IT项目部奖金考核管理办法0619.docx
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IT项目部奖金考核管理办法0619
IT项目部奖金考核管理办法--20180619
IT项目部奖金考核管理办法--20180616
一、 目的
为加强公司IT项目部的员工管理，以奖励方式激励研发人员的工作积极性和主动性，鼓励创新，使员工在项目目标的牵引下不断提高工作业绩；同时确保公司研发项目的顺利完成，提高项目开发的进度，促进公司信息化发展；公司决定针对研发人员，设立激励奖金制度。
二、 适用范围
本制度适用于IT项目部的开发工程师。
三、 奖金额度
奖金考核基数设定为1000元；
四、 考核
主要考核指标：
项目进度控制，项目质量，使用满意度 ，工作态度等综合评定。
1、评定表如下：
序号
考核项
考核指标
基础分值
实际得分
考核人
1
项目进度控制
项目按规定时间完成开发可得50分，因缩短或延长周期按比例加减分，比例如下：
比例
因缩短加分
因延长减分
10%
+10
-10
20%-50%
+20
-40
50%-80%
+30
-80
81%-99%
--
-100
100%以上
--
-150
50
部门经理
2
项目产品质量
完全满足概要设计中既定的功能要求，或满足需求，功能完善，不存在重大设计缺陷，为验收标准，可得30分；产品交付使用1个月内出重大缺陷，-10分/个；出现已知小缺陷之外的缺陷，-1分/个。
30
实发奖金=1000元*考核总分/100
例如：
“考核总分”为50分，则实发奖金=1000*0.5=500元；若为130分，则应发奖金=1000*1.3，以此类推。
2）“考核总分”小于0时：
实发奖金=0
实发工资=应发工资*[1+（考核总分/100）]
例如：
“考核总分”为-20分，则实发工资=5000*[1+（-20/100）]=4000元；若为-100分，则实发工资=5000*[1+（-100/100）]=0元，以此类推。
2、发放时间：
1）项目产品上线使用1个月内由IT项目部经理评核评定奖金，人事部门复核后次月放发。
2）若如有人员离职时，项目开发未完成，此员工不再参与项目奖金的发放。
3）若如有人员离职时，项目开发已完成，则离职人员需配合验收后再发放应得的奖金。
附表1：
《需求申请表》
附表2：
《考核评分表》
IT项目部
梁宏庆
2018-06-15
附表1：
《项目需求申请表》
广州翠旭信息科技有限公司
开发需求申请表
申请编号：
______________
申请人
申请部门
申请日期
需求类型
□BUG□变更□功能增加□新项目
项目名称
需求描述及原因（可附图）
表格格式请附件：
所属部门意见
部门负责人
日期
以下由开发部门填写：
项目部评估意见及解决方案
部门负责人
日期
预计工作周期
开发时长
上级审批
上级签名
日期
注：
工作周期大于10天需总经理审核
附表2：
《考核评分表》
广州翠旭信息科技有限公司
IT项目部员工考核综合评分表
评定日期：
______________
被考核人
考核月份
完成情况
BUG数量
序号
考核项
考核指标
基础分值
实际得分
考核人
1
项目进度控制
项目按规定时间完成开发可得50分，因缩短或延长周期按比例加减分，比例如下：
比例
因缩短加分
因延长减分
19%以下
+10
-10
20%-50%
+20
-40
50%-80%
+30
-80
81%-99%
--
-100
100%以上
--
-150
50
部门
经理
2
项目产品质量
完全满足概要设计中既定的功能要求，或满足需求，功能完善，不存在重大设计缺陷，为验收标准，可得30分；产品交付使用1个月内出重大缺陷，-10分/个；出现已知小缺陷之外的缺陷，-1分/个。
30
3
使用满意度
使用者对软件是否满意、功能是否满足、操作是否便捷性。
以功能点衡量，-1分/点
5
4
工作态度
根据以下各点进行评分：
●迟到、早退、缺勤，工作态度；
●工作、做事敏捷、效率高；
●遵守上级的指示；
●遇事及时、正确地向上级报告；
15
考核总分：
IT项目部意见
日期
人事部意见
日期
总经理意见
日期
附表3：
《开发计划时间表》例子
top-bookingV1.0版本时间计划表
版本预计上线时间：
开发进度：
开发中
顺序
用户端口
功能
功能点
详细说明
需求时间
确认时间
预计完成日期
实际完成日期
完成情况
备注
PC后台
酒店模块
酒店列表
增删改查
酒店基本信息
基本设置、图片上传、酒店详细、服务项目、注意事项、SEO等
酒店报价
新增房型计划、房型信息、价格计划、库存、支付方式、成本价、利润、价格日历表
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