话劳模抒心声.docx

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话劳模抒心声

话劳模抒心声

——全国五一劳动奖章获得者何在翔载誉归来侧记

咚咚锵、咚咚锵……，4月30日下午3点，全国五一劳动奖章获得者松藻矿掘进三队队长何在翔从重庆载誉归来，等候多时的矿区腰鼓队、矿领导、员工家属们组成的欢迎队伍隆重欢迎劳模载誉归来

何在翔一下车，一束束美丽的鲜花将他包围，掘进三队的兄弟们簇拥着把何在翔举了起来。

到场的员工家属喜笑眼开，一齐簇拥着他来到早已准备好的座谈会会场。

“我在电视画面上看见薄书记（重庆市委书记薄熙来）给你戴花，薄书记当时给你说了句什么呀？

你快给我们讲讲当时啥感觉……？

”何在翔刚一落座，参加座谈会的社区主任杨卫就迫不及待地提出一连串的问题。

“与薄书记零距离接触，我感到非常的兴奋，他说：

“获得这个荣誉不容易呀！

”与薄书记握手的一瞬间我激动得差点眼泪都快流出来了。

”何在翔说。

上世纪80年代获得四川省劳动模范称号的退休职工唐志玺感慨地说道：

“今天欢迎劳模载誉归来与几十年前的场景一个样，也是那样的热烈，也让我回到了从前。

不同的是：

那个时候的劳模凭的是肯干、实干、吃得苦，而今的劳模凭的是巧干、智干，科学地干、有思想地干。

”

“获得这样高的荣誉是我们矿上的喜事，也是我们矿上的光荣事，同时也是与我们企业科学发展分不开的。

你也不要背思想包袱，不要有压力，要放得开。

”

……。

座谈会上，大家你一言我一语地说开了。

与会人员羡慕不已，纷纷上前亲手触摸五一劳动奖章，谈出了自己的感受。

最后，该矿党委副书记田仁海发出号召：

全矿员工应以劳模为荣，以劳模为榜样，立足岗位，学习劳模的先进事迹，以劳模为契机，热爱矿山，学习劳模谦虚、谨慎、求真务实的工作作风，把自己放在群众监督的位置上，更好地为矿山、为企业服务。

该矿还要求将何在翔先进事迹材料整理成文件的形式下发全矿组织学习，请何在翔在员工夜校做事迹报告等。

营造一个学先进、赶先进、人人当先进的良好氛围。

最近，安徽霍邱县公安局三流派出所的指导员王某收取报警人“打的”出警费，损害群众利益的事件被媒体曝光，引起了社会舆论一片哗然。

   这让我想起来十年前我们强生“的哥”之间的一件往事，倒也和“打的”出警有几分相似。

那天上午，同事姜诚特地登门拜访，告诉我前一天半夜发生的故事。

   当时他驾车北向南行驶在重庆南路至建国中路口准备左转弯，当时这个路口是允许左转弯的，不过没有设立左转弯信号灯。

与姜诚同时左转弯的前后还各有一辆出租车，他们一直等到直行车道转换为红灯才开始转弯。

   就在这时，在对面（南向北）的最内侧车道一辆隧道八线径直闯红灯而来，由于高架立柱阻挡了视线。

公交车撞到了姜诚的出租车。

这样的事故本来很简单，闯红灯公交车应该负全部责任。

可问题就在于，闯红灯的往往都不会承认，这样一来，根据转弯让直行原则，姜诚的出租车便会承担事故全部责任。

   车队接到姜诚的报告，值班干部党支部书记黄续威搭乘着101小队小队长李民的车赶到交警队，结果除了给姜诚争取了一个承担本起事故“全部责任”的结果之外，101小队小队长李民还毫不客气的收了姜诚一百元出警“打的”费，费用包含出租车夜间加价部分和停车等候的全部费用。

   姜诚后悔极了，感到太冤枉了，早知道这样的结果，何必浪费时间，还搭上了一百元黄续威出门“打的”费，我从姜诚懊恼的表情里读到了他内心的伤痛。

便立即向黄续威作了了解，证明姜诚所述属实。

据黄续威说，当时车队有好几名司机表示愿意出车，其中有几个是姜诚的好朋友，通常在这种情况下，按惯例是应该从他们几个里面挑一个的，但是由于小红旗李民最积极，但没有想到最后李民会向已经饱受冤枉的姜诚收这么高的费用，黄续威说：

“当晚姜诚也没有提出异议，我也不好说什么，只是心里觉得不够人性化，是欠妥的。

”

   事后，和侯经理聊天时顺便提及此事，侯经理听说后敏锐地觉得很不妥，立即拿出一百元乘车证委托车队送到姜诚手上。

这才让姜诚那颗受伤的心稍稍平复了些。

   在这里，颇具争议性的人物李民确实值得一提，他是上过报纸的新闻人物，新闻卖点是他的车非常干净，不但车辆外表洁净，连车辆引擎也是非常地清洁。

了解内幕的爆料说，那是李民的父母在他出车前每天从楼上接水管为他无怨无悔地洗车。

由于他自己在车的左前方收音机天线上很张扬地悬挂了一面小红旗，因此时间一长，许多人便渐渐忘记了他的姓名，而直接叫他“小红旗”。

   公司里有人向报社报料，记者采访后便拿“小红旗”做了文章的标题。

小红旗自从上了报纸后，雄心勃勃，决心趁热打铁要打造一个“小红旗小队”，他在101、102两个小队80人里面精心挑选了11名业务精，服务意识强，安全行车好的同志，雄心勃勃地组成了101“小红旗小队”。

   而剩下的68人则甩手统统扔给102小队，这是一件很滑稽的闹剧，但是这种用本来就优秀的“的哥”来速成一个迷你型“红旗小队”的急功近利的行为，显然还受到了各级领导的默许。

据说大众出租的争议人物臧勤也组织过一个类似的小队，叫做“臧勤小队”。

只不过人算不如天算，由于各种原因，几年下来，李民规划中的“红旗小队”目标始终没有实现。

   小红旗的对讲机和我同在二频道，当时对讲机没有现在先进，相互之间的电调业务大家都能够听到，有一次，调度室有一差业务是南汇沪南公路靠近下沙的贵格公司要车去江苏，要求是越快越好，小红旗表示5分钟能够到位，结果30分钟，60分钟也没有到，在整整80分钟里，调度室不停的催，小红旗始终回答马上就到。

我们整个二频道就像听周立波海派清口一样，挺好玩的。

事后，我问小红旗：

接这个南汇电调时你到底在什么地方？

是不是在嘉定？

还是松江？

小红旗对此始终不肯正面回答。

这是一起严重损坏公司电调信誉的事件，好在急着用车且被严重耽误的用户单位贵格公司没有追究。

   小红旗还是好运连连，因为“车辆干净”被评为全国优秀出租汽车司机，后来还是因为“车辆干净”被公司推荐评选为劳动模范，只是评劳模一事当时在车队里引来了反对声一片，许多人希望我们几个党员能够出面向上级、甚至向总工会反映，大家实事求是的说：

“评小红旗为“爱车标兵”可以，做劳动模范他差得实在不是一点点。

”

   同志们七嘴八舌批评着小红旗李民，比如：

偷业务是“的哥”之间人人痛恨的事情，所谓偷业务就是调度把业务分配给甲，结果乙听到后却抢在甲之前把客人接走。

有人说二频道里小红旗就是经常干这种事情的主。

经常有“的哥”向调度投诉他。

  我有一次接了一个金桥西门子的业务，远远地就看见一辆出租车飞快的行驶在我的前方，比我先到西门子公司，那正是小红旗，我到的时候，他已经从门卫处打探清楚，客人已经被接走，他当时面对我的出现显得有一点尴尬，笑嘻嘻地掩饰道：

“我特地赶来想帮你看住客人不让别人偷，想不到还是晚了。

”对此，我只能“衷心的”谢谢他。

通常我在没有得到这差业务而又恰巧在现场，便会立即离开，已免瓜田李下之嫌。

   应该说，小红旗的脑子还是相当的好使的，他从不像我们一样“踏黄鱼车”，“踏黄鱼车”是我们“的哥”之间的语言，意思是不挑拣业务，一个一个小生意的做到下班。

有“的哥”反映：

在相当长的一段时间里，小红旗每天都在茂名南路瑞金大厦蹲点守候。

许多人说他在那里钓鱼等大生意。

我就在瑞金大厦接受过他分配给我的小生意。

许多不知情的“的哥”最初还真以为他就是瑞金大厦调度呢。

小红旗在瑞金大厦的好日子一直延续到锦江出租车公司正式派出的调度不允许他再钓鱼为止。

   时至今日，许多酒店写字楼门口甚至火车站北广场依然有诸如此类的出租车钓鱼现象，钓鱼司机往往像调度员一样把自己不要的小生意派发给过路司机。

  同志们你一言我一语反映出的小红旗缺点还真的不少，比如：

缺乏与同志之间的团结友爱；比如骄傲且目空一切（当然车队以上级别的领导不在此例）；又比如：

他酷爱麻将牌，经常聚众打牌是人人皆知的。

“的哥”海清一次从湖州归来途中，因为事先小红旗约他“晚上三缺一，等你”，因此心急如焚往回赶，结果高速行驶途中一个急转弯撞在树上，车毁人伤。

颈椎骨折至今仍然留下了无可挽回的后遗症。

   群众的声音不知道怎么传到了公司领导的耳朵，一天，公司工会主席钱慕东带着水果来我家，他专程来跟我交底谈心：

公司刚刚觉察到小红旗的一些缺点，也注意到了广大群众的意见，但是公司现在在这件事情上实在是进退二难，考虑到整个强生集团当年好不容易成功报批了两名劳动模范，现在已经是最后公示阶段，如果此时撤下李民，强生集团肯定是来不及补一个人上去的。

强生将会因此减少一名劳动模范，这将是强生的损失，因此希望我发挥个人影响力出面做做群众工作，一定要把群众的情绪和议论控制在车队范围之内，绝对不能捅到上海市总工会。

   公司的利益当然高于一切，再说我对爱车之人一向推崇有加，至少车队里出现一名劳动模范也是一件好事。

作为党员和小队长，我同意了钱慕东的办法，艰难地做了一些“的哥”的思想工作，李民这才顺利地当上了劳动模范。

   接着李民又趁热打铁，要求申请加入中国共产党，这一次，我们车队党支部和大多数党员表态：

鉴于李民同志的诸多缺点，不同意李民的入党申请。

为此，上级曾经多次出面打招呼、吹风，希望能够短时间内解决李民的入党问题，据说当时的集团副总丁伟国同志还纳闷为什么李民会出现墙内开花墙外香的现象，颇有责怪基层埋没人才的意味。

   压力下，车队党支部也曾经松了口，无奈，广大“的哥”党员并不买这个账。

李民的入党申请还是被全体“的哥”党员投票不予通过。

大家认为党员和劳模有区别，党性原则非常神圣！

就这样一直到二年后李民调去强生国宾车队也没有入党。

   曾几何时，劳动模范是一个何等神圣的称号，是对勤勤恳恳，兢兢业业，品格高尚人格健全且全心全意为人民服务的人的最高褒奖。

劳动模范简直就是“老黄牛”的同义词。

其实就我们车队而言，根本就不缺劳模候选人。

当时许多“的哥”纷纷表态：

我们车队真正符合劳模称号的应该是车队长计东华同志。

前几天在外高桥海关里面碰到我们车队几个“的哥”，大家聊起了车队情况，大家一致认为我们车队可以担当劳模的同志随便数数就有一大把，比如：

由我介绍入党的董祖瑞、陈群、谢国伟、束金鹤同志等个顶个都是百里挑一口碑极佳的模范人物！

   1995年计东华入党时，我是他的入党介绍人，他的群众基础非常好，在党员和群众积极分子之间征求意见时，他得到很高的评价。

但是在我们党支部讨论时，我们3个支部委员里，却有一个委员坚决反对，说他如果是一个普通职工，那是完全符合党员标准，但是作为车队长，他一团和气，只知道为司机修车，没有管理水平，缺乏管理手段等因此不符合党员标准等等。

而另外一位支部委员居然也倾向于暂缓考虑发展计东华入党问题。

   这样一来，我成了唯一强烈支持计东华入党的支部委员，好在我是那次党支部会议的记录者，便利用了一次小小的权利，把二位支部委员的反对意见淡化了一下，并且将其归纳到对计东华入党之后的希望之中，而此次支部会议的纪要大大的突出了我的赞同意见，热情洋溢的赞同意见占据了会议纪要的六分之五的篇幅。

群众喜欢的车队长计东华最后还是顺利的被批准加入了中国共产党。

   在之后的十三年里，除了小红旗李民的入党申请被否决之外，车队发展的其他四名党员，全部是普通“的哥”，全部是一致通过。

   今天，当年讨论计东华入党的3名支部委员和计东华等四位当事人已经先后离开了车队，但是这件小插曲至今依然深深的留在我的脑海里。

计东华的吃苦耐劳的老黄牛精神，无私奉献的崇高品德，刻苦钻研车辆性能为广大“的哥”排忧解难、爱兵如子的亲民作风始终是我学习的榜样！

   不知道从什么时候起，评选劳模已经“与时俱进”到很少提老黄牛精神和无私奉献了，其评选标准与以前大不相同，只要有新闻，吸引眼球，或者有特长，哪怕是话题人物，照样当劳模不误。

比如小红旗，就是以“车辆特别清洁”为卖点，便囊括了“的哥”职业里最顶级的两顶桂冠。

  无独有偶，大众出租汽车公司前几年爆出了高薪“的哥”臧勤事件，轰动全国，上海“的哥”界哗然，对于自称月入八千的大众新亚出租汽车公司驾驶员臧勤，其每个月八千元的收入如天方夜谭，几乎受到了全体“的哥”的质疑，更重要的是：

“的哥”们、市民们还特别反感他的那一套“察言观色挑选业务的心理学，”反感他强调的“的哥”要有选择的停车载客，不能什么生意都做，反感他的不“踏黄鱼车”、不做小生意的职业道德。

我也反感他的有所为（指大生意）有所不为（指小生意）的生意经。

更可怕的是臧勤居然还能够将他的“生意经”在全国各地到处宣扬。

  虽然大多数“的哥”反感臧勤的生意经。

并且因此闹得沸沸扬扬满城风雨。

曾经接触过许多大众的“的哥”，提起对臧勤的印象，几乎千夫所指的讨厌臧勤，看来这也是一位墙内开花墙外香的主呢！

可偏偏大众掌门人杨国平却“独具慧眼”力排众议，看中了这个新闻卖点，亲自把上海市五一劳动奖章颁发给“特别能赚钱”的臧勤，去年还推举臧勤代表上海两新组织出席上海市工会第十二次代表大会。

   毋庸置疑，大众出租的臧勤和强生出租的李民，都是有特点的人物，他们有一点是惊人的一致，就是两人每天的服务差次都不多，是不“踏黄鱼车”的“的哥”。

从强生集团的李民到大众集团的臧勤两位众说纷纭的“争议人物”分别成为上海最大的两家出租汽车公司模范标兵这件事上，许多“的哥”私下里是连呼“看不懂”的。

   联想到这次重庆打黑行动中，许多黑社会老大都曾经获得过人大代表、政协委员、劳动模范、五一劳动奖章等头衔。

以往报道过的许多落马的贪官污吏也大多有诸如此类的光环笼罩。

人们在一次次连呼“看不懂”的同时。

不免叹息：

“劳模的含金量下降了，劳模的神圣被玷污了。

”

   其实，不是我们看不懂，而是这世界变化实在太快。

整个社会的劳模标准和价值取向在最近二十年里“与时俱进”地有了潜移默化的重大变化。

全社会仿佛已经适应了“很宽容的允许劳模有各种各样的缺点和不足之处。

”从大众出租的臧勤和强生出租的李民当选劳模来看，从前很讲究的群众基础现在已经被抛到九霄云外了，闪光点成了他们当选劳模的唯一依据。

其中除了李民的亮点“车辆整洁”还具有一点模范意义外，臧勤的亮点“特别能赚钱”早已脱离了为人民服务的轨道。

  只是在全社会的宽容后面，人们对劳动模范、五一劳动奖章获得者的崇敬程度恐怕早已今不如昔！

从劳模精神中汲取不竭的动力

２０１１年全国五一劳动奖状、奖章等获得者代表２８日在北京人民大会堂受到表彰。

作为亿万劳动者的杰出代表，他们以实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，是当之无愧的时代领跑者。

    对劳模的隆重表彰，是对劳动的崇高礼赞。

中国共产党成立９０年来，一代又一代的劳动者在革命年代抛头颅洒热血，缔造新中国的传奇；在和平年代用智慧和汗水，打造劳动者的幸福家园。

改革开放后，亿万劳动者更是以蓬勃的创造力量，屡创“中国奇迹”。

    劳模和劳模精神是劳动群体先进性的高度浓缩。

传承劳模精神，就是无论在什么时代，都要始终保持劳动者本色。

从被称为“中国的保尔·柯察金”的吴运铎，到“宁愿一人脏，换来万人净”的时传祥；从“杂交水稻之父”袁隆平到新时期创新型工人专家包起帆……穿越时代变迁，不同的时期，劳模的贡献各有不同，分布的领域越来越广，但传承始终的是伟大的劳模精神。

    传承劳模精神，要大力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的社会氛围。

成就任何一项伟大的事业都离不开劳动，离不开劳动者。

弘扬劳模精神，在全社会树立通过诚实劳动创造美好生活的风气，对实现我国经济社会又好又快发展，实现国家富强和中华民族伟大复兴具有至关重要的意义。

    传承劳模精神，还要保护、维护好劳动者的合法权益，让劳动者体面劳动尊严生活。

要通过建立职工工资正常增长机制，完善、执行好有关劳动者权益保护的各项法律法规，切实解决好劳动者在生产、生活中的困难，维护劳动者的民主权益等，提高劳动者的经济和社会地位，让劳动者真正成为国家的主人翁。

    全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴，需要千千万万的劳动者，从一代代劳模的事迹和精神中汲取不竭动力，最大限度焕发劳动热情和创造活力，抢抓发展机遇，在各自的工作岗位上大显身手，共同建设美好明天。

学习劳模，学习他的行为，学习他的精神。

其实学习劳模的行为只是简单的表面模仿。

学习劳模的精神才是本质。

学习劳模的精神，实际是通过学习劳模的事迹让自己从劳模身上看到支撑劳模做出这些事迹的内在动力————积极的态度，高尚的情操，乐于奉献不求索取的涵养，默默耕耘不慕名利的美好的人生观、价值观。

只有真正领悟道这些你才可能去主动行动，乐于行动。

做劳模难呀，他们付出了太多，他们失去了他的，失去的付出的都是实实在在可见的，然而得到的却是精神之树结出的繁花、硕果，能净化人，提升人，让一个人将自己的人格大写，将自己的人生大写。

虚假、敷衍、作秀的模仿，只能使自己与劳模的差距愈拉愈大。

在“五一”国际劳动节即将来临之际，我省又有43名职工荣获“全国五一劳动奖章”、10个单位荣获“全国五一劳动奖状”、34个集体荣获“全国工人先锋号”。

省政府对荣获“全国五一劳动奖章”的个人同时授予省劳动模范和先进工作者称号。

在此，谨向他们表示热烈的祝贺！

并向在建设“四化两型”、推进富民强省的伟大实践中作出突出贡献的全省各条战线的工人、农民、知识分子和其他劳动群众致以崇高的敬意和节日的问候！

劳动光荣，劳模伟大！

劳动模范和先进工作者是民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚和人民的楷模。

今年是“十二五”的开局之年，站在新的历史起点上，深入学习劳模精神，大力弘扬中国工人阶级伟大品格，对动员全省广大职工“当好主力军、建功十二五”，为全面推进“四化两型”，加快科学发展、富民强省贡献力量，具有十分重要的现实意义。

学习劳模精神，弘扬伟大品格，就是要像劳模那样坚定信念,立场鲜明。

面对社会价值观念日益多元化的实际，构建社会主义核心价值体系，需要深入学习劳模精神，大力弘扬工人阶级伟大品格，塑造人民伟大、劳动神圣的主导理念。

一个民族的时尚是劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大，这个民族就具有了持续发展的不竭动力，就会形成又好又快发展的强大合力。

学习劳模精神，弘扬伟大品格，就是要像劳模那样胸怀大局,勇于奉献。

工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，工人阶级和广大劳动群众始终是推动科学发展、促进社会和谐、维护安定团结的根本力量。

要推动传统产业转型升级，发展战略性新兴产业，加快经济发展方式转变，推进自主创新，提高经济增长质量和效益，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定，必须高度重视和充分发挥工人阶级主力军作用，必须深入贯彻全心全意依靠工人阶级的方针。

学习劳模精神，弘扬伟大品格，就是要像劳模那样开拓创新,自强不息。

劳模精神和工人阶级伟大品格产生、发展于广大职工的生动实践，富有强烈的感召力、亲和力和凝聚力，是引领广大职工开拓创新、发展先进生产力和先进文化的强大精神力量。

要不断提高广大职工的思想道德和科学文化素质，就必须用劳模精神和工人阶级伟大品格启迪职工，鼓舞职工，引导职工增强主人翁责任感和使命感，勤奋学习、锐意进取、吸纳新知识、掌握新技能、练就新本领，努力成为适应改革开放和社会主义现代化建设要求的合格劳动者。

劳动成就伟业，劳动创造未来。

新的形势下，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，是全面建设小康社会、实现湖南“十二五”发展目标的迫切需要。

让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，深入贯彻落实科学发展观，团结一心、锐意进取，开拓创新、扎实工作，在全面推进“四化两型”建设，加快科学发展、富民强省的伟大事业中作出新的更大的贡献，以优异的成绩向中国共产党成立90周年献礼！

4月的榕城，春暖花开，绿意盎然。

　　4月28日，国家电网福建省电力公司在500千伏福州变电所开展第四届“劳模林”植树活动，庆祝国际“五一”劳动节，弘扬劳模精神，共创福建电力美好明天。

　　当日下午，在雄浑激越的《福建电力之歌》的背景音乐声中，劳模们身披绶带，满怀豪情，来到位于福州变东面山坡的“劳模林”，共同挥锹铲土，种下一株株吐着嫩芽的小树苗，植下一片新绿，播洒一片希望，让劳模精神扎根群众，让劳模队伍日益壮大。

　　据了解，自2007年开始，该公司已连续四年开展“劳模林”植树活动。

四年来，“劳模林”不断茁壮成长，愈发绿意盎然；而扎根群众、扎根一线的劳模精神在该公司系统也不断弘扬壮大，学习劳模、争当先进的热潮在该公司系统长盛不衰，发挥着越来越重要的作用。

4月27日，在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，该公司系统6名职工被授予全国劳动模范称号。

　　让劳模更“吃香”

　　长期以来，该公司系统广泛宣传劳模先进事迹和崇高精神，做好劳模选树工作，特别注重宣传在生产一线、平凡岗位做出突出贡献、体现新时期工人阶级先进性的普通劳动者，营造学习劳模、争当先进的热潮。

　　2006年10月，该公司建立了管理、技术、技能、劳模等四条员工职业发展通道。

紧接着，根据有关政策和规定，结合实际情况，出台了《福建省电力有限公司劳动模范管理办法》。

《办法》设立了福建省电力有限公司劳模评选项目，建立健全了各级劳模的培养和管理机制，提高各级劳模的奖励和待遇，劳模通道级别与薪酬岗级挂钩机制，在加强劳模荣誉感的同时，明确传达了企业对劳模更多的关爱；树立“劳模是成才成功标志”的理念，从根本上提升劳模人才在企业中的地位，培养、选树更多员工进入劳模行列，在广大员工中引起强烈反响。

　　同时，该公司充分发挥劳模的示范、引领作用，让劳模之风影响企业，不断提升员工队伍素质，激励员工立足岗位建功立业。

2008年以来，该公司不仅培养选树全国劳模、省劳模，还创新评选出203名公司级劳模，并在该公司职代会上表彰。

2009-2010年，该公司涌现出全国劳模6名，中央企业劳模2名，国家电网公司劳模2名，受表彰的全国劳模人数在福建省各企事业单位中最多，在国家电网公司系统也排名前列。

该公司党组书记张磊说：

“他们以自己的实际行动展现了爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新，甘于奉献的劳模精神，践行了‘努力超越、追求卓越’的企业精神，为公司广大员工树立良好的榜样。

”

　　劳模精神就在身边

　　“希望各位劳模和我一样，珍惜劳模这个荣誉，努力对待我们的工作、我们的事业，发挥好带头示范作用，让群众觉得劳模的金字招牌是闪亮的。

”在4月28日的劳模先进人物代表座谈会上，2010年全国劳动模范、福建电力公司总经理李卫东对该公司系统各级劳模提出殷切希望。

　　“成绩和荣誉是一种鞭策和责任，我一定要把它转化为继续前进的动力，不断弘扬劳模精神，在电网建设中当先锋，走前头。

”2010年全国劳模冯振波是这样说的，也是这样做的。

　　冯振波是福州电业局送电部带电班班长，获得过全国职工职业道德“十佳标兵”、“全国五一劳动奖章”获得者、全国技术能手等众多荣誉。

但他并没有满足于自身取得的成绩，他说：

“单丝不成线，独木不成林，我希望能够为提高福建省带电作业整体技术水平作出贡献。

”

　　冯振波提倡“工作学习化，学习工作化”，创建了技能传、帮、带制度，利用一切可能的机会把自己所学的技术毫无保留地传给班员们，鼓励他们挑战技能极限。

强将手下无弱兵。

2007年，他的徒弟郑孝干荣获福建省“五一劳动奖章”，带电班副班长吴能锦荣获福建省电力有限公司劳模称号——一个劳模带出了两个劳模，一个班组出了三名劳模，一时传为佳话。

近年来，他被聘为国家电网公司生产技能专家、公司首席技师、兼职教师，培训学员多达数百名。

　　“我的荣誉，属于漳州供电服务的和谐团队！

”对于全国劳动模范这个荣誉，漳州电业局95598呼叫中心班长洪素云这样说到。

　　“和谐团队，满意一百。

”在供电服务阵线上，洪素云把自己融入团队，与漳州电力这一团队共同成长。

她创新推出了95598“星级联创”管理品牌，致力提高漳州供电系统10家95598呼叫中心服务。

她推行的“5+5+N”管理模式（即5个时点全程质量管控体系、5种团队立体建设模式、N种温馨客户关怀体系），使漳州95598座席员在“听、说、熟、巧”诸方面得到全面增强，有效提高了漳州95598团队的执行力、操作力