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安全目标责任书

常州市科强动力机械有限公司

安

全

生

产

目

标

责

任

书

安全生产目标责任书AQ49

甲方：

总经理

乙方：

副总

为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。

一、安全生产目标

乙方是分管负责人，分管全公司安全，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：

1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，负责组织对各类人员进行安全培训，全年累计不少于24学时，完善各类安全管理台账；

2、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；

3、公司安全无死亡、重伤、火灾、危险化学品、压力容器和重大设备事故；

4、外包及外来作业人员重伤及以上事故；

5、从业人员年/千人负伤率≤3‰；

6、一般事故隐患整改率100%。

二、考核办法

以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：

1、目标第1款占总额10%；

2、目标第2款占总额20%；

3、目标第3款占总额30%；

4、目标第4款占总额20%；

5、目标第5、6款占总额20%。

以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。

三、附则

1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。

2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

安全生产目标责任书

甲方：

总经理

乙方：

生产部部长

为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。

一、安全生产目标

乙方是生产部安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：

1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并保留好安全档案；

2、特种作业人员持证上岗率100%；

3、生产过程中不发生人身伤亡事故，年/千人负伤率≤3‰；

4、不发生火灾事故及重大设备事故；

5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；

6、一般事故隐患整改率100%。

二、考核办法

以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：

1、目标第1款占总额20%；

2、目标第2款占总额10%；

3、目标第3款占总额30%；

4、目标第4款占总额20%；

5、目标第5、6款占总额20%。

以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。

三、附则

1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。

2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

安全生产目标责任书

甲方：

总经理

乙方：

办公室主任

为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。

一、安全生产目标

乙方是办公室安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：

1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐；

2、特种作业人员再培训率100%；

3、本部门安全无事故；

4、及时办理工伤理赔事宜；

5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准。

二、考核办法

以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：

1、目标第1款占总额20%；

2、目标第2款占总额20%；

3、目标第3款占总额20%；

4、目标第4款占总额20%；

5、目标第5款占总额20%。

以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。

三、附则

1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。

2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

安全生产目标责任书

甲方：

总经理

乙方：

供销部部长

为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。

一、安全生产目标

乙方是办公室安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：

1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐；

2、特种作业人员再培训率100%；

3、本部门安全无事故；

4、及时办理工伤理赔事宜；

5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准。

二、考核办法

以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：

1、目标第1款占总额20%；

2、目标第2款占总额20%；

3、目标第3款占总额20%；

4、目标第4款占总额20%；

5、目标第5款占总额20%。

以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。

三、附则

1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。

2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

安全生产目标责任书

甲方：

总经理

乙方：

财务部部长

为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。

一、安全生产目标

乙方是财务部安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：

1、工伤保险和安全生产责任保险金足额缴纳100%；

2、按规定提取安全费用，及时支付安全资金，完成率100%；

3、不发生违反财务有关规定的事故。

4、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准20%。

二、考核办法

以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：

1、目标第1款占总额30%；

2、目标第2款占总额30%；

3、目标第3款占总额20%。

4、目标第4款占总额20%。

以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。

三、附则

1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。

2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

安全生产目标责任书

甲方：

生产部部长

乙方：

铸造车间主任

为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。

一、安全生产目标

乙方是泥芯车间安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：

1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整

台帐；

2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时；

3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5‰以下；

4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上的设备事故；

5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；

6、一般事故隐患整改率100%。

二、考核办法

以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：

1、目标第1款占总额20%；

2、目标第2款占总额10%；

3、目标第3款占总额30%；

4、目标第4款占总额20%；

5、目标第5、6款占总额20%

以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。

三、附则

1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。

2.本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

安全生产目标责任书

甲方：

生产部部长

乙方：

金工车间主任

为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。

一、安全生产目标

乙方是冲天炉车间安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：

1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整

台帐；

2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时；

3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5‰以下；

4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上的设备事故；

5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；

6、一般事故隐患整改率100%。

二、考核办法

以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：

1、目标第1款占总额20%；

2、目标第2款占总额10%；

3、目标第3款占总额30%；

4、目标第4款占总额20%；

5、目标第5、6款占总额20%

以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。

三、附则

1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。

2.本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

安全生产目标责任书

甲方：

生产部部长

乙方：

注塑车间主任

为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。

一、安全生产目标

乙方是冲天炉车间安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：

1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整

台帐；

2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时；

3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5‰以下；

4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上的设备事故；

5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；

6、一般事故隐患整改率100%。

二、考核办法

以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：

1、目标第1款占总额20%；

2、目标第2款占总额10%；

3、目标第3款占总额30%；

4、目标第4款占总额20%；

5、目标第5、6款占总额20%

以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。

三、附则

1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。

2.本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

安全生产目标责任书

甲方：

铸造车间主任

乙方：

班长

为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。

一、安全生产目标

乙方为一班组安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：

1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐；

2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时；

3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5‰以下；

4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上的设备事故；

5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；

6、一般事故隐患整改率100%。

二、考核办法

以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：

1、目标第1款占总额20%；

2、目标第2款占总额10%；

3、目标第3款占总额30%；

4、目标第4款占总额20%；

5、目标第5、6款占总额20%

以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。

三、附则

1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。

2.本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

安全生产目标责任书

甲方：

金工车间主任

乙方：

班长

为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。

一、安全生产目标

乙方为一班组安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：

1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐；

2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时；

3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5‰以下；

4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上的设备事故；

5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；

6、一般事故隐患整改率100%。

二、考核办法

以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：

1、目标第1款占总额20%；

2、目标第2款占总额10%；

3、目标第3款占总额30%；

4、目标第4款占总额20%；

5、目标第5、6款占总额20%

以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。

三、附则

1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。

2.本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

安全生产目标责任书

甲方：

注塑车间主任

乙方：

班长

为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。

一、安全生产目标

乙方为一班组安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：

1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐；

2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时；

3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5‰以下；

4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上的设备事故；

5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；

6、一般事故隐患整改率100%。

二、考核办法

以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：

1、目标第1款占总额20%；

2、目标第2款占总额10%；

3、目标第3款占总额30%；

4、目标第4款占总额20%；

5、目标第5、6款占总额20%

以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。

三、附则

1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。

2.本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。

甲方：

乙方：

日期：

日期：