中级经济师工商管理考试精选试题十四含答案.docx
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中级经济师工商管理考试精选试题十四含答案
2020年中级经济师工商管理考试精选试题十四含答案
【例-单选题】下列属于人员培训开发计划的目标是（）。
A.劳动供给增加
B.优化部门编制
C.降低人工成本
D.改善人员知识技能
网校答案：
D
【例-单选题】按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（）。
A.总体规划和具体计划
B.短期规划、中期规划和长期规划
C.企业规划和部门规划
D.招聘规划和培训规划
网校答案：
A
【例-多选题】企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（）。
A.优化部门编制
B.加强职务轮换幅度
C.提高员工素质
D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别
网校答案：
AB
【例-单选题】下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。
A.退休解聘计划
B.劳动关系计划
C.人员补充计划
D.人员使用计划
网校答案：
A
【例-单选题】某企业在2019年年底根据企业的总体目标要求和人员的流动情况，拟定2020年人员补充计划，该计划属于（）。
A.短期规划
B.中期规划
C.中长期规划
D.长期规划
网校答案：
A
【例-多选题】下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。
A.劳动力市场需求状况
B.员工使用情况
C.人口变化趋势
D.员工教育培训情况
E.劳动力市场供应状况
网校答案：
ACE
【例-单选题】某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。
这种人力资源需求预测方法是（）。
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
网校答案：
C
【例-单选题】某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。
该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
网校答案：
A
【例-单选题】下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度加高的方法是（）。
A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
网校答案：
B
【例-单选题】某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加15人，预计一年后销售额将增加1亿元。
如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：
5：
2，则管理人员需增加（）人。
A.19
B.25
C.150
D.50
网校答案：
A
网校解析：
根据转换比率分析法计算如下：
找出企业业务增量与人力资源增量的关系：
题目已知，每增加1000万元销售额，需增加15人，而一年后将增加1亿元销售额，1亿元为1000万元的10倍，因此需增加人数也成比例增加150人。
【例-单选题】某商场经过调查研究与分析，确认该商场的销售额和所需销售人员成正相关关系，根据过去7年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，x代表年销售额，y代表销售人员数，该企业预计2013年销售额将达到1000万元，回归系数a=19.93，b=0.03，则预测2013年销售人员数量为（）人。
A.19
B.20
C.30
D.50
网校答案：
D
【例-单选题】某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额（单位：
万元），Y代表销售人员数（单位：
人），回归系数a=15，b=0.04。
同时该企业预计2011年销售额将达到1000万元，则该企业2011年需要销售人员（）人。
A.15
B.40
C.55
D.68
网校答案：
C
网校解析：
根据公式：
Y=a+bX，已知X=1000万元，a=15，b=0.04，代入公式求出：
Y=15+0.04×1000=55（人）。
【例-单选题】某企业现有业务主管10人，预计明年将有1人提升为部门领导，退休2人，辞职1人。
此外，该企业明年将从外部招聘2名业务主管，从业务员中提升3人为业务主管。
采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为（）人。
A.10
B.11
C.13
D.15
网校答案：
B
网校解析：
业务主管的供给量=10+2+3-1-2-1=11人，故选B。
【例-多选题】下列属于影响企业外部人力资源供给因素的有（）。
A.本地区的人力资源供给率
B.行业劳动力市场供求状况
C.职业市场状况
D.企业的财务资源
E.企业预期的员工流动率
网校答案：
ABC
网校解析：
DE选项，属于影响企业人力资源需求预测的因素，故错误。
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