中层竞聘主持词.docx

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中层竞聘主持词

中层竞聘主持词

　　篇一：

中层领导竞聘主持词

　　中层领导竞聘主持词

　　尊敬的各位领导、各位评委、老师：

　　大家上午好！

　　为进一步建立科学规范的学校干部选拔聘用制度，形成富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的学校干部队伍，今天我校举行中层领导干部公开选拔竞聘。

　　为了确保此次竞聘演讲的客观、公正，我们请到了以下领导和嘉宾担任评委：

他们是****。

　　本次中层领导干部公开选拔竞聘严格按照干部任用有关资格条件和程序进行，今天共有7名同志进行竞争上岗演讲答辩。

下面，介绍本次演讲答辩规则，评分要素有6项，一是责任感与进取心20分、二是政策理论水平20分、三是组织协调与沟通能力20分、四是语言表达能力20分、五是应变能力15分、六是仪表举止5分，满分为100分。

每名选手的最后得分由专家评委、教师、领导班子三者按4:

4:

2的比例进行计算，专家评委评分当场公布。

选手的演讲时间为5分钟，答辩时间为2到3分钟，请各位选手严格遵守。

　　下面有请1号选手**同志进行演讲和答辩，大家掌声欢迎。

下面有请2号选手**同志进行演讲和答辩，大家掌声欢迎。

下面有请3号选手**同志进行演讲和答辩，大家掌声欢迎。

下面公布1号选手的评委得分***。

　　经过一下午的演讲答辩，至此邯郸市赵苑中学中层干部竞争演讲答辩圆满结束。

感谢选手们的认真准备和从容展示；感谢评委做出公正的评分；感谢各位老师的认真评判。

谢谢大家，再见！

　　篇二：

中层管理岗位公开竞聘会主持词

　　中层管理岗位公开竞聘会主持词

　　尊敬的各位领导、职工朋友们，大家上午好!

　　为进一步改进公司对区域化、市场化项目的管理，以满足公司十二五期规划发展的要求，公司前一阶段对组织机构进行了相应的调整。

同时，为了贯彻落实集团企业发展工作会议精神，在公司内部逐步建立起优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制，更好地选拔人才、用好人才，以适应和满足公司改革发展的实际需要，公司决定针对本次组织架构调整后公司职能层各部门及业务中心的中层管理岗位，实施对内公开竞聘。

希望通过岗位竞聘活动，广大职工能够进一步增强竞争意识、危机意识和责任意识，最大限度地发挥工作潜能和工作热情，从而推动公司各项工作的顺利开展。

　　今天，我们非常荣幸地邀请到了集团和股份公司相关部门的领导参加本次竞聘会，并对竞聘工作作出指导，他们分别是集团人事组织部部长、股份公司行政人事部副部长、集团纪检风险管理部。

三位领导的光临，充分体现了集团和股份公司对我公司改革发展工作的高度重视和大力支持，希望三位领导对我们的工作多提宝贵意见！

让我们再一次用掌声对他们的到来表示热烈的欢迎!

　　为了组织好本次竞聘工作，公司成立了竞聘工作领导小2组，下设竞聘执行小组、竞聘监督小组和竞聘考评小组。

竞聘考评小组由领导评审组、中层管理人员评审组以及职工评审组构成，评分分值的权重分别为50%、30%、20%。

　　篇三：

干部竞聘会主持词

　　公司各事业部正职岗位竞争选聘会主持词

　　尊敬的各位领导，各位评委，各位同事，大家好。

　　根据集团定位***为油脂经营管理专业化公司的要求，结合***公司未来的中长期发展方向，公司进行了组织机构的重组。

同时，为了贯彻“竞争上岗、优胜劣汰；公平公正，双向选择”的机构调整原则，经过充分的筹备，按照《***公司本部各事业部正职岗位竞争选聘实施方案》（以下简称《方案》），我们今天召开公司本部各事业部正职岗位竞聘会。

　　本次正职岗位竞聘会的目的是为了在公司内部逐步建立优秀人才脱颖而出、干部能上的选人用人机制，更好的选拔人才、用好人才，以适应和满足公司改革发展的需要。

同时，我们还希望通过这次竞聘传递一个信息，就是大家要转变一个观念，岗位靠竞争，不再靠组织安排，竞聘有利于展现自己的才能，有利于找到自己理想的岗位，有利于激发自己的理想，有利于增强竞争意识、危机意识和责任意识，最大限度的发挥工作潜能和热情，从而推动公司各项工作的开展。

今天，我们非常荣幸的请到了集团公司领导到会指导并担任评委，他们是……。

几位领导的光临指导，充分体现集团对***公司改革的重视和支持，让我们用掌声对他们的到来表示热烈的欢迎。

　　为组织好本次竞聘会，公司成立了竞聘工作评委，除了刚刚介绍的几位领导以外，还有……。

此外，公司还成立了由集团纪委、纪检监察室和***纪委、纪检监察室组成的竞聘工作监督小组，他们分别

　　是……，他们将在本次竞聘工作中负责竞聘选手的投票以及发放选票、收回选票和计票。

让我们用掌声对他们的辛勤工作表示感谢。

　　截止XX年11月29日18点，我们共收到竞聘岗位申请*份，经公司竞聘领导小组审核，符合报名条件*人，在今天的竞聘会上，他们将通过竟职演讲分组角逐11个公司本部正职岗位。

　　现在竞聘会正式开始！

首先进行第一轮大豆贸易事业部部长岗位竞聘。

本轮竞聘共有*人，按照姓氏笔画排序依次上台竟职演讲，时间控制在10分钟以内，请各位评委在本轮*人竟职演讲全部完毕后投票。

　　现在监督小组发票。

（发票完毕）

　　请第一位竞聘者**上场，注意时间控制，**准备……

　　请第二位竞聘者**上场，**准备……

　　…………

　　现在大豆贸易事业部部长岗位竞聘人已经全部竟职演讲完毕，请各位评委投票。

本轮选聘应选名额为1名，请在同意的候选人下方作符号，多选无效。

　　现在请竞聘工作监督小组工作人员收回评委手中的选票，并发放下一轮油脂事业部部长岗位竞聘选票。

　　现在进行第二轮油脂事业部部长岗位竞聘。

本轮竞聘共有*人，请第一位竞聘者**上场，注意时间控制，**准备……

　　请第二位竞聘者**上场，**准备……

　　现在油脂事业部部长岗位竞聘人已经全部竟职演讲完毕，请各位

　　评委投票。

本轮选聘应选名额为1名，请在同意的候选人下方作符号，多选无效。

　　现在请竞聘工作监督小组工作人员收回评委手中的选票，并发放下一轮包装油事业部部长岗位竞聘选票。

　　…………

　　第三轮包装油事业部……

　　第四轮谷物饲料事业部……

　　第五轮生产项目事业部……

　　第六轮仓储物流事业部……

　　第七轮办公室……

　　第八轮财务融资部……

　　第九轮党群与人力资源部……

　　第十轮纪检监察室……

　　第十一轮离退休管理办公室……

　　各位领导，各位评委、各位同事，经过11轮**小时的竟职演讲，至此***公司本部各事业部正职岗位竞聘会就要结束了，感谢竞聘者的认真准备和从容展示，感谢评委和监督小组工作人员的辛勤工作，按照《方案》的规定，今天的竞聘投票情况由竞聘工作监督小组负责统计。

公司董事会、党委会，根据竞聘情况，结合竞聘者过往工作业绩、企业未来发展需要等，经集体研究后决定聘任各事业部正职。

　　谢谢大家！

今天的竞聘会到此结束。

散会。

。

。

。

。

。

。

　　篇四：

中层干部竞选主持词

　　***市***局中层干部竞争上岗演讲答辩串词

　　附件：

　　1.莅临现场的领导名单

　　2.巡考领导和工作人员名单

　　3.抽签顺序清单

　　尊敬的各位领导、各位评委、各位选手、各位来宾：

　　大家上午好！

　　今天在这里举行的是“***市***局中层干部竞争上岗演讲答辩”，我是主持人***，欢迎大家的到来。

　　根据《中共***市委组织部***市人事局关于进一步规范中层干部竞争上岗的意见》，我局按照干部任用有关资格条件和程序进行，通过制定方案、公布职位、公开报名，经过严格的审查，现已经组织了笔试和测评，目前是我局37名干部进行竞争上岗演讲答辩。

　　今天莅临现场领导是******（eg.***市委组织部******、市纪律检查委员会******），请让我们以热烈的掌声欢迎他们在百忙之余出席我们的演讲答辩（掌声）。

同时，本次演讲答辩活动得到了***

　　市委组织部、纪律检查委员会的高度重视，分别派出领导和工作人员到现场巡考，由他们亲自监督巡查演讲答辩过程。

　　接下来介绍演讲答辩的评委，他们是：

一***********、三******、四******、我局党组成员一***********、三******、四******、五******，由他们组成本次演讲答辩的评委组。

欢迎各位评委的到来。

　　今天参加演讲答辩的选手共有37位干部，请让我们以热烈的掌声欢迎他们。

本着公平公开的原则，演讲答辩现场工作人员由今年录用的四名新同志担任，以充分体现演讲答辩的公正性，分别是联络员李莎莎、记分员黄玉、统分员胡小平和我。

　　由于参加演讲答辩的干部多至37位，所以演讲答辩时间分上午和下午分别进行，中午在市委党校就餐，午餐后紧接着开始下午的演讲答辩，中间不安排休息时间。

　　接下来，介绍我们本次演讲答辩的规则，评分要素有6项，一是责任感与进取心20分、二是政策水平20分、三是组织协调与沟通能力20分、四是语言表达能力20分、五是应变能力15分、六是仪表举止5分，满分为100分。

评委将根据以上要素公平地为每一

　　位选手评分。

选手的演讲时间为5分钟，演讲五分钟时间到，我们的工作人员会举牌示意，评委提问和答辩时间为2到3分钟，请各位选手严格遵守规则。

　　分数统计，首先由联络员收集9位评委对选手的评分，记分员与统分员一起，去掉一个最高分、去掉一个最低分，统计出余下的7个分数的平均分，即该名选手的演讲答辩得分。

评委评分、记分员计分和统分员核分，均保留小数点后面两位。

　　选手以抽签顺序依次上台，待前三位选手演讲答辩完毕，评委综合得出前两位选手得分，经记分员计分、统分员统分，主持人分别公布前两位选手得分。

接下来四号选手演讲答辩完毕，由主持人公布三号选手得分。

演讲答辩、公布分数依次进行。

　　下面有请一号选手***上台演讲，请二号选手***做准备。

……（选手演讲完毕，请评委提问……没有提问，请二号）

　　谢谢一号选手为我们带来的演讲和答辩，接下来有请二号选手***上台演讲，请三号选手***做准备……

　　谢谢二号选手***，按抽签顺序，现在有请三号选手***上台演讲……谢谢三号选手（一、二、三号选手演讲答辩完毕，请大家稍

　　等片刻，评委和工作人员在紧张的工作中）。

好了，按照规则，现在我们公布一号和二号选手得分。

一号选手去掉一个最高分**、去掉一个最低分**，平均得分**；二号选手去掉一个最高分**、去掉一个最低分**，平均得分**。

　　接下来，有请四号选手***上台演讲。

请五号选手***做准备……谢谢我们的四号选手，下面是三号选手得分，去掉一个最高分**、去掉一个最低分**，平均得分**…………37？

位选手的演讲答辩都已结束，目前工作人员正在进行紧张的最后统计，请大家稍等片刻！

……现在是37号选手得分，去掉一个最高分**、去掉一个最低分**，平均得分**。

　　请让我们以热烈的掌声向他们表示祝贺！

　　结束语：

经过近7？

个小时的演讲答辩，至此***市***局中层干部竞争上岗演讲答辩圆满结束。

感谢选手们的认真准备和从容展示；感谢评委做出公正的评分；感谢各位巡考领导的辛勤工作；并向为演讲答辩做出贡献的工作人员表示衷心的感谢。

谢谢大家，再见！

　　篇五：

竞争上岗主持词

　　主持词

　　同志们：

　　现在开会。

　　今天我们部里召开全体人员会议，主要任务是进行部内中层干部干部竞争上岗。

部里承担着相对繁重的工作任务，各个科室工作头绪都比较多，任务都比较重。

很长一段时间以来，由于各方面的原因，部内多个岗位一直空缺。

从有利于工作开展和干部成长的角度出发，有必要把优秀干部选拔到合适的岗位上来，做到人岗相适。

这既是推进部内工作需要，也是对干部负责的一项举措。

经部内研究，今天召开这次竞争上岗会议，主要有以下几个议程：

一是宣读部内竞争上岗实施方案和竞争上岗报名人员名单，二是请X部长讲话，三是进行竞争演讲，四是进行民主测评。

　　会议进行第一项，由XXX同志宣读《组织部中层干部竞争上岗实施方案》，和竞争上岗报名人员名单。

　　会议进行第二项，请X部长作重要讲话，为我们这次竞争上岗作动员。

　　会议进行第三项，由名位报名的同志按照抽签顺序进行竞争上岗演讲，先由。

。

同志上台演讲，。

。

同志作准备。

。

。

。

。

。

。

　　竞争上岗演讲全部进行完毕，下面，会议进行第四项，

　　进行民主测评，请发放测评票。

　　（发放完毕）

　　测评由全体人员参加，测评票分A、B两种，科级以上干部填写A票，其他人员填写B票，需要大家在评价意见和是否同意提拔使用栏目内分别表明自己的意见，在相应的栏目划“√”即可。

可以说大家都是评委，请大家根据刚才竞争上岗演讲情况和平时掌握的情况，本着对单位负责、对事业负责、对干部负责的态度，客观公正、实事求是的填写。

　　（填写完毕）

　　好，填写完毕请检查一下填写完整了没有，没有问题请工作人员收一下交由考察组汇总。

散会。

　　篇六：

xxx卫生院中层竞聘民主测评会主持词

　　xxx卫生院中层竞聘民主测评会主持词

　　各位同事：

　　大家下午好！

　　今天，我们在这里举行屠甸镇卫生院中层干部竞聘民主测评会。

本次会议是我院的一个新的尝试，目的是想通过中层干部竞争上岗这一过程，进一步深化医药卫生体制改革，加强我院的科学管理水平，营造我院各项工作的公开、公平、公正、民主，完善各项服务功能，充分调动全院职工的积极性和民主管理能力；更好地适应医疗体制改革，全面实行人事岗位管理和绩效工资，确保职工民主管理权力的实施；同时，也是加强我院中层管理人员对管理能力的提高，营造一个良好的管理团队，增强我院各科室的向心力、凝聚力、战斗力。

本次中层干部竞争上岗得到了市卫生局党委、领导的充分肯定和支持。

我院也专门成立了以院领导班子为主的竞聘领导小组，并召开了职工代表会议和全院职工会议，广泛征求我院干部职工的意见，得到了我院广大干部职工的大力支持。

　　本次中层竞争上岗岗位设置：

　　医疗组正副组长各1名，

　　公共卫生组组长1名，

　　后勤保障组组长1名，

　　医技、药剂组组长1名，

　　护理组组长1名，

　　共计6名。

　　竞争上岗程序通过自愿报名、群众举荐和组织推荐方式，经资格初审，全院干部职工中已有12人参加了上述五个岗位竞聘，并全部通过了资格审核。

现在已进入了竞聘演讲阶段。

　　今天会议的主要议程有四项

　　1、宣读中层干部竞聘人员名单和竞聘演讲规则

　　2、通过监票人、计票人名单

　　3、候选人竞聘演讲

　　4、进行民主测评

　　评委：

院领导班子、全院在座参评职工

　　下面进行第一项议程，宣读中层干部竞聘人员名单、竞聘演讲规则和评分标准

　　请周明强同志宣读竞聘人员名单、竞聘演讲规则和评分标准

　　（宣读竞聘人员名单、竞聘演讲规则和评分标准）

（一）、竞聘演讲规则

　　1、采用五十分制计分，以全体实到参评职工的最后汇总（平均后）得分的60%、与院领导班子参评的汇总平均分的40%相合计总分作为竞选同志的最后成绩。

　　2、选手按抽签顺序先后上台演讲。

　　3、演讲时限，3－5分钟。

（二）、评分标准

　　1、德（政治思想、职业道德）10分；2、勤（勤奋敬业精神和劳动工作纪律

　　情况）10分。

3、廉（廉洁自律）10分；4、绩（履行职责情况、完成工作任务情况）10分；5、胜任岗位能力10分。

　　下面进行第二项议程，通过监票人、计票人名单

　　提议xxx、xxx同志为本次大会监票人、提议xxx、xxx同志为本次大会计票人

　　请各位职工酝酿一下。

有意见，请发表。

下面进行表决：

　　同意的请举手，请放下；不同意的请举手，没有；弃权的请举手，没有。

一致通过。

　　下面进行第三项议程，各竞聘人员进行竞聘演讲

　　请参加竞聘的同志到上台抽取演讲序号。

　　（序号抽取后依次演讲）

　　下面进行第四项议程，进行大会评选。

　　现在请监票人、计票人清点参评人数。

　　（监票人、计票人报告后领取并清点选票）

　　发放选票

　　各位职工是否多拿或漏掉？

请检查一下。

　　现在请大家开始评选。

　　各位职工，多评选好了吗？

请检查一下。

　　现在开始投票。

先请监票人、计票人投票，然后按顺序投票。

　　没有投票的有没有？

投票完毕。

　　请监票人、计票人开箱清点票数并统计分数。

　　根据监票人报告的统计结果，分别读报分数。

　　最后请xxx院长宣布新当选中层岗位人员名单，讲话并宣布本次民主测定会结束。

　　xxx卫生院

　　篇七：

主管竞聘主持词

　　尊敬的各位领导、各位同仁

　　大家下午好！

我是星光大道项目部置业顾问薛晶莹！

作为本次主管竞聘上岗会议的主持人我感到非常的荣幸！

　　今天对于星光大道项目部来说是一个非常特殊的日子！

因为今天我们大家将共同见证星光大道项目部新一届主管的产生！

　　首先让我们以热烈的掌声欢迎我们天润元坤投资集团董事长邓总、及各位领导的到来！

非常欢迎你们！

　　竞聘者演讲完毕后，主持人上台。

　　让我们再次以热烈的掌声送给1号选手精彩的演讲，下面进入到各评委提问环节。

有请我们的评委对参赛选手进行相应的提问！

　　（每一位选手演讲完后都按照该形式进行）

　　结束语：

中国梦、个人梦。

每个人心中都有自己的梦想，在实现梦想的过程中都会遇到各种各样的挫折和困难，但我相信只要我们为了梦想不懈的努力和奋斗，最终都会实现我们的目标和愿望！

　　在竞选活动即将结束的时候让我们以最热烈的掌声有请我们天润元坤投资集团董事长邓总为大家讲话！

　　邓总讲完话后

　　非常感谢邓总语重心长、激情澎湃的讲话，让我们受益匪浅！

我宣布主管竞聘活动到此结束！

　　篇八：

中层正职干部竞争上岗演讲会主持词

　　小板桥街道关于创新机关工作机制提高工作效能

　　中层正职干部竞争上岗演讲会主持词

　　各位领导、同志们：

　　根据《小板桥街道关于创新机关工作机制提高工作效能中层正职干部竞争上岗实施办法》的要求，今天我们举行小板桥街道关于创新机关工作机制提高工作效能中层正职干部竞争上岗演讲及测评工作会议。

　　为了客观公正评价竞岗人员的演讲成绩，我们有幸请来了：

区纪委领导，区委组织部领导，区人力资源和社会保障局领导，区纪委派出第六纪工委书记郑东淑同志、街道党工委书记谢建云同志、街道人大工委主任周竹萍同志、街道党工委副书记、办事处主任刘永琦同志、街道党工委副书记杨伟同志、街道党工委副书记叶伟强同志、街道党工委副书记施飞同志、街道党工委委员、办事处副主任杨云昆同志、街道党工委委员、武装部长李一兵同志。

担任本次竞职演讲的评委，并请他们为我们的竞争上岗工作进行指导和监督。

让我们以热烈的掌声欢迎各位领导的光临！

　　参加会议的还有：

8个社区的书记、主任以及街道全体干部职工。

会议时间可能比较长，请大家注意会场纪律，关闭通讯工具或调至静音状态，不要任意走动。

　　下面我就此次演讲会做几点说明：

　　一、根据报名情况，参加中层正职竞争上岗演讲的人员一共有位。

　　二、竞岗人演讲时间不超过10分钟，请演讲者把握好时间。

　　三、演讲顺序以昨天上午抽签顺序为准。

具体顺序会议室门口已经张贴。

由工作人员宣布序号，依次上台演讲。

下面开始演讲！

　　附：

演讲顺序：

　　四、下面进行民主测评，请参加民主测评的全体干部职工要本着对组织、对干部本人负责的态度，认真履行自己的民主权利，做到公道正派，实事求是。

　　五、民主推荐表填表说明：

（一）竞争科长（主任）职位人员排名以演讲抽签顺序为准；

（二）若同意推荐，请在所推荐人员相应的同意推荐栏内打“√”；

　　（三）受职位数限制，最多可以推荐8名主任（科长、站长），可以少填，多填无效。

　　篇九：

管理干部竞聘会主持稿

　　主持稿

　　开场：

　　激情成就梦想、励志点亮人生、厚积薄发，迈向成功从此行

　　尊敬的各位领导、亲爱的双阳店员工朋友们：

　　大家下午好，首先欢迎大家来到XXX中层管理管部竞聘现场，内部竞聘是我们公司的优良传统，也是我们公司重要的激励机制，长久以来备受公司领导的关注。

为了发扬公司的优良传统，充分展示员工的风采，给更多优秀员工提供施展才华的舞台，我们特在双阳店举行这次中层管理干部岗位竞聘活动。

今天，竞聘的岗位是卖场经理、副经理、经理助理岗位，对于选手们来说既是机遇，也是挑战。

希望每一名选手都能发挥出自己应有的水平，展现出自己独特的风采，在这里让我们一起为他们加油吧！

（掌声）

　　由请选手们上场（音乐起）

　　在比赛正式开始之前请允许我介绍一下莅临本次竞聘会的评委组成员，他们分别是XXX，XXX、XXX。

让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来，（掌声）

　　同时我们还有请到了员工朋友们做为我们本次内聘会的观众队伍，欢迎他们的到来，同样的掌声献给他们。

（陈东霞领掌）

　　我宣布XXX中层管理干部竞聘会正式开始

　　下面我介绍一下此次大赛的比赛环节：

分别为自我介绍、业务技能测试、管理能力测试、情景模拟共计四个环节。

评委将在每一个环节分别对选手的表现进行打分。

　　让我们共同进入第一环节——自我介绍，此环节要求各位选手在2分钟内进行自我介绍并发表竞聘宣言，有请一号选手请评委为一号选手打分

　　再一次把掌声送给我们的选手

　　有人说信念和态度远比拥有才华重要，刚刚开始的第一环节我们大家都感受到了在场各位参赛选手所传递给我们的一份正能量，这份能量的传递将带给我们各位评委以及场下观众的无限期待，接下我们要进入的是第二个环节，业务技能测试

　　此环节由选手通过电脑选题，要求各位选手根据抽到的题目在1分钟内作答，满分10分，下面有请1号选手请看大屏幕

　　一号选手抽到的问题是

　　请评委为一号选手打分，

　　有请二号选手

　　下面让我们共同关注一下第一环节各位选手的得分情况。

请掌声鼓励一下

　　以上这个环节我们是考核参赛选手的业务技能，但做为中层干部的候选人，不但要掌握专业知识同时还有具备一定管理技能。

　　就让我们共同进入第三环节：

管理能力测试

　　第三个环节是管理能力测试，在这一环节中我们设定了三方面的题型，有压力测试、案例分析以及管理技能三种类型，此环节也是抽签答题，每位选手答题后由我们现场的评委进行点评，答题规则：

选手从电脑中抽取考题，主持人宣读选题后由选手作答（限时2分钟），下面有请一号选手

　　比赛至此我想对于场上的选手以及场下的员工朋友来说现在不单存是一场比赛更是一次学习的机会，希望大家通过这次学习能从正确的方面补足，不断提高自己。

　　下面让我们共同进入第四环节：

这是一道“情景模拟”题，也是一道团队考核题，此环节，评委将从两个角度打分，一是各组讨论过程，二是开会落实情况

　　由请评委工作人员计时开始（音乐起）

　　时间到由请评委落座，有请选手落座，下面请出各组选派的代表，为了体现本次比赛的公平性，在A组选手作答是请B组选手带上工作人员准备的耳机。

（给选手戴耳机杨春莉）

　　下面由请A组选手面向我们的员工队伍，组织员工开会。

请工作人员计时，谢谢A组选手，请回，由请B组选手面向我们的员工队伍，组织员工开会。

请工作人员计时，有请评委XXX为此环节点评。

　　感谢领导的精彩定评，本次大赛的四个环节已经全部结束，我想大家都很关注选手们第三环节、和第四环节的得分情况，下面由我公布一下第三环节、第四环节的得分情况。

　　我们此次的竞聘得到了公司领导的高度重视，让我们用热烈的掌声欢迎公司领导对本次竞聘会进行总结性讲话（掌声）。

　　XXX的话对我们充满殷切的希望。

过去的已经成为历史，而现在我们将写着无数种可能，相信我们的选手一定会在接下来的工作中，取长补短，更加完善自己，让我们再一次把掌声送给我们的选手们，无论成绩如何，他们都是最棒的。

今天他们用自己的方式展现自己的实力争取更好地岗位，他们的积极，他们的进步是我们有目共睹的，

　　让我们一起努力，共同建设XXXX。

　　让我们一