新时期煤炭企业思想政治教育工作开展研究.docx
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新时期煤炭企业思想政治教育工作开展研究
新时期煤炭企业思想政治教育工作开展研究
目录
1绪论
1.1选题背景
1.2选题意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3本课题的研究依据
1.3.1哲学依据
1.3.2学科依据
1.4国内外研究现状
1.4.1国内研究现状
1.4.2国外研究现状
2基本概念与相关理论概述
2.1基本概念
2.1.1思想政治教育的内涵
2.1.2煤炭企业思想政治工作的内涵
2.1.3煤炭企业思想政治工作的基本内容
2.1.4煤炭企业思想政治工作的主要方法
2.2相关理论
2.2.1企业管理学
2.2.2企业文化
2.2.3思想政治教育传播学
3煤炭企业思想政治教育工作的历史与现状分析
3.1煤炭企业思想政治工作的历史分析
3.1.1解放初期煤矿职工思想政治工作
3.1.2煤矿改制前期职工思想政治工作
3.1.3煤矿改制后期职工思想政治工作
3.2当前煤炭企业思想政治工作的主要问题及原因分析
3.2.1煤炭企业思想政治教育工作体制机制不够健全
3.2.2煤炭企业思想政治教育工作方法单一
3.2.3煤炭企业思想政治教育工作受重视程度不足
3.2.4煤炭企业职工价值取向多元化
3.2.5煤炭企业政工人员队伍建设薄弱
3.2.6煤炭企业文化与思想政治教育没有形成合力
4新时期煤炭企业思想政治教育工作的对策探析
4.1加强完善煤炭企业思想政治教育工作的机制建设
4.1.1完善党政共同负责制，构建企业政工队伍建设责任体系
4.1.2建立完善沟通机制和考核机制
4.1.3积极发挥工会的职能作用
4.1.4建立完善政工队伍建设的保障机制
4.2构建新型的煤炭企业思想政治教育方式
4.2.1营造企业思想政治工作良好环境
4.2.2树立典型，发挥先进示范作用
4.2.3充分开发和利用信息网络新阵地
4.2.4充分发挥心理学作用
4.3充分采用新载体加强煤炭企业思想政治教育工作
4.3.1塑造人格载体
4.3.2善于运用感情载体
4.3.3重视各种活动载体
4.4创新煤炭企业思想政治工作方法加强宣教
4.4.1真心关怀，以情感人
4.4.2减轻职工压力，丰富文化生活
4.4.3利用新技术，提升宣教效果
4.5提高煤炭企业思想政治工作者的自身素质
4.5.1政治素质的加强
4.5.2文化素质的加强
4.6加强企业文化建设，促进思想政治工作的顺利开展
4.6.1企业文化建设与思想政治教育两手抓
4.6.2培育正确的价值观
5结语
致谢
参考文献
本篇论文目录导航：
【题目】新时期煤炭企业思想政治教育工作开展研究
【第一章】新时期煤炭职工思想政治教育问题探究绪论
【第二章】煤炭企业思想政治工作基本概念与相关理论概述
【3.1】煤炭企业思想政治工作的历史分析
【3.2】当前煤炭企业思想政治工作的主要问题及原因分析
【第四章】新时期煤炭企业思想政治教育工作的对策探析
【结语/参考文献】新时期煤炭企业职工思政工作研究结语与参考文献
1绪论
1.1选题背景
煤炭作为我国的能源基础，去年全国原煤产量大约37.8亿吨，根据能源战略行动计划，到2020年，煤炭消费总量将控制在42亿吨，仍占能源比重的62%左右，据预测，直到2050年，在我国50%以上的一次能源的生产和消费也是煤炭。
因此，在相当长的一个时期，煤炭依旧是我国最主要的能源基础。
2012年下半年以来，煤炭市场进入寒冬期，煤价下跌，企业亏损面不断加大，据调研，目前煤炭企业亏损面在70%以上，并且有70%左右的企业减发了工资，30%的企业出现了欠发工资的现象，20%的企业工资下降的幅度超过了10%,加上城市雾霾日益加剧，煤炭被定为第一“贡献”大户，整个煤炭行业面临着巨大的压力与挑战。
在如此严峻的经济形势下，保证安全生产，维持职工队伍稳定，维护矿区社会安定，促进煤炭平衡运行，维持社会稳定发展，加强职工思想政治教育帮助煤炭行业脱困就显得尤其重要。
我国的煤炭企业在思想政治教育工作方面有着辉煌的历史和优良的传统。
上世纪60年代，国际风云变幻，国内能源开采技术有限，国计民生主要由煤炭的产量来决定，所以煤企采取准军事化管理，涌现出很多像石圪节煤矿一样的优秀典型。
70年代，文革爆发，国民经济遭受重创，煤炭企业思想政治教育工作通过强化企业管理，激发煤矿员工自力更生，与群众同甘共苦，艰苦奋斗精神，引领了全国工业企业正常秩序得以恢复、发展。
80年代以后，随着改革开放的进程，煤企转变思想政治工作方式，解放思想，极大的解放了生产力，使中国煤炭事业取得辉煌的成就。
随着改革开放思想的不断深入和发展，在近30多年中，改革开放的物质成果不仅转变了我们的思维方式，也在极大程度上丰富和改善了我们的精神文化生活。
在当今的市场经济中，许多员工由于受到物质利益多元化、经济结构多元化已经出现了道德滑坡，再加之由于人性道德的复杂性、矛盾性、多样性等影响，部分企业员工的思想出现较大波动。
为了有效避免和及时处理煤炭企业的群体性、突发性甚至恶性事件，保障企业稳定发展，社会各界都做出了很大的努力。
长久以来，国家一直高度重视煤炭行业的健康稳定的发展，充分体现着党和政府对煤炭工业的重视，对全国550万煤矿工人的关怀，所以，思想政治教育工作在煤炭行业的不断发展中伴随着改革的不断深化而日渐受到煤炭企业的高度重视。
然而，煤炭行业与其他行业相比，尽管煤炭生产实现了智能化、机械化，但它地处深层与未知大自然作斗争的工作环境是不争的事实。
当今社会，经济的高速发展给社会带来了深刻的变化，煤炭企业思想政治工作正面临着前所未有的复杂局面和巨大挑战，这关系到企业的稳定发展，国家的能源保障和社会的安定团结。
因此，如何做好新时期煤炭企业思想政治教育工作，受到学术界和业界越来越多的关注和思考。
1.2选题意义
1.2.1理论意义
当今时期，煤炭企业思想政治教育环境发生深刻变化、教育对象主体意识不断增强，煤企思想政治教育传统模式面临着转型发展的巨大挑战。
煤炭企业思想政治教育工作是思想政治教育理论在煤炭行业的具体实践。
目前，在我国煤炭企业思想政治教育工作中，教育者也就是煤企广大政工工作者具有较强的主导性，教育方式也以灌输式和填压式为主。
长期以来，尽管这种方式为主导的教育方式取得了一定的成绩和成果，但随着整个社会环境的变化发展，人们的思想意识的进步，已经呈现出越来越多的问题的不足，显然已经无法满足目前工作的需要。
在当今的煤炭企业思想政治教育中，随着教育对象煤炭企业员工主体性的增强和主体性思想政治教育模式的发展，必须实现煤炭企业思想政治教育者主导性的转型。
在现代的煤炭企业思想政治教育模式中，思想政治教育者的主导性是通过教育对象的积极引导来实现的，在教育者和教育对象的双向互动中来实现这种导向性作用。
思想政治教育者存在的必要性就是要根据教育对象的引导，有目的、有计划的完成作为教育对象价值成长的引导者的使命，做教育对象的“指路人”和“帮助者”,引导教育对象积极解决职工生产和生活中出现的各种思想问题和矛盾，提高职工的思想觉悟、道德品质和心理素质。
随着社会意识形态的整体改变，主体间性思想政治教育给煤企思想政治教育工作注入了新的活力，这也是思想政治教育实践发展的必然要求。
大量的事实表明，煤炭企业思想政治教育工作，要做到真正意义上的关系职工，尊重职工，让职工在教育过程中不断的提升自身的主体性，表达自身的意见与需要。
从方法论维度看，使其加强交流沟通的艺术，在教育者和受教育者之间建立“主体与主体”的平等交流、良好沟通，使广大企业职工深刻的感受到自身的主体地位，对于推进煤企思想政治工作改革与发展具有十分重大的理论意义和现实意义。
1.2.2实践意义
近年来，社会的深刻变化引起了煤炭企业职工意识形态的巨大改变。
由于教育对象的变化，教育环境的变化，煤炭企业思想政治工作也要随之改变，才可以应对新问题，解决新矛盾。
加强研究煤炭企业的思想政治教育工作，是理论意义与实践意义的有效结合。
十八大以来，党强调了对于企业而言，要把树立人力资源放在第一位，拥有一支高素质的员工队伍，人的行为和思想的培养要靠正确的思想政治教育来引导。
思想政治教育不仅可以规范员工的行为，还可以培养员工的安全意识，进而优化企业工作环境，从而实现企业的安全高效的生产。
煤炭企业思想政治教育，可以使员工行为更加理性，深刻认识自己的职业道德，逐渐形成系统的思想道德观念。
因此，做好员工的思想政治工作对于安全生产就是建筑思想的防线。
将思想政治工作落实到实处，树立员工的安全生产观念，不仅可以减少矿难给企业带来的损失还可以降低企业的负面影响，给企业带来高回报的价值体现。
切实有效的思想政治教育工作可以有效提升广大煤企职工的思想政治素质、道德文化修养、安全生产的责任感和对生活的幸福感，从某种意义上说，这也会对降低生产事故、减少职业危害、保障职工生命健康起到很大的积极作用。
由此可见，科学开展思想政治教育工作可以增强煤炭企业安全管理的主动性，还可以增强企业风险的预见性，把事故发生的频率降到最低，做到真正的防范于未然。
对于企业而言，员工高尚的思想政治品德可以在企业形成良好的风尚，改善职工生活与工作的软环境，是一种无形的资源，对于企业的健康发展十分有利。
它可以给广大职工更优良的成长环境，更广阔的发展空间，更愉悦的工作体验，从而促进员工充分发挥自己的特长，提高工作效率，形成企业发展的强大生命力。
针对目前煤炭企业思想政治教育的现状及问题，我们加以研究就能够为煤炭企业提高综合竞争力、更好地融入国际市场，提供有效对策和科学依据。
1.3本课题的研究依据
1.3.1哲学依据
思想政治教育将马克思主义理论从思想上转化为实践，从而实现其价值。
我国思想政治教育的理论和实践也随着马克思主义理论的不断发展而变化发展和改进。
一直以来，马克思主义世界观和方法论是我国的思想政治教育工作的指导思想，我们也始终尊重着这种社会存在与社会意识辩证关系和唯物史观的基本观点。
符合客观规律的一切科学思想的形成都必需建立在人们对客观世界发展的正确认识的基础之上，都必需符合和适应外部社会客观发展的基本要求和性质。
社会意识的先进性决定着整个社会力量的超前性及预见性，对社会实践具有很强的引导性和指导性。
人们主观的对先进的、革命的、科学的社会形态进行优先选择，在既定条件下对历史及社会物质生活条件进行改造，经济条件决定了社会意识的存在和发展，它是社会历史发展的最终决定因素。
科学的思想的形成都必需建立在人们对客观世界发展的正确认识的基础之上，都必需符合和适应外部社会客观发展的基本要求和性质。
先进的社会意识具有超前性及预见性，它能够在一定程度上遇见社会未来的发展趋势，成为社会实践的引导者。
人们主观的对先进的、革命的、科学的社会形态进行优先选择，在既定条件下对历史及社会物质生活条件进行改造，经济基础决定社会意识，社会是有人构成的，社会意识是在人们之间进行物质交往的过程中逐步形成的。
人的全面发展理论。
人的全面发展不仅是人的一种生存方式，也是一种新的价值观。
它作为人类奋斗的最高目标，主要内涵是指“每个个人”的平等发展，人的创造性活动能力与人的主体性的充分发挥和发展，人的社会特性的和谐发展，每个人的个性的自由发展。
教育作为造就全面发展人的唯一方法，能弥补不同人先天的差异，甚至超越人的天赋，且人的培养与教育必须与生产劳动和国内政治需要结合起来，因此，对于当今的煤炭企业而言，思想政治教育是造就人全面发展的重要方法，发展员工的主体性，培养员工主人翁的责任感，引导员工领悟自身生存和发展的处境，培养人的自主与责任的道德品质，尊重职工的价值标准，使之成为和谐的主体，帮助培养专家型、思想型、管理型和创新型人才。
随着人类实践水平的不断发展，强调“人”在发展中的核心价值，意味着经济增长以然不能衡量发展的标志，应该树立“以人为本”的发展理念。
做到人与社会和谐并进、人与人合作相处、人的身心和谐发展。
结合我国当前国情及马克思主义实践人学的观点，煤炭企业为建设新型的人性化，民主化的企业，用“以人为本”的理念推动企业健康快速的发展，保证思想政治教育在生产中的核心位置。
1.3.2学科依据
思想政治教育学科作为一门应用学科，具有很强的科学性、政治性、实践性。
它始终遵循着马克思主义理论的指导，是通过社会群体的观念与思想向施教对象有计划的传达影响，使之逐渐符合社会所公认的思想行为规范。
思想政治教育学的两大支柱性内容包括思想政治教育的原理和思想政治教育的方法论两方面，在解决实际问题的过程中，我们必须将两者紧密联系、辩证统一。
思想政治教育学理论对其具体方法具有指导性，具体方法是理论内容的具体实践，两者不可分割。
只有通过正确运用思想政治教育学理论，才能使思想政治教育真正取得实效，保证思想政治教育为促进“以人为本”的科学发展观和人的自由全面发展而努力服务，提高人们的思想素质和道德修养，生成和谐社会之体。
煤炭企业职工思想政治教育工作是思想政治教育工作在煤炭行业这一特殊行业中的具体实践，所以它的基本原理和规律也必然符合思想政治教育学的一般规律，还要坚持思想政治教育者主导性转型及主体间性思想政治教育学原理，坚持“以人为本”,随着职工思想的转变而不断发展与改进。
因此，我们要通过对新时期煤炭企业思想政治工作的研究，来解决煤炭企业思想政治教育工作中出现的新问题和面临的新挑战，为保障煤企长远健康稳定发展提供新的理论依据。
1.4国内外研究现状
1.4.1国内研究现状
（1）新时期企业思想政治教育研究
当今国企为了更好适应市场经济的发展，要不断的创新和加强企业思想政治工作，积极的探索发现新方式方法以及新载体。
为了保证企业的良好发展，适应新形势的需求，国内学者和企业管理人员也在不断从理论和实践的角度对其深入研究和探讨。
刘志强在《市场济背景下的企业思想治教育研究》中指出在经济全球化、市场化及网络化的环境下，企业思想政治教育面临着新机会和新方法；企业思想政治教育为了适应新环境的发展所要突破以往的教育方式方法的重要性；进而对现代的企业思想政治教育要遵循的新理念及具体措施进行阐述。
赵丽萍在浅谈《网络环境下企业思想政治教育存在的问题》中指出企业思想政治教育面临着信息商务时代的全新挑战，从网络环境下企业思想政治教育的重要作用及其必要性入手，提出了目前企业中的一些思想政治教育缺乏利用网络的手段宣传思想政治教育，即缺乏网络思想教育的重视和投入，在教育观念上也相对落后，因此要丰富其教育形式，有效利用网络平台。
高凡茜在《以人为本思想对当前企业思想政治教育的启示》中谈到以人为本是儒学人本思想的发展演变，是当前各企业进行思想教育及政治教育的主导思想，因此他提出做好企业的思想政治教育就必须有效的结合和利用以人为本的思想，要从其源头入手结合当今的社会状况及企业现状，不断创新和开拓企业思想政治教育的新方法。
（2）煤炭企业思想政治教育研究
目前我国煤炭企业思想政治教育研究，主要有以下两个方向：
一是以企业文化为视角，从两者之间关系谈煤炭企业思想政治教育；另一方面从教育的方式、方法为突破口对煤炭企业思想政治教育进行研究。
通过企业文化进行的研究，多是通过两者的结合点进行切入，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，为了适应新形势、新环境的要求，传统的煤炭企业思想政治教育与这些国外企业文化方面难免存在着交叉点，因此将这两个着力点放在一起研究是大势所趋。
认为企业文化可以是思想政治工作的新载体，深入剖析二者关系，从而实现研究目的。
比如：
中南民族大学的李彬《企业文化视角下的国有企业思想政治工作创新研究》；西安科技大学的梁艳《企业文化视阈下煤炭业职工思政教育研》等。
通过教育方式、方法为突破口来进行的研究占有很大的比重。
基于煤炭企业思想政治教育落后的方式、方法所进行的创新性研究是相对比较多的，但大多结构比较老套，内容不够创新，且实际操作性不强。
由当前现状，随着我国经济体制改革的逐步深化，煤炭企业也进行改制，有些员工出现了新的思想问题，面对这些新问题再有针对性的提出解决问题的新对策。
例如：
赵力发表于煤炭经济研究，2013年5月《煤炭企业思想政治工作存在的问题及对策》；赵利军发表于产业与科技论坛，2012年第11卷第16期《加强煤炭企业员工思想政治教育的对策研究》；王新庆发表于《科技向导》2011年第17期《浅谈如何做好企业职工思想政治教育工作》等。
1.4.2国外研究现状
国外对企业思想政治工作的研究通常是以企业伦理和企业文化为背景的。
从世界范围看，大体可以分为两类，一是欧美型，一是日本型。
欧美型企业文化注重人本主义，体现以人为本的价值观。
这跟其社会的结构与文化的多样性有很大关系，取得很大的成效。
比如，特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪所着的《企业文化》、美国企业家托马斯·彼得斯与小罗伯特·沃特曼所着的《寻求优势--美国最成功公司的经验》，都认为成功的企业离不开优秀的企业文化；美国学者Deal及Kennedy的《公司文化》，还将企业文化进行了分类，认为不同的企业需要不同的企业文化作为支撑。
日本型企业文化注重价值观的塑造和心理因素的把控，强调目标与团队的力量，注重提升效率和倡导奉献精神。
比如，日本学者威廉·大内的《Z理论--美国企业界怎样迎接日本的挑战》，提出了“Z型文化”等概念，通过企业管理与企业文化的关系研究，认为“人”才是企业文化的核心因素。
目前国内外关于企业思想政治教育和企业文化的研究以不同思路建构的学术框架，为本论文研究提供了很好的理论依据和重要的参考价值。
本文在前人研究成果的基础上，结合我国国情与文化特征，通过深入调查研究，借鉴相关学科知识，以新时期煤炭企业思想政治教育工作中存在的突出问题着手，就煤炭企业思想政治教育工作如何改进这一现实问题进行了探讨。
本篇论文目录导航：
【题目】新时期煤炭企业思想政治教育工作开展研究
【第一章】新时期煤炭职工思想政治教育问题探究绪论
【第二章】煤炭企业思想政治工作基本概念与相关理论概述
【3.1】煤炭企业思想政治工作的历史分析
【3.2】当前煤炭企业思想政治工作的主要问题及原因分析
【第四章】新时期煤炭企业思想政治教育工作的对策探析
【结语/参考文献】新时期煤炭企业职工思政工作研究结语与参考文献
2基本概念与相关理论概述
2.1基本概念
2.1.1思想政治教育的内涵
思想政治教育学是一门研究人的思想行为的科学，包括了人的思想行为及其变化的规律，并对人的思想行为具有指导意义。
大多数人只片面的看到思想政治教育的阶级服务性，认为其是统治阶级施行统治的手段，但笔者认为，思想政治教育学是一个纵横交错的复杂系统，绝不仅仅是政治与教育的相加。
思想政治教育学科内涵十分丰富，既包涵了马克思主义理论的基本知识，还包括了政治学、心理学、社会学、教育学、伦理学等等学科的理论与方法。
“思想政治教育是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动”这是张耀灿、郑永廷两位先生在《思想政治教育学原理》一书中的定义。
陈秉公所着《思想政治教育原理》一书，对思想政治教育的根本任务进行了论述：
“思想政治教育的根本任务在于解决它的基本矛盾。
这个基本矛盾就是”社会发展所需要的政治、思想、品德和心理素质与受教育者现有水平的矛盾“.由此可见，思想政治教育的内涵，不仅包含了其鲜明的阶级性，更涵盖了其实践性。
也就要求我们在探索思想政治教育的本质的时候，既要充分考虑其阶级性，更要从其丰富的实践过程来理解和探索。
2.1.2煤炭企业思想政治工作的内涵
煤炭企业的思想政治教育工作是一项综合性教育工作，隶属于思想政治教育工作范畴。
煤炭企业职工思想政治教育工作的对象是煤炭企业职工，它是将职工的思想、观点、立场的活动情况及其党对职工进行思想政治教育的情况作为研究对象。
它的根本任务就是落实科学发展观，贯彻执行党的路线、方针、政策，教导职工遵守国家法律法规，充分发挥思想政治教育工作自身的政治引导功能，坚持以人为本的全面、协调和可持续发展的科学发展观，确保企业经济职能和社会职能顺利实现。
新时期的煤炭企业思想政治教育工作更多地倾向于满足个人的需要，树立尊重职工的价值标准，充分强调职工的主体地位，把促进职工全面发展作为评价企业思想政治工作的重要标准，促进个人的发展，以彰显思想政治教育的个人价值。
提高员工认识世界和改造世界的能力，调动起职工进行社会主义建设的积极主动性，增强企业的凝聚力，提高企业安全高效的生产效率，提升企业在市场中的综合竞争力，为企业的发展提供精神动力和思想保证。
2.1.3煤炭企业思想政治工作的基本内容
实现每个人的全面健康自由发展是思想政治教育工作的终极目标。
所以，对广大职工的思想和行为的关注和研究，便成为煤炭企业思想政治工作的重要内容。
（1）形势政策教育
一个国家或者政党的发展态势就是由其制定的各种政策方针和路线所决定的，只有在认清自身的状况和所处的环境，才能够根据具体的实际情况制定各种方针和政策。
煤碳企业思想政治工作的一项重要内容是形势政策宣传教育。
同理而言，煤炭企业只有大力开展形势政策的宣传和教育，积极地引导企业员工认清行业发展方向，带领员工以积极向上的心态，认真贯彻落实相关的方针和政策。
只有在宏观层面全面把握国际发展形势，才能在行业思想政治工作中做出进一步的调整和规划，为本行业未来的发展制定总体的方向和目标。
总之，形势政策教育可以使煤企从宏观层面进行分析和思考行业的发展方向，明确企业未来的奋斗目标，正确引导广大职工认清形势，对企业长远发展具有重大意义。
（2）法制观教育
依法治国要求企业自觉进行法治建设，不断提升广大职工的法制观念。
严刑峻法作为一种强制性手段，是统治阶级用来维护其统治管理的一种有效手段，它是由国家司法机关保证实施的，是统治阶层集体意志的外在表现，并且具有权威性、强制性。
当今，社会主义市场经济正在良好有序的发展，我们必须把法制建设和经济建设并入同一轨道，在重
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