人力资源表格.docx

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人力资源表格

岗位配置图

B/JD.NN300

序号

部门

岗位

标准配置

现有人数

目前对应人员

岗位说明书（以附件表述）

备注

招聘申请表

B/JD.NN301

招聘形式：

□编内招聘□新增编制□新增岗位

申请部门：

申请人：

申请岗位名称：

编内招聘填写：

现有人数：

招聘人数：

到岗时间：

新增编制/岗位填写：

原有编制：

申请增编数：

到岗时间：

申请招聘/新增原因

岗位说明书（新增岗位或岗位工作内容有调整时需以附件形式提交）

任职资格

性别：

年龄：

学历：

专业：

工作经历：

职称：

工作时间或地点：

知识：

技能：

习惯：

其它：

申请部门负责人意见：

签名：

日期：

人力行政部意见：

签名：

日期：

总经理意见：

签名：

日期：

人力行政部实施情况记录

储备人员招聘申请表

B/JD.NN302

申请部门

申请人

储备目的

培养方向

人数

工作地点

储备时间段

任职资格

到岗时间

培养计划（附件形式）

申请部门负责人意见

签名：

日期：

人力行政部意见：

签名：

日期：

总经理意见

签名：

日期：

人力行政部实施情况记录

求职申请表

B/JD.NN303

应聘（岗位）职务：

年月日

姓名

性别

出生日期

照片

籍贯

民族

身高/体重

职称

婚否

计算机水平

专业

英语水平

联系电话

学历

培养方式

□全日制□成人教育□自学

身份证

E-mail

联系地址

地址

家庭电话

是否党员：

　　　是否有亲人在集团内任职：

姓名：

　　　　与自己的关系：

受教育/培训

起止时间

学校/培训机构名称

专业课程

取得文凭/资格证书

工作经历

起止时间

工作单位

职务

联系人

联系电话

家庭成员

姓名

工作单位

出生年月日

关系

联系电话

健康信息：

（是请画“√”，否请画“×”）

□是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种；

□是否曾被认定工伤或持有残疾人证明；□是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残；

□是否有传染性疾病、最近6个月内接受过的医学检查与治疗等。

前工作单位信息：

（是请画“√”，否请画“×”）

□是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议；□是否与前工作单位有未尽法律事宜

个人期望

能否驻外：

能否加班：

原单位薪资：

期望薪资：

入职信息（人力行政部门填写）

入职时间：

任职部门：

任职岗位：

声明：

以上所填各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消应聘资格或受聘后解雇之处分。

员工签名：

时间：

面试记录表

（由招聘面试人填写）B/JD.NN304

应聘者来源

□人才市场：

□校园招聘：

□网络招聘：

□内部举荐：

□自荐

背景了解

上次离职原因：

本次求职动机：

以前主要工作业绩：

资格审查

与岗位匹配度（年龄、学历、计算机、工作经验）：

测试

专业笔试

□优秀□良好□一般□较差□免试

操作测试

□优秀□良好□一般□较差□免试

初试意见

签名：

日期：

复试意见1

主管评价：

复试意见：

签名：

日期：

复试意见2

主管评价：

复试意见：

签名：

日期：

录用结果

□录用：

岗位：

入职时间：

试用期：

□储备：

岗位：

□淘汰

备注

新进人员转正申请表

B/JD.NN307

姓名

部门

岗位名称

0123456

入职日期

试用期

预计转正日期

转正申请

年月日

直接领导意见

综合评价：

□优□良□中□差

□提前转正□按期转正□延期转正□试用不合格，不拟聘用

签名：

年月日

人力行政部意见

出勤情况：

迟到/早退次，旷工次，事假次

转正考试成绩：

企业文化（），态度及能力考核（），

专业技能测：

笔试（），操作（）

岗前培训评价：

□优□良□中□差

自年月日起计算转正日期。

签名：

年月日

总经理意见

签名：

年月日

填表说明：

1、员工需认真填写此表，填写内容必须真实客观，这将作为个人转正考核的依据；

2、员工需在领取此表的3个工作日之内将此表提交至人力行政部。

新员工培训计划表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　B/JD.NN308　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

姓名：

部门：

岗位（工种）：

入职日期：

项目

培训时间

培训内容

培训目标

培训方式

培训讲师或师傅

考核方式与时间

通用培训

岗位培训与在职辅导

新员工岗位培训表现评估表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　B/JD.NN309

新员工姓名：

部门：

评价项目

评价结果

优

良

中

差

该新员工在一个月内总体工作表现

该新员工对公司的适应程度

该新员工对岗位培训的接受能力

该新员工的技能提升程度

总体评价：

签名：

日期：

员工外训申请表

B/JD.NN310

培训申请人

部门

岗位

参训时间要求

地点要求

讲师要求

参训主题

参训原因：

参训课程重点要求（参训内容）：

签名：

日期：

部门意见：

签名：

日期：

人力行政部意见：

签名：

日期：

总经理意见：

签名：

日期：

培训协议书

B/JD.NN311

外送单位：

（以下简称甲方）

外送对象：

（以下简称乙方）

为了帮助员工掌握先进的知识和技能，给公司培养有用之才，满足公司经营发展的需要，经乙方申请，甲方同意乙方自年月日—年月日参加的培训。

为了规定甲乙双方的权利及义务，特订立本协议。

一、乙方培训期间的费用暂由乙方支出，待考核通过，取得相关证件之后，甲方报销。

二、乙方如因本人原因未达到甲方外送培训之目的（通过培训，考取　　　　　　　　　），乙方必须负责退还甲方所支付的全部费用。

　三、乙方培训结束后，必须为甲方服务　　年（如考试顺利通过，从培训考试结束

次日起计算），即自年月日起至年月日止。

服务期内，如乙方违反培训协议，应赔偿甲方培训期间的所有费用。

赔偿费用=（培训期间的所有费用*（需服务年限-已服务年限）/需服务年限。

五、甲方将根据需要代管证件原件，员工离职时归还本人。

六、本协议一经签订，即具法律效力，如一方违约，他方可诉诸法律。

七、本协议一式两份，由甲乙双方各执一份。

八、本协议未尽事宜，可双方协商附后，与正式条款具有同等效力。

甲方（盖章）：

南宁九鼎牧业有限公司代表人：

乙方（签字）：

年月日

外派培训总结报告

B/JD.NN312

参训人

部门

岗位

培训课题

讲师

差旅费用

参训时间

课程费用

培训内容摘要

培训讲师评估

评分标准：

优（9-10分）良（7-8分）中（5-6分）差（3-4分）极差（1-2分）

评估项目

评分结果

课程是否适用

讲师讲课技巧（互动、讨论、询问、解惑）

时间分配合理（内容讲完、重点突出）

讲师实践经验丰富（经历、案例分享）

讲师知识丰富、条理分明、逻辑性强（理论功底）

对课程做总结性的回顾

总分（满分：

60分）

培训总结

培训签到表

B/JD.NN313

培训课程

培训讲师

培训日期

地点

培训方式

培训内容简介

序号

部门

签名

序号

部门

签名

应到人数

实到人数

缺席人员名单

　　　　　　培训记录

B/JD.NN314

培训时间

培训地点

师资

培训对象

培训内容

考核方式

考核结果

培训效果