得长足进步，教学风格开始逐渐构成。

　　十月份：

练兵活动走向收获季节，校园根据练兵工作中必练模块的要求，在九月份开展教学大赛的基础上，要求全体一线教师每人上交学情分析、教学设计、评课材料、教学反思四份练兵材料，校园培训部对全校教师上交的材料进行了认真的批改和评选，并准备在期末修改成集，实现宝贵的教育智慧的资源共享。

校园全员参与活动，自主提升教学评价与反思潜力。

从十月中旬起，迎接阿城教师进修校园评估检查于练兵活动。

我用心准备，舒春艳视导员听了我的课给予高度评价，使我深受鼓舞。

　　十一月份：

练兵活动以教研组为单位，进入到年度总结阶段。

我又用心参加阿城进修校园的简笔画活动。

使自己更深层次的提升。

我对练兵活动进行了深入的总结和反思，并进行了专业特色展示，对练兵工作的收获和经验进行了提升。

在教研组岗位练兵活动中，为校园赢得了荣誉和喝彩！

　　十二月份，我校组织召开了主题为说课大赛，我又参加阿城教师进修校园说课大赛，受到表扬。

提升教育智慧的班主任岗位练兵活动，构成长效机制，促进教师抓业化发展。

教师岗位大练兵作为我市今年教育工作的主题，对教师队伍建设和教师专业发展起到了引领作用，也将是我们今后一段时间内就应长抓不懈的工作。

　　岗位练兵工作就应是一项坚持持久、扎实推进的工作。

相信在哈尔滨市教育局、教育研究院的正确指导下，阿城区教师进修校园正确指导下，在校领导指导下，教师岗位练兵工作必须会持续、健康、有效地开展下去，教师岗位大练兵活动必然成为我校教师专业化成长的不竭动力，成为促进教师个人成长与发展，体验职业快乐与专业收获的有效途径。

我也深知，岗位练兵不是一朝一夕的事。

使之高效地、持久地开展下去，让岗位练兵之花绽放光彩！

　　教师岗位练兵总结（六）：

　　中学教师岗位大练兵总结

　　教师岗位大练兵的落实不断提升教师的整体素质，促进教师专业化发展，从现实来看为优化每一个孩子的成长奠定了更为坚实的基础。

依据总局、分局教育局的文件精神，我校将教师岗位大练兵活动，提高教师综合素质作为校园工作的重中之重，全面分析了目前校园和教师个体在教育教学中的优势和问题，应对教师专业素质高低差距的现实和课堂教学中出现的耗时低效现象，明确提出了依托教师岗位大练兵，缩小差距、提优补差的目标；把优化自主合作探究课堂教学模式作为落实教师岗位大练兵的工作重点；以提高教师解读课标、解析教材的潜力作为突破口；以教师群众培训和个体指导为岗位大练兵的实施策略；到达以赛促练，以评促学，以比促思快速提高、均衡发展的效果，从而使全体教师练就扎实的基本功，使部分教师快速成长为名优教师。

　　一、领导重视、组建机构、落实职责

　　2011年5月接到上级文件后，校长亲自召开了领导会议，组建了组织

　　机构，研究出台了方案、计划、制度、措施，并召开全校教师大会，明确了大练兵的重要性，宣读了练兵的具体方案和措施，落实职责，做到领导主抓有的放矢、教师训练有章可循。

　　做到团队核力全面开展工作。

校长抓全面，做到检查指导；书记抓思想，做到认识到位；副校长抓落实，做到培训考核；主任抓实施，做到周周训练；教研组长抓学科，做到专业研讨，美术老师抓板画、板书，做到讲评结合；微机老师抓信息技术、做到培训评价，构成层层落实、层层联动的大练兵组织、评价、考核团队。

　　二、依托校情、建章立制、措施保障

　　我校共有36名一线教师，5名高级教师，2名名师、4名分局级教学能手，5名青年教师，在这样的教师群体结构中，我们依据教师的专业技能，坚持全员性、校本性、层次性、过程性、常态性、丰富性的原则，制定了岗位大练兵的团队学习制、校本培训制、过程管理制、考核评估制、科研课题制，校长负责制，做到人人见行动，人人有收获。

　　为切实到达大练兵的实效性，做到四保证、四落实。

　　四保证是：

保证带给必要的物质条件和经费，确保此项工作不走过程，抓出成效；保证领导随时进行督促检查、指导评估，对工作敷衍