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认识实习报告范文
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在这个暑假的末尾，我们专业被安排了《认识实习》的专业教育课程。
为此，我们提前一个星期来到学校，经过五天的学习我们确实了解了一些有用的知识。
认识实习的第一天，指导老师就带我们对我们专业进行了一次初步的了解，在此之前我都对自己专业学习的主要内容和以后工作的主要方向没有一点概念，甚至曾一度以为信息管理与信息系统专业与计算机专业是等价的，以至于在很长一段时间内将管理系统与计算机方面的专业知识混淆。
直到今天，我才第一次透彻地了解到自己专业的本质，相信这对我以后在专业中发展的方向有一定的用处。
信息管理与信息系统专业，属于管理科学类。
它是由原来的科技信息专业、信息学专业、管理信息系统等专业合并而成。
信息管理与信息系统专业的主要特色就是文理兼容，人才培养宽口径、厚基础。
这个专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。
并且信息管理与信息系统专业主要学习经济、管理、数量分析方法、信息资源管理、计算机及信息系统方面的基本理论和基本知识，接受系统和设计方法以及信息管理方法的基本训练，具备综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。
在此，我体会到这个专业的难度。
虽然信息管理与信息系统专业以后的就业方向很广，就业机会很多，主要是软件开发人员、网络或系统管理员、企业信息管理员，但同时这个专业对毕业生的要求也很高，毕业生除了要具有现代管理学和信息科学技术的基础知识和应用能力外，还要系统掌握信息管理、信息系统的理论和技能。
并且直到老师慎重地提醒我们，学习这个专业千万不要学成四不像，信息管理与信息系统这个专业很特殊，需要学的课程异常之多，如果没有一项长处，将来会很难有一立足之地的。
不仅如此，经过一个学年的学习，我已经意识到与需要学习的课程之多相比，目前这个专业开设的课程却异常之少，同学院的物流与工业工程专业整天为课程忙得不可开交的同时我们却非常悠闲，这形成了极大的反差，也增加了我的紧张。
所以，身在这个专业，如果不具备一定的自学能力，平时在空余时间里常往图书馆跑一跑，多读与自己专业有关的书籍，四年在校期间不停不停地汲取必要的知识，我想毕业以后掌握的知识程度会够不上专业的要求。
由此可见，大一的努力对我来说还远远不够这就是我参加认识实习课程第一天的感想。
紧接着，认识实习的第二天，我们就在指导老师的支持下观看了宝钢管理方面的录像，在惊叹于宝钢年产量的同时，更让我感到惊讶的是宝钢的超现代化的管理模式。
宝钢作为一家国家大型钢铁生产基地，不论是年产量、占地面积、机器数量、员工人数都会是个很庞大的数字，在这样一个异常严峻的情形面前，怎样做到有条不紊地管理生产就成为了一个至关重要的问题。
也因此，需求促进了发展。
经过好几代人的发展，如今，宝钢已经拥有世界先进的生产管理设备和管理理念。
宝钢的管理系统是很完善的，大致可分为七个大的模块，分别为：
销售管理、质量管理、生产管理、出厂管理、需求管理、统计管理和会计管理，每一项分支管理中又更进一步地分为无数的管理项目，就这样一级一级地往下，最终才做到了管理的有条不紊。
而且，这里也是与我们专业息息相关的。
信息管理与信息系统专业以后从事的也正是相关的工作，从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才正是这个专业培养的目标。
之后，我们有幸在指导老师的带领下前往马钢的H型炼钢厂参观。
马钢马鞍山钢铁有限公司，是我国特大型钢铁联合企业之一，安徽省最大的工业企业，位于长江之滨，地理位置优越，交通快捷便利，素有”江南一枝花”的美誉，着重盛产H型钢。
现有在职职工7万人，离退休职工3.3万人。
1993年，马钢作为我国首批9家规范化股份制试点企业之一，成功地进行了股份制改制，重组分立为马鞍山马钢总公司和马鞍山钢铁股份有限公司，马鞍山钢铁股份有限公司分别在香港联交所和上海证券交易所上市。
1998年，马钢总公司改制为马钢（集团）控股有限公司。
经过50年的艰苦创业、自我积累和滚动发展，马钢形了铁、钢、材800万吨配套生产规模，总资产近300亿元。
拥有世界先进水平的冷热轧薄板生产线、高速线材生产线、我国最先进的热轧大H型钢生产线和亚洲最大的车轮轮箍专业生产厂，形成了独具特色的“板、型、线、轮”产品结构，按国际标准组织生产的钢材产品达到钢材产品总量的80%，有38个产品荣获国家、省优质产品称号。
主要生产线全部通过了ISO9001质量体系认证，其中车轮生产线通过了北美AAR认证。
产品出口到48个国家和地区。
我们带上安全帽，在工作人员的讲解声中，进入了马钢H型炼钢厂。
随之扑面而来的是难耐的高温，映入眼帘的是持续不断工作的大型机械以及在那之中进进出出的烧得火红的H型钢铁。
火红的半成品钢铁每经过我们身旁，即使相隔三四米，还是能感觉到明显的令人不快的热气扑面而来。
与此同时,轰隆的噪音也不绝于耳，不时会又炼成型的H型钢杯切割的声音，以及随之而来的迸溅的火花。
我们就在这之中不停地穿梭着，感觉进入的是一个充满热气的大火炉。
从炼钢厂出来后，我们都感触良多，在门前的草坪上静默了好一会。
记得去年我们参加的“马鞍山万人游”活动中也参观了马钢的作业操作，不过因为那时之是抱着好奇且娱乐的心态，并没有把心思放在参观中的细节上，就如走马观花一样快速地结束了参观，到头来也没有什么特别的感想。
不过，这一次却不同，我们很细心地结合所知道的知识参观学习了马钢的生产管理结构。
马钢的几乎所有工作都采用了自动化无人管理操作，既提高了效率，也减轻了员工的工作量。
一般的工作人员之要站在机械前确认工作的步骤和结果，做到大致的检查即可。
这也九是真正的信息化管理。
并且，在专业人士关于马钢H型钢的介绍中，我们也了解到一些相关的专业知识。
据介绍，今年年初，马钢热轧H型钢产品被中国名牌战略推进委员会列入中国名牌产品目录，成为首次列入目录的单个钢铁产品。
9月1日，质量国家监督检验检疫总局授权的中国名牌战略推进委员会正式确定马钢热轧H型钢为中国名牌产品。
H型钢是由工字钢优化而成的一种新型性能更优越的多用途钢材，被广泛应用于国民经济建设的各个领域，如建筑、桥梁、电站、石油钻井平台、车辆、公路、地铁、钢结构厂房及大型仓储库等等。
当今世界流行的观点认为，H型钢在用钢量中所占的百分比已成为衡量一个国家经济技术发达水平的一个标志。
随着我国现代化建设的快速发展，H型钢独领风骚指日可待。
近年来，针对市场对热轧H型钢品种多样化、规格系列化、质量稳定化和供货及时的要求，马钢积极与安徽工业大学、同济大学、中冶集团建筑研究院、冶金工业信息标准研究所等单位进行合作，共同开发研究热轧H型钢关键生产技术和客户应用技术，终于系统集成拥有了具有自主知识产权的热轧H型钢开发应用技术，不仅有力地提升了我国热轧H型钢冶金科技整体水平，也使国产热轧H型钢开发应用达到了国际先进水平。
截至目前，马钢热轧H型钢被广泛用于建筑、电力、水利、能源、交通、化工、石油、轻工、农业及制造业等领域，产品销往所有省、市、自治区以及美国、加拿大、日本、东南亚和香港地区，在国内、国际市场许多重点工程中发挥了重要的支撑作用。
7月下旬，在冶金科学技术奖励委员会主持召开的“冶金科学技术奖”评审会上，专家们以无记名投票的方式，同意授予马钢“热轧H型钢产品开发与应用技术研究”为特等奖。
而获此殊荣的在全国钢铁企业中仅有2家。
开创我国钢结构发展新纪元。
认识实习从8月25日到29日一共持续了五天，在这五天中，我通过学习，对自己的专业又有了一个更加深刻的认识，对于自己将来的发展方向也又了一个大致的了解。
我真正地认识到，现在的社会是一个信息的社会，所有的一切都是靠信息支撑着。
所以同样的，信息化管理也就显得尤为重要，尤其是在大型企业中，管理的全面信息化可以有效地提高效率和减少出错，也可以减少不必要的时间和金钱的浪费，从另一方面来说，怎样做好行之有效的管理，才是通向成功的第一步。
而这些，又是与自己的专业息息相关的。
程序编译人员、软件设计人员，都是又可能出自这个专业，宝钢的销售管理系统也是在无数人倾注不少的心血和持久的努力花了整整六年的时间才完成的，那不是一天两天而是几年，也因此，我又必要定好将来大致的目标，并做好花费无数时间和努力向那个目标迈进的觉悟。
扩展阅读：
认识实习报告范文（框架）
企业管理认识实习报告
学院：
经济管理学院专业：
工商管理班级：
0901学号：
20xx07080101学生姓名：
刘江琴导师姓名：
高杰实习学期：
20xx～20xx学年第一学期
附件企业管理认识实习成绩评价表
学生姓名实习单位起止日期评定项目具体要求1．能够认真对待实习，服从安排，听从指挥；2．能严格遵守实习纪律和实习企业的各项规章制度，做到不迟到、不早退和不缺勤；实习表现3．在实习过程中，尊敬企业实习指导人员和员工，讲文4．积极主动收集整理实习企业的相关数据资料，主动寻求指导老师指导，接受指导教师检查；5．及时完成企业管理认识实习报告。
实习笔记（20%）1．实习笔记记录及时、准确；2．内容详细、完整；3．书写工整。
1．实习报告内容完整；实习报告（50%）（30%）明，懂礼貌，主动维护学校形象；专业班级成绩评定学号2．资料丰富，资料真实可靠，对资料的加工整理到位；3．能运用所学理论知识正确地描述、分析企业管理问题；4．所提建议具有针对性与参考价值；5．报告层次分明，结构合理，逻辑严谨，语言通顺6．文本打印规范。
总评成绩：
指导教师：
年月日
实习时间：
实习地点：
一、单位介绍
齐齐哈尔大学（QiqiharUniversity）具有50多年的办学历史，是黑龙江省西部地区唯一的省属综合性重点建设大学，是教育部本科教学工作水平评估优秀学校。
她坐落在嫩江之滨闻名遐迩的丹顶鹤故乡－－黑龙江省齐齐哈尔市劳动湖畔，占地面积125万平方米，建筑面积72万平方米，享有”环湖大学”的美誉，被省委、省政府授予“花园式学校”、“省十佳和谐校园”称号，是“全国精神文明建设工作先进单位”，是黑龙江10所重点建设大学之一。
用友软件股份有限公司成立于1988年，致力于用信息技术推动商业和社会进步，提供具有自主知识产权的企业管理/ERP软件、行业解决方案、服务，是亚太本土最大的管理软件提供商，是中国最大的管理软件、ERP软件、集团管理软件、财政管理软件、人力资源管理软件、财务管理软件，客户关系管理软件及小型企业管理软件提供商。
目前，中国及亚太地区超过80万家企业与机构通过使用用友软件，实现降低成本、提高效率、持续创新、快速响应市场、控制风险、提升绩效的价值。
20xx年5月18日，用友成功在上海证券交易所发行上市。
20xx年12月30日，世界权威的品牌价值研究机构世界品牌价值实验室举办的“20xx世界品牌价值实验室年度大奖”评选活动中，用友软件凭借良好的品牌印象和品牌活力（良好的品牌行业领先性和品牌公众认知度），荣登“中国最佳信誉品牌”大奖。
齐齐哈尔龙翔信息网络有限公司成立于20xx年1月，是省内较早从事全面企业管理信息系统推广及综合工程实施的专业化软件公司。
20xx年，通过专业机构评审，成为齐市地区首家“软件企业”。
同年，自主研发的“龙翔电子政务自动化办公信息管理系统”荣获20xx年度“黑龙江省优秀软件奖”和“全省政务系统电子政务应用软件优秀奖”。
二、实习主要过程
采用校内校外相结合的方式，校内部分首先由院领导组织大家参加实习动员大会，为将要开始实习的我们作动员，然后分组由不同的又是带领进行实习，各组自选题目进行项目开发。
校外部分由老师带队，同学们进入软件开发公司进行实践和参观，并且从中得到实际的经验。
通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。
三、实习主要内容校内实习部分：
计算机在人事管理中的应用（人事管理系统）
随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
本系统基于.NET平台使用ASP.NET2.0技术开发
在目前市场上这些众多的程序开发工具中，有些强调程语言的弹性与执行效率；有些则偏重于可视化程序开发工具所带来的便利性与效率的得高，各有各的优点和特色，也满足了不同用户的需求。
然而，语言的弹性和工具的便利性是密不可分的，只有便利的工具，却没有弹性的语言作支持，许多特殊化的处理动作必需要耗费数倍的工夫来处理，使得原来所标榜的效率提高的优点失去了作用；相反，如果只强调程续语言的弹性，却没有便利的工具作配合，会使一些即使非常简单的界面处理动作，也会严重地浪费程序设计师的宝贵时间。
系统调研
正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表现在以下几个方面。
（1）明确用户的要求，以根据调查结果进行可行性分析，确认系统的开发是否可行。
（2）提出新系统的人员并不都是系统研究人员，有些人对于其功能和处理数据的方法没有明确的认识。
它们只是根据自己业务工作的需要提出了要求，系统开发人员要对此进行详细的调查和分析，确认用户的要求可以通过现有的计算机技术实现，保证开发的管理信息系统的功能与用户提出的要求相吻合。
（3）企业的现行系统可能是手工系统，也可能是使用和计算机的系统，无论是何种情况，都要详细地调查现行系统中信息处理的具体情况，系统内部功能结构，以便设计出一个合理的、好的新系统逻辑模型，为新系统的设计工作打好基础，保证整个系统开发的质量。
总之，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。
可行性分析概述
可行性分析是在用户的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。
可行性分析一般可定义为：
可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。
（1）可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面：
①新系统目标可行性分析：
分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。
②社会可行性分析：
社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、下策，是否能够与社会大系统实现良好的对接。
③技术可行性分析：
技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。
④经济可行性分析
经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。
⑤管理可行性分析：
管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平。
技术可行性分析
技术可行性分析主要包括四个方面：
目前有关的技术能否支持所开发的新系统；新系统开发人员的数量和水平，即人力资源；硬件和软件资源。
（1）技术支持：
首先根据新系统的目标，考虑目前有关的技术能否支持所开发的新系统。
这里讨论的技术必须是已经普遍使用的，而不是待研究的或正在研究的。
（2）硬件资源：
开发管理信息系统所需的硬件资源包含以下两个方面：
系统开发人员在管理信息系统的开发过程中所需要的计算机设备及其有关的外部设备；管理信息系统开发成功投入使用后，使用单位所应具备的计算机设备及其有关的外围设备。
对硬件资源进行可行性分析时主要考虑计算机的主机内存、类型、功能、联网能力、安全保护措施以及输入/输出设备，外存储器和联网数据通信设备的配置、功能、效率等指标是否符合系统方案设计要求，同时还要考虑计算机的性能/价格比。
（3）软件资源
软件资源的可行性分析主要考虑以下几点是否满足用户的要求：
①操作系统的选择；②编译系统的选择；③数据库管理系统的选择；④高级编程语言的选择；⑤汉字处理系统的选择；⑥应用软件包的选择。
本系统在开发前，与中心的领导和有关的操作人员密切沟通，认真听取他们的意见，并吸收他们的积极观点，使本系统的开发在相当大的程度上具有一定的先进性和合理性。
系统目标设计
人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。
支持企业实现规范化的管理。
支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，员工请假、员工的工资管理等。
支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。
在系统功能分析的基础上，得到如图所示的功能模块图。
人事管理系统登录人力资源考勤管理系统管理工资管理系统设计应遵循的原则：
（1）系统性系统是作为统一整体而存在的，因此，在系统设计中，要从整个系统的角度进行考虑，系统的代码要统一，设计规范要标准，传递语言要尽可能一致，对系统的数据采集要做到数出一处、全局共享，使一次输入得到多次利用。
（2）灵活性为保持系统的长久生命力，要求系统具有很强的环境适应性，为此，系统应具有较好的开放性和结构的可变性。
在系统设计中，应尽量采用模块化结构，提高各模块的独立性，尽可能减少模块间的数据耦合，使各子系统间的数据依赖减至最低限度。
这样，既便于模块的修改，又便于增加新的内容，提高系统适应环境变化的能力。
（3）可靠性可靠性是指系统抵御外界干扰的能力及受外界干扰时的恢复能力。
一个成功的管理信息系统必须具有较高的可靠性，如安全保密性、检错及纠错能力、抗病毒能力等。
（4）经济性经济性指在满足系统需求的前提下，尽可能减小系统的开销。
一方面，在硬件投资上不能盲目追求技术上的先进，而应以满足应用需要为前提;另一方面，系统设计中应尽量避免不必要的复杂化，各模块应尽量简洁，以便缩短处理流程、减少处理费用。
代码在此省略
校外实习：
27到30日进行了校外实习，这几天早上我从学校出发分别去了齐齐哈尔龙翔信息网络有限公司，用友软件股份有限公司等与软件开发有关的公司。
在校外实习期间，我们在公司里进行了参观和访问，公司的有关人员热情的接待了我们并且为我们举行了讲座，讲座中和同学们积极互动，在专业和就业方面给我们解惑，让我们接触到了真正的公司是怎样运作的，以及我们所学的知识是怎样运用到实践当中的，收获颇多。
四、实习中的主要收获和体会
通过本次毕业实习我真正了解到步入社会后我们还有许多知识要学习，还有许多需要加强的地方，我们的专业课知识还有许多欠缺的地方，还不能熟练的掌握，我们的动手能力不足等，我知道这不是短时间内能够学会的，这次实习对我的毕业设计也有很大的帮助，在以后的设计过程中我还会学到很多东西。
有了这次毕业实习的经验，再以后毕业以后就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。
最后我要感谢学校和老师给我们此次宝贵的机会，让我真正学到了很多专业和社会实践知识。
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