酒吧辞职报告.docx
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酒吧辞职报告
酒吧辞职报告
篇一：
篇一：
酒吧服务员辞职信
自20XX年9月入职以来，我一直都很享受这份工作。
我到公司已有3个月了，这3个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐，尤其是上级的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。
感谢上级对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。
在公司的三个月里增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司对我三个月的照顾表示真心的感谢！
。
。
我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报上级以及公司对我厚爱，在这要感谢一位人，那就是我的主管。
孙泽凡孙主管。
她真的教会了我很多。
不管是工作上还是生活上，真的非常感谢她！
真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，说声抱歉，望原谅!
还有的我的同事们。
跟他们在一起工作我很开心！
我们一起共进退。
在这也非常的感谢他们对我的关心照顾！
在睿仕酒吧真的有太多太多我放不下的东西了！
由于我现在还在读书，而又临近期末考试了，不得不放弃打工抓紧学业，所以我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年12月11日正式离职。
篇二：
员工辞职信范本员工辞职信范本-辞职报告
[]x总您好：
根据酒吧员工手册第7章第132节28条之规定象我请事假只用通过主管就可以了，但我得给你写这封信，因为根据酒吧员工手册第9章第67节45条之规定请假超过一个星期须您老人家批准，并写好具体事由，。
根据我的必须一定不得不请假一个月，吧台那个dp叫我直接辞工算了，但我不想失去这世界上最伟大最神圣的；迎宾建议我把你勾到手就不用请假了，但我想你不是一个“管他转钱不转钱，先搞几个服务员”那样的人，虽然我长得国色天香、沉鱼落燕、人见人......而且你也暗恋我，但我觉得没有的性不会有地。
宗和以上原因和以下原因向您老请假。
一、为什么请这么长的假？
很久很久以前......但太长估计您看不下去，那我就说主要地、也是您一定要知道、大家问我都没讲地：
这个月开始我例假没来...您是个男人而且虽然是一个久经沙场的男人，但您也不一定懂，所以我直接告诉你我有孩子了。
但您别激动，孩子不是您的，因为我们之间还没发生您一直都想发生的关系，也不是我们酒吧内部员工的，所以您别瞎jb乱猜，我一直都没忘你的教导“天崖何处无芳草，千万别在找。
本来数量就不多，何况质量还不好。
”但您是例外。
二、我长得这么漂亮还不想生孩子，生孩子不好的786598条原因在此就不对您说了，如果你想知道等我回来时好好跟你探讨，所以我去打掉，虽然现在很多说这事很快就可以搞定还不痛，但我想还是一点为好，我不想以后给我身体留下什么后遗症，我想这一点你也是赞同的。
毕竟以后我们说不定......三、我不想因为这次事件让您就觉得我是个坏女孩，其实我是一个很保守很纯洁很尊重传统的人，但我觉得能烘烘烈烈爱一次不容易，只是当时太激动没做安全。
我也不怪他，虽然昨晚他已离我而去而且还拿走了我上个月的工资（所以顺便还要向你借钱），毕竟我们曾经爱过。
四、通过事件我以后一定会化悲痛为力量努力工作，我一定会在酒吧界做出一点成绩。
您一直告诉我们：
酒吧是一个有品位、有发展、有前途的行业；跟您上班以来让我明白了什么叫酒吧：
酒吧是一个您喝着自已喜欢的酒，听着自已想听的歌，和或者不认识又或者想认识的人打打桌球、踢会二人或者玩玩飞标什么这样一个高雅的地方。
喝酒听音乐有助美容、血液循环、排解压力、陶冶情操......总之是您不可少的一部份。
五、还有很多想说的话，但我想您看了上面那么多可能有点烦了，虽然我的字跟我人一样漂亮。
上面说的您其实看不看无所谓，最主要的是如果您不同意我的假有可能酒吧就会传这孩子是您的，因为酒吧所有人都知道你喜欢我。
我不想因为
影响您的事业，我知道您从一个服务员开始走到今天不容易，您常给我们说您十来年一直做酒吧，去了***个省。
最重要的您有一颗纯洁的心灵，真不容易，。
好了，我再
也不想说下去了，请您在这看不到我的一个月里保重身体！
不要天天喝酒；不要去和人家赌球，虽然您打得跟丁俊辉差不多（这是您喝多了那天又输球后在所有人都下班后抱着我说的，好象就是上个月吧）；下班后一定要记得吃销夜.......我去医院了，记得往我卡上打钱，卡号您是知道的。
请假人：
我不说你也知道尊敬的x总：
您好!
200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。
对于这一点，真诚的机缘。
截止到今天，已然过去了三年多。
在这段，和很多的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个公司中的每一位，因为你们让我。
从后我就一直担任公关和的工作，感觉自己的工作一直处在一个比较窄的方面，而我更希望从事比较宏观的与广告活动，而在工作中也深深感到自己相关知识的缺乏。
思考之后，我决定继续以加强的理论平和实际能力。
于是一段时间以来，我一直在准备的入学，我也希望自己能以这个为切入点深入系统的继续学习，也得到了和家庭的认可。
同时一些朋友也提出了他们的建议:
我应该安心踏实的准备复习。
我年纪已经不小了，如果今年没有考上的话，再考一年需要很多的时间和精力，同样毕业后也面临着并不乐观的前景。
公司现在不是很忙，我可以做的工作也不多，在经过一段考虑之后，我决定认真的备战，这样对于公司来说可以减轻一些负担，同时对我来说，争取了最后复习的时间，最大限度争取今年可以考上。
很荣幸曾身为xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!
衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
最后，为我的辞职给公司带来的不便深感抱歉，并请您谅解我的处境，再一次。
此致敬礼!
人：
xxx20XX年8月10日
〔员工辞职信范本〕随文赠言：
【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。
——西塞罗】篇三：
辞职报告
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。
很荣幸来到万辰公司上班并成为其中一员。
虽然我来的时间不长，但是非常感谢领导和同事给我的帮助和支持。
天下无不散之筵席，经过深思熟虑，我决定辞去公司人事部文员的职位。
此时我选择离开，并不是一时心血来潮，而是我经过长时间考虑之后做出的决定。
目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，不能全心全意投入工作，缺乏刚进公司时对这个岗位的热情以及学习的兴趣。
如果在这样混下去，是拖公司的后腿，也是在浪费自己的时间。
对公司、对自己也是种不负责任的做法。
所以我决定离开，我知道这个过程会给您带来一些程度上的不便，对此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更适合的员工来接替我的工作。
再次对我的离职给公司的不便表示抱歉，我会努力做好辞职前的各项工作。
同时也希望公司能够体恤我的个人实际，对于我的申请予以考虑并批准。
最后，真心地祝您和公司的全体同时身体健康、工作顺利！
也祝公司基业长青，欣欣向荣！
申请人：
吴佩佩
20XX年12月18日一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。
如果是自己辞职，是不能领取失业金的。
二、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
具体如下：
1，能不能领
根据失业保险条例第十四条规定：
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2，领多少：
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
3，怎么领符合失业金领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。
一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。
具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构
篇二：
酒吧辞职信
自20XX年9月入职以来，我一直都很享受这份工作。
我到公司已有3个月了，这3个月里。
虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐，尤其是上级的信任与支持下。
我也要求自己尽心尽职，凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来。
所遇到最好的工作环境。
感谢上级对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和
关心。
在公司的三个月里增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司对我三个月的照顾表
示真心的感谢！
。
。
我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报上级以及公司对我厚爱，在
这要感谢一位人，那就是我的主管。
孙泽凡孙主管。
她真的教会了我很多。
不管是工作上还
是生活上，真的非常感谢她！
真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，所以在
工作中如果有什么失误与不足的地方，说声抱歉，望原谅!
还有的我的同事们。
跟他们在一起
工作我很开心！
我们一起共进退。
在这也非常的感谢他们对我的关心照顾！
在睿仕酒吧真的
有太多太多我放不下的东西了！
由于我现在还在读书，而又临近期末考试了，不得不放弃打工抓紧学业，所以我最终选
择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年12月11日正式离职。
篇二：
员工辞职信范本员工辞职信范本-辞职报告
[]x总您好：
根据酒吧员工手册第7章第132节28条之规定象我请事假只用通过主管
就可以了，但我得给你写这封信，因为根据酒吧员工手册第9章第67节45条之规定请假超
过一个星期须您老人家批准，并写好具体事由，。
根据我的必须一定不得不请假一个月，吧台
那个dp叫我直接辞工算了，但我不想失去这世界上最伟大最神圣的；迎宾建议我把你勾到手
就不用请假了，但我想你不是一个“管他转钱不转钱，先搞几个服务员”
那样的人，虽然我长得国色天香、沉鱼落燕、人见人......而且你也暗恋我，但我觉得没有
的性不会有地。
宗和以上原因和以下原因向您老请假。
一、为什么请这么长的假？
很久很
久以前......但太长估计您看不下去，那我就说主要地、也是您一定要知道、大家问我都没
讲地：
这个月开始我例假没来...您是个男人而且虽然是一个久经沙场的男人，但您也不一定
懂，所以我直接告诉你我有孩子了。
但您别激动，孩子不是您的，因为我们之间还没发生您
一直都想发生的关系，也不是我们酒吧内部员工的，所以您别瞎jb乱猜，我一直都没忘你的
教导“天崖何处无芳草，千万别在找。
本来数量就不多，何况质量还不好。
”但您是例外。
二、我长得这么漂亮还不想生孩子，生孩子不好的786598条原
因在此就不对您说了，如果你想知道等我回来时好好跟你探讨，所以我去打掉，虽然现在很
多说这事很快就可以搞定还不痛，但我想还是一点为好，我不想以后给我身体留下什么后遗
症，我想这一点你也是赞同的。
毕竟以后我们说不定......三、我不想因为这次事件
让您就觉得我是个坏女孩，其实我是一个很保守很纯洁很尊重传统的人，但我觉得能烘烘烈
烈爱一次不容易，只是当时太激动没做安全。
我也不怪他，虽然昨晚他已离我而去而且还拿
走了我上个月的工资（所以顺便还要向你借钱），毕竟我们曾经爱过。
四、通过事件
我以后一定会化悲痛为力量努力工作，我一定会在酒吧界做出一点成绩。
您一直告诉我们：
酒吧是一个有品位、有发展、有前途的行业；跟您上班以来让我明白了什么叫酒吧：
酒吧是
一个您喝着自已喜欢的酒，听着自已想听的歌，和或者不认识又或者想认识的人打打桌球、
踢会二人或者玩玩飞标什么这样一个高雅的地方。
喝酒听音乐有助美容、血液循环、排解压
力、陶冶情操......总之是您不可少的一部份。
五、还有很多想说的话，但我想您看了上
面那么多可能有点烦了，虽然我的字跟我人一样漂亮。
上面说的您其实看不看无所谓，最主
要的是如果您不同意我的假有可能酒吧就会传这孩子是您的，因为酒吧所有人都知道你喜欢
我。
我不想因为
影响您的事业，我知道您从一个服务员开始走到今天不容易，您常给我们说您十来
年一直做酒吧，去了***个省。
最重要的您有一颗纯洁的心灵，真不容易，。
好了。
我再也不想说下去了，请您在这看不到我的一个月里保重身体！
不要天天喝酒；不要去和人
家赌球，虽然您打得跟丁俊辉差不多（这是您喝多了那天又输球后在所有人都下班后抱着我
说的，好象就是上个月吧）；下班后一定要记得吃销夜.......我去医院了，记得往我卡上
打钱，卡号您是知道的。
请假人：
我不说你也知道尊敬的x总：
您好!
200x年x
月x日我来到xx，正式成为xx的一员。
对于这一点，真诚的机缘。
截止到今天，已然过
去了三年多。
在这段，和很多的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深
深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个公司中的每一位，因为你们让我。
从后我就一
直担任公关和的工作，感觉自己的工作一直处在一个比较窄的方面，而我更希望从事比较宏
观的与广告活动，而在工作中也深深感到自己相关知识的缺乏。
思考之后，我决定继续以加
强的理论平和实际能力。
于是一段时间以来，我一直在准备的入学，我也希望自己能以这
个为切入点深入系统的继续学习，也得到了和家庭的认可。
同时一些朋友也提出了他们的建
议:
我应该安心踏实的准备复习。
我年纪已经不小了，如果今年没有考上的话，再考一年需要
很多的时间和精力，同样毕业后也面临着并不乐观的前景。
公司现在不是很忙，我可以做的
工作也不多，在经过一段考虑之后，我决定认真的备战，这样对于公司来说可以减轻一些负
担，同时对我来说，争取了最后复习的时间，最大限度争取今年可以考上。
很荣幸曾身为xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!
衷心祝愿所有在xx
辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
最后，为我的辞职给公司带来的不便深感抱歉，并请您
谅解我的处境，再一次。
此致敬礼!
人：
xxx20XX年8月10日〔员工辞职信范本〕随文赠言：
【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不
可记住它。
——西塞罗】篇三：
酒吧人事管理制度lami酒吧人事管理制度
一、总则
1、本公司为树立制度、健全组织管理，依据公司经营特点订立本规章，凡本公司所属员
工的管理，除劳动法另有规定外，悉依本规章制度执行。
2、本规章制度适用于全体员工。
二、员工录用
1、人力资源部依据公司组织架构及人员编制定期对缺编岗位进行招聘；若各部门有新增
岗位者，则需提供由总经理批示的《人员增补申请表》，人力资源部将按《人员增补申请表》
招聘新增岗位。
2、所有招聘岗位由人力资源部进行初试筛选，推荐候选人经各部门主管面试合格，由总
经理批示允许后可进入试用期间。
3、本公司系统所有员工分为二类：
正员员工和临时用工人员。
4、所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，其余人员都必须经过三个月
试用期方可转正。
5、招聘录用的新员工正式上班当日先到人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日
期为试用起薪日。
6、试用人员报道必须向人力资源部提供：
三张一寸免冠照片；身份证、相关职称证、毕
业证的复印件；与原单位解除劳动合同证明；食堂工作员工需提供健康证原件。
7、因公司所经营特点，具有一定商业机密。
所有新入职员工在自愿平等的条件下签订《保
密协议》，公司将留存备案。
8、为防员工不按规定程序办理离职手续，公司将临时保存其毕业证原件。
9、报道当日由人力资源部为其按不同班次办理考勤登记并发给其员工更衣柜号。
10、服务人员及营业场所管理人员需交缴服装抵押金，办理正常离职手续可全额返还本
人（每人元）。
11、向其宣导公司各项规章制度，并签字确认。
12、在办理完以上手续后，人力资源部将新员工领至其入职部门。
三、员工离职
1、员工因个人原因、身体原因或不适应其岗位工作可以提出离职申请。
2、在职员工要求调离本公司，应提前三十日向本部门主管提交书面离职申请；试用期提
前7天提交书面离职申请；在未获得批准前，应继续其岗位工作，不得先行离职。
3、如不办理离职手续而先行离职，对公司造成损失，公司将依法追究其法律责任并扣发
当月薪资及服装抵押金。
4、员工试用期间公司可随时与其解除劳动关系。
5、员工无任何过失而自动辞职，符合公司规定程序并办理正常离职手续者，获准后公司
将退还服装抵押金并发给当月考勤薪资。
6、发生下列情况之一者，公司有权解除劳动关系，不再退发受聘员工服装费及当月工资。
a不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反公司规章制度。
b连续旷工3天、一月内旷
工累计3天、伪造病假、事假。
c服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给公司信誉、
经济带来严重影响者。
d被依法追究刑事责任。
7、职工办理离职手续应先到人力资源部领取《离职申请表》；本部门主管领导批示；由
总经理获准后可按离职单上要求逐一部门办理离职登记，并附带《移交工作清单》；返还公司
给其配备的全部工作设备，如有损坏按相应价值赔偿。
上述手续办理完毕，可到人力资源部
领取毕业证书原件；到财务部领取服装抵押金；其离职当月薪资随公司其他员工一起于次月
薪资发放日发放。
8、员工办理离职手续退抵押金于工作日的下午13：
00—17：
00办理，其他时间不予办
理。
四、员工考勤、请、休假
1、所有在职员工都应遵守本公司员工考勤、休假、请假制度。
2、公司员工一律实行上下班打卡登记制度。
3、工作时间：
公司实行每周六天工作制，但因岗位不同分为两种工作时间制度a：
上午
10：
00—中午12：
00；下午13：
00—18：
00b：
下午18：
00—零晨：
00
4、因公外出不能及时打卡者，应到人力资源部填写《公出单》并由其部门领导签字确认；
若因公外出未打卡也未登记签字者，则视同事假处理。
5、迟到、早退或旷工：
员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工。
从每月
月初开始累计迟到、早退次数。
迟到、早退每月累计三次以上者，按事假处理。
每次
迟
到、早退10分钟至30分钟以内的，按迟到或早退论处；超过30分钟以上者按旷工论处。
连续旷工三天以上者，公司将给予除名处分。
6、事假或病假：
员工事假一天以内其本人填写请假单由本部门主管批示，报人力
资源部备案；二天以上呈总经理批示，报人力资源部备案。
员工病假一天填写请假单
由本部门主管批示；二天以上填写请假单并附带医院病历及收款凭证复印件。
报人力资源部
备案。
员工因急事、病，不能提前请假的应及时电话通知本部门主管领导，由其部门
员工代为填写请假单，报人力资源部备案。
全年累计事假、病假超过15天以上者，公司有
权考虑调换其工作岗位。
7、请假薪资发放：
1、迟到、早退10分钟以内，每人每次扣薪资元；20分钟以内每人每次扣薪资元；
30分钟以上按旷工计算；病假扣发其当天日全薪；事假扣发其当天2倍日全薪；
旷天扣发其当天3倍日全薪；
五、办公室管理
1、上班时着装整齐、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。
2、在办公室自觉讲普通话，严禁在办公室大声喧哗、吵闹、严禁闲聊、吸烟、就餐等。
3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。
4、各部门务必及时、认真于每月30日递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。
5、上班时，不得随意迟到、早退；有病、有事者应先请假，同意后方有效。
工作时间因
工作原因外出应填写办公室人员外出单。
6、办公室人员在工作接触中或在接听电话时要使用文明用语：
您好，lami酒吧/请/谢
谢/对不起/再见。
7、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。
办公室传真机
及复印机不得传真或复印私人的文件资料。
8、办公室人员务必做到节约公司财产，复印、传真请自觉登记，树立主人翁责任感，杜
绝一切浪费行为。
9、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
10、公司电脑个人专用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑玩游戏、上浏览与工
作无关内容。
11、公司电脑及络统一由管维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。
管人员将定期对办公室电脑（除财务部）进行系统检查，任何人员需竭力配合。
如因个人原
因造成公司电脑系统障碍，将视其轻重进行相应惩处。
12、做好保密工作，凡牵涉到公司利益及管理的所有文件应妥善保管，不得随意传阅。
随意搁放于桌面。
13、下班时随手整理自己的办公桌，关闭电脑以及相关电器。
并做好自己办公区域内清
洁卫生。
14、最后离开办公室人员必须确保关闭空调，关门窗，断电。
六、档案管理
1、公司人事档案管理工作由人力资源部负责人（人事主管/文员）负责管理。
2、人力资源部负责管理（建立、转接、保存、整理）本机构内员工的人事档案；
3、人事档案管理必须严格确保材料保密。
查阅员工人事档案应经人力资源总监或总经理
批准，并办理登记手续，档案管理人员和查阅者不得私自增删、涂改、泄露档案材料。
4、公司文件管理：
包括公司发文、请示、报告、通知等，入活页册保存，年终编排目录。
装订成册归档。
5、国家和市政府有关部门的发文，社会公开资讯等，应作为公开业务资料共享。
6、对需要归档的文件分类保管好，不归档的废旧文件、资料和本单位日常办公作废的文
件（包括一般文件和秘密文件）、草稿、清样、复印废页及其文字废纸不得随便弃置，不得倒
入垃圾桶内，不得交给大楼清洁工处理，可用碎纸机统一销毁。
7、各单位保密员要负责督促检查本单位的文件清理和销毁工作，防止泄密事件的发生。
七、会议制度
1、公司各类会议原则上应确定专人负责记录，并打印成书面会议记录。
2、主持人为会议考勤的核准人，考勤记录由会议记录员负责。
3、与会人员应遵守以下原则：
①所有与会人员应准时到会，并在《会议签到本》上签到，任何人不得代签。
②无正当理由迟到、早退每次处50元的罚款。
③无正当理由缺席每次处100元罚款。
④凡因通知原因造成应参加会议人员迟到或缺席的，以上处罚由传达人承担。
4、遵守会议纪律，与会期间应将手机调到振动或将手机呼叫转移至部门另一未与会人
处，原则上不允许接听电话，如须接听，必须征得同意离开会场接听。
如因手机铃声影响会
议进程者，按20元/每次罚款。
5、会议记录保存在人事部，与会人员自觉至人事部阅读后签名。
八、员工行为规范
（一）、行为准则
1、热爱本公司，维护良好的公司形象，尽忠职守，服从公司领导，保守业务秘密
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