工资集体协商合同书.docx
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工资集体协商合同书
工资集体协商合同书
篇一：
工资集体协商协议书
工资集体协商协议书
（草案）
甲方：
XX公司乙方：
XX公司工会
协商首席代表：
协商首席代表：
首席代表职务：
经理首席代表职务：
工会主席代表人数：
8人代表人数：
8人
甲、乙双方在平等自愿的基础上，依据《工资集体协商试行办法》以及有关法律、法规，结合XX公司实际，经协商一致，签订本协议。
第一条XX公司按照按劳分配的原则，结合本企业的特点，确定内部工资分配制度、工资总额管理和工资支付形式。
具体是：
（一）XX公司内部工资分配制度：
执行集团公司的基本工资制度,在工资总额不超的前提下实行以按劳分配为主体的多种分配方式。
（二）XX公司工资支付形式：
1、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，XX公司及所属单位应当以货币形式按时支付职工的劳动报酬，不得无故拖欠，并向职工提供一份个人工资清单。
2、XX公司及所属单位支付职工的最低工资不得低于天津市政府公布的本年度最低工资标准。
3、因职工本人原因给XX公司造成经济损失的，XX公司可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月工资的50%。
若扣除后的剩余工资部分低于天津市最低工资标准，则按天津市最低工资标准支付。
（三）职工在法定假、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，XX公司应按规定支付职工工资。
第二条职工奖金的设置和发放：
XX公司根据集团公司要求制定职工奖金发放标准，并结合安全环保、绩效考核结果发放。
第三条协商双方经对XX公司XX年度生产经营状况的分析及预测，结合天津市、本行业其他相关因素，参照XX年天津市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，经过平等协商，在全面完成生产经营、安全环保考核指标的同时，使职工人均收入水平在XX年人均工资收入的基础上继续保持增长。
第四条XX公司工会要教育引导职工正确理解和支持XX公司及所属单位为搞活内部分配所采取的各项措施，积极做好职工队伍的稳定工作。
第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更：
1、天津市或中油集团公司有关工资政策发生重大变化；
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响XX公司职工实际工资水平较大；
3、因外部条件造成XX公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行。
第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止本协议：
1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；
2、因不可抗力原因致使本协议无法履行时。
第七条XX公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会讨论通过后报上级部门审查后生效。
第八条工资协议的违约责任：
本协议生效后，当事双方都必须正确履行，任何一方违反协议，必须承担责任。
XX公司违反本协议给职工造成损失的，应按规定依法承担赔偿责任。
XX公司工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，应按《工会法》承担相应责任，并纠正违法行为，组织和教育职工挽回损失和影响。
第九条双方认为应当约定的其他事项。
1、
2、
3、
第十条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第十一条本协议一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。
第十二条本协议有效期为XX年1月1日至XX年12月31日。
企业首席代表签名
企业盖章
XX年月日
职工首席代表签名企业工会盖章XX年月日
篇二：
工资集体协商合同书（范本）
工资集体协商合同书（范本）
为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。
第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议
1、工资制度：
公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。
2、工资标准：
工资最低标准为元/月。
3、工资分配形式
（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
（如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。
）
4、工资目标
公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法
公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法
根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：
A、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；
B、丧假（只适用于直系亲属）3天；
C、工伤假：
按《劳动法》规定实际休假
（2）假期工资计算：
产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；
7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务
1、企业方的权利和义务
（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；
（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；
（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位？
？
%以上员工在法定工作时间内能够完成）；
（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不
得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；
（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。
2、员工方的权利和义务
（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求；
（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；
（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。
第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。
须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。
第六条违约责任
1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承
担应负的法律责任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；
3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；
4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入（提高）定额。
第七条监督检查和争议处理
依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。
第八条由双方指派代表成立监督检查小组。
企业方监督检查检查小组成员为、，职工方监督检查小组成员为、。
监督检查小组每半年检查一次。
检查结果以书面形式提交双方签约代表。
签约代表应认真和处理检查结果。
第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。
第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。
第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。
第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双方确认无误。
企业首席代表签字（盖章）工会首席代表签字（盖章）年月日年月日
篇三：
新版：
工资集体协商协议书范本
XX年度工资集体协商协议书
（示范企业）
XXXX有限责任公司
甲方（职工方）乙方（企业方）
涉及职工人数：
人涉及企业人数：
人协商首席代表：
协商首席代表：
姓名:
姓名:
职务：
职务：
身份证号码：
身份证号码：
协商代表人数：
协商代表人数：
代表产生方式：
代表产生方式：
联系电话：
联系电话：
为保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。
一、协议期限：
自XX年月日起至XX年月日止。
二、企业建立以为主的基本工资制度。
（1.岗位技能工资制；2.岗位效益工资制；3.岗位薪点工资制；4.岗位等级工资制；5.其他）
三、企业遵守以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。
在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件
和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工作水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。
四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取工资形式。
（1.计时工资；2.计件工资；3.提成工资；4.含量工资5.其他）
五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和等津贴、补贴。
奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度确定，职工参与民主审定。
审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。
六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工作等。
七、企业支付给职工的月最低工资为高于北京市最低工资--元。
最低工资不包括：
1．在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下工作领取的津贴；
2．劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的
加班、加点工资；
3．劳动者应享受的：
医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；
4．劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金；
5．企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
八、职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。
在保证资产保值增值的前提下，企业经济效益每增加%，职工年度平均工资水平可增加%，企业经济效益每减少%，职工年度平均工资水平可减少%。
（必须协商的条款）
九、企业必须以货币形式按月足额发放职工工资，每月的x日为发放日，不得无故拖欠工资。
如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
劳动者有权查询本人的工资支付记录。
十、企业不得克扣职工工资。
但有下列情况之一的，企业可以代扣职工工资：
1．代扣代缴的个人所得税；
2．代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4．法律、法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。
十一、因职工本人原因给企业造成损失的，企业可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除。
但每月扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
十二、企业需要安排加班加点时，应征得职工同意，并分别按以下标准支付加班加点工资：
1．安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2．安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资；
3．安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。
实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后由企业安排延长的工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，均应按上述原则支付加班工资。
十三、加班工资基数（选择1项）
1．按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
2．劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；
3．劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人
篇四：
企业工资集体协商合同书
丽江百年房地产开发有限公司
铂尔曼度假酒店工资集体协商合同书根据劳动和社会保障部第九号令颁布的《工资集体协商试行办法》、全国总工会办发[1998]第13号《工会参加工资集体协商的意见》的有关精神，结合本公司的实际情况，公司与本公司工会（职工代表）经过充分的研究和相互协商，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议期限自XX年6月1日至XX年5月31日。
第二条工资协议
1、工资制度：
实行岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制。
2、工资标准：
按照云南省人力资源和社会保障厅的相关规定，工资最低不低于当年丽江市最低工资标准。
3、工资分配形式
（1）计件工资制将基础工资、工龄工资等融入定额;
（2）结构工资制月收入由基础工资、职务工资、工龄工资及福利、补贴组成，各人根据以上总和领取。
（3）年薪制的年薪由基本薪资加效益薪资（年终考核奖）组成，与个人业绩考核挂钩。
4、工资支付办法
酒店于每月10日（遇节假日、双休日提前）前以银行转账的形式支付全体员工的上个月收入。
酒店因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向员工说明情况，并经与职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。
酒店超过30日无法支付工资，职工代表可与酒店协商解决；协商不成，可想人设行政部门反映，或向人民法院申请支付令。
第三条权利和义务
1、企业的权利和义务
（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家的政策法规规定，有权制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;
（2）企业根据规章制度对员工进行考评和奖惩;
（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准;
（4）企业根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠克扣或降低员工薪资;
（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
但员工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（6）企业有权对严重违反法律法规和企业规章制度的员工进行批评教育，按章处罚、降职降薪、辞退并解除劳动合同。
除发给已上班应得的工资，不再支付其它费用或补偿。
2、员工的权利和义务
（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和要求;
（2）员工应遵守各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;
（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。
（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。
第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成的协议，可作为本协议的附件一并执行。
第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。
须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送市劳动行政部门和上级工会。
第六条违约责任
1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任;如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任;
2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任;
3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;
4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第七条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。
第八条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报市劳动行政部门审查同意后生效。
第九条本协议一式四份，双方各执一份，市劳动部门和上级工会各一份。
第十条由双方指派代表成立监督检查小组。
企业方监督检查小组成员为王振明、钟华应，职工方监督检查小组成员为谭运各、郑志高。
监督检查小组每半年检查一次。
检查结果以书面形式提交双方签约代表。
签约代表认真和处理检查结果。
第十一条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。
以上条款经协商双方确认无误。
企业（章）：
企业法人代表签字：
职工首席代表签字：
年月日年月日
篇五：
工资集体协商专项协议书
工资集体协商专项协议书
（样本）
甲方：
（行政方）乙方：
（工会方）
首席代表：
首席代表：
代表人数：
代表人数：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、国家人力资源和社会保障部《工资集体协商试行办法》和江苏省《关于工资集体协商支付条例》、《江苏省集体合同条例》，甲乙双方在本着平等自愿、协商一致的基础上，，结合本企业实际情况，签订本协议。
第一条xxxx年工资调整幅度
根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年度万元的基础上，增长幅度为%。
（或者增幅在%—%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
第二条工资分配制度
根据企业生产经营特点本企业实行为主的基本工资制度。
第三条工资分配形式
根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。
岗位
采用工资形式；岗位采用工资形式；岗位采用工资形式。
第四条工资分配结构
基本工资从月起提高元/月（或%）。
基本工资
占全部工资的比例不低于%。
第五条最低工资
企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提
高，提高的幅度为（或不少于）%。
基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。
第六条工资支付
企业以法定货币（人民币）形式进行发放。
工资结算周期
为自然月，工资支付日为每月日。
加班工资按结算，在次月日发放。
第七条津贴补贴
（1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）：
%。
（2）高温季节津贴适用的岗位是、、。
（3）工作餐补贴标准为（或不低于）
（4）上下班交通费补贴标准（或不低于）：
元/月。
第八条根据企业实际情况，设立、、保险福
利项目。
第九条本工资专项协议书经职工代表大会或全体职工
审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保
障部门审查后生效，并于5日内将生效的工资专项协议书以适当的形式向企业全体员工公布。
第十条本工资专项协议书在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。
第十一条本工资专项协议书未规定的事项，以有关法律法规规定为准。
第十二条甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任。
第十三条本工资专项协议书一式四份，企业方和职工方各执一份，审查部门和上级工会各存档一份。
第十四条本工资专项协议书适用于劳动者。
第十五条本工资专项协议书有效期为年。
从年月日始至年月日止。
在协议终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。
甲方首席代表：
（签字）乙方首席代表：
（签字）
（企业盖章）（工会盖章）
年月日年月日
篇六：
工资集体协商合同样本
企业名称：
陕县行业
工资专项集体合同
年月日
甲方（用人单位名称）：
乙方（工会或职工代表名称）：
企业性质:
协商首席代表:
姓名:
职务:
身份证号码:
协商代表人数:
法定代表人姓名:
联系电话:
职工人数:
人协商首席代表:
姓名:
职务:
身份证号码:
协商代表人数:
代表产生方式:
联系电话:
集体谈判双方代表名单
陕县行业工资专项集体合同
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《河南省工资支付规定》及相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。
第一条本合同对用人单位及本单位全体员工具有同等约束力。
甲方与员工订立的劳动合同中的有关条款，不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。
第二条本合同自依法生效之日起至年月日止。
第三条甲乙双方根据本单位经济效益、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、当地在岗职工平均工资、城镇居民消费价格指数等情况，经协商确定，职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：
本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%。
年度工资
总额增量按以下办法分配：
。
第四条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提
出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之八十以上职工在法定工作时间内能够完成。
双方约定：
1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）。
2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）。
3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）。
4、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）。
第五条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：
津贴名称发放标准。
补贴名称发放标准。
第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放日为每月日。
工资发放日遇法定节
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