控烟工作计划完整版.docx
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控烟工作计划完整版
控烟工作计划
控烟工作计划
第一篇：
201X年控烟工作计划
201X年控烟工作计划
今年是我市双创工作的第二年，根据市双创办及学院控烟工作的总体要求，促进全体教职员工及全体学生的身心健康，减少吸烟行为对我校师生造成的伤害，结合我校区实际情况，特制定201X年控烟工作计划如下：
一、增强健康宣传教育，提高吸烟有害健康思想认识
在去年控烟工作的基础上，进一步加强宣传力度，利用校园广播及黑板报，宣传吸烟的危害性，教育全体师生树立正确的健康意识，充分利用班会、校会、教职工大会，大力开展吸烟危害性的宣传教育，讲解吸烟危害身体的原理和如何采取有力的戒烟措施，吸烟的教育职工在做好自身戒烟的同时，也要做好他人的劝烟工作，不吸烟的教职工要积极监督、帮助吸烟的教职工做好戒烟工作，全体干部一致投入到控烟工作中去，各系部及班主任和辅导员要利用班会开展“吸烟有害健康”主题班会，利用教室黑板报定期举办控烟宣传。
二、利用各种途径，在校园全面开展控烟工作
对各职能科室所管辖的范围，做好控烟工作，通过大力宣传教育，营造一个良好的控烟工作氛围，按照安康市创建省级卫生城市标准要求，大力倡导教职工有计划的戒烟或减少吸烟，控制吸烟的场所，使禁烟工作取得实效
加强控烟和健康教育，利用学校的黑板报、宣传窗和班级的卫生角及电化手段，每月一到两次向师生宣传卫生保健控烟知识，使师生
增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。
定期组织学生参加小型多样、丰富多彩的体育和娱乐活动，让学生在轻松愉快的氛围中锻炼身体、增强体质、陶怡情操。
公共场所和人群密集的地方、教学楼、办公场所吸烟，全力营造卫生、健康的工作和生活环境，将吸烟的人群控制在最小程度，各个科室开展创建无烟办公室活动，对外来人员的敬烟、吸烟行为婉言谢绝，同时动员他们早日戒烟，及早远离烟魔的毒害，全面开展控烟工作。
三、采取有力措施，确保控烟工作正常开展
为了推动控烟工作的正常开展，学校的控烟工作由学校控烟工作领导小组组织实施，相关的控烟工作领导小组成员积极参与，建立健全各项制度，按照各自的分工，具体落实各项控烟任务。
在各个办公室公共场所张贴了禁烟标志。
力争各个办公室要全部撤掉烟灰缸，从而在办公场所和学生活动区域形成控烟、戒烟、远离吸烟的工作氛围，动员不吸烟的教职工对吸烟人员进行监督教育，开展一系列的措施确保控烟工作的顺利开展。
四、加强考核和检查，确保控烟工作的落实
按照我市双创工作的要求，今年，我校区要进一步深入开展控烟工作，大力宣传吸烟的危害，努力提高全体教职工对烟草危害健康知识的知晓率和对控烟工作的认同度，提高全体教职工的身体素质，使大家养成良好的生活习惯，达到科学防范、健康生活、增强体魄的目的。
控烟领导小组
201X年3月
第二篇：
控烟工作计划
创建无烟单位活动实施方案
控烟履约，人人有责，为带头做好控烟履约工作，根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》，结合我街道实际情况，创建“无烟单位”，特制订我街道创建“无烟单位”实施方案。
一、指导思想
以世界卫生组织《烟草控制框架公约》为指导思想，以“拒绝烟草从我做起，引领健康人人有责”为主题，创建“无烟单位”。
二、工作目标
通过创建“无烟单位”的组织实施，实现我街道室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，建成“无烟单位”。
三、组织管理
（一）加强管理，街道将成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。
召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定工作目标。
（二）控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。
四、宣传教育提高认识
作为人民公仆，要为社区居民做好表率作用，我们必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必1
须要认识到创建“无烟单位”的意义。
通过知识讲座、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、社区居民宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。
（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。
（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料。
（三）在街道走廊，接待处，民众意见反馈处，办公室，会议室等处张贴禁烟标识。
（五）街道内禁止放置烟具物品
五、制定制度规范管理
要创建“无烟单位”，真正体现“拒绝烟草从我做起，引领健康人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。
（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟单位”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟单位”相关制度和措施的落实；各社会单位实行街道管理，协助创建“无烟单位”。
（二）设立控烟监督员，开展控烟日常工作。
（三）在街道走廊、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在街道室内公共场所和工作场所吸烟。
（四）禁止在街道办公室、会议室、等区域放置烟灰缸等烟具。
（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
（六）建立、健全创建“无烟单位”考评奖惩制度。
六、落实责任严明奖惩
为实现街道室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，建成“无烟单位”，需加强考评力度，严明奖惩制度。
（一）街道全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，按规定处理。
（二）鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟单位工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。
（三）将创建“无烟单位”和控烟工作纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。
二o一二年五月二十日
化龙桥街道办事处控烟监督小组
第三篇：
控烟工作计划
控烟工作计划
一、指导思想
以沈卫基妇27号文件精神为指导，以“拒绝烟草从我做起引领健康人人有责”为主题，创建“无烟社区卫生机构”。
二、创建无烟社区卫生机构目的
1、为患者和职工创造健康良好的就诊和工作环境；
2、提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康；
3、完善中心控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动中心控烟工作持续开展；
4、为履行《ho烟草控制框架公约》做准备；
5、总结中心控烟经验，为国家推广控烟政策及在全社会推动控烟工作提供依据。
三、工作目标
通过创建“无烟社区卫生机构”的组织实施，在201X年底实现服务中心公共场所全面禁烟目标，到201X年底通过评审，建成“无烟卫生服务中心”。
四、组织管理
（一）领导、工作小组
组长：
冯正谦
成员：
代明芳、谷岩、宁红雨、张雁鸣、刘艳霞、尤桂荣、李志田、万河、王焱
五、目标人群：
全院职工、病人及病人家属
领导小组负责中心禁烟工作的组织与管理。
另设禁烟巡查组，负责巡查中心范围内的吸烟情况，对违反者进行适当处罚。
（二）管理原则。
中心各科室的禁烟工作由各科室负责人负责，同时负责责任区域内的外来人员吸烟劝阻工作。
（三）组织实施。
1、举办中心工作人员的控烟知识培训；培训率达100%。
2、进行控烟知识考核，合格率达95%以上。
3、每月不定期巡查各科室执行禁烟制度情况。
4、要开展禁烟健康教育，印发控烟宣传资料，出版控烟宣传栏，开展控烟宣传活动讲座，电视播放控烟宣传短片等。
5、对监督员和巡查员开展相关培训
（四）考核评比。
无烟科室考核评选工作，由中心禁烟工作小组负责。
六、要求
各科室要提高认识，加强领导，精心组织，强化措施，认真落实禁烟任务。
结合世界无烟日等重大活动，积极宣传医疗卫生系统全面禁烟的重要意义，并通过社会舆论监督，推动中心禁烟工作的开展，带动患者主动参与控烟，自觉远离烟草。
在禁烟区域设立醒目控烟标识，会议室等公共场所不设烟具。
七、保障措施
各科室要切实加强领导，采取有效措施，加大工作力度，把禁烟工作落到实处。
努力实现室内、公共场所、工作场所和休息场所全面禁烟。
（一）将科室及科室工作人员戒烟、不在工作场所和公共场所吸烟等指标纳入精神文明建设内容和评优指标进行考核。
（二）认真贯彻实施《公共场所管理条例》和《公共场所管理条例实施细则》，巡查组要加强对医院各科室禁烟工作监督指导，确保禁烟工作顺利开展。
（三）各科室要明确禁烟管理职责。
加强对患者的宣教工作，明确全民动员劝阻吸烟的责任和义务。
（四）应确定室外吸烟区，并在吸烟区提供相应设施，设立明显标识。
中心内要有明确禁烟标识和吸烟区路牌指引。
金口岭社区卫生中心烟管理制度
为了减少吸烟的危害，保障中心职工和患者的身体健康，保护环境，以铜卫基妇27号文件精神为指导，结合我站实际，制定本制度。
1、在中心控烟领导小组的领导下，由中心控烟工作小组具体负责本制度的实施。
2、本站职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室等公共场所吸烟。
3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所（吸烟区）内吸烟。
4、医务人员禁止穿工作服吸烟（无论是否上班时间）。
5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟，也不得向他人敬烟。
6、在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所，不得摆放烟具及与烟草有关的物品。
7、站内无烟草广告，不接受烟草厂商的助，不购买、不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。
8、站内小卖部及自动售货机不销售香烟。
9、全站控烟监督员（保洁员、保安员），要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。
10、参与控烟、劝阻他人吸烟，全站职工人人有责。
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1、利用多种形式，在站内开展吸烟有害健康的宣传教育活动。
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2、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，并能鼓励和帮助吸烟者戒烟，使全站的吸烟率逐年下降。
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3、把控烟工作纳入到相关的临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟，并能为患者适宜的戒烟药物和控烟用品。
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4、控烟工作列入科室质量管理评比内容。
控烟小组对全站各科控烟情况做定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加文明职工评比，控烟工作不好的科室不得参加文明科室评比。
1
5、严格执行奖惩制度。
发现在非吸烟区吸烟，发现第一次吸烟行为，扣发当事人50元绩效工资。
控烟工作小组职责
1、中心控烟领导小组管理下，严格执行各项控烟制度。
并定期向中心控烟领导小组汇报工作情况。
2、定期召开控烟工作会议。
对控烟计划执行进行监测和修订。
3、定期组织医务人员培训，并负责编制培训资料。
4、定期对科室进行检查及考核，并有详细的记录。
5、利用多种形式进行控烟宣传工作，并对各项活动进行书面、影像的资料进行收集、记录和保管。
6、和各媒体合作，做好宣传工作。
7、配合医院完成各项控烟工作。
8、负责处理违反控烟制度的行为，并对处理情况记录在案。
控烟监督员职责
1、在站控烟领导小组领导下，负责本科室的控烟监督检查及环境卫生。
2、控烟监督员发现本站职工有吸烟行为，应予劝阻，并上报控烟工作小组，按照相关规定处理。
3、控烟监督员，发现有人在非吸烟区吸烟行为应予及时劝阻。
4、发现工作场所摆放烟具应劝阻当事人收起，或将其没收。
并上报控烟工作小组，按照相关规定处理。
5、控烟监督员负责本科室的环境卫生，做到无烟灰、烟蒂。
6、控烟监督员同时有宣传的责任，向周围人员及就诊人员宣传控烟的意义。
第四篇：
控烟工作计划
201X年度控烟工作计划
为进一步推动我中心控烟工作的深入开展，使广大干部职工远离烟草危害，减少因吸烟引发的各种疾病的发生，提高干部职工的健康水平，现将我院201X年度控烟工作计划安排如下：
一、明确目标，加强领导
根据单位人事调整，进一步明确单位控烟领导小组组成和职能，我院成立由院长张健任组长，院长助理任副组长，刘娟、何舒珍为成员的控烟工作领导小组，由分管领导负责分工，各科室紧密配合，积极开展控烟工作。
把控烟工作纳入我院的总体工作计划，确保控烟工作有计划，有组织、有检查、有落实。
把创建“无烟单位”作为我院的年度目标，明确工作职责，制定控烟措施。
二、落实各项控烟规章制度
进一步完善我院控烟制度，并加强制度的宣传与落实，院内安排两名兼职控烟监督员，并明确工作职责。
将科室控烟情况与科室绩效考核结合起来。
三、切实开展各项控烟活动
1、营造控烟氛围。
将单位控烟工作计划，控烟制度等利用单位健康教育宣传栏进行公示，使全体干部职工都知晓并自觉遵守。
在办公室、会议室、走廊等单位醒目位置设立“请勿吸烟”等标志，随时提醒干部职工和外来人员不要吸烟。
2、开展主题日宣传活动。
5月31日世界无烟日，医院控烟工作领导小组开展控烟宣传教育活动，提高职工对烟草产品的认识，有
效降低吸烟率。
3、将控烟工作纳入单位健康教育课程。
每年至少开展一次关于控烟工作的健康教育讲座，并将此作为健康教育课程内容确保落实到位。
4、加强检查。
控烟工作领导小组要定期和不定期的对单位各科室的控烟落实情况进行督查，并提出整改措施。
201X房镇镇卫生院年10月9日
第五篇：
201X年度控烟工作计划
..
信阳市第三人民医院201X年控烟工作计划
为给广大医务人员和前来就诊的患者、患者家属营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，扎实推进创建市级卫生文明单位工作，我院在巩固以前控烟成绩的基础上继续加大控烟工作的力度，在201X年度主要计划做好以下工作：
一、明确目标，加强领导
为了确保我院控烟工作顺利开展，进一步完善了以院长为组长的控烟工作领导小组，抽调业务骨干参与控烟办日常工作，把创建无烟医院作为近期目标，明确工作责任，健全控烟制度和控烟措施，继续实行行之有效的奖惩制度。
二、加强控烟宣传，使控烟活动深入开展
结合本医院实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣传工作，在办公室、会议室、院内醒目位置设立“为了您和他人的健康请勿吸烟”“吸烟有害健康”等标志，随时提醒职工和外来人员禁止吸烟。
不设置吸烟的器具,开展一些行之有效的控烟活动。
向医务人员发放控烟知识宣传材料，健康教育处方，禁烟指导手册，对医务人员进行控烟知识、控烟方法和技巧培训；医院内设戒烟门诊或戒烟咨询医生，提供戒烟指导和服务。
四、做好控烟工作记录和督查
..
在控烟工作领导小组统一安排部署下，不定期的对医院各科室控烟制度落实情况进行督查，做好检查、总结记录并提出整改措施。
搞好控烟工作记录并建档、存档。
五、领导干部要进一步发挥模范带头作用，以一小部分人带动一大部分人，从而促进全院控烟工作的全面开展。
..信阳市第三人民医院2016年一月三日
..
附送：
控股公司工委科学发展观分析材料
控股公司工委科学发展观分析材料
根椐学校深入学习实践科学发展观活动试点工作的总体部署和要求，控股公司和产业与后勤党工委领导班子在认真学习科学发展观有关理论的基础上，对控股公司和党工委成立以来的工作进行了总结回顾；对控股公司如何贯彻落实科学发展观，围绕学校建设一流大学的目标要求，坚持“以服务为宗旨，在贡献中发展”的原则，高举“服务育人”和“发展高科技、实现产业化”大旗，在学校后勤服务保障、产业规范化建设、科技成果产业化等方面进行了调研；同时认真查摆领导班子在各方面存在的突出问题，深入分析查找原因。
现根据学校试点工作要求，就本单位贯彻落实科学发展观情况分析如下。
一、控股公司及产业与后勤党工委领导班子在贯彻落实科学发展观上形成的基本共识经过前一阶段的学习调研，产业与后勤系统上下特别是控股公司及产业与后勤党工委班子在学习贯彻科学发展观问题上取得了共识，根据“改革创新破难题，科学发展创一流”这一学校开展学习实践活动的主题，结合本单位的工作实际，在分析科学发展观对本单位工作的新要求的基础上，围绕产业与后勤系统如何在学校后勤服务保障、产业规范化建设、科技成果产业化等方面进一步改革创新进行了深入研讨，在以下几方面形成了共识:
（一）坚持创建世界一流大学必须有一流的产业与后勤服务保障为支撑，以此来统一思想、凝聚人心学校明确要求在2017年前后基本建成“综合型、研究型、创新型”的世界一流大学的目标。
控股公司及产业与后勤党工委班子根椐学校这一目标，理清思路，顺应发展潮流，认识到产业与后勤系统的各项工作是学校整体工作中一个重要的组成部分，产业与后勤系统这支队伍是学校教学科研、管理、后勤产业三支队伍当中不可或缺的一支。
一流大学的建设必须要有一流的科技产业、一流的后勤服务保障为支撑。
（二）坚持以学校的科技优势为依托，积极坚持科技产业的发展方向，不断加强科技成果转化和产业化，以此来促进学校科技产业的科学发展依托学校综合科技实力，根椐教育部《关于积极发展、规范管理高校科技产业指导意见》提出的“巩固、深化、提高、发展”的方针以及全国科技工作会议精神，积极支持发展学校科技产业，促进产学研结合，为实现科技成果持续转化提供强有力的支持，使产业成为学校技术创新、科技成果转化，并向社会辐射、孵化的基地，形成有效的产学研循环模式，将学校的科技优势转化为我们的持续发展生产力。
（三）积极参与服务地方经济建设大局，以服务为宗旨、在贡献中发展，以此来推动进一步的跨越式发展国家和区域经济社会持续快速发展，产业与后勤系统各项事业应积极围绕建设创新型国家、人力资源强国、高等教育强国的战略目标和××推进创业富民、创新强省的总战略，主动瞄准国家战略目标和地方重大需求，全方位融入国家与区域经济社会发展，抓住机遇推动产业与后勤系统各项事业取得跨越式发展。
（四）继续坚持改革创新，不断解放思想，以此来进一步破解改革发展难题现代企业制度的建立和完善，是高校科技产业最大的改革创新，也是最大的发展动力，不仅理顺了学校资产关系、消除了学校经营风险，而且为现代企业制度的完全建立奠定了基础，同时为产业与后勤系统下一步改革创造了良好条件。
几年来，我们借助全国科技工作会议和教育部大力推进产业规范化建设的东风，不失时机的推进了我们新型产业管理体制的建立和完善，积极探索具有时代特征、中国特色、××特点、浙大风格的产业与后勤发展路子，坚持不懈地进行一系列改革，不断解决了发展中遇到的各种困难和问题，有效激发了广大职工的积极性和创造性，有效提升了产业与后勤的影响力竞争力，推动了××大学产业与后勤各项事业始终走在全国高校改革发展的前列。
（五）坚持加强和改进党的领导，以此来促进各项事业全面和谐发展几年来改革发展的重要经验之一，就是我们始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的基本理念，以改革创新精神推进产业与后勤党的建设工作，不断完善党的组织建设和运行机制，加强控股公司和各集团公司的领导班子建设，加强政治理论学习、廉洁自律教育和惩防体系建设，充分发挥各级党组织的政治核心和广大党员的先锋模范作用，充分调动广大职工的积极性和创造性，营造改革创新、以人为本、团结和谐的良好环境，有效地保障和促进了产业与后勤系统各项事业全面协调可持续发展。
二、领导班子在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题及原因分析多年来，特别是控股公司和产业与后勤党工委班子组建一年多来，根据教育部《关于积极发展、规范管理高校科技产业指导意见》和现代企业制度的要求，在理顺学校经营性资产管理关系，改革校办产业管理体制机制方面，做了大量的工作，在以资产为纽带依法对后勤集团、圆正集团、科技园、新宇集团进行投资、经营、监督和管理方面，进行了有益的探索。
在科学发展观指导下，伴随着我国高等教育事业和××大学的跨越式发展。
学校产业与后勤系统各项改革和发展事业取得了很大的成绩：
一是产业规范化建设工作基本完成，建立了从单纯的行政管理模式完全转变为资产管理模式的新型高校产业管理体制，理顺了各集团公司及其下属企业以及院系企业共100余家的投资关系；全民企业改制基本完成；清理企业冠用校名工作有序开展。
二是控股公司各项工作步入正轨，进行实质性运作。
全面建章立制，建立和健全控股公司的各项规章制度，加强对各集团的制度化建设。
制定和实施了《企业负责人经营业绩考核暂行办法》，完成了首次对下属各集团企业负责人的经营业绩考核。
全面部署了下属各集团财务统一联网工作。
积极做好职工稳定工作和平安校园建设。
三是产业与后勤系统积极为学校发展作出贡献。
近十年来，我校产业发展规模在全国高校中名列前茅，并继续保持良好的发展势头。
同时每年在承担了数千万元（201X年、201X年均达三千多万元）的职工工资及社保基金后，积极完成学校的上交利润任务。
同时不断提高后勤服务水平，为学校提供一流的后勤服务保障。
积极为学校发展作出贡献。
在取得成绩的同时，我们也清醒地看到，控股公司和产业与后勤党工委领导班子在贯彻落实科学发展观方面还存在不少问题。
通过调研和各方面征求意见，联系班子成员的思想实际，联系控股公司和党工委的工作实际，联系班子成员的工作作风，我们认真梳理出领导班子在贯彻落实科学发展观方面存在的问题，并分析了问题存在的主客观原因。
（一）存在的主要问题
1.在思想意识上还要进一步解放在改革过程中，思想解放程度还不够，存在着一定的依赖心理。
在企业的改革改制方面基本上按教育部和学校的工作部署，按部就班进行，创新意识还不够强。
存在着一定的畏难情绪，较多地考虑了校办企业的历史情况，使得各项制度的出台没能完全符合现代企业制度的要求。
企业规范化、制度化建设程度不高，不能完全适应社会主义市场经济体制的要求，影响了企业运行效率的提高，也阻碍了职工工作积极性的发挥。
在改革发展速度上还要进一步加快改革发展的力度、信心、意识有待进一步增强，改革总体步伐较慢，特别是对控股公司下一步的发展规划考虑还不够，没有明确的发展战略目标和发展“路线图”，对外开拓能力还需进一步加强，企业的综合实力和市场竞争力不强，科技成果转化和产业化程度不高，没有树立浙大产业品牌，缺乏标志性的大成果，企业抗风险能力和市场竞争力不强。
3.在工作协调落实上还要进一步加强班子成员能很好的贯彻落实中央、地方和学校的有关路线、方针、政策，但产业与后勤系统内部工作协调力和执行力有待加强，尽管建立了一些管理、协调机制，但在机制的完善和发挥上还有所欠缺，造成了协调不到位，决策执行不力，这方面工作还有待进一步加强和完善。
（二）问题产生的主客观原因分析这些问题的产生有其一定的主客观原因，客观上原因主要是：
学校产业发展历经数十年，发展很不平衡；历史遗留问题较多；人员负担过重；长期以来形成的事业单位思想等等。
但主要是主观上的原因：
1.政治学习不够重视，没有牢固树立科学发展意识党工委成立以来，对党的十七大精神、科学发展观等的理论学习主动性还不够，没有很深入的认识科学发展观的根本内涵、具体要求和精神实质。
没有很好的运用理论来武装头脑，指导实践，科学发展的意识不强。
业务知识学习不够，科学发展能力有待增强平时的管理基本依靠多年来的实践经验管理，没有对业务知识进行系统学习，造成管理顾此失彼。
缺乏对现代企业制度的深入研究，特别是对优秀企业的先进管理经验的吸取和消化。
对各集团公司的业务特点的深入了解不够。
班子的经济管理、资产管理、法律、金融等等方面的业务知识，和综合分析决策和科学发展能力有待加强。
3.深入基层调查研究不够，工作作风有待改进领导班子自身建设，党性党风建设有待进一步加强，主要是在工作作风上，深入基层调查研究不够，缺乏对第一手资料的掌握和了解，特别是对最基层群众的了解不够，倾听群众的真切需求想法不够，对于隐藏在深层次的矛盾缺乏了解，如何切实为各企业、集团做好服务工作，主动帮助解决困难的观念仍需加强。
三、下一步工作中促进科学发展的基本思路、主要任务和近期要做的几项工作在新的形势下，学校产业与后勤系统在下一步的发展中，机遇与挑战并存，困难与希望同在。
控股公司和产业与后勤党工委领导班子要以科学发展观为指导，针对存在的问题和原因，明确工作思路、主要任
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