达利食品考勤制度.docx
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达利食品考勤制度
司公限有团集品食利达
.
号0001】2016【
达利食品集团有限公司考勤管理制度
目的第一章
进规范化建促督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，为加强公司考勤管理，
设，提高工作效率，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
适用范围第二章
达利食品集团有限公司饮料厂本制度适用于达利食品集团有限公司食品厂、
全体员工，此制度的建立是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，严格的、必要的、
各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为是提高全体员工素质的必要条件，
经常性的工作加以重视。
打卡管理规定第三章
自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，
严格各部门领导要加强检查和督促，确保将考勤管理工作落到实处。
互相监督，
管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。
打卡规定1.
。
）公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度（个别特殊岗位使用纸卡）1
打卡考勤人员需在首次指纹所录入的打卡机全体员工都必须自觉遵守工作时间，
打卡签到，不得串打，若违规，一律按考勤无效计；
因岗位不打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，打卡时间及次数：
）2
1
第7:
30-11:
3013:
30-17:
3018:
30-20:
30（第一类：
打卡次数分为两类同，
；）7:
30-12:
0013:
30-18:
00二类：
）外出不能打卡者：
公司员工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到3
：
（打卡）
）因公出差人员；因公外出不能打卡应填写《补卡申请单》注明外出日期、事4
由、外勤起止时间，按照签批流程经签字核准后提交至综合部予以存档、备查，
做为当月结算工资依据；
）临时因公事务；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事5
毕到岗当日填写《补卡申请单》并完成签批流程，否则按旷工处理；
下班后要及时到部门）因停电、卡机故障故障未打卡成功的员工，上班前、6
，由直接主管签字证明当日的出勤状况，按照签批考勤员处填写《补卡申请单》
流程经签字核准后提交至综合部予以存档、备查，做为当月结算工资依据；
）漏打卡者：
漏打卡，因指纹原因打卡不成功，或因工作关系忘记打卡，需填7
，并有直接主管领导签字审核，否则均按缺勤处理；写《补卡申请单》
，并找本部门直接主管签字确）打卡机不识别：
须及时填写《补卡申请单》8
认或其他人证明并签字确认，方可不做扣罚处理。
扣罚条例2.
上班未在规定时间签到者为所有员工上下班均需在规定时间内完成打卡；）1
迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。
，超过三分钟内（月累计迟到三次以内者，不予以扣款）5）迟到或早退在2
分钟小于5超过元；10每次扣款次者，分钟小15超过元；15分钟每次扣款15
分钟者按旷工计；溜班半个小时以上者按旷30元；超过20分钟每次扣款30于
连旷工一天扣发三倍工资并取消当月公休，员工旷工半天扣发当日工资，工计；
2
天者应予解除劳动合同；5天，或全年累计旷工3续旷工
最高冲抵单位当月所需假期可用当月公休冲抵，所有假期均为无薪假期，）3
个工作日，超期则按请休假制度执行。
4为
请休假、签批管理制度第四章
出勤1.
天计，超出者则按4天时间为公休，未休满四天者按4）所有考勤人员每月1
具体核算方式以财务计小时，2员工请假的最小时间单位为公司相关规定执行，
算标准公式为依据。
）特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报厂长批准后由综合管理部2
文员统计执行。
请假2.
假期种类包括：
）1所有假期为无薪假期，产假等。
婚假、事假、病假、公休、
个工作日。
4当月假期可用当月公休假期冲抵，最高冲抵单位为
，按照审批程序完成审批后，交综合管理《请休假条》）所有请休假均须填写2
。
详见附件《请休假审批权限及流程表》部文员存档，
产假等应当提前病假、请婚假、）3个工作日向部门主管提出书面申请审批；5
再报送部门负责人审批；最后报综合管理部文员存档。
）请病假、婚假、事假等在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的4
交综合（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，当天以口头
管理部文员备案。
公休
部门员工公休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，不做
，按相关规定签批存档；未跨月累计，跨月作废。
调休需填写《调休申请单》
3
按规定正常签批手续报备的一律按旷工计，公休假期将不能进行旷工抵充；
病假
个工作日以上的，应有医四病假在四个工作日以内的，无需开病假证明；
和病历复印件，并将此证明附在请假《住院通知单》住院须有院的病历复印件，
单后；
事假
员工级别由本部门主管审批后报部门负责人审个工作日以内的假期，1-4
核；
个工作日以内的假期由部门主管审核后报厂部部门负责人1-4职员级别
审核；
由厂部部门负责人审批后报厂部厂长个工作日以内的假期，1-4主管级别
审核；
若连续请假超过（此须报公司总厂长审批同意后方可个工作日以上的，4
。
项适用于所有请休假条例）
注：
此条款同样适用于婚假、产假、丧假等的审批，具体审批流程（详
；）见附件《请休假审批权限及流程表》
附则第六章
负责考对本部门考勤工作负全责。
各部门领导应随时掌握员工出勤情况，1.
勤工作的人员要坚持原则，若发现统切实做好考勤登记和统计工作，履行职责，
计考勤人员进行伪造、涂改现象者当日一律按旷工处理；
监督各部门的出勤情除定期检查、后勤管理部门是考勤工作的管理部门，2.
况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对考勤情况进行抽查。
作为核发工资和考打卡人员考勤记录每月底由财务人员统计考核并核算，3.
勤考核的依据。
本规定由综合管理部制定并负责解释，本规定经总厂长批准后有效。
4
达利食品集团有限公司饮料厂本规定适用于达利食品集团有限公司食品厂、
所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。
本规定自二零一六年六月六日起执行。
达利食品集团有限公司
二零一六年六月五日
5
》《1表附件
请休假审批权限及流程表
/可批权限职员）\职别（员工部门备注审核审批天
部长部门主管1-4食堂\保洁\保安
个工作日以上的均需总厂长签字审核4
综合管理部
谢春东/苏爱忠部门主管1-4职员
饮料厂食品厂
苏爱忠1-4部门主管谢春东/林鹭伟
饮料厂主管人员需短信告知林鹭伟
谢春东/苏爱忠部门主管1-4职员
调度
食品厂饮料厂
谢春东/林鹭伟苏爱忠1-4主管
饮料厂主管人员需短信告知林鹭伟
林志忠部门主管1-4财务部
财务职员仓库员
饮料厂食品厂
谢春东/林鹭伟林志忠1-4部门主管
饮料厂主管人员需短信告知林鹭伟
车间副主任生产部门林卫勇/陈志强车间主任1-4
饮料厂食品厂
/林鹭伟林卫勇/陈志强1-4车间主任谢春东
饮料厂主管人员需短信告知林鹭伟
苏爱忠部门主管1-4职员销管部
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