企业文化培训演讲稿.docx

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企业文化培训演讲稿

企业文化培训演讲稿

【篇一：

2012年企业文化培训讲稿】

企业文化与经营管理有效融合的探讨

员工每天工作接触最多的是什么？

电脑？

办公用品？

上司？

同事………?

答案是企业环境，企业环境

是企业文化形成唯一而且是影响最大的因素。

那么什么是企业文化呢？

，截止目前对企业文化概念的解释大概有180多种。

有人说企业文化就是老板文化，也有人说企业文化是企业长期积累和俗称的习惯，也有人说企业文化就是企业的行为习惯等等，那么到底什么是企业文化呢？

企业文化又有什么作用呢？

以及我们事业部该如何践行企业文化呢，希望通过今天和大家的共同探讨，使我们能够共同做好我们的企业文化工作。

一、企业文化的起源（日本经济复苏的奇迹）

第二次世界大战粉碎了日本“吞并中国、侵略世界”的野心。

战后的日本作为战败国，政治、经济元气打伤，国内许多城市在战争中被夷为一片废墟，国民经济遭到严重破坏。

1945年。

日本的国民平均收入只有20美元。

但经过短短二十三年，即到了20世纪70年代后，他居然治愈了战争的创伤，赶上并超过了一个又一个的西方发达国家，成为仅次于美国的世界第二大经济强国。

特别是在20世纪70年代初期的国际性石油危机中，其他工业发达国家都受到了冲击并发生了严重的通货膨胀，劳动生产率低下，并导致了成千上万家企业的破产和国内市场的萎缩。

而资源贫乏的日本，在激烈而错综复杂的国际竞争中不仅安然渡过了触动全球的石油危机，并保持了一个很

低的通货膨胀率，还创造了连续高速增长的经济奇迹。

1980年，日本国民生产总值达到10396亿美元，约为同期美国国民生产总值的40%，国民平均收入增加到8940美元。

这一严峻的事实，使美国朝野震惊不已。

美国许多管理学者、专家纷纷到日本一些优秀的企业进行考察，研究日本的“管理魔术”，他们在实地考察中发现了一个可怕的东西----“社风”。

这是一种由日本员工对企业的参与意识和忠诚度形成的日本企业凝聚力和向心力。

日本丰田汽车创始人之一的藤泽武夫说，日本管理和美国管理95%相同，所不同的只有5%,而恰恰这5%正是日本经济取得突飞猛进的真正原因。

这种“社风”就是企业文化的起源。

所以企业文化的产生和发展过程是源于日本经济的崛起和美国的反思。

二、中国企业与其他国家企业的文化的比较

文化是和民族分不开的，一定的文化总是一定民族的文化。

企业文化是一个国家或是地区的微观组织文化。

所有任何一种形式的企业文化都有长短利弊，我们应该相互学习，取长补短。

那么我们共同了解一下世界各地企业文化的特点。

1、欧洲企业文化的特点（这里特指西欧）

1）精神性与人文主义色彩较浓

因为他的文化源于基督教，他们信仰上帝的存在，有一定的精神寄托。

他们追求员工互爱，劳资和谐。

2）追求理性和民主管理

企业管理力求做到制度化、程序化，他们考虑问题严谨、办事严肃认真，企业普遍重视员工参与管理。

3）继承传统，追求卓越

尤其是英国和法国十分尊重和注重继承传统文化，要求企业从自己的民族特点出发。

如法国葡萄酒、时装、化妆品，德国的汽车，啤酒等。

5）注重员工培养

欧洲各国企业一般都很重视和提升员工的综合素质，强调员工的工作责任感和职业道德感。

2、美国企业文化的特点

1）追求利润最大化是企业的终极价值目标

美国企业是独立自主的经济组织，组织的一切活动都是经济活动，企业的获利状况不仅决定了企业的前途和命运，也决定着企业和企业家在社会中的地位和形象。

不仅如此，美国企业还存在着一种过分追求短期利润的急功近利的企业文化取向。

2）以自我为中心的个人主义至上文化

美国是世界移民所带来的各种民族文化兼收并蓄形成了美国文化。

他们提倡冒险，个人奋斗、崇尚独立、自由、平等、竞争。

3）重视法律与契约的理性文化

美国人普遍认为没有正当的法律过程，就不能有正义和公平。

对法律的遵从使得美国企业强调按理性主义的信条办事，每作出一个决定，都必须有坚实的客观依据。

4）倾向于硬性管理的“传统文化”

主要表现在对员工的控制和物质激励上，即以严密的组织机构和严格的规章制度对员工行为进行规范。

5）追求卓越、追求变革的创新文化

美国是一个喜功好变的民族，求变求新的观念深入人心。

企业重视组织变革与组织发展，强调“新”、“快”、“变”。

3、日本企业文化的特点

1）以社为家、国家至上的价值观念

日本人的社会价值观的次序：

公司—国家—家庭—个人，和美国恰恰相反。

他们强调企业目标和社会目标协调统一。

2）强调价值观念的力量和民族精神的作用

日本在建立企业文化的过程中十分注重继承民族优秀的传统文化、价值观念和道德规范。

民族精神可以说是日本文化的基石，“武士道”的忘我拼搏精神在企业文化中遗风犹存，以至于当今还有一些日本人成为“舍身成仁”的工作狂，这表明日本民族的开拓进取精神在企业中根深蒂固。

3）富有集体主义和团队精神

日本企业倡导员工和睦相处，合作共事以实现共同的目标。

企业注重劳资关系和谐，实行终身雇佣制。

发对彼此彼此倾轧，内耗外损。

4）重视情感投资与柔性管理

日本在企业管理中始终强调以人为中心，重视感情投资与道德教化。

充分发挥人、价值观、作风、技能有机组合的“软管理”作用。

5）兼容并包的“熔炉文化”

日本企业管理在积极引进和传播西方的管理观念与方法，重视推崇中国传统文化，努力发掘和创造日本民族的管理思想与方法，取长补短，形成古今一体、东西合璧的企业文化。

4、中国企业文化的特点

1）政治与经济密切结合

中国是社会主义国家，实行的是以公有制为主体、多种经济成分并存的经济制度，因此政治文化在社会文化活动和企业文化中始终居于主导地位。

2）古为今用、洋为中用的企业文化思想意识

改革开发以来，中国的企业文化建设，既注重发掘和吸取古代优秀传统组织管理思想，又努力学习现代西方先进的企业管理文化，如中国的企业管理学、组织行为学、人力资源开发与管理等教科书大多是西方企业管理文化东渐的产物。

3）经验主义文化影响较深

多数企业凭借经验和感觉行事，缺乏科学指导和理性的思考。

4）注重“人治”，轻视理性与“法治”

我国的企业文化目前来看总体上讲仍表现出很强的“人治”特色，缺乏追求理性和法治的精神。

三、企业文化的特征及功能

根据我们以上对企业文化起源的了解和其他各国的企业文化特点，我们大至提炼出企业文化具备的共同特征，以便我们今后更好的

【篇二：

【企业文化演讲稿】企业文化演讲稿范文】

想要了解企业演讲稿是怎么样的吗?

如果想要了解更多相关知识，首先来了解看看企业文化演讲稿这篇文章，预览以下内容，希望能够帮助到你。

最新企业文化演讲稿

尊敬的各位领导、战友们大家好：

金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的喜悦，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。

领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。

同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。

大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。

当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司给予我的这个平台和机会。

所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。

两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着希望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着美丽憧憬之梦，来到钢运。

晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。

在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。

当初载着我梦想、载着我希望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。

而我的那个行囊则填充满了家人给予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。

欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长。

有人说：

欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。

这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?

领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。

这不正是体现了我们钢运人的风度吗?

当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以积极的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。

激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。

不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。

而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。

一直以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。

而你们，我亲爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，因为你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信心，因为有了你们的倾情，让我在困难无助时充满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加优美，更富有激-情。

也正因为大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热情，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?

我们就好像一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气势如虹。

所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何

不该怀揣一颗感恩之心?

公司何不是共赢?

明理厚德，和衷精业。

明理明德，既是发扬人身上固有的天赋能力。

公司一直以来推崇民-主，公平公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。

厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。

公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司安排的这些各类培训中增强和提升了自身的业务知识和业务水平。

每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧张而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激-情。

相信大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。

此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?

大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气势如虹的钢军人前行的道路?

从这所有所有的培训，所有所有的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素质，增强了集体的凝聚力。

而我们广大的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本事在身。

何愁行业佼佼者?

所以，在这样的一个和睦和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?

公司何不是共赢?

矛盾存于世。

上古大贤尚且于此，何况平庸的你我。

在平时难免的分歧和矛盾中，我们不应该将它深化。

平时难免的琐碎，也不是你我的羁绊。

这时也时常会想起领导同事的教诲。

无心的过失就要用心去化解去感化。

我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。

同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。

客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，也许还可能多了朋友。

不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣传。

我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情展现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。

问题虽然存在，但在这处处充满爱，充满关怀的团队里，我们有信心去处理好，解决好。

团结也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。

所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?

公司何不是共赢?

战鼓声声，号角阵阵。

同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴充满青春充满激-情

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文化在汉语中是人文教化的简称。

前提是有人才有文化，意即文化是讨论人类社会的专

属语;文化的本义是以文教化，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。

随着时间的流变和空间的差异，现在文化已成