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如何成为一名总裁
四步到总裁》
不想当“总裁”的员工不是好员工，把握时机成就自己，每个人都有成为总裁的能力。
你知道如何获得升迁吗？
关键时刻你能挺身而出吗？
如何让你的老板离不开你，怎样发现机会、把握机会，成功不是等来的，需要筹划与行动，每个人只要有信心，准确筹划，敢于行动，都有成为总裁的能力。
第一步做个有野心的打工仔
第一步做个有野心的打工仔
一、选择一个擅长的职业和有发展的单位
什么是野心?
就是身处较低位置却有着更高的追求，一个没有追求的人其职业生涯很难有大的成就，做事敷衍、得过且过，既有职业素质低下的原因，也是对自己的前途没有“野心”的体现。
野心不是这山望着那山高，不是时刻准备跳槽，恰恰相反，如果你准备在工作上有所发展，就必须表现出十二分的忠诚。
如果我们把打工的起点做圆心，野心就是半径，成就是圆的面积，半径有多长，这个圆就有多大。
一、选择一个擅长的职业和有发展的单位
职业方向和具体的服务单位决定一个人职业生涯的高度。
做自己擅长的事情更有可能脱颖而出；选择一个有发展前途的单位，水涨船高，你的前途才更光明。
既不要盲求热门职业，也不必专挑大单位。
一句话，职业看适合，单位看发展，选择看眼光。
1.认清自己，定位自己 一个人是否真正认识自己，体现在打工生涯中的关键就是定位问题。
个人定位是一个很主观的过程，即使打工者有正确的观念和方法，仍然容易出错。
定位的错误将导致职业生涯的失败，因此，我们必须理解定位中各种可能的错误，这就是定位的误区。
个人定位中，以为凭借自己特定的能力、素质、专长、吃苦等要素就可以获得成功，就是走进了“专业”的误区。
比如你学的是地质外语，这是一个十分冷僻的专业。
大学毕业之后，你不愿意放弃自己的专业，做普通的翻译，因此就继续就读研究生，以为自己水平提高之后，就会从事自己的专业。
毕业之后，可依然很失望，还是没有合适的岗位。
个人市场需要的是专才。
多才的打工者就是试图满足所有的需求，这种定位在卖方市场阶段还是可行的，一物多用。
现在您能够找到这样的工作岗位吗?
通才并不是没有，但已经越来越少，越来越没有市场了。
事实上，特定的岗位都要求一定的专业知识与技能，使用的也是特定的专业知识与技能，您多余的能力只会干扰您的成功。
可见多才也能使你走进误区。
跟错人是最大的定位误区，您跟着一个人出外打工，而此人不是一个正经的务工人员，多
以坑蒙拐骗赚钱。
您跟着这样的人混，迟早会出事。
一个人既希望过平静的生活，又选择动荡的职业，这就是矛盾。
矛盾的定位会导致激烈的冲突，这也是定位的一大误区。
作为一名打工者，怎样才能在职业生涯的坐标上定好位呢?
具体说来，应该在以下三个要素上认清自己。
首先是兴趣。
兴趣是事业的成功之母，兴趣广泛，能够使我们感受到生活的“七色阳光”，
增添生活的乐趣。
生活犹如大海，有时波浪滔天，有时风平浪静；有时是阳光明媚的晴天，有时又是布满阴云的雨夜。
在生活的旅途中，有一些兴趣爱好，可以放松自己，起到调剂精神的作用。
马克思喜欢音乐，恩格斯爱好散步，列宁善于狩猎，毛泽东在高龄时还畅游长江。
虽然他们都是伟人，但兴趣爱好并未泯灭。
所以，我们应当注意到自己的职业兴趣，一名打工者对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，并积极思考、探索和追求。
职业兴趣总是以社会的职业需要为基础，并在一定的学习与教育条件下形成和发展起来的，是可以培养的。
虽然某种职业兴趣一经形成，具有一定的稳定性，但根据实际需要，还是可以通过多种途径，加上自己的努力去改变、发展和培养的。
其次是气质。
气质事业适应的晴雨表，每种气质类型也有其较为适应的职业范围。
在适应性职业领域，每种气质类型的人能发挥其优点，避免其缺点。
气质会影响人活动的特点、方式和效率，所以一定的职业活动的顺利进行，要求从事者必须具有某些气质特征。
如军事指挥、外交人员需要控制情绪的兴奋性，表情不外露。
而演员、营业员、推销员则更需热情奔放、情绪舒展、笑口常开。
气质使人在心理活动和行为方式上具有独特色彩，但它并不标志一个人智力发展水平和道德水平，更不能决定一个人的社会价值和成就前途。
每种气质类型都各有优缺点。
如多血质思维灵活、反应迅速、好交际、敏感；但易变浮动、急躁不稳。
胆汁质直率热情、精力旺盛；但失之鲁莽、蝗于冲动、准确性差。
粘液质的安静沉稳、自制忍耐；但反应缓慢、朝气不足。
抑郁质的细腻深刻、踏实细致；但多愁善感、孤僻迟缓。
在社会工作中，不同的职业，自然都需要这些气质的人，但对一个打工者而言，应当对号入座，你的气质应适应于你的职业，只有这样，你才能在工作中有所成就，有所发展。
第三是性格。
性格决定着个人的命运。
人们说，秉性暴烈的人，跟人打交道的职业干不了；性格深沉的人，适合搞科研；性格温和的人，最适于当培养幼苗的园丁。
那么，什么叫性格呢?
它是你对现实的一种稳固的态度以及与之相适应的习惯了的行为方式。
它不仅表现在对人、对自己的态度上，同时也表现在对职业生涯的选择和态度上。
开朗、活泼、热情、温和的性格，一般较适合从事演艺娱乐、新闻系统、服务行业以及其它同社会与人群交往较多的行业；多疑、好问、深沉、严谨的性格，比较适合于从事科研、教学方面的职业活动；做事马马虎虎的人，显然不适合做需要特别细心的外科医生；当一名职业军人，勇敢、沉着、果断与坚定则是必不可少的性格。
你的性格与你是否能适应某种职业生涯有着很大的关系。
如果你从事的职业与你的性格相适应，你工作起来就会感到得心应手，心情舒畅，也就容易在工作中取得成就。
如果你的性格特点与你所从事的职业不相适应，这种性格就会阻碍你工作任务的完成。
2.选对职业和单位 日本把职业称为“永业”，就表示职业的长期性，希望职业是持续的。
择业需遵循以下几个原则：
一按需择业；二发挥特长；三遵从兴趣；四权衡利弊；五长远战略。
俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”。
可见一个人错选某一职业的后果是相当严重的。
有一位大学毕业生，他所从事的工作也许令人感到十分意外，他是一家蔬菜公司的搬运工人。
当年他从学校毕业后去当兵，当兵退伍后又一时找不到工作，便经人介绍到蔬菜公司当临时工，赚点零用钱。
没想到一干就是几个月，由于已经习惯了那种工作和周围的环境，也就没有积极去找别的工作，于是十多年以来，他一直干着这一工作，而且已经年近四十，他更不想换工作了。
他说：
“换工作，谁会要我呢?
我有什么专长可以让人用我?
”于是他只好继续在蔬菜公司当搬运工人。
从上面这个例子可以看出，一个人走上社会时的第一个择业选择是十分重要的。
也许客观存在会影响你的一辈子。
也许你可以说，当我在某一个行当干得不愿干了，再换个行当不就解决了吗?
也许你可以做到，而绝大部分人是做不到的，因为一个人在某一行当工作久了，时间一长可能就习惯了，加上年纪一大，家庭负担更重，便会失去转行时面对新行业的勇气；因为转行就得从头学习，重新开始，同时又怕影响自己和家庭的生活，另外，有些人心志磨损，只好做一天算一天；有时还会扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛，种种复杂的原因，让你真是感到“人在江湖，身不由己”!
那为什么要建议提醒你“千万别入错行”呢?
理由主要如下：
第一，要找个自己真正喜欢的工作——找工作可不像穿衣服，可以随便找件穿上，今天
穿了明天再换；何况现代人穿衣也很讲究呢!
工作是一个人一辈子的大事，直接影响着自己的一生。
因此找工作要睁亮眼，把定心，找个适合自己的工作，找你喜欢的工作，找个有发展前途的工作，千万不要因为一时找不到工作、怕人耻笑而勉强去做自己根本不喜欢的工作!
第二，转行并不容易——找工作可不像进入超市选择商品，你想要什么就拿什么。
当你放弃以前的工作去找新的工作时，新的老板会考虑你以前有无相关的经验，你以前的业绩等。
当你以前干的与想要寻找的工作毫不相干时，你就失去了一种优势。
再说，人总是有惰性的，即使你不喜欢某一工作，做了一、二个月之后，也许你习惯了，你就会被这种天生的惰性套牢，不想再换工作了，日复一日，不觉得三年五载已经过去，到你真正干不下去而想转行时，那就真正很难了。
第三，千万不要涉入非法行业——一个人如果真的入错了行，但只要从事正业，这也可以维持。
但有些行当是法律所不容忍的，它们是人生的陷阱与深渊，千万不能掉入，否则你很难脱身，只有断送自己的生命。
既然如此，那为什么有些人还要从事这些不法行当呢?
因为这种行业可能让你致富，而且不那么艰难。
但事实上，一旦你进入这些黑行当，你就是在刀口上行走，你就面临着警察的追缉、法律的制裁、同行的陷害，不吃牢饭不送命，也要被人看不起。
浪子回头金不换，谈何容易，有些人因为黑饭吃惯了，最后还是回到本行……当你面临这些诱惑时，千万要脑清目明呀!
第四，良机不可失，岁月不饶人——当你确实发现自己真的“入错行”，并有心转行时，那就寻找新的良机，一旦找到机会，就当机立断，铁了心，毅然转行，并在新的行当里重新开始，立志有所作为。
那种明知自己入错了行，又前怕狼后怕虎的人，只能是徒自空叹，虚度一生!
在择业时有一个理论叫路径依赖理论，它的内容是这样的：
一项工作一旦启动，就如同火车冲上了路轨。
很难停下和变换，具有很强的依赖性。
所以，我们在选择冲上轨道之前，我们的车厢上应当有非常好的货物：
优秀的品质、良好的修养、扎实的技术，过硬的本领……这样，我们就可以充满自信地上路了。
只是选对职业不能保证你一定成功，成功的另一个关键是在你所服务的单位里是否有你足够的上升空间。
在一个单位里能够步步高升，实力只是其中一个相当重要的因素，但不是惟一的因素，因此千万不要认为自己进入了一个自己喜欢、擅长的行业就会一帆风顺，必须充分考量你所进入的单位给自己留下多大的空间。
第一，单位本身是不是有发展前途。
如果限制单位发展的负面因素过多，没有发展潜力甚至不能维持现状，即使你能做到总裁又有什么意思?
第二，不一定非要去规模大、知名度高的单位。
这样的单位的好处是起点高、待遇优厚，但一个相对成熟的单位其用人机制往往不太灵活，而且往往人才济济，竞争激烈，脱颖而出的机会自然少得多。
相反，如果一开始选择一个相对弱小的单位，就更容易施展才能。
第三，老板的用人倾向是否契合自己也很关键。
比如，老板喜欢任人唯亲，七大姑八大姨占据了单位的要害部门，你作为外人就很难得到信任。
还有的老板对人才特点有明显的喜好，或能说会道者，或敢想敢干者，或稳重谨慎者，或对相貌有独特的选择，而你如果与他的喜好正好相反，那就不如早早乖乖地换个地方。
这几条并不全面，现实总是更加复杂和充满变数，总之，打工者在选择职业和服务对象时要根据自己和对方的情况详加考虑，慎做决定。
因为，这关涉到你职业生涯的高度——能不能、什么时候问鼎总裁（或高级管理人员）的宝座。
第一步做个有野心的打工仔
二、野心有多大，发展空间就有多宽
（1）
“不想当将军的士兵不是好士兵”，这话也许有点绝对，如果说不想当将军的士兵当上将军的可能性小得多，恐怕没有人有疑义。
作为一名打工仔，如能志存高远，才会不斤斤计较于一时之得失，才会有更广阔的发展空间。
1.信念的力量不可忽视 野心就是一种力求实确自我的个人理想。
一个有野心的人做事会与众不同，他不会随波逐流，不会虚耗光阴，因为一旦“野心”浸入他的灵魂，会自己生成一种改变自我改变环境的信念。
而信念，正是支撑野心变成现实的“脚手架”。
“你的心可以创造一个地狱，也可以创造一个天堂，天堂与地狱只是一念之差。
”此句话阐明了一个人有无信念的差别。
信念的力量到底有多大?
美籍华人科学家林先生，他个人已拥有24项国际专利。
有一次林先生回国，飞机途经地中海上空，突然飞机发生故障，出现剧烈的颠簸。
机上的人群开始由紧张而骚动，空中小姐尽力想控制局面，然而极度恐慌的人们仍然是慌作一团。
林先生也被这突如其来的变故吓得发抖，紧咬的牙关都渗出了血丝，脑袋完全一片空白。
什么金钱、地位、荣誉，什么父母家庭、妻子儿女，此刻早已被吓得烟消云散，所剩的就只有对死亡本能的恐惧。
然而，无意间他瞥见了邻座有一位客人，非常奇怪，他居然一脸安详，在那里祈祷，可能是个教徒，在那里祈求上帝保佑。
后来飞机最终还是奇迹般地迫降成功。
飞机着陆后，可能是受惊过度，林先生发现自己好几分钟居然站都站不起来。
但是，他看到那位邻座的客人却从容地拎着行李走下飞机。
一下飞机，只见他把皮箱往旁边一放，扑通一下跪在地上，感谢上帝。
完毕，他好像什么事都没发生过，若无其事地拎着行李离开了机场。
林博士自认为自己是一个彻底的唯物主义者，本应该可以坦然面对死亡，可他想为什么当时自己就是无法控制那本能的恐惧感，而那位教徒却可轻易做到?
这次事件对他刺激很大，这倒不是因为飞机事故本身，而是因为后来他终于“悟”透了其中的奥秘。
其实道理非常简单，在飞机出事故的整个过程中，那位教徒满脑子都是“上帝保佑，快来搭救我”。
试想，一旦飞机安全着陆，他会怎么想?
哇，上帝果然无所不能，感谢上帝；如果飞机真的失事了，他又会怎么想?
噢，上帝，我很快就能在天堂见到你了，感谢上帝。
也就是说，不管飞机失事与否，面对死亡，这位教徒此刻都能保持一颗平静的心，因为他有一个信念：
上帝与我同在！
这位教徒，因为坚信“上帝与我同在”，因此即使面对死亡，也处事不惊；林先生因为对“死亡”没有足够牢固的信念，因此当死亡突然来临时，几近崩溃。
当然事后，林先生并没因此而信教，但后来他经常对他的学生、职员，以及在许多场合都提起这个故事，他说自己最大的感悟是：
信念是有力量的。
生活中，也许我们不曾经历过死亡的恐惧，但是类似的故事影片都经常能看到。
比如，小时候看电影，常能看到一些这样的情景：
一个正面人物被坏蛋打得奄奄一息，但他肯定不会死，因为坏人还没死。
一旦坏人被除掉，他便立即头一低，含笑于九泉了。
这些会不会是真实的?
完全可能。
因为支撑他生命到最后的支柱就是一定要把坏人彻底消灭掉的信念。
只是电影中演多了，反倒觉得有点像假的。
现实生活中我们也许听说过，一位父亲病危，但一息尚存，因为他在等待远方正赶回来的儿子。
当儿子赶到床前，痛楚地呼唤，父亲会缓缓地睁开眼睛看儿子一眼，然后又缓缓地闭上双眼，幽幽地飘然仙去……是什么在支撑这位父亲的生命?
这是信念的力量——“一定要看儿子最后一眼”——在支撑着他。
类似能证明信念力量的例子多如牛毛。
当你坚信某一件事情时，就无疑给自己潜意识下了一道不容置疑的命令，有什么样的信念，就决定你有什么样的力量。
一切的决定、思考、感受、行动都受控于某种力量，它就是我们的信念。
一个人若有了积极的信念，那么很多事情就会迎刃而解。
前国家足球队总教练米卢曾说，态度决定一切。
而我们要说，信念决定一切。
当你的野心一旦成为一种势在必得的信念，你就已经走上了一条通向总裁宝座的阳光大道。
信念统摄灵魂，能给我们以积极的暗示，会促进我们用积极的态度去理解、解决问题，因此，我们应该有以下的21条的积极信念：
（1）我是最棒的，我一定会成功!
（2）我是一切的根源； （3）我是我认为的我； （4）成功是因为态度； （5）过去不等于未来； （6）人，因梦想而伟大； （7）不是不可能，只是暂时没有找到方法； （8）成功一定有方法； （9）成功者找方法，失败者找借口； （10）命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里； （11）天助自助者； （12）你越努力，你的运气会越好； （13）我要，我就能； （14）决心决定成功； （15）山不过来，我就过去； （16）每天进步一点点； （17）没有失败，只是暂时没有成功； （18）只要不服输，失败就不会是定局； （19）坚持到底，永不放弃； （20）人人都能成功； （21）立即行动。
在你的职业生涯之始，更要在“我要不断前进”，“我要当总裁”这样一个总的信念的统领下，将这些促使自己成功的信念牢记心中。
信念，就是催动你的野心生根发芽的神奇力量，是你成功的翅膀。
2.步步升高要靠进取心的推动 如果把信念比作一堆柴火的话，那么就需要一个火种来点燃，那就是进取心，你的进取心跟你的目标有正相关性。
如果你的目标远大，那么这个火种会很旺，也能非常容易地点燃胸中的信念。
进取心的大小，可以决定你未来的走向。
困难就像坚冰，有进取心的人可以用热情融化它，没有进取心的人则会被它冻僵。
所以，保持进取心，是我们战胜困难的热情之火。
最能表现一个人的进取心的是勇于克服困难，战胜困难。
人生的征途中，不可能不遇到困难。
然而，面对着困难，富有进取心的人总是能够不断地将它克服。
70年代初，当克罗尔任职杨一鲁比肯公司时，该公司经营出现了劣势，一些高级职员纷纷辞职，另找出路，他也曾动摇过。
董事长奈伊挽留他，并让他把设计部整顿一下，克罗尔接受了这一任务。
他分析了设计部杂乱、骄纵的症结所在，设计了一套改造设计部的程序。
首先，整顿设计部的领导班子，选拔了一批精明、强干、勤劳、能吃苦的骨干；其次是坚决改变设计部工作自行其是，不尊重客户的风气。
克罗尔抓住要害问题，经过半年来夜以继日的奋斗，终于使设计部焕然一新，公司很快打开了被动局面，扭转了颓势。
从此，克罗尔一跃成为出类拔萃的人物，成为主管复杂的服务性企业的实干家。
他置身于作战的前沿阵地，不断完善克敌制胜的策略，带领下属夺魁称雄。
1974年，西荣斯床垫公司突然宣布，终止委托杨—鲁比肯公司经办广告业务。
克罗尔知道后，马上召集公司设计人员，开了一个极短的会议，仅仅用了36个小时，就准备出了一整套配有布景和音乐的全新广告——“西荣斯床垫公司”的专题广告艺术宣传。
通过演员们生动、风趣的演出，给企业界人士留下深刻的印象。
不出一小时，西荣斯床垫公司宣布，鉴于杨—鲁比肯公司出色的广告宣传，本公司将继续委托它经办广告业务，取消同其他公司的业务合作。
这次富有极大的挑战性的广告战，是克罗尔的最漂亮的一次广告战。
克罗尔在事业上青云直上，不仅靠他的才能，还靠他比别人付出更多的劳动和他的苦干实干的创业精神。
他精力过人，把整个身心都扑在公司的业务上。
克罗尔是个工作狂，一天的工作量是惊人的。
有人对他的工作量做过调查：
早晨上班后，他先是召开业务评审会议；同搞客户联系业务的人员研究广告设计；探讨市场竞争的战略方针；分析各行各业的竞争势头。
继而抽出时间，同客户洽谈广告生意。
最后，向访问归来的广告界代表团问候致意等活动。
在克罗尔孜孜不倦、埋头苦干的影响下，手下人很受感染，也提高了他们的工作积极性。
从而使杨—鲁比肯公司的广告业务增长势头在同行业中，处于领先地位。
克罗尔一生“埋头苦干”，“循序渐进”，把一个运动员在运动场上的夺魁称雄的拼搏精神运用到企业经营上，永不懈怠，进取不停，使他在奋斗中屡屡得胜。
纵观克罗尔对事业的无限追求，是取决于其原有的那种进取心的转移。
如果我们能在事业上做到这一点，我们就需要拿出干自己喜欢干的事情的干劲来，将前面的冰山溶化，让其为我们事业这座“泰坦尼克”让路，完成我们的壮观航行。
第一步做个有野心的打工仔
二、野心有多大，发展空间就有多宽
（2）
3.制订目标，规划未来 人生不买回程票，它跟时间是一样的，具有不何逆转性。
也就是说，你只能在人生这张白纸上做一次画，画的品质，取决于你的构思和画技。
构思不好，则人生充满坎坷，可能会艰辛异常；而构思好，那你就成了这幅画的主人，名利双收。
英国一家咨询公司采访了5000名经理人员，并对他们取得成就的原因和基础进行了研究。
结果表明，尽管这些人年龄大不相同、专业各异，但他们都有一个共同之处：
都有一个明确的目标。
人和一般动物的不同点之一就是人有目标能订计划，并运用思考。
思想可以使人生美好，换言之，为了使人生更美好，必须有计划。
为了成功，你必须及早订立明确的目标，同时，努力实现它。
一般说来，最好是建立短期目标、中期目标和长期目标。
在工作的不同阶段，要对形势发展进行分析，确定下一步方案。
将计划进程的详细步骤列出来，可帮助你有效地对付工作或环境等条件变化可能带来的不利影响。
同你的同事、朋友、上司和家人共同探讨、努力，争取实现每一阶段的目标，或者改进计划，使之更加切实可行。
订立了目标之后，不管目标是什么，都必须有务必实现的决心，才能称之为“目标”。
订立了明确的目标之后，就要尽快地达成，这是最重要的先决条件。
规划未来并不能保证将来摆在面前的一切困难和问题都得到解决或变得容易，也没有可以套用的现成公式。
但是它有利于你及早发现和较好解决新难题，比如你是否需要通过培训来增加某方面的知识，是否考虑调换一下工作岗位或职业等问题。
规划未来有助于提高你解决问题和调整心理的能力。
当你想成就一项事业时，它会告诉你在每一步该干些什么，怎么干。
虽然无法预见将来社会会发展到什么程度，也不能预见我们每一个人的命运，但是，按照对未来的规划有条不紊地循序渐进是最重要的。
只要这样，你
才能达到在工作中不断发展自己的目的。
如何规划未来?
目标定得太低，就无法充分发挥个人的潜力；目标定得太高，就无法实现。
必须衡量自己的能力，稍微高于自己能力可做到的程度，那才是好目标。
那么，制订一个什么样的目标怎样制定目标呢?
“工欲善其事，必先利其器”，做任何事情，我们要找其规律，只有这样，我们才能事半功倍，反之，则事倍功半。
制订目标亦如此，如果我们能合乎规律地科学制订目标，也许，我们会早几年问鼎总裁宝座。
明确的目标让我们有所适从、有所安心，为我们带来目的，指导我们的行动，否则我们在生活中就像无头苍蝇一样到处乱窜。
当我们有了目标与方向，就有理由使自己不断前进，不断成长，开创新天地，发挥创造力。
要设立目标需要努力自律，一旦建立好了目标，就需要更多的努力并夜以继日来逐步实现，而督促职业生涯的航标不脱离目标以及不断给自己设定新的目标，需要更多的努力和自律。
发现自己是什么样的人，搞清楚自己的真正需要，树立起明确的目标，并培养出强烈的动机和热情，朝你心中向往的那个方面前进。
这是你自己的挑战，与其他任何人都无关。
你必须面对现实，生活中每一件值得获取的事——冒险、轻松的心情、爱、精神上的成就、友谊、满足与愉快——都有代价，任何能使你的生存更有价值、生活更有意义的事都需要付出努力、时间、心血和行动。
如果你不是这样想的话，你一定会陷入更多的挫折。
为了制定适宜的目标，应该遵循以下基本原则：
（1）目标的明确性。
有些人也有自己奋斗的目标，但是他的目标是模糊的、泛泛的、不具体的，因而也是难以把握的，这样的目标同没有差不多。
目标不明确，行动起来也就有很大的盲目性，就有可能浪费时间和耽误前程。
生活中有不少人，有些甚至是相当出色的人，就是由于确立的目标不明确、不具体而一事无成。
（2）目标的可行性。
一个人确立奋斗的目标，一定要根据自己的实际情况来确定，要能够发挥自己的长处。
我们通常把欲望和需要混为一谈，以致于我们看不到真正本质性的东西。
由于这种混淆容易扭曲我们对成功的界定，因此而把我们真正需要的事物与那些我们不需要、但仅仅是欲望对象的事物区别开来，这是很重要的。
（3）目标的专一性。
一个人确定的目标要专一，而不能经常变换不定。
确立目标之前需要做深入细致的思考，要权衡各种利弊，考虑各种内外因素，从众多可供选择的目标中确立一个。
一个人在某一个时期或一生中一般只能确立一个主要目标，目标过多会使人无所适从，应接不暇，忙于应付。
生活中有一些人之所以没有什么成就，原因之一就是经常确立目标，经常变换目标，所谓“常立志”者就是这样一种人。
（4）目标的具体性。
确定目标不能太宽泛，而应该确定在一个具体的点上。
如同用放大镜聚集阳光使一张纸燃烧，要把焦距对准纸片才能点燃。
如果不停地移动放大镜，或者对不准焦距，都不能使纸片燃烧。
这也同建造一座大楼一样，图纸设计不能只是个大概样子，或者含糊不清，而必须在面积、结构、款式等等方面都是特定和具体的。
目标应该用具体的细节反应出来，否则就显得过于笼统而无法付诸实施。
（5）目标的长期性。
一个人
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