人员招聘配置表格.docx

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人员招聘配置表格

人员招聘配置表格

工作申请表

申请岗位：

填表日期：

年月日

姓名

性别

出生日期

年月

照

片

籍贯

民族

婚姻状况

最高学历

健康

状况

身高

体重

职称

身份证

号码

E-mail

手机

户籍

地址

电话

通讯

地址

邮编

兴趣

特长

学

历

起止年月

（从最近日期填起）

学校名称/地点

专业

学历/学位

－

－

－

－

工

作

经

历

起止年月

（从最近日期填起）

工作单位/地点

工作内容及职务

离职原因

月薪

－

－

－

－

家

庭

成

员

姓名

年龄

关系

工作单位及职务

电话

所

受

奖

励

时间

地点

奖励名称/证书

所

受

培

训

时间

地点

培训名称/证书

语言

请注明语言掌握的熟练程度：

1.很好2.较好3.一般4.差

母语

听

说

读

写

普通话

广东话

英语

其它语言/方言

其它技能

名称

等级/水平

计算机

会计

其它

1.是否能够出差？

是□否□

2．是否能够加班？

是□否□

1．是否曾经的过大病或残疾？

如有，请注明。

是□否□

2．是否有过犯罪记录？

如有，请注明。

是□否□

是否有推荐人？

如有，请注明。

姓名

单位

职务

联系

方式

您从何处得知该招聘信息？

请注明：

申明：

本人保证以上所提供信息的准确、属实。

并可视为人事合同的一部分。

签名：

日期：

应聘人员初试表格

姓名

性别

年龄

学历

应聘岗位

面试人

面试时间

评分标准：

1分；2分；3分；4分

项目

目标值

评分

解释

直

观

印

象

10％

1．申请人准时前来面试

2．着装正规,符合企业形象

3．对公司了解程度，渴望加入程度

4．对应聘工作熟悉、了解程度

核

心

能

力

30％

1．以客户为导向，致力于满足客户期望和要求

2．精诚协作，具有团队协作能力

3．充满热情和精力，具有积极进取的精神

4．不满足现状，敢于和乐于创新

5．求真务实，实事求是

5．尽职尽责，诚实可信

通

用

能

力

60％

个人品质

20％

1．对行业和组织的认知

2．个人管理能力

3．以绩效为导向

4．可靠性，关注细节

人际关系30％

1．口头沟通能力

2．书面沟通能力

3．人际交往能力

4．谈判能力

领导能力

30％

1．领导能力

2．团队管理能力

3．员工管理能力

分析思考20％

1．分析解决问题能力

2．计划能力

评分：

面试意见：

□同意复试□不予考虑

人力资源部：

投资策划部应聘人员复试表格

姓名

性别

年龄

学历

应聘岗位

面试人

面试时间

评分标准：

1分；2分；3分；4分

项目

目标值

评分

解释

直

观

印

象

10％

1．申请人准时前来面试

2．着装正规,符合企业形象

3．对公司了解程度，渴望加入程度

4．对应聘工作熟悉、了解程度

专

业

能

力

90％

1．行业研究、分析能力

2．行业趋势分析预测能力

3．对商业的敏感度

4．战略管理能力

5．财务分析能力

6．投资并购能力

7．对资本市场的了解

8．其它

评分：

面试评语：

用人部门意见：

□同意录用□不予考虑（进入人才库）

总裁人意见：

业务拓展部应聘人员复试表格

姓名

性别

年龄

学历

应聘岗位

面试人

面试时间

评分标准：

1分；2分；3分；4分

项目

目标值

评分

解释

直

观

印

象

10％

1．申请人准时前来面试

2．着装正规,符合企业形象

3．对公司了解程度，渴望加入程度

4．对应聘工作熟悉、了解程度

专

业

能

力

90％

1．新产品、新技术认知追踪能力

2．市场、竞争对手分析能力

3．市场分析预测能力

4．产品策划能力

5．部门协作能力

6．战略联盟意识和能力

7．其它

评分：

面试评语：

用人部门意见：

□同意录用□不予考虑（进入人才库）

总裁人意见：

资讯科技部应聘人员复试表格

姓名

性别

年龄

学历

应聘岗位

面试人

面试时间

评分标准：

1分；2分；3分；4分

项目

目标值

评分

解释

直

观

印

象

10％

1．申请人准时前来面试

2．着装正规,符合企业形象

3．对公司了解程度，渴望加入程度

4．对应聘工作熟悉、了解程度

专

业

能

力

90％

1．对业务和管理流程的了解

2．IT规划能力

3．IT架构设计能力

4．对硬件设备的熟悉、了解程度

5．对数据库知识的了解程度

6．对编程语言的运用程度

7．对操作平台的熟悉程度

8．对网络构建相关知识的掌握

9.网站版面设计能力

10．平面设计能力

11．其它

评分：

面试评语：

用人部门意见：

□同意录用□不予考虑（进入人才库）

总裁人意见：

市场推广部应聘人员复试表格

姓名

性别

年龄

学历

应聘岗位

面试人

面试时间

评分标准：

1分；2分；3分；4分

项目

目标值

评分

解释

直

观

印

象

10％

1．申请人准时前来面试

2．着装正规,符合企业形象

3．对公司了解程度，渴望加入程度

4．对应聘工作熟悉、了解程度

专

业

能

力

90％

1．对目标客户洞察能力

2．市场研究、分析能力

3．营销策划能力

4．广告宣传的知识和经验

5．产品促销的知识和经验

6．品牌管理能力

7．会员管理知识和经验

8．部门协作意识和能力

9．公共关系处理能力

10．其它

评分：

面试评语：

用人部门意见：

□同意录用□不予考虑（进入人才库）

总裁人意见：

酒店业务部应聘人员复试表格

姓名

性别

年龄

学历

应聘岗位

面试人

面试时间

评分标准：

1分；2分；3分；4分

项目

目标值

评分

解释

直

观

印

象

10％

1．申请人准时前来面试

2．着装正规,符合企业形象

3．对公司了解程度，渴望加入程度

4．对应聘工作熟悉、了解程度

专

业

能

力

90％

1．市场调研知识和经验

2．行业分析预测能力

3．酒店产品采购经验

4．收益管理知识和技能

5．产品策划能力和经验

6．营销策划能力和经验

7．产品促销的能力和经验

8．对商务合同的了解

9．其它

评分：

面试评语：

用人部门意见：

□同意录用□不予考虑（进入人才库）

总裁人意见：

机票业务部应聘人员复试表格

姓名

性别

年龄

学历

应聘岗位

面试人

面试时间

评分标准：

1分；2分；3分；4分

项目

目标值

评分

解释

直

观

印

象

10％

1．申请人准时前来面试

2．着装正规,符合企业形象

3．对公司了解程度，渴望加入程度

4．对应聘工作熟悉、了解程度

专

业

能

力

90％

1．市场调研知识和经验

2．行业分析预测能力

3．机票产品采购知识和经验

4．收益管理知识和技能

5．产品策划能力和经验

6．营销策划能力和经验

7．产品促销的能力和经验

8．对商务合同的了解

9．其它

评分：

面试评语：

用人部门意见：

□同意录用□不予考虑（进入人才库）

总裁人意见：

套票商旅部应聘人员复试表格

姓名

性别

年龄

学历

应聘岗位

面试人

面试时间

评分标准：

1分；2分；3分；4分

项目

目标值

评分

解释

直

观

印

象

10％

1．申请人准时前来面试

2．着装正规,符合企业形象