新单位述职报告.docx
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新单位述职报告
新单位述职报告
篇一：
人事行政部门述职报告
人事行政部述职工作报告
时间过得飞快，自11月19日进公司，转眼就过去了三个星期。
现就进公司
三星期的情况做一个简单的总结，对XX年应负责的工作进行规划。
一、三星期总结
在这三个星期之中，本人逐步熟悉了公司的人文环境，公司人员的工作风格，
接手了公司人事的基本档案和资料、食堂监督管理、卫生监督管理、宿舍监督管
理等基础事务。
着手建立了人事基本资料档案（包括修整电子版本人事档案资料，
区分人事档案各个模块，使档案查阅可追溯，更方便、快捷，一目了然）；针对
公司的现状和XX年的长远发展规模，逐步建立细致的管理程序文件；着手食
堂的卫生整洁管理，落实食堂的整洁卫生，调查员工就餐满意度；落实卫生清洁
情况，调排人员对卫生区域的死角进行清洁清理。
短短的三个星期，虽然是并不能在这个时间段做轰轰烈烈的“大事”，而快
速熟悉新环境、融入团队、逐步进入工作状态开展工作，是一个职业经理人必须
经过和必备的前提，本人在三星期中做好了基础的事务，对以后工作的开展和各
部门之间的融洽配合与否创造了优越的条件。
二、存在的不足
因为本人性格使向和人的心态观念，在新环境中没有能够有一定的威信，不
是实行雷厉风行大刀阔斧的工作风格，而是在对今后的工作一步一步开展、落实。
三、XX年负责的工作规划
1、行政方面
（1）加强政府各部门的沟通，建立和谐的管理合作关系
企业的生存和发展，取决于消费市场、资本市场、人才市场、政策和环境、
社会进步，而加强政府各部门的沟通，作为公司人事行政部门是一项不可或缺的
工作。
XX年，人事行政部门将切实做好这一项工作，其中包括开发区管委会、
劳动保障监察部门、社会保险中心、安全监察部门、公安部门、消防部门、环保
部门、人事部门、劳动力市场、计生部门、医院、通讯部门等等，尽可能将外界
制约公司发展的影响控制在最低限度。
（2）内部管理
A、行政规章制度是一个企业必备的规范员工行为的准则，一个合理合法的
规章制度，能使员工行为有章可循、有据可依。
建立并细化公司的行政规章制度
和工作流程，能使员工有方向感，知道什么是错什么是对，该做什么不该做什么
而去怎么做。
此项工作任务是人事行政部门不可推卸的责任。
B、规范物资管理，加强仓储操作细节，将仓储工作切实落实到整洁、有序、
规范，做到帐、卡、物相符、帐帐相符。
C、加强劳动纪律管理、安全管理。
会同公司各部门，对劳动纪律、生产安
全进行时时抓时时整，将人员工作效率提到最大最高限度，杜绝人员的闲臵浪费。
D、落实宿舍管理，使宿舍管理进行有序清洁，与公司花园式单位的规划相
辅相成。
E、深入食堂管理，与食堂承包人员签订承包协议，按规定操作，改善员工
生活质量，解除员工后顾之忧。
F、做好车辆管理工作，使公司用最少的经济投入，完成最多的工作任务。
G、加强门卫保安工作，做到人员进出公司有记录、货物进出公司有检查，
切实做好公司安全防范和工作纪律。
H、做好公司绿化工作，完成公司花园式单位的规划目标。
2、办公室方面
（1）、档案管理
建立公司档案管理制度，建立公司档案库，收集、保管公司必须必备资料。
（2）、文件草拟、定稿
草拟或公司发文定稿，包括向下发文和向上发文。
（3）、人员接待
负责公司来防人员的接待，做好外界公关工作。
（4）、会议会展布臵。
（5）、内部通讯、办公设施管理。
3、人力资源方面
（1）人力资源规划
科学有效的计划与管理，离不开基础的人力资源规划。
人事行政部门在新的一年中，将参与公司组织架构的拟订，明确各部门的职
责权限和岗位配臵，做好人员招聘、绩效管理、培训开发、薪酬福利管理等规划
工作，切实落实岗有员，员有职，职有责，责有权，职权有利，实现职、权、利
相结合，从而，吸引人、选对人、留住人、培育人、用好人，为公司长远发展作
强有力的保障。
（2）人员的招聘与录用
A、建立规范的招聘操作流程，各部门按流程进行招聘录用工作，齐抓共管，
在严把质量关的基础上，真正形成能上能下、能进能出、具有竞争机制的劳动用
工新制度。
B、招聘渠道
XX年，将是人事行政部能力严峻考验的一年，因公司的发展壮大，新厂
房的投入使用，面临迅速增补人员的现状已毋庸臵疑。
人事行政部门将根据各种
各部门不同的岗位用人需求，运用所有的力量完成艰巨的任务：
①、在现有的人力资源的基础上，加强岗位配臵管理，尽可能做到人尽其才，
合理使用人员，最大限度的发挥现有员工的工作积极性。
②、保留现招聘模式（熟人介绍、上门求职）；
③、联系各地的职业技术学校；
④、找寻各地培训机构；
⑤、联系各地职业介绍机构；
⑥、免费或价低有效的报纸、广播、电台、电视台发布招聘广告；
⑦、就近张贴招聘广告；
⑧、人才站、免费站；
⑨、免费或收费的劳动力市场、人力资源市场、人才市场进行现场招聘。
C、严格按招聘程序运作，精挑细选，达到人岗匹配，岗适其人。
严格把关、
反复甑选，选用最适合该岗位工作相匹配的人员。
D、选聘和录用过程遵循公平、公正、平等竞争和亲属回避的原则，保证人
员选聘和录用工作的质量，从根源上控制人力成本和人员质量。
（3）人员培训
三个星期的与各部门沟通，各部门都意识到新进员工一律须经过培训后方可
上岗的必要性，人事行政部门将挑起此项工作任务，建立培训制度，加大员工培
训力度，并实施对员工的规章制度、企业文化等培训，为员工、企业的未来发展
垫路铺石。
（4）绩效管理
提升员工的整体素质，并给予公正的评价和公平的回报，就必须建立高效、
精确、公平、公正、赏罚分明的绩效管理体系。
个人绩效包括了成果和行为，而
经过绩效管理，能切实体现员工对公司的贡献和价值，树立起成就感，有助于员
工更好的适应公司的发展，获得职业发展的基本保障。
惰性心理人皆有之，人事
行政部门将在和谐、平稳的工作氛围中加以监督控制，在飞奔的快马上加鞭。
（5）薪酬福利管理
薪酬是每个公司员工最为关注的焦点，公平、合理、均等且富有竞争性、激
励性、公平性、经济性的薪酬福利制度，能深入的把员工个人业绩和团队业绩有
效结合起来，促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制，共同
分享公司发展所带来的收益，最终推进公司总体战略，实现可持续发展。
人事行政部门将时时关注、收集市场薪资水平、社会劳动力供需状况信息，
并根据公司经营业绩，适时拟订薪资福利制度或根据员工岗位的重要程度、个人
资质及工作绩效调整员工薪资方案。
（6）员工关系处理
由于个人的价值观的原因，每个公司都存在各种心态的不同类型性格的员
工。
一但员工关系处理有欠妥当，将出现员工与公司的对立面，甚至于激化员工
于公司之间的矛盾，损害公司形象和利益。
人事行政部门将义不容辞担负起责任，
根据国家相关法律法规，规范完善公司相关制度，以工作为中心和人际关系为中
心相结合，将公司用工和各层面出现的问题切实的控制在最低限度。
（7）企业文化
根据公司和谐、人性化的工作氛围和战略，人事行政部需加大文化建设步伐，
除公司已提供的相关娱乐设施和福利机制，人事行政部门将另辟蹊径，努力收集
企业文化信息和拓展渠道，以增进公司各层级、部门之间的沟通，构建和谐的组
织氛围，以提高员工专业知识、业务能力、职业道德、个人收入、组织能力、凝
聚能力、公正心、同情心、对公司理念的认同，进而情系公司、奉献无私，以公
司为平台实现个人与公司经营同步发展的理想与抱负。
以上就是公司人事行政部门在公司三星期所观察的实践和对XX年工作中
思考的计划。
XX年是公司经营发展的关键年，我相信，在未来的工作中，人
事行政部门充分发挥潜能，发扬不怕困难、勇于进取、夯实创新的拼搏精神，始
终保持昂扬的精神状态，勇于面对挑战，与各部门团结一心，奋力拼搏，一定会
实现我们的目标！
在此，人事行政部门在总经理的正确领导下，在各部门通力配合下，将完
满做好人事行政的工作，为公司的大步的可持续发展发展而不懈努力。
以上的工作思路和计划，请总经理审阅。
人事行政部
杨
二00七年十二月十二日
篇二：
个人述职报告-事业单位人员
个人述职报告
XX年8月22日，我来到泗洪县水产技术推广站工作，至今已经两年有余。
现将两年来的学习、工作情况简要总结如下：
1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我注重坚持学习中国特色的社会主义理论，深入学习党的十八大报告、认真领悟十八届三中、四中全会精神，时刻关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。
通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
做好“新常态”下的思想和作风转变。
认真学习党的十八大报告重要思想，深刻领会其科学内涵。
从学习实践科学发展观至践行党的群众路线教育实践活动，党的建设布局从三位一体到五位一体，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
通过认真系统地
学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务工作上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。
不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。
在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
两年来，在同志们的帮助下下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，业务学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。
此外，认真参加各类培训，两年来参加了水生动物疫病预防与控制操作培训、农产品质量安全管理高级研修班、无公害水产品内检员、检测标准管理员等培训和进修，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。
业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
两年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。
两年来积极参与站里的主要业务工作，水产品药物残留快速检测、渔业科技入户、水生动物病害测报、职业渔民培训等，并于XX年主持实施水产品质量安全可追溯体系建设项目。
工作中，时刻以激情文化要求自己，务实高效，XX年被评为渔
业工作先进个人，XX年被评为二季度“激情服务之星”示范岗。
XX年10月份，经局领导班子决定调动至渔业科工作，短暂的工作经历使我感觉还有很多不足之处，特别是在公文写作、材料加工上还需要加强学习。
在今后的工作当中，一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做好本职工作。
勤练多想，提高业务能力，提高对事件反映的灵敏度，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。
二是要认真做好本职工作和日常事务性工作。
一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护形象，力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。
XX年12月4日
篇三：
XX年单位科员述职报告
XX年单位科员述职报告
XX年，在上级领导的正确指导下，我和本单位的全体员工，围绕贯彻落实科学发展观这条主线，按照工作职责和任务理清工作思路，使自己分管下来的各项工作进展的井然有序，较好地完成了上级交办的各项任务。
认真安排人事调配，做好各项服务工作，积极做好全单位的队伍建设，为促进我单位快速、健康、有序地发展做出了贡献。
下面就一年来本人的学习、工作情况述职如下。
一、思想方面
在思想上，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻十七大四中全会精神，积极实践“三个代表”和科学发展观，作为一名科员，我在思想上严格要求自己，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡锦涛总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。
时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，始终保持一个党员干部应有的品格，思想过硬，作风正派，清正廉洁，积极发挥好支行领导的作用。
在工作中积极组织和参加我行的各种学习，及时学习掌握和国家的方针、路线、政策，科领会上级党委的战略部署和要求。
通过政治思想理论的学习，不断提高自身的思想素质。
二、工作方面
勤勉敬业是对一名工人的起码要求。
我始终保持良好的精神状态，决心把单位领导们对我的重托，全厂广大干部职工对我的厚望，化作工作的动力，满腔热情地投入到繁忙的工作之中。
能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。
积极参加各项活动，努力提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。
认真遵守单位里制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，基本上保证了工作的正常开展。
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“科学发展观”重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。
三、工作中存在的不足
回顾一年的工作，工作中的风风雨雨时时在眼前隐现,我不仅能在工作时埋下头去忘我地工作,吃苦耐劳，富有团队合作精神，具有一定的组织、协调和交际能力，且面对困难从不气馁，能够冷静、果断和全面的去处理，有着强烈的上进心和永不服输的干劲。
反思我们的工作，仍存在着许多不足之处，主要表现在：
一是，对学习的重要性认识不够，满足于一般性的读了、听了、写了，潜心钻研、融会贯通不够，联系实际消化理解不够;二是，在有些工作上科学态度不够，存在偏差;三是，质量上的要求和检查仍不够细致和严密，个别地方有小问题，责任心不够强;四是，在工作方法、工作火候的掌握上待
提高，大事不重视，小事天天磨，抓不住工作重点。
四、XX年工作打算
我要在近几年工作总结的基础上，针对自己存在的很多经验上的不足和能力上的欠缺，要仔细分析，找出差距，找出问题的根源，进行切实改进提高，使自己的工作符合本单位的要求，能得到同事们的满意。
我还要继续加强学习，掌握做好工作必备的知识与技能。
要解放思想，与本单位的各种目标保持一致，使做的工作符合本剧的要求。
要端正工作态度，要立足本职，认真努力工作，对任何工作都要认真细致、精益求精地去做好。
在新的一年里，我将努力把自身的工作做到更好，处处率先垂范，提高团队战斗力，务实开拓，锐意开拓，以饱满的精神状态与大家齐心协力完成上级交给的任务和迎接新时期的挑战!
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