劳动用工管理制度.docx

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劳动用工管理制度

劳动用工管理制度

为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理制度。

一、在招收录用中根据身体素质、年龄结构、学历及专业技术职称实施公开、公平、择优的原则。

二、煤矿招用新工人必须到指定地点（县疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学习培训，考试合格后正式录用并建立职工档案、员工登记表。

三、招收录用新工人要求是年龄在18－45岁之间，并且身体健康。

四、招收录用培训、考试合格后，下调配通知单，安排到各生产工作岗位，试用、实习期为三个月，并建立师徒合同，三个月实习期到后正式签定用工合同。

五、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实习期满能独立操作为止。

要对新员工进行安全、制度、团结、协作的教育，使其能够很快的适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。

六、建立职工档案必须完善以下手续：

职工上岗前体检表、身份证复印件、本人简历，近期免冠一、二寸照及新工人入矿培训考试试卷。

七、对特种作业人员必须进行培训并且要持有（相关的资格证）。

在学习培训内的工资待遇按照相关规定发放，学杂费由煤矿负责，有关培训的证书证件由煤矿相关部门统一管理。

煤矿统一安排的有关其它培训执行上一条

八、对于公费参加培训的服务期限为3年，没达到3年的，不管任何原因员工脱离煤矿，其培训费用必须按照相差年限从员工工资中扣除。

扣除费用＝（3-培训后服务年限）/3*（培训费+培训期间工资）。

公费培训的一切证书和手续不予归还给本人。

九、煤矿职工，各科室，队管理干部的调动和任命由煤矿分管处长提议，经煤矿处长同意后安排。

十、煤矿员工在集团煤矿内部调动，必须履行调动手续，按照煤矿的规定办理交接工作并完善公物归还制度。

员工不得以任何理由推脱交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对煤矿的工作安排拒绝接受。

否则将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。

十一、员工离职。

包括辞职、辞退、除名、自动离职、裁员五种情形。

辞职是员工本人向煤矿提出离开煤矿的形为。

辞退是员工因工作技能，工作态度，等因素达不到煤矿要求，由煤矿强行采取让员工离开的情形。

除名是员工因违反煤矿规章制度，职工奖惩管理条例，或是个人行为严重与煤矿企业文化不符以及有经济不当行为时，受到煤矿处罚，强制要求离开煤矿的情形，自动离职是员工未经煤矿同意，擅自离开煤矿的一种行为。

裁员是因煤矿生产经营不善，缩减经济开支而采取的提前解除劳动关系的方式。

十二、员工辞职就提前一个月向煤矿提出《辞职申请》并按分层管理的权限相关领导审批，同意后由煤矿劳资部门下达《解除、终止劳动合同协议书》一式两份，员工本人及煤矿各一份。

十三、辞退必须依据员工技能，工作态度，因工作态度，任务完成情况，岗位适应等角度清楚陈述辞退员工理由，报相关领导审批，报工会同意后下达《解除、终止劳动合同协议书》一式二份，员工本人及煤矿各一份。

十四、除名是员工所在部门依据煤矿规定，申明辞退理由，提交除名申请，报煤矿批准后由煤矿直接下达辞退命令。

十五、擅自离开员工，所在部门应在离职3个工作日内通知相关劳资部门，关健岗位人员必须上报煤矿。

煤矿不再发放离职人员的一切报酬，给煤矿造成损失的，煤矿保留追究责任的权利。

十六、煤矿因经济影响而必须裁员时，由劳资组织相关部门制定裁员方案，报处长批准，报工会召开职工代表大会通过。

对被裁员工，应进行相应的谈话。

煤矿因生产及遇不可抗拒的因素临时停产放假临时人员变动不属于裁员范畴。

十七、所有离职人员必须办理离职手续，当办理好相关的离职交接手续，按照煤矿统一规定的工资领取时间领取。

十八、煤矿相关部门应对离职人员的离职原因进行分析，建立离职员工的联络机构。

考勤制度

第一节总则

为了规范煤矿考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我煤矿实际情况，特制定本规定。

第二节作息制度

为了合理安排职工的工作和休息时间，充分调动广大职工的工作积极性，参照《劳动法》的有关规定，对于全员实行考勤，井下职工和地面生产岗位作业人员，按照其工作性质进行考勤，节假日确需加班者按照《劳动法》有关规定支付加班工资。

第三节工时制度

一、井上人员

（一）、机关人员工作签到时间

1、夏季（5月1日----9月30日）上午8：

00（打卡7：

40---8：

10）----12：

00（打卡时间11：

50-12：

20）；下午2：

30（打卡时间2：

10-2：

40）---6：

30（打卡时间6：

20-6：

50）。

2、冬季（10月1日---4月30日）上午8：

00（打卡8：

00---8：

30）----12：

00（打卡时间11：

50-12：

20）；下午2：

00（打卡时间1：

40-2：

10）---6：

00（打卡时间5：

50-6：

20）。

（二）、服务人员及部分地面生产工人实行三八制的人员统一定为早8点，下午4点，夜里12点进行交接前后进行考勤。

（三）、出差人员（含司机）以出差审批单填写离矿和回矿时间进行考勤。

二、井下人员及“三八制”倒班人员

（一）、我矿井下人员及随井下工作时间而作业的部分地面人员，采用“三八制作业”的工作时间模式，具体作业时间如下：

（1）早班：

08：

00—16：

00

（2）检修班：

14：

00—22：

00

（3）中班：

16：

00—00：

00

（4）夜班：

00：

00—08：

00

（二）、早班下井人员应在7：

30分前，检修班下井人员应在13：

10分前，中班下井人员应在15：

30分前，夜班下井人员应在23：

10分前，在井口实行统一考勤。

第四节考勤制度

一、井上人员

（一）、井上行政人员及服务人员在综合办考勤，井上生产人员在井口调度室考勤，一律实行就近考勤原则。

1、煤矿实行上、下班面相指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间。

2、打卡次数：

每班上班、下班打卡一次。

3、打卡时间：

打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

4、因公外出不能打卡：

因公外出不能打卡应填写《公差申请单》,注明公差日期、事由、公差起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到考勤员处填写《手工考勤表》，人事劳资科存档备案。

二、井下人员

（一）、矿井各队组实行统一井口班前考勤、班后考勤制度，严禁考空勤、记黑工、少出勤多记工现象，矿劳资、政工科要进行不定期检查。

（二）、调度部门建立井下人员入井台帐，每月的最后一天将各单位人员入井情况汇总上报劳资科。

（三）、在职工请假时，职工在岗上工作不满4小时不能记工，不满8小时记半个工，月末发现考勤工数和入井台账不一致时，以出勤少的作为计算工资的依据。

（四）、矿井各队组的材料员、值班员、下料工在井上工作，只准考井上勤，记井上工，确实入井后由调度部门登记入井台账，给予支付井下津贴。

（五）、地面单位及科室人员实行班前签到，月末以原始考勤台帐的出勤工数作为计算工资的依据，劳资、政工科进行定期不定期检查。

（六）、加强劳动纪律稽查，稽查范围包括井上、井下各工作岗位，重点是井下上检修班人员，时间达不到8小时早下班者；空岗、脱岗、睡岗者；未完成当班任务，又没有特殊情况集体早下班者；上班考空勤、下班考勤不下井者。

三、缺勤规定

（一）、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。

迟到或早退30分钟以内扣款50元；30分钟以上不计出勤，不请假视为旷工.

（二）、旷工扣款规定：

1、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

2、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

3、凡旷工连续十五天或全年累计达三十天者，一概按违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

四、休息制度

矿科室一般工作人员及科员以上管理人员实行每月休息25-26天（31天应上26天）工作制，由各科室单位负责人给予排班、轮休，不下井的其他人员实行排班休息，有事实行请假制度。

五、加班管理

（一）、定义

加班是指员工在节假日或煤矿规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为处长、董事长，否则为无效加班。

（二）、加班申报及补偿规定

1、煤矿提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

（1）、现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。

各科长、分管处长要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

（2）、因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。

因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。

对副队长（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经矿长或董事长批准的延时工作，可按以上标准计加班。

2、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请单》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。

《加班申请表》经分管领导同意，报矿长或董事长批准后有效。

《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至矿长或董事长批准。

如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，矿不予承认；有打卡记录但无矿长或董事长批准的加班，煤矿不予承认加班。

4、原则上，参加矿组织的各种培训、集体活动不计加班。

5、加班工资的补偿：

员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。

原则上，员工加班以倒休形式补休的，煤矿将根据工作需要统一安排在春节前后补休。

加班可按1：

1的比例冲抵病、事假。

6、专职副队长及以上管理人员除国家规定节假日加班外，其余一律不准报加班。

（三）、加班的申请、审批、确认流程

1、《加班申请单》在劳资科领取，加班统计周期为本月月初至月末。

2、员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，矿不予承认。

个人负责《加班申请单》的填写及加班申报。

员工加班应提前申请，事先填写《加班申请单》加班前劳资科领取《加班申请单》，《加班申请单》经科、队长同意，分管处长审核，处长或董事长签字批准后有效。

填写并履行完审批手续后交劳资科保管。

3、各科、队考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在次月2日前汇总与人事劳资科核对，逾期未交的矿不予承认。

4、考勤员由各科、队制定后报人事劳资科核对，需更换时必须提前向人劳科申请。

（四）、倒休

1、员工倒休需提前申请，并以不影响工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。

倒休需填写《倒休申请单》，由科、队长把关，分管领导签批。

2、当月倒休最小单位按0.5天计算。

3、无加班批准记录而批准员工倒休的，矿按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

4、员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。

六、各类假期规定

（一）、病假

1、员工休病假需提供一级以上医院（县医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

2、员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：

00前通过电话向科、队长请假，并根据审批权限在上班后第一天完成请假审批手续，报到人事劳资科，否则按旷工处理。

3、员工休病假期间的工资，管理人员（执行月工资）当月病假累计3日内的，