最经典最全的HR岗位面试题.docx
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最经典最全的HR岗位面试题
一、问题1:
如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
;k.j!
]-g$u'R*K A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
!
i7E'`6D"`5~.M-b4s
B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
（
C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
.h:
z0Y*v4X:
v& D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
!
z6G
解答：
选择B最多，A次之。
B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。
A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
+.Q W'U:
H9^4n:
y&r%x;q
问题2:
除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
/
B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
.f:
X5C1S!
a;F2^:
J
C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
7m.f2P,W%q#@-T"E7[
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
&U%q&[3L+P&j解答：
最理想的回答是C。
C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题3:
你希望5年后达到什么成就？
"o（k-
0q&E&P1p#j%Q+J,`0y4l（RA.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
;t6v&y;t2X%I:
m+kB.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
+d3h4M%C.自己独当一面开公司。
;l
D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
4p;N+S）P）|$K
解答：
最理想的回答是D。
/U:
C1l0
问题4:
如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
3r${*l;o（J:
A1h B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：
最理想的回答是A。
面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？
$H:
g'C*w.A.K&q R0m
问题5:
你为什么想来我们公司工作？
A.主要是这份工作的内容很吸引我。
B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
7\6q4D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
二、
1、我们为什么要雇请你呢？
'\4H8M#A'n;i有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可难度颇高。
主要是测试沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答：
"我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
-P（~,]$A6C:
v8U7\
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3C7G6_-["u4Y u 3、你最喜欢的大学课程是什么？
为什么？
${$W0B#u/L1J
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
/k*s t-`-|&O）w;J 4、你最不喜欢的大学课程是什么？
为什么？
0i0_*I6?
.I.D:
a/| 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
h1l5]*L*a+B v*P4{ 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
;v4] X%f&m:
A%T%A8R2}有人曾答得很好：
"教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
,_2i4u;c;R）Q
6、你能为我们公司带来什么呢？
*p6`'x:
h7f8n5L 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：
"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。
（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
）
4v'T（r6};T2j1D-J 7、最能概括你自己的三个词是什么？
+i3G+U.H（{
%m:
可根据情况这样说：
适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
+R,w:
F0U1Z8S 8、你为什么来应聘这份工作？
（或为什么你想到这里来工作？
）.R0B+"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：
因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
8\3n9、你对加班有什么看法？
!
~'e:
D.Y3p 这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。
总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
*Q+B#T+~!
G 10、你对我公司有什么认识？
因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
&G6o,Z'A!
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
7W8T8E9Q'`-d4Q-如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
*I0h）H$l T-e/L3b
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
8
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
4^4K6L'L4O.q&g13、你参加过什么业余活动？
-\-q;a*F3y4H
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
/S8J N&[%e9K+Z14、你参加过义务活动吗？
现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
0N9r8~"d8x$T-z1h15、你心目中的英雄是谁？
2w g3n,h#] N（z.v）J'V0G）W 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
2F,W-_"@%Y 16、你有什么问题吗？
;i&s*};R,Z5`#s7k:
j9p 一定要提问。
你必须回答"当然"。
你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
（R3V3h4Y7_ 17、你过去的上级是个什么样的人？
$r*X（Y+r+]-q4{,_ 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
4D（W#d2a）R$ 18、你为什么还没找到合适的职位呢？
9^1f0N*@:
w 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。
指出这是你第一次面试。
!
u*O'j'j'H.C
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？
-e5D4Y7E/@;r$e:
X 找一些老少咸宜，真情感人的电影。
'W6c,l'[2q2c#C 20、你的业余爱好是什么？
7{6Z0?
3w0A
找一些富于团体合作精神的。
,s+G/N:
I6N0?
%}
;{,\7} F/Q U+}21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
）e3\2N2P:
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
%v6`*z/\.m 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
%B.P7U*s,V "事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
8m-Y3z23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
9h（k+C8v X R3H0W
24、有过创业吗？
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#\,m2\9{%v$W#D!
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q#[:
{这个问题可以显示你的冲劲。
但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？
3
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
.y*@（W"]:
Q
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
$D${3s1p（~ 26、作为被面试者给我打一下分？
'O9U h2J,N3F*u2y 试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
6P8n9s%s5s7j'y4g+o 27、告诉我三件关于本公司的事情。
3J*w&_8L）Q 这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
.^$p x0U ^9L0l/M.t 28、为何想辞去先前的工作？
6}#P*['A）Q#J7o0X!
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这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。
此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。
而应说是为了"实现自我"之类的话语。
此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。
不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。
在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。
要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
0@"Q*E2a2m0Y.`!
c 29、在以前的公司都从事什么样的工作？
"z7E1F（{8E:
E 回答得要领有三点：
担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。
请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
;]4O）i%p F!
U（H%q 30、请告知工作上成功与失败的地方？
w7T6x+a9\%E"@"q 成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
0M（a0m7r!
w'Y#T4g%M'w）\7b.p,W1c.t31、选择这份工作的动机？
或者这个职位最吸引你的是什么？
2L&这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调"就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验"。
求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
（x9b5[4K6x132、你认为这份工作最重要的是什么？
3x9n2}5R6},@*D 叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
7W1m9j）Y&H 33、你认为这个业界的现状怎样？
!
u3g4b.b1X8a-y 主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。
如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。
如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
3i {&h*D6F$} 34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
i'O!
f4t V1~5B 这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如"现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力"等，朝自己想要的目标陈述即可。
4H）J（b8O9y4u$O 35、为何转换职业的次数这么多？
8F"M"X4H*^
面试者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职"，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。
!
i5X3z/G,V%L*a）\ 36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？
%y+[5W*`）?
1c 说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。
$M（n7H6y'T%37、有取得什么资格吗？
O2H5o#h3X;Q1l#s*i 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
!
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J&i/`5g'Z）]3k4_
38、将来想从事何种职务？
A,?
0`,a2N;_"s"_
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
%s8j5l）]%F）`+^#\3l6S 39、请告知你的工作观？
.p4a+O+D"U8G 常被问到"你的什么观是什么？
"时，可别把他想的太复杂，可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。
*K.G,o/T;h（s4y 40、你的优点是什么？
）V"L+i）P（e3}）T2}+K-f 这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。
"你对自己最满意的地方是哪里？
"与"请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。
因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。
1L$Q#n;X:
f%_:
p#e8T-[$K%k%U41、现在最热衷的是什么？
0_）f-R%j8a,X-P;x
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。
+C,42、放假的时候，做什么消遣？
3a"[5I1j C0E$X
对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。
-I5R.v9l-D;J,q）i
43、健康保养方面做何种努力呢？
4O9l;y!
j"S.i*A5S 这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没做"，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。
#f;P）n8i'b8D.s7Q
44、之前的薪水有多少？
'M5C/X&q6k）f"E"P）k（Y+i 之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。
.T"W'y9S#b945、希望待遇多少？
你最低的薪金要求是多少？
&p"f1D）y）C$H7这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。
2e:
M.j4T%L1i4?
"Q!
\
最好能诚实回答。
对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。
!
Q5b;n9{6{
针对待遇问题以清楚明确答复最佳，"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。
客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。
一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
你聪明的做法是：
不作正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
%`!
G&^2`.j2z 46、希望工作地点在哪里？
8a%J6d9f!
R9?
（O-| 这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：
现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求。
*E8Y+J*V2N;N*D
47、对自己工作的评价如何？
%e+B!
S2l'B 48、何时可以到职？
:
f-@0\%X;`7A 大多数企业会关心就职时间，最好是回答"如果被录用的话，到职日可按公司规定上班"，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。
若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
5d5o b%Z:
t6v h5|）A 49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
"R5r0f0R9@
50、为什么选择来公司应征？
+[1_"D4H1S'z0]'A 这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。
3D.O;H&t-K+D9o.R8L"^-51、除了本公司外，还应征了那些公司？
&r1T+j1P,|+P9m#Y. 很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答"销售同种产品的公司"，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
5^0M,a/l5c+^ 52、担任过什么领导职务？
怎样管理下级？
怎样与同事协作？
影响你工作的主要因素是什么？
"e6B+@6K+g$x 53、过去的工作经历如何？
8R$L9S9I$O（e2z;T
可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。
&o,y'x1w（X&t）n;]"G*r:
~ w H,}1v+I54、从现在开始算未来的五年，你想自己成为什么样子？
或者：
告诉我，你事业的目标？
（对工作的期望与目标是什么？
）2c*[!
e）回答一定要得体，根据你的能力和经历。
对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。
应征者针对这类问题可以回答：
"我的目标是…，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。
"或"这是我从小到大的理想……"。
7`）p9|&j%N j*G755、喜欢这份工作的哪一点？
-G,d2F）u/v!
\1b2M:
I%^ 无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：
"交通方便"或"工作性质适合自己"之类。
有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。
,d1y 56、家庭中的情况如何？
有没有相关的转业背景？
在你过去的经历中得过何种奖励？
取得过那些成果和荣誉？
我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。
我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。
）e+C.I"A1E7T%o/j5 57、你工作中曾受到那些挫折？
谈谈在工作上接受挫败的经验。
3{,每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。
挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。
7^$]6\"x*C:
q9r3g6s#g%R&h/G
58、你参加过高校哪些实践活动？
你的自学能力怎样？
哪位老师对你影响最大？
你喜欢读哪一类课外读物？
为什么？
7b3E${&O）~2d 59、谈谈人际关系生活经验？
.Y!
u7E,u7k:
]'V/f/S 面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：
"遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？
"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？
"。
每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
）\ ~;}7}*I
60、工作上受过哪些专业培训？
效果如何？
你与哪种类型的上司、同事、下级合
升级会员 