人力资源管理制度考勤休假.docx

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人力资源管理制度考勤休假

人力资源管理制度之

考勤与休假管理制度（讨论稿）

第一章 总则

第一条 为加强公司管理秩序和员工组织纪律观念,提高工作效率和工作质量,保障员工合法权益和身心健康，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有员工。

第二章 上下班考勤

第三条 每年1月1日至12月31日为一个考勤年度。

第四条公司实行每周五天工作制,遇周六、周日及国家法定节假日时休息。

每天工作时间为8点30分至17点,其中11点30分至13点为午餐和午休时段.

第五条 考勤是企业日常管理的重要内容，也是计发员工工资、奖金、福利待遇的依据之一，员工必须在每个工作日通过指纹考勤机记录出勤情况。

考勤管理由综合管理部负责,各部门负责人有责任监督并确认本部门人员考勤异常情况。

第六条 考勤异常情况及处置

1、员工因出差、单位活动、病假、事假、其他假期等原因，不能

在指纹考勤机上记录出勤情况的，应在正式上班或销假时，由本人在《考勤异常情况登记表》上进行登记，由其上级主管领导签字确认。

2、员工根据事先安排在上班时直接外出办事，或下班时在外公干

不能正常返回公司，不能在指纹考勤机上记录出勤情况的,应在到岗后第一时间在《考勤异常情况登记表》上进行登记，由其上级主管领导签字确认。

3、员工声称“忘记”在指纹考勤机上记录出勤情况，且没有佐证

的，按迟到或早退处理;有佐证的，由佐证人在《考勤异常情况登记表》上确认。

第七条综合管理部应按周导出考勤机记录的数据，并根据《考情异常情况登记表》的记载，制作考勤周报,报与各部门负责人和公司领导阅知;按月制作考勤月报及扣款明细，报与公司主管领导审批，与工资直接挂钩.

第八条 迟到和早退

1、每个工作日8：

30以前没有在指纹考勤机上记录到岗时间的为

迟到，17:

00以后没有在指纹考勤机上记录退出时间的为早退。

2、员工无故迟到或早退的,给予以下处罚：

（1）单次迟到或早退30分钟以内的，每次罚款50元。

（2）单次迟到或早退超过30分钟的,按旷工半天处理。

（3）当月累计迟到或早退（30分钟以内）10次以上的，按旷工一天处理，之后每增加一次迟到或早退，均按旷工一天处理。

（4）因自然灾害（暴风雨雪）或其他不可抗因素（交通事故），造成当日多人迟到的,经查实并报公司主管领导核准，可不按迟到处理;类似情况下公司统一安排提前下班的，亦不按早退处理。

第九条 工作时间外出

1、员工在工作时间外出（包括业务活动或因私）,离开公司30分钟以上的,应在外出前向上级主管口头请示或说明情况，得到允许后方可出行,并在出行前在《外出登记板》上填写相关信息，归来后及时擦除；外出30分钟以内的,口头请示或说明情况即可。

2、工作时间外出不请示、不做说明、不做登记的，将视情节轻重分别予以批评、警告和通报处理，严重者将按旷工处理.

第三章 旷 工

第十条凡发生以下情况之一的，均按旷工处理：

1、因迟到或早退达到一定程度的；

2、未请假或请假后未获批准而擅自离开工作岗位的；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

4、用不正当手段骗取、涂改、伪造考勤记录或休假证明的；

5、因打架斗殴、违规违纪等致伤而造成休养的；

6、无故不按公司规定考勤的。

第十一条旷工给予以下处罚:

1、旷工半天的,罚款200元；

2、当月旷工累计1天的，罚款500元，同时给予通报批评;

3、当月旷工累计2天的，罚款1000元，同时给予警告处分；

4、当月旷工累计3天的，予以除名；

5、当年旷工累计5天及以上的，一般员工不再续签劳动合同,中层以上管理人员视情予以降职、免职或提前终止劳动关系的处罚。

第四章 加班和调休

第十二条各部门应当合理、有效地安排下属员工的工作，员工应按时完成工作任务。

因工作需要必须加班的,由公司统一安排,员工应自觉服从。

第十三条 以下情况不视为加班:

1、公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动;

2、公司下班后组织的集体或部分员工娱乐活动；

3、员工出差在路途所花费的时间；

4、公司在非工作时间组织的培训。

第十四条员工加班后认为应当调休的，可在加班结束后的1个月内提出申请,经批准后可以休息；过期不予补休。

第五章 年 假

第十五条 凡进入本司工作满一年,且与公司签订劳动合同的正式员工，均可享受一定的带薪年假，休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇.国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。

第十六条 年假的享受条件及具体标准为：

1、员工累计工作已满1年不满10年的，可休年假5天;

2、已满10年不满20年的，可休年假10天;

3、已满20年的，可休年假15天。

第十七条员工应根据公司实际工作情况合理申请年假,各部门应统筹做好休假安排,避免因员工集中休假而影响正常工作。

第十八条 为保证员工能充分享受年假政策，允许适当跨年度调休年假,自当年1月1日至次年3月31日为有效期，逾期未提出休假申请的视为自动放弃。

第十九条对员工本人提出休假申请,确因工作需要未获批准的（尚需本人同意并报公司批准），而且也无法补休的,方可认定为员工应休未休的年假天数,可以按照该员工标准日工资的300％支付年假工资报酬。

其他情况一概不予补偿。

第二十条员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

1、员工请事假累计20天以上的;

2、工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3、工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4、工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第六章 婚 假

第二十一条员工结婚，可按以下标准享受一定的婚假:

1、配偶在本市的，给予3天假期,若双方不在同一地工作而需要在对方所在地结婚的，可适当给予不超2天的路途假。

2、男女双方都符合晚婚年龄，即男满25周岁、女满23周岁的，增加7天假期。

3、再婚的，给予3天假期。

第二十二条 婚假不包括公休假及法定节假日；婚假必须一次性休完，不得分段使用。

第七章 产 假

第二十三条已婚女员工生育,按以下标准享受一定的假期：

1、产假90天，其中产前假15天,产后假75天；

2、难产即剖腹产的，增休15天；

3、多胞胎生育的,每多生育1个婴儿，增休15天；

4、属晚育的，即年满24周岁生育第一个孩子的，增休30天；

5、怀孕3个月内小产的，可享受30天产假；怀孕3个月以上小产的,可享受45天产假.

第二十四条在女方生产期间，男方可休护理假7天，内含公休假日及法定节假日的,连续计算.

第二十五条 进行各种节育、绝育手术或孕妇产前检查的,依据医院的有关证明准假,按正常出勤对待。

第二十六条 女职工在婴儿一周岁内，每天可晚来或早走1小时，按正常出勤对待。

若有困难的，经批准可请6个月的哺乳假。

第二十七条员工产假包含公休假日及法定节假日。

产假及护理假期间,按所含工作日扣发绩效工资（奖金）；哺乳假期间，按所含工作日扣发绩效工资（奖金）,并适当扣发年度奖金;违反计划生育者，按国家有关规定处理。

第八章 事 假

第二十八条员工因事请假，经批准可以休息，原则上先以当年年假充抵事假。

当月休事假累计三天以内的,每天扣除日均工资的50％；超过三天不满七天的，每天扣除日均工资的70％;超过七天的,扣除当月工资.

第二十九条 员工请事假半天的,可通过口头或电话申请，不需填写《请假单》，也不扣除相应工资,批准人要做好记录备查.但当月出现两次及以上半天事假的，将按每两次合并为一天事假进行处罚。

第三十条员工应当以工作为重，酌情申请事假。

如事假过多，将按照《劳动合同法》的有关规定处理.

第九章 病 假

第三十一条员工因病或非因工（公）负伤不能上班的，可以请病假。

请病假1天及以上的,应出具区、县级以上医院的病假证明，不能出具证明的,按事假处理。

突发病情的,应在紧急救治、基本稳定后，及时电话告知上级主管或请人转告,并在上班后补办请假审批手续.

第三十二条病假包括公休假日及法定节假日.

第三十三条员工请病假连续一个月以上的,执行医疗期待遇，分别是：

司龄满一年医疗期为三个月；司龄每增加一年，医疗期增加一个月；医疗期最长不超过二十四个月。

第三十四条 医疗期内扣发50%工资及全部绩效工资（奖金）。

第三十五条 员工请病假不足一个月的，不计入医疗期，按以下规定扣发工资：

1、当月累计病假在14天之内的，按日扣发30%工资;

2、当月累计病假超过15天（含）的，按日扣发50%工资。

第三十六条 病假按以下规定扣发年终奖金：

1、当年累计病假满一个月的，扣发年终奖金的50%;

2、当年累计病假一至两个月（含）的,扣发年终奖金的70％；

3、当年累计病假超过两个月以上的,扣发全部年终奖金。

第三十七条员工连续休病假三个月以上者，销假时，需提出工作申请，并附区、县级以上医院的身体状况证明或体检证明（特别是传染病人需出具无传染性证明），经用人部门同意,综合管理部审核并报公司主管领导审批后方可重新上岗。

第三十八条应届毕业生在见习期、试用人员在试用期，连续休病假10天以上的,相应延长见习期和试用期，甚至终止见习或试用.                 

第十章 丧 假

第三十九条员工如有亲属不幸去世，可按以下规定享有丧假:

1、配偶、子女、父母或养父母死亡的，给予丧假3天。

2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡的，给予丧假2天。

3、需要员工去外地办理相关事宜的,可酌情另给不超过2天的路途假。

第四十条丧假期间，员工工资、奖金照常发放。

第十一章 工伤假

第四十一条员工在工作时间内，因意外事故受伤（不包括违反安全操作规程或因个人责任造成的负伤），或因公抢险救灾负伤的，可享受工伤假待遇。

第四十二条员工工伤休假若满1个月的,从第2个月起，按日扣发绩效工资（奖金）的20％；若满2个月的，从第3个月起，按日扣发绩效工资（奖金）的50％。

第十二章 法定节假日

第四十三条法定节假日包括：

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节和国家规定的其他假日。

第四十四条 法定假日按照国家当年公布的休假时间规定执行.

第十三章 请假及审批

第四十五条员工非因紧急情况或特殊原因请假的,应至少提前一天提交书面申请，经最终审批同意后方可休假。

遇有紧急情况来不及提前申请的,应当先以电话或转告方式请假，并在正常上班后按照规定补齐有关手续。

第四十六条请假审批权限如下:

职级

请假天数

审核

批准

公司高管

一天及以上

公司主要领导

部门正职

一天及以上

综合管理部

公司分管领导

部门副职或助理及一般员工

一天及以下

内部审核、公司报备

部门正职

一天以上

综合管理部

部门正职

公司分管领导

第十四章 附 则

第四十七条员工参加公司组织的培训享受休假的，按正常出勤对待；员工参加家长会等社会活动，可凭相关通知准假，按正常出勤对待。

第四十八条员工违反劳动纪律除严格按照考勤制度罚款，并视情节轻重给予警告、严重警告直至除名的行政处分外，还必须与本人及部门的绩效考核挂钩:

1、员工个人或部门因劳动纪律松懈受公司通报批评的,取消当年评优、评先资格；

2、部门负责人管理不力、有章不循、有禁不止的，实行诫勉谈话，并视情予以一定的经济处罚或行政处分。

第四十九条 本制度自发布之日起施行，综合管理部负责解释。