修改版金盛员工手册定稿版317.docx

修改版金盛员工手册定稿版317.docx

《修改版金盛员工手册定稿版317.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《修改版金盛员工手册定稿版317.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

修改版金盛员工手册定稿版317

员工手册

EMPLOYEEHANDBOOK

（二0一一版）

二0一一年元月

欢迎加盟金盛集团！

祝贺您成为金盛大家庭的一员！

我们以打造中国卓越的民族企业为目标，同时打造员工发展的宽广平台，为每位员工提供平等的自我发展机会，使每一位员工在企业发展中不断自我增值与成长！

《金盛集团员工手册》将向您描述金盛集团的成长历史与现行规模，帮助您尽快地认识并了解金盛。

本手册将使您了解公司的基本政策与规章制度，认真阅读本手册将有助于您顺利开展自己的工作。

本手册将是您在公司工作的指南，如对本手册的内容有任何的疑问，请直接与所属人力资源部联系。

预祝您在金盛工作愉快，并相信您最终会为成为一个合格的金盛人而自豪！

金盛集团

人力资源管理中心

董事长寄语

金盛是金,

她应该有着金一般的品德,

于无声处闪光,

在烈焰中显纯正,

她应该有着金一般的性格,

富贵而不轻佻,

沉稳而坚韧,

她应该有着金一般的辉煌,

点缀人生,美妆世界,

因而,她将日益强盛。

金盛集团董事长：

1、集团概况

1.1集团介绍

1.2企业文化

2、聘用与离职

2.1就业机会平等与录用

2.2试用期

2.3人事记录

2.4岗位调整与晋升

2.5离职

3、工作时间

3.1工作时间

3.2出勤规范

3.3加班

3.4外出

4、休假

4.1法定假日

4.2其他假期

5、培训与发展

5.1新员工培训

5.2在职培训

6、薪酬与福利

6.1薪酬

6.2福利

7、考核与奖惩

7.1考核

7.2奖惩

7.3申诉与投诉

8、行为规范

8.1仪容仪表规范

8.2办公规范

8.3资产保护

8.4保密规范

集团概况

1.1集团介绍

1.1.1集团历史

1995年，金盛江东门家居卖场开业，标志着金盛的诞生。

1.1.1发展概况

十余年来，金盛集团已经形成了业务涵盖装饰建材、家具、百货、房地产开发、路桥建设、建筑施工、国际贸易、文化传播等多个行业的大型商业集团，下设百货连锁、家居连锁、置业、房地产业四大企业集团，集团总资产五十多亿元。

旗下百货、家居集团的业务网点和投资项目遍及中国内地主要大中城市，在江苏、上海、大连、武汉、内蒙等地拥有百货、家居连锁卖场十余家，营业面积近200万平方米，在国内外已然显现家居行业领军风范，企业的美誉度也日益提升，其自身的强劲发展态势及其对周边经济发展的促进作用已日显益彰。

旗下房地产板块前期开发的“曲水文华苑”“西城岚湾”等楼盘也引起了销售狂潮，目前地产业已在南京、上海、北京、武汉、银川等地正积极扩张。

本着“致富思源，反哺社会”的精神，集团先后参与了南京装饰城、南京市一建、南京市设备安装公司、南京市友谊华联集团、南京市百货公司、南京市太平商场等六家国有企业的改制工作。

承担了这些企业六个多亿的债务，并先后投入4亿元资金，对7000多名职工进行了身份置换和就业安排，安置了部分人员再就业，保证了改制企业生产经营平稳过渡和稳定发展。

同时，通过转换机制、盘活资产等一系列手段，实现改制企业的盈利。

    历年来，集团先后因扶贫助学、公益事业向社会各界捐款达1000余万元，在贫困地区修建希望学校两所，常年捐助贫困学生100多人。

经过不断的拼搏积累，金盛品牌已经在南京、江苏乃至全国都具有强大的影响力。

金盛人将遵循“成为构筑高品质生活的全球卓越服务商”的发展远景，继续发扬“团结敬业，勤俭务实，与时俱进，开拓创新”的企业精神，遵循“为创业者创造成功，为消费者创造价值”的经营理念，坚持走管理创新、服务创新、营销创新之路！

1.2企业文化

1.2.1企业发展三个阶段的企业文化：

●创业文化：

“团结、敬业、勤俭、务实”；

●发展文化：

“与时俱进、开拓进取”；

●和谐文化：

“海纳百川、科学发展”。

1.2.2发展目标成为构筑高品质生活的全球卓越服务商

1.2.3经营理念为创业者创造成功，为消费者创造价值

聘用与离职

2.1就业机会平等与录用

集团及所属公司招聘员工，主要以员工特点与岗位要求的匹配度为依据，并以该工作的业务知识技能为标准，实行公开招聘，自愿报名，全面考核，择优录取，在测试合格并经过公司规定的体检确保身体健康后，雇用双方依法签订劳动合同，并在合同期满时自动中止。

2.2试用期

根据公司与受聘员工签订的劳动合同期限长短，双方约定不超过6个月试用期，在试用期期间，公司将基于该员工在试用期内的工作表现是否符合录用条件决定是否正式聘用该员工，与此同时，受聘员工有权利提出合同解除要求，但必须提前三天。

2.3人事记录

员工人事记录的表现形式为员工个人档案，员工自应聘始向公司提供的各类文件、材料（含个人简历、身份证件、学历证件、各类证书、离职证明、培训档案）都将成为员工档案的一部分，必须真实有效，否则视同欺诈公司行为，公司有权直接解除劳动合同，且不支付任何补偿；

受雇后若个人资料有变，须于变更七天内通过部门经理报各分公司人事部，否则由此导致的一切后果由员工本人承担；

2.4岗位变动与职务级别变动

公司可根据公司的实际运营需要或员工的工作表现，调整员工岗位，员工也可以根据自身的需求，向公司提出岗位调整申请，公司经过审核批准后，予以调整，但是原则上在本岗位工作未满一年者，不予调整。

公司本着公平公正、内部提拔的原则，确定员工的职务级别变动。

2.5离职

员工主动辞职，试用期内至少提前三天书面告知公司，转正后须至少提前一个月（或按雇用合同规定时间）以书面形式通知公司。

如果员工未按要求书面通知公司擅自离职或是提出但未经批准而擅自离职在一个月内（试用期为三天）的（公司督促其办理相关手续仍置之不理的，公司有权作除名处理），视为旷工。

如果员工有下列情形之一，公司有权在不作任何补偿下立即辞退该员工：

●严重违反公司的规章制度；

●严重失职、过失或导致公司遭受重大损失（经济损失2000元以上或因媒体曝光导致企业形象受损）；

●试用期间发现不符合录用条件或达不到岗位说明书要求的；

●通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的；

●被依法追究治安或刑事责任的；

员工必须按《员工离职移交一览表》规定将各项工作、资产、钱款等交接完毕后方可最终离开公司。

工作时间

3.1工作时间

3.1.1公司的工作时间采用三种方式，标准工时制、综合工时制及不定时工时制，分别适用不同的岗位对象；

3.1.2员工的标准日工作时间为8：

30—11：

30，14：

00—17：

40，六天工作制。

分公司在总部基本原则的前提下有权根据区域情况适当调整工作时间。

3.2出勤规范

3.2.1公司统一使用考勤系统作为公司员工出勤记录，出勤记录是员工计工簿，严禁涂改，不得有代打考勤行为；考勤记录不作为衡量上班时间与加班依据。

3.2.2员工出勤上午上班、下班，下午上班、下班均须亲自履行考勤手续；

3.2.3员工的正常轮休由部门负责人或指定负责人统一协调安排；

3.2.4超过上班时间1--30分钟（含30分钟）到岗或下班提前1--30分钟（含30分钟）离岗者，为迟到或早退；

3.2.5超过上班时间或下班提前超过30分钟的，视为半天旷工；

3.2.6上午下班与下午上班打卡间隔不得少于30分钟，在30分钟以内的，视为迟到；

3.2.7因上班迟到或早退故意不履行考勤手续者，视为当天旷工；

3.2.8因故未履行考勤手续者，给予一定经济处罚；

3.2.9代其他员工履行考勤手续等虚报考勤者与当事人，均属于本手册第七章所称的C类过失者。

3.2.10未按有关规定履行请假手续、脱岗30分钟以上、休假到期而未到岗的，一律按旷工处理（若有特殊情况应由部门负责人核准，报分管领导以上审批予以核销，并提供书面证明）。

3.3加班

3.3.1公司原则上不支持员工加班，因工作需要，确实需要延长工作时间者，必须提前填写《加班申请单》，经本部门经理及人力资源部审批同意后，方可加班。

3.3.2员工加班产生的延长部分的工作时间（法定假日除外），原则上安排补休或者调休冲抵。

3.4外出

3.4.1同地外出，指员工因公离开工作场所所在地的外出行为（同城），同地外出必须填写《外出登记表》，由部门负责人书面同意后方可外出，未经批准而外出行为，视同旷工；

3.4.2出差，指员工因公离开工作所在地的外出行为（异城），出差必须填写《出差申请单》，经公司批准后方可出差，未经批准的外出行为，视同旷工，出差可享受一定的出差补贴，详见相关出差管理规定。

休假

4.1法定假日

4.1.1法定假日

员工享受国家规定的各项法定节假日休息，分别为

●元旦―――――1月1日（一天）

●春节―――――除夕、初一、初二、（三天）

●清明节—————（一天）

●劳动节――――5月1日（一天）

●端午节————（一天）

●中秋节————（一天）

●国庆节――――10月1日、2日、3日（三天）

4.1.2年假

4.1.2.1员工在公司连续工作满一年后，根据在本公司工作年限的不同可享受5-15天的带薪年假。

4.1.2.2员工休年假需于休假前15日提交休假申请，经公司批准后方可休假。

企业年假不可累积到下一年度，两次年假中相隔须满一年。

4.1.2.3有下列情形之一，员工不享受当年年休假：

●累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上；

●累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上；

●累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的；

●累计工作年限一般以本企业工龄为准，法律另有规定的以法律规定为准。

4.1.2.4享受年假的员工，当年如有病、事假，经本人申请，部门领导同意并报人力资源部批准后，所休病、事假天数可抵充年假天数。

4.2其他假期

4.2.1事假

4.2.1.1员工因个人原因须请事假，必须填写《休假申请单》申请，待公司审批后方可休假;事假为不带薪假期。

4.2.1.2事假要以真实需要为基础，应首先使用未休的假期，若没有未休假期的方可批准。

4.2.1.3事假在未批准前，不得擅自离开工作岗位，否则视同旷工处理。

4.2.2病假

4.2.2.1病假为员工由于自身身体不健康原因导致工作暂停的时间段，但此类不健康不包括由员工本人违反犯罪引起的伤害及员工在产假、年假或无薪假期内生病。

4.2.2.2员工生病须请病假者，须在24小时内，由员工本人或委托人携带病假证明、医院病历、缴费收据等材料原件至公司人力资源部办理相关病假请假手续；如确实因客观原因无法及时至公司请假，必须先行打电话请假，三日内履行完毕相关请假流程。

4.2.2.3申请病假必须向部门负责人提交二级甲等医院资质以上（含二级甲等医院）病历、病假证明、缴费手续原件等资料，以备查验。

4.2.2.4各级领导对连续病假的审批权限为：

部门负责人3天，分公司总经理7天，集团人力资源部15天，15天以上由集团总裁批准。

4.2.2.5以下情况不作病假处理：

由员工引发的打架、争吵带来的伤害；故意或自残伤害；员工醉酒引起的伤害。

4.2.3婚假

4.2.3.1员工按照国家法律规定在本公司工作期间内领取结婚证，可享受婚假，婚假为带薪假期。

4.2.3.2年龄在23周岁（女）及25周岁（男）以下依法登记的初婚员工，婚假3天；年龄在23周岁（女）及25周岁（男）以上依法登记的初婚员工，婚假15天。

4.2.3.3再婚员工享受三天的带薪婚假。

4.2.3.4申请婚假请于休假前15日提交休假申请，并需附上结婚证书复印件及婚假申请表。

婚假应在结婚登记日之后的一年内休完。

特殊