20xx年度安全教育培训工作总结.docx

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20xx年度安全教育培训工作总结

20**年度安全教育培训工作总结

（1至11月）

面对新形势、新要求、新问题和新需要，根据相关法律法规、集团公司和矿系列文件、会议精神要求，职工学校紧紧围绕矿井“安全生产和改革发展稳定”中心任务，按照“服务、保障、融合、协同”工作要求，结合自身工作职能，严格落实《2015年员工安全教育培训工作意见》，按计划完成各类安全教育培训工作，1至11月份工作总结如下：

一、加强组织协调，外派培训计划100%落实。

（一）严格落实培训计划。

职工学校根据上级下发的年度培训计划，制定年度、月度《外部委托培训安全教育培训计划》，把指标按月分解，上传至矿教培网，并及时将“三项岗位人员”培训计划通知到各单位,按时、按要求选派相关人员参加培训,与基层单位配合完成人员外派工作，满足矿井安全生产需要。

截至11月10日，职工学校外派“三项岗位”人员培训共674人。

具体如下：

外派安全生产管理人员共111人（赴济南培训11期16人，赴枣庄安顺公司18期共95人）；外派班组长培训班22期139人（其中初、复训合班15期129人，赴济南7期共10人）；外派特种作业人员424人（初训班7期共218人，复训班12期共206人）。

（二）坚持复试验证制度。

为验证外派培训效果，所有外派人员在培训结束当月，由矿安监处、职工学校联合组织，按照所学专业（工种），结合本矿生产实际，进行理论和操作双复试，成绩合格者向其发放资格证，方可上岗。

二、加强制度落实，内部培训重实用实效。

职工学校以“依法培训注重实效，按需施教分类指导”为原则，坚持依法培训、分级负责、按需施教、注重实效，紧密结合矿井安全生产实际，严格依法培训，规范培训流程，按照矿党政安全宣教“三策九法”，不断丰富安全教育培训载体，在内部教育培训方面主抓以下工作：

（一）坚持依法培训，严格安全准入，夯实安全生产基础。

1.系统编制安全教育培训类文件、制度、计划。

一是编制《20**年员安全教育培训工作意见》、《关于进一步强化职工安全教育培训的实施意见》（115号）和《田陈煤矿安全教育培训制度汇编》；二是编制20**年度《内部安全教育培训计划》、《安全准入资格培训计划》和《职业卫生培训计划》；三是编制《田陈煤矿“管理干部、技师上讲台，培训到现场”实施办法》、《田陈煤矿应急培训实施办法》等；四是编制《田陈煤矿事故警示教育实施方案》，编制《各专业事故案例汇编》，并上传到教培网供各单位参照学习。

2.做好全员安全准入资格培训。

职工学校充分履行安全教育培训职责，按照法律法规对煤矿从业人员安全培训的相关规定，制定计划分批成建制对我矿从事井下作业人员进行安全准入资格和职业卫生培训，保证作业人员掌握必要的安全生产知识和职业病防护知识，全矿从业人员参培率和培训合格率均为100%。

3.严抓新员工岗前安全教育培训。

严格落实新员工岗前“三级”安全教育培训，制定新员工安全教育培训计划及制度，确保培训质量并严格考核，由职工学校、接收单位和所在班组共同实施。

于元月份及八月份分别对19名技校生和4名大学生进行岗前培训，并及时追踪基层单位区队级和班组培训情况，确保具备上岗所必需的安全基本知识和安全操作技能。

（二）以人为本，突出“生命无价”，实现安全意识再提升。

1.强化事故案例警示教育。

职工学校按照“把别人事故当成自己事故来对待，把过去的事故当成今天事故来对待，把小事故当成大事故来对待，把隐患当成事故来对待”四个对待要求，进一步扩大事故警示教育的影响力和对安全生产的促进作用，培养员工养成“四不伤害”的良好行为习惯。

一是实施“每专业一汇编、每岗位一案例、每周一分析、每案例一考问”事故案例警示教育模式，持续对基层及员工进行教育、分析和考问；二是坚持每周在教培网上传一部事故案例视频的同时，结合我矿安全生产实际，将我矿发生的典型事故制成动漫视频，以身边事教育身边人，上半年制成五部视频，包括皮带工区北七二部卷带事故、巷修工区760顶板掉渣伤眼事故、安装准备工区矿车挤伤事故、综修工区单体泄液砸伤事故和综掘二区东翼片帮砸腿事故等，并组织教职工到基层单位开展警示教育，通过直观式教育，职工身心受到较大震撼，警示教育取得较好效果。

在六月“安全生产月”集中活动期间，组织教师去基层单位开展警示教育，达到用身边事教育身边人目的，共开展警示教育45场次，为增强员工安全意识产，主动履职助安、促安、保安起到较好作用；三是去付村警示教育基地接受安全教育。

按照集团公司要求，配合安监处，组织教师带队，带领部分班组长、安监员和“三违”人员，去枣庄安培中心和付村警示基地开展警示教育（11期132人）；四是“年底百日安全生产攻坚战活动”和矿长办公会议纪要中明确强调，为确保实现全年安全生产目标，矿党政要求加强员工安全意识教育，职工学校在安监处组织领导下，每日去基层区队开展安全警示教育，进一步强化安全生产意识，为助推实现年终安全生产做出应有努力。

2.实行“三违”集中帮教制度。

根据安全管理二八定律，遵照安全一号文要求，发挥党政工团齐抓共管作用，联合矿工会女工协管员、安监处相关管理人员及本单位心理咨询师，对违章人员采取现身说法、亲情教育、文艺娱乐、心理疏导、事故警示等多种帮教形式，用“预警+帮扶”机制强化不安全人员帮教力度，对“三违”人员实施“集中过关”教育，形成联合、递推式心理疏导帮教模式，切实将外在的制度转化为内在的敬畏，从思想上和行动上克服侥幸心理，引导员工在作业过程中树立“违章就是违法”意识和规矩意识，让习惯性安全作业根植于潜意识，达到“不想违章、不能违章、不敢违章”目的，教育取得较好效果。

今年以来共举办“三违”人员集中教育职工学校举办“三违”人员集中过关教育22期，共1237名违章人员接受安全警示教育。

（三）强化业务培训，鼓励岗位成才，打破人才掣肘局面。

职工学校组织起草深入开展“抓培训、练技能”素质提升专项行动，持续巩固员工岗位安全操作技能，加快培训高技能人才，为打造本安型员工队伍和创建本安型矿井奠定扎实基础。

为加强下半年安全教育培训，起草《关于开展“抓培训.练技能”素质提升专项行动的实施意见》（114号），为系统性培训各专业技术人才创造更有利的条件。

1.推行管理干部、技师上讲台。

职工学校制定切实可行实施方案，完善“理论+技能+实操”培训工作机制，按照“管（干）什么、讲什么”原则对员工开展教育或培训，积极培育懂业务、懂安全管理、懂安全技术、懂安全标准的员工队伍，形成“示范引领、以学保安、讲学互促”的良好局面。

按照《田陈煤矿管理干部、技师上讲台、培训到现场实施办法》实施“田陈大讲堂”活动。

一是以“法治•安全”助安。

2月份，职工学校邀请法律办高安利对全矿区队级以上管理人员进行两高院《关于办理危害生产安全刑事案件适用法律若干问题的解释》讲座，共有102人参加此次培训；6月份，在5月份营造深厚舆论氛围的基础上，6月1日起，由职工学校牵头，邀请华北科技学院五位教授来矿对新规程进行解读，五位专家分别从地质保障与防治水部分、机电运输、监控与通信、一通三防、矿井建设、采煤掘进、职业病危害防治等方面对全矿员工进行解读，此项工作持续进行3天，全矿共1312人参加培训；7月份，为确保《安全规程》扎根落地，职工学校于7月14日完成新版《安全规程》题库编辑，并形成考试系统，供全矿管理专技人员和班组长上机考试练习；9月份，集团公司派专人来矿监督《煤矿安全规程》考试情况，职工学校完成我矿班组长以上262名安全生产管理人员考试筹备及实施全过程，考试结果为满分83人，80分以下7人，80至89分10人；9月初，职工学校组织编制国家安全生产监督管理总局88号令宣贯方案，并督促基层单位执行落实。

二是以“责任•安全”促安。

在以形势任务教育增强员工安全责任意识方面，元月份，在文件会议宣传方面，职工学校组织教师对上级及我矿年初文件、会议精神进行深度学习，分专业编制相关课件，利用挂点包保，去基层单位做好上级及我矿年初文件、会议精神解读工作，共进行19场次宣讲活动，并随矿安全形势而持续跟进。

2月份，按照矿领导要求，组织基层单位班组长以上管理人员进行《田陈煤矿贯彻学习2016年安全管理文件、会议精神》集中考核，并以月度素质提升考试为契机，对基层单位部分职工进行抽查考试，共700人参与此项考核；3月份，邀请安监处马坡对生产辅助单位部分职工进行《“三违”行为界定标准》和《年初事故剖析警示教育》讲座，让职工进一步增强安全生产和安全责任意识；4月份，配合工会完成对全矿122名群监员开展业务培训。

在《员工安全权利和安全责任清单》宣讲解读方面，5月份，为凝聚全矿共识，强化浓度、高效协调，增强员工认同感，组织骨干力量进行编制宣讲材料，制作课件，在5月25日成功进行全矿集中宣讲活动后，组织教师自行编辑制作《“两个清单”逐条解读》视频，组织教师利用区队班前会进行播放宣讲，组织员工进行讨论，让员工深刻理解其内涵，增强安全生产责任意识。

为确保效果，职工学校于7月初完成对各单位按比例进行抽查考试。

在“年终百日安全活动”中，10月份，职工学校及时组织教师，将四季度会议精神、矿长办公会议纪要及活动实施意见制作成课件，分头去基层单位班前会开展宣讲，增强职工大局意识，责任意识和安全规范作业意识。

三是以“消防•安全”守安。

4月份，针对矿内出现着火事故，职工学校举一反三，邀请矿通防科李民阁对井下通防和采煤专业职工进行井下防灭火知识讲解，邀请职工学校孙为民对地面相关单位职工进行地面防灭知识讲解并组织一次消防撤人演习。

11月“119消防日”，配合保卫科，组织教师去基层开展消防知识宣讲是，让职工对井下安全用电、烧焊、油脂使用与管理、地面燃气使用等安全知识进行讲解，增强了职工的火灾防范意识。

四是以“技能•安全”保安。

元月份，我矿下发《矿井生产安全事故应急处置预案》和《矿井生产现场生产安全应急处置方案》，职工学校组织教师分专业深入学习，制作课件，向职工解读，重点就应急处置措施方面进行细致讲解，让职工充分了解应急流程，掌握应急措施和方法，并于2月份组织全员应急考核；5月份，以承办集团公司瓦检员实训为契机，邀请通防工区褚海滨对我矿瓦检工进行全方位业务实训，邀请机电科石允乐、运搬工区李莹对承担我矿北七7111工作面安装运输的绞车司机、信号把钩工和电瓶车司机进行集中专项培训；6月份，为增强班组长履职能力，职工学校协同矿安监处、矿工会，对全矿班组长开展一期班组实务培训，内容涵盖班组管理、隐患辨识及处理、现场应急处置、职业卫生与日常保健等内容。

培训期间，职工学校将30种井下特种作业操作类书籍共计400余册，免费发放给班组长，以提升本人及班组操作技能；7月份，职工学校与监测队联合制作《自救器正确操作说明》视频，并组织教师去基层进行播放，让职工掌握使用要领，增强应急意识和自救技能；8月份，为吸取济宁梁宝寺矿冲击地压事故教训，邀请防冲办沈伟对我矿采掘区队技术管理人员讲授冲击地压防治知识，增强防冲管控能力和技术，职工学校组织教师对我矿采掘区队职工利用班前会开展冲击地压防治知识培训。

对采掘区队全员进行冲击地压防治知识考核；8月，因我矿东翼工作面出水原因，邀请地测科张滨对采掘技术管理人员讲授防治水知识；9月2日邀请安监处刘玉珠对全矿班组长开展职业健康、劳动保护用品及日常保健培训；10月份和11月份，再邀请机电科石允乐分别对我矿综采二区承担317撤除任务的部分运输人员，运转工区承担317泵房清淤工作的人员，开展安全运输知识培训，提升两单位职工安全操作技能。

2.实施系统性技能提升活动。

以矿年度“职工技术比武”和集团公司举办“技能大赛”为契机，职工学校与各专业沟通协调，按照“范围定向、内容定量”要求，制定针对性方案，督导各单位结合自身实际制订岗位操作技能培训计划，采取师带徒、结对子学习等形式系统提升员工安全操作技能，利用作业现场，进行“一对一”、“一对多”、手把手地传授，让员工由懂安全向能安全转变。

在9、10月份，配合矿工会完成各专业题库汇总，研发技术比武机考系统，并组织参赛选手的考试工作，并从中选拔优秀技能人才参加集团公司举办竞赛活动。

3.定期开展各类实务培训。

一是实施教师讲评课机制。

为强基固本，增强对基层员工的服务本领，内部岗位练兵方面，按照郭书记安培教师必须有精品课件要求，职工学校于3月14日起，历经两个月，开展了两轮“教师精品课堂互讲互评”活动，教职工分别从采掘机运通、安全责任意识、心理疏导帮教、党建思想等方面进行试讲并互评，对提升教师授课能力和培训质量起到较好促进作用。

二是开展班组长实务培训。

班组长在现场安全生产中起关键性作用，为提升班组长决策力、执行力、协调力、创新力等相关能力培训，4月份对全矿班组长开展班组实务培训，从班组长胜任能力、管理技巧、日常教育培训职工的方式方法、固定岗和机动岗巡视方法、工作量考核、班组建设、创新思维养成，等方面进行培训，大大提升班组长履职能力。

三是开展涉爆人员专项培训。

为加强涉爆人员和涉爆物品管理工作，职工学校于5月份对涉爆人员进行一次内部培训，培训过程重点加强对涉爆人员相关法律法规、行为规范、作业流程、应急处置等关键知识培训，共411人参加培训。

四是开展“四新”技术培训。

为响应“科技强安”号召，职工学校联合设备科共举办四期新技术培训。

2月份，邀请厂家技术人员对使用弗兰德减速机相关单位人员进行维护保养技术培训；4月份，邀请厂家对综采工作面八组合开关维护使用技术进行培训，安装准备、综修及两家采煤单位相关电器维修操作工参加培训；6月份，对我矿7111工作面采用的新采煤设备，对综修工区和综采一区相关技术人员开展使用维护培训；11月份，对进入7116生产的综采二区工作面移架放顶煤人员和3300v电气设备维护人员进行培训，为实现综采二区由薄煤层开采输入中厚煤层开采实现平稳过渡打下良好基础。

三、20**年工作体会

（一）在工作体会方面，今年以来，职工学校能始终围绕集团公司和矿党政的总体部署开展安全教育培训工作，工作体会如下：

1.领导重视。

我矿实现两年零三个月安全生产周期，与矿党政重视安全教育培训工作是分不开的，同时也是“安全生产培训为先”、“安全培训意识为先”、“安全培训技能为主”在我矿安全生产中的根本体现，只要抓住“实现安全生产必须做好安全教育培训”这个先决条件，安全产工作就有了根基，安全周期就会有更好更稳固更持久的延续。

2.严控费用。

为杜绝无效的安全培训经费投入，按照矿党政压缩特种作业人员持证数量的要求，在充分保证安全生产的前提下，为矿节省不菲的资金。

也体现出职工学校响应矿党政“从严治矿，精细管矿”的理念。

3.精品课提升教师业务水平。

按照郭书记“每个教师必须有精品课”要求，职工学校认真组织教师精心准备，并相互试讲相互评课，这种提升业务方式值得坚持下去，不断拓展和创新以保持其活力。

4.“挂点包保”工作机制实施效果良好。

让教师深入基层开展安全教育培训工作，让职工受到教育、提升了安全意识、学到新知识和新技能的同时，又让教育培训工作不脱离实际，教师在业务方面也有较好的提升。

5.矿领导高度重视此项工作，郭书记多次对安全教育培训工作做出指示，分管领导潘处长多次到职工学校指导工作，指出培训中存在问题，提出明确要求，充分凸显出对提升职工安全素质的重视程度，职工学校也将矿领导的重视化作工作动力，努力完成领导交付的每项工作任务。

6.顺利通过上级各类检查。

今年，在迎接上级安全监督检查方面，检查的细致程度远远超过历年，职工学校在新领导班子的组织下，认真对待迎检工作，对涉及的检查项目逐一核对自检，顺利通过每次检查工作。

这与全体教职工的努力是分不开的。

（二）存在问题：

1.外部委托培训方面。

（1）特种作业人员外派方面。

一是个别工区为保生产，擅自作主，持证到期人员不让参加培训，造成证件过期，只能安排初训（2050元/人），而复训（1185元/人）是初训费用的一半，这样就造成了资金浪费现象；二是个别工区外派人员把关不严，存在有证却因业务不熟练不敢上岗情况；三是个别单位仍然存在专为伤病人员安排学习培训、取证后并不安排上岗的现象；四是个别单位随意调整特种作业人员岗位，造成有证不让上岗再派新人培训现象。

（2）培训经费落实滞后。

20**年至今年邀请兼职授课人员授课费均未落实，造成授课人员积极性不足；试卷及其他必须材料的印刷费用已压到极限；同时还存在教学设备设施老化，资金投入不足等问题。

2.内部安全教育培训方面

（1）安全教育培训工作深度不够，培训质量仍需提升，持续创新上有差距。

职工学校能够完成教学计划，但在教学方式、课程精彩程度与职工期望值还有很大差距。

在进行安全教育培训后，井下安全事故率没有得到有效遏制，没有显著提升职工安全意识和责任意识。

如挂点包保工作实用性、针对性有待加强、形势任务宣讲跟进不及时、“三违”人员集中帮教模式持续创新不足等。

措施：

在职工学校新班子领导下，多去基层调研，集思广益，

创新安全教育培训工作新思路，制订针对性、实效性、实用性相结合的培训计划，在组织实施过程持续完善和改进。

（2）上级检查方面易改易犯问题。

职工学校几乎参与所有迎检工作，均出现易改易犯问题。

如：

教案不完善、资料整理不规范等。

措施：

职工学校制定内部考核奖惩制度以增强工作责任心。

（3）基层单位借用人员管理混乱。

根据我矿生产实际，个别专业和区队有借用人员现象，职工学校在此类单位开展培训工作时遇到借用人员不参加培训和培训资料归档、查找不准确问题。

措施：

职工学校与劳动工资科、各专业、区队加强沟通，协调解决。

（4）因矿取消职工学校对基层单位教育培训月度考核，基层单位对教育培训工作的重视程度有所下降。

措施：

与矿领导积极沟通，争取明年赋于对基层单位教育培训一定考核比例，达到以考核促进培训质量再提高。

（5）教师需要加强业务学习，保持知识更新。

因人事关系调整，新来教师业务能力不强，个别教师工作作风不实，有流于形式、应付凑合现象。

措施：

加强教师管理，引进外部监管，实行督课制度和内部评课制度，强化考核，严格兑现奖惩、严肃追责。

四、20**年职工安全教育培训工作打算

（一）确立明年工作线。

20**年，在矿党政正确领导下，职工学校全体教职工将以更加饱满的热情投入到安全教育培训工作中去，20**年11月10日，职工学校召开内部恳谈会，谋划20**年工作。

与会人员集思广益，群策群力，一致通过以以系统提升全员综合安全素质为工作重心，以“五提一课”为全年安全教育培训工作主线。

“五提”即，一是提升员工思想境界，引导员工树立大局观、服务和服从意识，思想和行动上与矿党政保持高一致；二是提升员工安全意识，充分利用“三违”人员集中帮教、区队安全警示教育、对不安全人员进行安全嘱托和心理疏导，让员工在实际工作中真的“想安全”；三是提升职工安全知识水平，在工作中做到“会安全”，引导职工学习法律法规、相关作业和操作《规程》及科学文化知识，在生活中或二次创业中心余力足，让职工在工作上更加得心应手；四是提升员工安全操作技能，让员工真正做到“能安全”，通过“技师上讲台”，技术练兵，“导师带徒”，等活动切实让职工安全操作技能有突破式提升，使之在作业中“不安全不生产，不熟练不上岗，不规范不作业”；五是提升员工危险源识别能力及事故防范处理能力，一是通过持续组织“各专业隐患辨识培训”，形成全员查隐治隐患的“大排查大治理”格局。

通过应急演习或演练，各单位内部日常应急培训，职工学校应急处置和创伤急救能力培训，使员工在应急处置方面切实有突破式提升；

“一课”即送课到区队，围绕“五提”，在“田陈大讲堂”平台下，利用学习日和班前会等人员较集中的时间，组织专兼职教师对照培训计划，将系统性知识技能化整为零，不间断对基层员工开展形势任务教育、提升安全意识和创新意识、普及法律法规、传达规程措施、提升操作技能、持续巩固提升应急处置和自救互救能力，系统打造本质安全型职工，着力培育具有本矿特色的职工队伍。

（二）围绕主线做好以下工作：

1.树立“围绕中心、服务大局”、“培训不到位就是重大隐患”工作理念，坚持依法培训，以按需施教、针对性和实效性相结的原则开展安全教育培训工作。

2.做好年度系统培训与阶段重点培训相结合。

以提升职工安全综合素质为中心，在系统性、分阶段、分步骤地实施提升职工安全意识和业务技能的基础上，根据矿安全生产形势及上级文件会议要求做好重点时期和重点环节的教育培训工作。

3.继续坚持教师挂点包工作机制，以此为工作总平台，结合对标管理，安排教师在包保单位开展各项教育培训工作。

依法做好每年的常规培训工作：

包括全员准入资格培训和职业卫生培训，兼职救护队员培训，涉爆人员培训，新工人岗前培训等。

4.严抓教师队伍业务素质提升，建立绩效考核制度，以“领导督课”、“内部评课”、“对外学习交流”等方式来促进培训质量新的提升。

5.严格落实培训责任制，做好培训考核，确保培训责任层层落实，每季度召开一次培训工作例会；在教培网设立“培训曝光台”。

6.加强培训效果反馈机制建设，定期举办培训效果反馈会议，把握培训方向和需求。

7.重点选拔一批基层单位技术大拿作为兼职教师开展安全培训工作。

8.加强对职工培训效果考核，坚持好“一周一题”、“一月一考”、外派培训复试和动态抽查考核等制度，将考核结果与本人及单位工资挂钩，奖优罚劣，以经济杠杆调职工学习积极性。

9.巩固职工安全意识，坚持“三违”、薄弱人员疏导帮教工作。

10.增强职工法治意识，加强法律法规知识学习。

11.抓好各单位内部调岗、调班人员业务技能培训，参照转岗人员标准进行培训，理论和实践经本单位考核合格后方可上岗作业。

12.加强应急处置知识培训与模拟演练，提升职工有效应对突发事件能力。

13.抓好网络培训平台建设，探讨在矿内部网开设“安全应急处置论坛”平台、技术交流平台，对应急知识、技术、应急处置进行讨论和交流。

意见及建议

目前存在最大问题：

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