公共部门人力资源管理期末复习指导答案.docx

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公共部门人力资源管理期末复习指导答案

公共部门人力资源管理

公共选择题

1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A道德B法律C意识形态D风俗习惯

2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC ）。

A 权威 B公平 C正义  D民主

3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（  ABCD  ）。

A人力资源规划 B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒

4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。

A 智力  B技能  C知识  D体力

5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（  ABC ）。

A人口总量及其变动状况 B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率              D人口的受教育情况

6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD  ）。

A 知识和技能的水平  B 智力     C劳动者的劳动态度  D体质

7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD  ），它是人力资源质量的心理基础。

A人格素质   B心理结构素质     C情商         D心理功能素质

8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ BCD ）。

A前期投资损耗    B 制度性损耗     C 管理损耗       D后续投资损耗

9、员工的（AB  ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A培训  B教育     C激励      D管理

10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC ）。

A 韦伯  B 泰勒 C 法约尔  D马斯洛 

11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC   ）。

A公益企业  B公共事业   C非政府公共机构   D国有企业

12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD  ）。

A、在发展的方向上都指向现代的功绩制

B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡                              

13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（  ABCD）。

A新陈代谢机制  B竞争择优机制  C 权益保障机制  D监督约束机制

14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD  ）。

A人力政策法规环境  B人力管理环境    C 人力市场环境  D人力战略环境

15、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC ）。

A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式

B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C斯科特的资本投资决定技术进步模式

D贝克尔的微观进步模式

16、人力资本的性质主要体现在（ ABCD ）。

A人力资本的生产性  B人力资本的稀缺性

C人力资本的可变性  D人力资本的功利性

17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ABCD ）。

A产权交易的非最优性  B产权收益的递增性 

C产权的强外部性      D产权的相对残缺性

18、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD   ）为基础。

A市场机制B竞争机制C契约机制D保障机制

19、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答（ ABCD ）这些基本问题。

A我们所处的环境怎么样  B我们的使命和目标是什么 C我们怎样才能实现目标  D我们做得如何

20、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD  ）。

A全国性人力资源规划 B地区性人力资源规划C部门人力资源规划  D某项任务或具体工作的人力资源规划

21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。

A战略性人力资源规划 B战术性人力资源规划

C指令性规划         D指导性规划                                                                                                                                                                                                                            

22、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ABCD ）。

A录用规划 B培训开发规划 C使用规划 D绩效评估与激励规划

23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ABC ）。

A分析人力资源的需求   B分析人力资源供给 

C协调人力资源供需缺D分析人力资源的分布

24、用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。

A德尔菲法B自上而下预测C回归分析法D比率分析法

25、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ABC）。

A公共组织内部人力资源流动  B公共组织之间的人力资源流动  C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D非公共组织之间的人力资源流动

26、公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）。

A物质生活环境的需求 B社会关系的需求 C发展的需求 D竞争的需求

27、公共部门人力资源流动的意义是（ABCD）。

A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系    

28、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（ABCD  ）。

A用人所长的原则B人事相宜的原则C依法流动的原则D个人自主与服从组织相结合的原则

29、转任的主要特点是（ ABCD ）。

A是公务员在机关系统内部的流动活动 B不涉及到公务员身份问题 C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降  D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等

30、人力资源市场具有的功能是（ABCD  ）。

A调配功能 B信息储存和反馈功能 C教育培训功能 D管理功能

31、工作设计是对组织内的（BCD  ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A工作目标B工作内容C工作职责D工作关系

32、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（  ABCD）的原则。

A观察的工作相对稳定 

B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作

C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作

D观察前应拟定观察提纲和行为标准

33、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ABC   ）的准则。

A清楚 B准确 C专门化 D全面化

34、工作评估的基本方法包括（  ABCD ）。

A排序法B分类法C因素比较法D点数法

35、工作评估的非量化评估方法是（ AB ）。

A排序法   B分类法   C因素比较法  D点数法

36、（AB  ）采用的是品位分类方法。

A英国B法国    C美国   D日本

37、人才测评的方法包括（ABCD   ）。

A笔试  B心理测验   C面试   D评价中心技术

38、公共部门人才笔试具有（ABCD  ）的特点。

A经济高效  B测评面宽  C误差易控    D督导力强

39、和笔试相比，面试具有（ ABCDE   ）的特点。

A测评的素质更全面  B测评内容的不固定性  C主观性强  D考官与考生交流的互动性  E测评手段的灵活性与针对性

40、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（BCD  ）。

A权威原则   B地域原则    C面广原则       D及时原则

41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ABCD ）。

A性质不同B目的不同C内容不同D形式不同

42、公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。

A部内培训B交流培训C工作培训D学校培训 

43、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ABCD）。

A选任制 B委任制 C考任制  D聘任制

44、从激励内容角度，可以将激励划分为（ AC ）。

A物质激励  B外在激励  C精神激励  D内在激励

45、外附激励方式包括（ ABCD ）。

A赞许与奖赏 B竞赛  C考试  D评定职称

46、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC  ）的特征。

A公共部门绩效目标的复杂性  B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全  D公共部门绩效测量的困难性

47、绩效评估系统主要由（ABC  ）构成。

A工作数量   B工作质量   C工作适应能力  D工作效益

48、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ABCD  ）。

A工资 B奖金C津贴  D各种福利保健收入

49、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（ ABC  ）。

A减薪    B停薪   C停升  D降级

50、从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD ）的特征。

A约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

B注重法律建设，规范行政行为

C监督与约束的主体独立性强

D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。

判断题

1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。

（ × ）

2、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。

（ √ ）

3、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

（×  ）

4、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。

（√）

5、一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。

（ × ）

6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

（ × ）

7、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。

（ × ）

8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

（√  ）

9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。

（ × ）

10、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

（ √ ）

11、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

（ √）

12、调配功能是人力资源市场的基本功能。

（ √ ）

13、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。

（√ ）

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