工作QQ管理制度2完整篇doc.docx
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工作QQ管理制度2完整篇doc
工作QQ管理制度1
第一条总则
为了使工作行为更加规范化，更有效地使用QQ，提高工作效率，同时加强监督，养成良好的工作习惯，特制此制度。
第二条适用范围
本制度适用于全体主管人员及各站点电脑操作人员。
第三条原则
3.1工作QQ实施统一管理和监督的原则；
3.2工作QQ统一使用实名制原则；
3.3工作QQ内容实行保密性原则，不得外泄公司之外的人员；
3.4工作时间统一在线原则；
3.5工作QQ所有涉及的信息内容坚持健康、积极的原则。
第四条责任
4.1工作QQ账号由行政部负责统一申请、设定、发放，以及做好相关记录的备案。
行政文员负责对
离职人员的QQ账号的收回和密码的重新设定，给有需要的员工发放工作QQ账号和密码。
4.2行政文员负责对员工工作QQ的使用进行正确的指导和监督QQ的日常使用情况。
4.3所有员工在工作时间内必须保持工作QQ在线，便于工作沟通和相关工作文件的传输。
4.4行政部负责工作QQ群的管理；行政文员负责对新员工工作QQ账号的加入和离职员工QQ号的
删除以及相关内容修改。
4.5所有员工必须互相监督工作QQ中发送的内容信息，自我管理，如有员工发现任何非法使用用户
帐号或帐号出现安全漏洞的情况，应及时通知相关负责人进行处理。
第五条具体规定
5.1公司的工作QQ只为员工工作所用，不得挪作它用，若以公司名义挪作它用，造成公司损失的，
公司有权追究其责任，并作辞退处理。
5.2QQ密保、密码由办公室指定专员管理，所有使用QQ的员工不得更改QQ密码。
5.3工作QQ不得保留与工作无关人员（客户除外），包括亲戚、朋友、离职员工，每发现一次，缴
纳员工基金一百元，并应及时拉黑删除。
5.4工作QQ严禁工作时间内私聊与工作无关事情，每发现一次，缴纳员工基金二十元。
5.5严禁工作时间打开私人QQ以及私聊工作无关的事情，同时不得通过手机私聊个人QQ。
每发
现一次，缴纳员工基金五十元。
5.6工作期间，公司员工需留意工作QQ和工作QQ群的动态和通告，并作出及时的回复和落实相
关工作内容。
若有特殊情况不在线，应及时告知。
5.7不允许删除工作QQ和工作QQ群的聊天记录。
5.8工作QQ和QQ群文件传输管理细则：
●公司内部文件传输如：
WORD、PPT、EXCEL、TXT、EXE、PDF、文件夹等都必须加上密
码传输；（加密方法：
菜单→工具→选项→安全性选项卡→设置打开文件时的密码）
●公司营业执照、绝密性文件严禁传输；
5.9工作QQ邮件和QQ群内文件为公司内部资料，应注意保密，不得泄漏公司以外人员，若发生
泄密事件，造成损失，公司有权追究相关责任。
造成严重损失者，公司将移交公安部门处理。
5.10工作QQ和QQ群中发布的内容信息都必须是积极、健康的，必须遵守国家法律法规及相关网
络信息管理规定，不得利用工作QQ或其他工作工具展示或传播任何虚假的、骚扰性的、中伤
他人的、辱骂性的、恐吓性的、庸俗淫秽的或其他任何非法的信息资料；禁止出现不良政治倾
向、宗教、色情、暴力等内容，严禁在群内或给其他员工发布其他违法的网站链接，尤其是色
情、病毒链接，一经发现，严肃处理。
5.11员工离职后，行政相关负责人应立即对使用QQ的相关信息进行核对和备案，并对密码的修改
和QQ相关人员的清除。
5.12员工离职后或严重违反相关规定，影响工作的，公司有权随时中断员工使用QQ账号的权力。
5.13未经上级领导同意，不得擅自互相传输资料。
每发现一次，缴纳员工基金100元，造成严重后
果的，公司有权追究相关责任。
5.14QQ命名规则：
各站点QQ，以站点名+岗位命名，例：
琴潭违法接单员、八里街前台等；个
人专用QQ，以部门+空格+使用人姓名命名，例：
八里街杨阳、财务张民等。
第六条附则
6.1本制度解释权归公司行政部，并与其他管理制度配套执行。
6.2本制度可根据公司的发展和需要进行修改和调整，各部门人员可提出宝贵意见交由行政部研究并
提总经理批复。
6.3本制度自发布之日起严格执行。
略语
问：
咨询工程师和造价工程师有什么区别?
答：
造价工程师是指由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。
国家在工程造价领域实施造价工程师执业资格制度。
凡从事工程建设活动的建设、设计、施工、工程造价咨询、工程造价管理等单位和部门，必须在计价、评估、审查（核）、控制及管理等岗位配套有造价工程师执业资格的专业技术人员。
1996年，依据《人事部、建设部关于印发〈造价工程师执业资格制度暂行规定〉的通知》（人发〔1996〕77号），国家开始实施造价工程师执业资格制度。
1998年1月，人事部、建设部下发了《人事部、建设部关于实施造价工程师执业资格考试有关问题的通知》（人发〔1998〕8号），并于当年在全国首次实施了造价工程师执业资格考试。
考试工作由人事部、建设部共同负责，人事部负责审定考试大纲、考试科目和试题，组织或授权实施各项考务工作。
会同建设部对考试进行监督、检查、指导和确定合格标准。
日常工作由建设部标准定额司承担，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。
全国造价工程师执业资格考试由国家建设部与国家人事部共同组织，考试每年举行一次，造价工程师执业资格考试实行全国统一大纲、统一命题、统一组织的办法。
原则上每年举行一次，原则上只在省会城市设立考点。
考试采用滚动管理，共设5个科目，单科滚动周期为2年。
注册咨询工程师（投资），是指通过考试取得《中华人民共和国注册咨询工程师（投资）执业资格证书》，经注册登记后，在经济建设中从事工程咨询业务的专业技术人员。
注册咨询工程师（投资）英文译称：
Registered
Consulting
Engineer.人事部和国家发展和改革委员会共同负责全国注册咨询工程师（投资）执业资格制度的政策制定、组织协调和监督指导，并成立全国注册咨询工程师（投资）执业资格管理委员会，负责注册咨询工程师（投资）执业资格管理工作，该委员会办事机构设在中国工程咨询协会。
注册咨询工程师（投资）执业资格实行全国统一考试制度，原则上每年举行一次。
国家对工程咨询行业关键岗位的专业技术人员实行执业资格，纳入全国专业技术人员职业资格制度统一管理，本考试是为此而举行的专门考试。
只有通过本考试成绩合格，表明其具有相应的水平和能力，才可获得工程咨询行业的执业资格。
本资格全国范围内有效。
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工作QQ管理制度1
第一条总则
为了使工作行为更加规范化，更有效地使用QQ，提高工作效率，同时加强监督，养成良好的工作习惯，特制此制度。
第二条适用范围
本制度适用于全体主管人员及各站点电脑操作人员。
第三条原则
3.1工作QQ实施统一管理和监督的原则；
3.2工作QQ统一使用实名制原则；
3.3工作QQ内容实行保密性原则，不得外泄公司之外的人员；
3.4工作时间统一在线原则；
3.5工作QQ所有涉及的信息内容坚持健康、积极的原则。
第四条责任
4.1工作QQ账号由行政部负责统一申请、设定、发放，以及做好相关记录的备案。
行政文员负责对
离职人员的QQ账号的收回和密码的重新设定，给有需要的员工发放工作QQ账号和密码。
4.2行政文员负责对员工工作QQ的使用进行正确的指导和监督QQ的日常使用情况。
4.3所有员工在工作时间内必须保持工作QQ在线，便于工作沟通和相关工作文件的传输。
4.4行政部负责工作QQ群的管理；行政文员负责对新员工工作QQ账号的加入和离职员工QQ号的
删除以及相关内容修改。
4.5所有员工必须互相监督工作QQ中发送的内容信息，自我管理，如有员工发现任何非法使用用户
帐号或帐号出现安全漏洞的情况，应及时通知相关负责人进行处理。
第五条具体规定
5.1公司的工作QQ只为员工工作所用，不得挪作它用，若以公司名义挪作它用，造成公司损失的，
公司有权追究其责任，并作辞退处理。
5.2QQ密保、密码由办公室指定专员管理，所有使用QQ的员工不得更改QQ密码。
5.3工作QQ不得保留与工作无关人员（客户除外），包括亲戚、朋友、离职员工，每发现一次，缴
纳员工基金一百元，并应及时拉黑删除。
5.4工作QQ严禁工作时间内私聊与工作无关事情，每发现一次，缴纳员工基金二十元。
5.5严禁工作时间打开私人QQ以及私聊工作无关的事情，同时不得通过手机私聊个人QQ。
每发
现一次，缴纳员工基金五十元。
5.6工作期间，公司员工需留意工作QQ和工作QQ群的动态和通告，并作出及时的回复和落实相
关工作内容。
若有特殊情况不在线，应及时告知。
5.7不允许删除工作QQ和工作QQ群的聊天记录。
5.8工作QQ和QQ群文件传输管理细则：
●公司内部文件传输如：
WORD、PPT、EXCEL、TXT、EXE、PDF、文件夹等都必须加上密
码传输；（加密方法：
菜单→工具→选项→安全性选项卡→设置打开文件时的密码）
●公司营业执照、绝密性文件严禁传输；
5.9工作QQ邮件和QQ群内文件为公司内部资料，应注意保密，不得泄漏公司以外人员，若发生
泄密事件，造成损失，公司有权追究相关责任。
造成严重损失者，公司将移交公安部门处理。
5.10工作QQ和QQ群中发布的内容信息都必须是积极、健康的，必须遵守国家法律法规及相关网
络信息管理规定，不得利用工作QQ或其他工作工具展示或传播任何虚假的、骚扰性的、中伤
他人的、辱骂性的、恐吓性的、庸俗淫秽的或其他任何非法的信息资料；禁止出现不良政治倾
向、宗教、色情、暴力等内容，严禁在群内或给其他员工发布其他违法的网站链接，尤其是色
情、病毒链接，一经发现，严肃处理。
5.11员工离职后，行政相关负责人应立即对使用QQ的相关信息进行核对和备案，并对密码的修改
和QQ相关人员的清除。
5.12员工离职后或严重违反相关规定，影响工作的，公司有权随时中断员工使用QQ账号的权力。
5.13未经上级领导同意，不得擅自互相传输资料。
每发现一次，缴纳员工基金100元，造成严重后
果的，公司有权追究相关责任。
5.14QQ命名规则：
各站点QQ，以站点名+岗位命名，例：
琴潭违法接单员、八里街前台等；个
人专用QQ，以部门+空格+使用人姓名命名，例：
八里街杨阳、财务张民等。
第六条附则
6.1本制度解释权归公司行政部，并与其他管理制度配套执行。
6.2本制度可根据公司的发展和需要进行修改和调整，各部门人员可提出宝贵意见交由行政部研究并
提总经理批复。
6.3本制度自发布之日起严格执行。
略语
工作报告管理制度1
工作报告管理制度
第一章总则
第一条为完善公司日常管理，促使员工经常自我总结，提高工作效率，保障公司各部门之间的信息对称并促进公司各项工作顺利开展，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度所称工作报告是指工作周报和工作月报。
工作周报是指每周五下班之前，员工向部门主管、部门主管向部门负责人、部门负责人向总经办报告本周工作内容、完成结果、下周工作计划和工作中发现的问题及工作建议的口头汇报或书面材料。
工作月报是指每月最后一个工作日下班之前，员工向部门主管、部门主管向部门负责人、部门负责人向总经办报告本月工作内容、完成结果、下月工作计划和工作发现的问题及工作建议的书面材料。
第三条员工工作报告应当以书面形式，通过QQ或E-mail发送电子文档进行报送。
第四条本制度适用于公司所有工作人员。
第二章工作报告要求
第五条员工在填报工作报告时，原则上应当按照《工作周报》（见附件）、《工作月报》（见附件）的格式填写，工作报告内容应详实、完整，表达清楚、确切。
第六条下级员工在工作汇报中“遇到的困难”“需要的支
持”部门领导应及时作出反应，并对下周或下月工作计划中不完善之处，加以补充。
第七条如出差无法上网报送，应每天做好工作笔记，回公司当日补报。
第八条员工本人须独立完成工作报告，不得相互抄袭，不得以他人名义为他人代报，也不得要求他人以自己名义为自己代报，更不得将自己工作报告事务安排给其他人办理。
第三章汇总及考核
第九条公司领导可以通过工作报告了解所属部门和员工每月工作计划完成情况、员工岗位职责履行、胜任能力情况，适时加以督导、纠偏，以确保公司各项工作顺利进行。
公司领导以员工工作报告作为员工晋升、调薪、培训、换岗、续签劳动合同等人事决定的依据。
第十条行政办公室对接收的工作报告等所有材料，应当严格按照公司保密制度要求做好保密工作，确保上报材料内容不外泄、丢失。
第十一条行政办公室每月根据有关报告汇总情况对报告人员进行考核：
1.工作报告弄虚作假1次，处罚20元；
2.工作报告应当在当日20：
00以前报送，如确因特殊原因不能及时报送的，报送人必须于次日9：
00以前及时补报。
超过时间未能报送视为缺报。
缺报一次扣10元；经提醒仍未补报者，工作报告未写当天视为拒绝工作，扣发当天工资。
3.所扣款项在当事人员月度薪酬中直接扣除。
对工作报告情况的考核
结果计入当期员工绩效考评，并作为年度考评的重要依据。
4.工作报告内容应当实事求是，凡严重失实或凭空捏造的工作报告，
一经查实视为缺报，并按缺报的二倍罚款并通报批评。
第四章监督与检查
第十二条公司总经办对员工工作报告情况可随时进行监督和检查，并将工作报告完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一进行考评。
第十三条公司管理层应当充分利用工作报告的形式，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离公司工作目标和计划的行为进行纠偏。
对不能胜任工作的员工予以培训、调岗或辞退。
第十四条公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作报告并遵守公司各项管理制度的员工，给予嘉奖，并通报表扬。
对于遵照本制度有关规定，累计受到五次以上处罚者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
第五章附则
第十五条本制度由行政办公室制订和解释。
第十六条本制度如有未尽事宜，根据实际情况由行政办公室进行修订或补充规定。
第十七条本制度经公司总经理审议通过，总经理签发后自发布之日起执行。
主题词：
工作报告管理
工作月报
审批人：
上报日期：
注：
1、工作月报应当在每月最后一个工作日下班前报送；
2、员工向主管报送，主管向部门负责人报送，部门负责人向总经办报送。
附件2
工作报告月度汇总表
（年月份）
注：
此表作为薪酬编制依据之一。
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