集团内部人事测评资料EQ测试.docx
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集团内部人事测评资料EQ测试
集团内部人事测评资料
EQ测试
第一部分心理年龄自测
题号
测验题
是
中间
否
1
下决心做某事后便立刻去做
0
1
2
2
往往凭经验办事
2
1
0
3
对任何事情都有探索精神
0
2
4
4
说话慢而且罗嗦
4
2
0
5
健忘
4
2
0
6
怕烦心、怕做事、不想活动
4
2
0
7
喜欢计较小事
2
1
0
8
喜欢参加各种活动
0
1
2
9
日益固执起来
4
2
0
10
对什么事情都有好奇心
0
1
2
11
有强烈的生活追求
0
2
4
12
难以控制感情
0
1
2
13
容易嫉妒别人，易悲伤
2
1
0
14
见到不合理的事不那么气愤了
2
1
0
15
不喜欢看推理小说
2
1
0
16
对电影和爱情小说日益失去兴趣
2
1
0
17
做事情缺乏持久性
4
2
0
18
不愿意改变旧习惯
2
1
0
19
喜欢回忆过去
4
2
0
20
学习新鲜事物感到困难
2
1
0
21
十分注意自己身体的变化
2
1
0
22
生活兴趣的范围变小了
2
1
0
23
看书的速度加快
2
1
0
24
动作不够灵活
2
1
0
25
消除疲劳感很慢
2
1
0
26
晚上不如早晨和上午头脑清醒
2
1
0
27
对生活中的挫折感到烦恼
2
1
0
28
缺乏自信心
2
1
0
29
集中精力思考有困难
2
1
0
30
工作效率低
2
1
0
请把各题自己的得分相加，算出总积分，再根据下表查出自己所属的心理年龄范围。
心理年龄范围评估表
积分
心理年龄估计
76分以上
60岁以上
66—75分
50—50岁
51—65分
40—49岁
31—50分
30—39岁
1—30分
20—29岁
第二部分：
人格特质测量
第三部分：
职业选择与性格类型
选择职业是人生的一项非常重要的抉择，它不仅决定了人们今后将从事什么工作，而且也在很大程度上决定了人们将来的生活内容和生活方式。
要选择一项合适的职业，不是一件随随便便的事情。
除了需要了解各种职业的情况和要求以外，还需要全面客观地认识自己的观念、态度、能力、举和性格，其中性格在职业选择中占有不可忽视的地位。
美国心理学家T·L·HOLLAND根据性格牲与职业选择的关系，把性格划分为六种类型，这六种不同性格的人在选择职业上具有明显的差异：
现实型这种人不重视社交，而重视物质、实际的利益。
他们遵守规则，喜欢安定，感情不丰富，缺乏洞察力。
在职业选择上，他们希望从事有明确要求、需要一定的技能技巧、能按一定程序进行操作的工作，如机械、电工技术等。
研究型这咱人有强烈的好奇心，重分析，好内省，比较慎重。
他们喜欢从事有观察、有科学分析的创造性活动和需要钻研精神的职业，如科学研究等。
艺术型这种人想象力丰富，有理想，易冲动，好独创。
他们喜欢从事非系统、自由的、要求有一定艺术素养的职业，即音乐、美术、影视、文学等与美感直接或间接有关的职业。
社会型这种人乐于助人，善于社交，易合作，重视友谊，责任感强等。
他们希望从事那些直接地为他人服务，为他人谋福利或与他人建立和发展各种关系的职业。
如教育、医疗工作等。
企业型这种人喜欢支配别人，有冒险精神，自信而精力旺盛，好发表自己的见解。
他们愿意从事那些为直接获得经济效益而活动的职业。
如经营管理、产供销等方面的职业。
常规型这种人易顺从，能自我掏，想象力较差，喜欢稳定，有秩序的环境。
在职业选择上，他们愿意从事那些需要按照既定要求工作的、比较简单而又比较刻板的职业。
如办公室事务员、仓库管理员、非技术操作工等。
如何选择一个适合自己性格类型的职业呢？
下面有一个职业选择测验，对你会有所帮助。
职业选择测验
下面这份测验分为R、I、A、S、E、C六部分，每部分为8道题。
请根据自己的实际情况作出回答。
符合的，则把该问题后面的“是”圈起来；难以回答的，则把“？
”圈起来；不符合的，则把“否”圈起来。
测验题目
答卷
R
R：
1
你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立在将它装配起来吗？
是？
否
2
你会用积木搭出许多造型吗？
或小时候常拼七巧板吗？
是？
否
3
你在中学里喜欢做实验吗？
是？
否
4
你喜欢尝试着做一些木工、电工、金工、钳工、修钟表、印照片等其中的一件或几件事情吗？
或你对织毛线、绣花、剪纸、裁剪等很感兴趣吗？
是？
否
5
当你家里有些东西需要小修小补时（诸如窗子关不严了，门锁上而忘带钥匙了，
凳子坏了，衣服不合身了等），常常是由你做的吗？
是？
否
6
你常常偷偷地去摸弄不让你摸弄的机器或机械（诸如打字机、摩托车、电梯、
机床等）吗？
是？
否
7
你觉得身边有一把镊指钳或老虎钳等，就会有许多便利吗？
是？
否
8
看到老师傅在做活，你能很快地、准确地模仿吗？
是？
否
I
I：
1
你对电视或单位里的智力竞赛很有兴趣吗？
是？
否
2
你经常到新华书店或图书馆翻阅图书（文艺小说除外）吗？
是？
否
3
你常常会主动地做一些有趣的习题吗？
是？
否
4
你总想要知道一件新产品或新事物的构造或工作原理吗？
是？
否
5
当同学或同事不会做某一道习题来请教你时，你能给他讲清楚吗？
是？
否
6
你常常会对一件想知道但又无法详细知道的事物想象出它将是什么或将怎么变化吗？
是？
否
7
看别人在为一个有趣的难题讨论不休时，你会加入进去吗？
或者即使不加入进去，你也会一个人思考很久，直到你觉得解决了为止吗？
是？
否
8
看推理小说或电影时，你常常试图在结果出来以前分析出谁是罪犯，并且这种分析时常和小说或电影的结果相吻合吗？
是？
否
A
A：
1
你对戏剧、电影、文艺小说、音乐、美术等其中的一二个方面较感兴趣吗？
是？
否
2
你常常喜欢对文艺界的明星评头论足吗？
是？
否
3
你曾参加过文艺演出或写出诗歌、短文被墙报或报刊采用，或参加过业余绘画训练吗？
是？
否
4
你喜欢把自己的住房布置得优雅一些而不喜欢过分豪华而拥挤吗？
是？
否
5
你觉得你能较准确地评价别人的服装、外貌以及家具摆设等的美感如何吗？
是？
否
6
你认为一个人的仪表美主要是为了表现一个人对美的追求而不是为了得到别人的赞扬或羡慕吗？
是？
否
7
你觉得工作之余坐下来听听音乐，看看画册或欣赏戏剧等，是你最大的乐趣吗？
是？
否
8
遇到有美术展览会、歌星演唱会等活动，常常有朋友来约请你一起去吗？
是？
否
S
S：
1
你常常主动给朋友写信或打电话吗？
是？
否
2
你能列出五个你自认为够朋友的人吗？
是？
否
3
你很愿意参加学校、单位或社会团体组织的各种活动吗？
是？
否
4
你看到不相识的人遇到困难时，能主动去帮助他，或向他表示你同情与安慰的心情吧？
是？
否
5
你喜欢去新场所活动并结交新朋友吗？
是？
否
6
对一些令人讨厌的人，你常常会由于某种理由原谅他、同情他、甚至帮助他吗？
是？
否
7
有些活动，虽然没有报酬，但你觉得这些活动对社会有好处，就积极参加吗？
是？
否
8
你很注意你的仪容风度，这主要是为了让人产生良好的印象吗？
是？
否
E
E：
1
你觉得通过买卖赚钱，或通过存银行生利息很有意思吗？
是？
否
2
你常常能发现别人组织的活动的某些不足，并提出建议让他们建议让他们改进吗？
是？
否
3
你相信如果让你去做一个个体户，一定会成为万元户吗？
是？
否
4
你在上学时曾经担任过某些职务（诸如班干部、课代表、卫生员等）并且自认为干得不错吗？
是？
否
5
你有信心去说服别人接受你的观点吗？
是？
否
6
你的心算能力较强，不对一大堆数字感到头痛吗？
是？
否
7
做一件事情时，你常常事先仔细考虑它的利弊得失吗？
是？
否
8
在别人跟你算帐或讲一套理由时，你常常能换一个角度考虑，而发现其中的漏洞吗？
是？
否
C
C：
1
你能够用一二个小时坐下来抄写一份你不感兴趣的材料吗？
是？
否
2
你能按照领导或老师的要求尽自己的能力做好每一件事吗？
是？
否
3
无论填报什么表格，你都非常认真吗？
是？
否
4
在讨论会上，如果不少人已经讲的观点与你的不同，你就不发表自己的观点了吗？
是？
否
5
你常常觉得在你周围有不少人比你更有才能吗？
是？
否
6
你喜欢重复别人已经做过的事情而不喜欢做那些要自己动脑筋摸索着干的事吗？
是？
否
7
你喜欢做那些已经习惯了的工作，同时最好这种工作责任心小一些，工作时还能聊聊天，听听歌曲吗？
是？
否
8
你觉得将非常琐碎的事情整理好，或由于你的工作，使有些事情能日复一日地运转很有意思吗？
是？
否
计分方法：
测验分R、I、A、S、E、C六个部分，分别统计分数。
每圈1个“是”计1分，每圈1个“？
”计0分，每圈1个“否”计-1分。
R代表“现实型”；I代表“研究型”。
A代表“艺术型”；S代表“社会型”。
E代表“企业型”；C代表“常规型”。
如果你在某一部分得分最高，说明你属于该种类型的人。
第四部分自测管理才能
假如你真正了解了与管理工作有关的事项，是否仍想从事管理工作？
自测一下。
测验一：
变化
假如你已经知道你的生活将发生如下变化，是否仍能愉快地从事管理工作？
1． 你将越来越多地涉及管理，而和技术的联系越来越少。
2． 一旦决定搞管理，就不能半途而废。
即使你想再去搞技术，也是办不到的，困为技术的发展太快了。
3． 你将从一个可靠的领域，即一个对自己所做的事情有把握的领域，转向一个无论从可利用的人力还是工作条件都无把握的领域。
4． 你必须大大扩大知识面和兴趣范围，丝毫不能将兴趣集中于一点或致力于一个专业。
5． 你必须放弃在专业所取得的成就，而为自己能渐渐支配更多的人、组织越来越多的活动及能够帮助其他专业人员取得成功而感到满足。
测验二：
兴趣
1． 如果让你选择不同于现在的一个职业，你喜欢做一个。
a．医生b．勘探员
2． 你喜欢读哪一方面的书？
a．地理学b．心理学
3． 你喜欢怎样度过一个夜晚？
a．做新家具b．和朋友做游戏
4． 如果某人耽误你的时间，怎么办呢？
a．总是很耐心b．往往会发火
5． 你喜欢做哪件事？
a．会见陌生人b．看展览
6． 你喜欢别人称赞你——
a．关于合作b．机智多谋
7． 每样东西都放置得有条有理，这对你——
a．很重要b．不怎么重要
8． 如果你强烈反对某个人，将怎么办？
a．力求统一，使争论减少。
b．将在价值、原则及政策上的分歧论个水落石出。
9． 你是否能容易地放下正在阅读的一个很有趣的故事？
a．能b．不能
10． 在一出戏中，你喜欢演哪个角色？
a．富兰克林b．约瑟夫（政治家）c．查理斯·凯特玲（工程师，电机的发明人）
测验三：
适应
1． 你做出从事管理工作的决定，是否与你的能力、兴趣、品质、个性和目标相一致？
是否能比你从事技术工作更能施展你的才能？
2． 你是否具有从事管理工作的较强的能力和必要的条件？
是否期待着将来亲身投入管理工作中去？
3． 你肯定管理工作能使自己得到心理上的更大满足吗？
4． 你是否对本企业的情况有一个全面的了解？
你熟悉你所在企业的不同部门的不同要求和不同管理方法吗？
是否很容易从这一部门转到另一部门呢？
5． 你已确立了今后5年到10年的奋斗目标了吗？
你肯定现在的工作更能达到你的目的吗？
你意识到在管理阶层中，存在更强有力的竞争吗？
你肯定自己能充分地正视这些竞争吗？
6． 你是否更注重人而不是工作？
你更喜欢和别人在一起工作吗？
你能很容易地找到合作者吗？
你愿意帮助别人吗？
你真正知道人们为什么在社会中如此表现吗？
7． 你的同事和朋友认为你友好随和吗？
假如你已意识到帮助别人时要牺牲个人利益，是否仍执意这样做？
朋友请教你吗？
你愿意得到别人的帮助吗？
8． 你能在变化莫测的情况下灵活处事，在一时混乱的情况下泰然处之吗？
当所有的情况都不能如愿以偿时，你仍能快活吗？
当对自己的决定尚无把握时，你觉得烦躁不安吗？
9． 你在工作中注重人和主观因素吗？
你注重利用他人吗？
10． 你是否觉得同事会信任你？
你能很容易地消除隔阂吗？
11． 你是否注意自己的行为且试图解释？
你是否有时听见自己的言论像是来自别人的观点？
你曾努力从别人的立场出发来寻求看待事物的方式吗？
12． 你觉得自己很善于广泛接触各种各样的人，并在用人时尽可能发挥他们的作用吗？
测验四：
管理
你赞成还是反对下列说法？
1． 每个专业人员有类似的个性和要求，应该同等对待，用一种方式领导他们。
2． 对专业人员来讲，最重要的报酬是得到更多的钱。
3． 一个有能力的管理人员，初次见到一位专业人员便能对他做出评价。
4． 精神不振、消极散漫、牢骚满腹可以认为是由于没有竞争对手和兴趣引起，而不是天生懒惰。
5． 管理人员应丝毫不去理会专业人员的情感。
6． 不要对专业人员的一项成果加以赞扬。
那样的话，他们将很难领导且要求马提薪。
7． 使专业人员提高工作效率的最有效方法是告诫他们随时有失去工作的危险。
8． 一组专业人员总比一个人能更完善地解决问题。
9． 若一个管理人员称职，那么他必须像每个专业人员一样熟悉其专业。
10． 了解本企业中每个人的个性，对防止士气低落大有益处。
11． 如果一个管理人员对某专业人员提出的问题答不上来，他应该说：
“我不知道，我找一个答案告诉你。
”然后继续做自己的事。
12． 在做与专业人员有关的决定时，管理人员总是应该让他们参与制定。
13． 专业人员对要求他们提建议的管理人员并不太尊重。
14． 知已知彼是重要的。
15． 一个称职的管理人员，应该较注重参谋而并非监督。
16． 即使持反对意见，管理人中也应该执行其上级的决定。
17． 管理人员千万不要授权给管理下的专业人员。
18． 重要的是分清每个专业人员的贡献，而不是赞赏专业人员所在的集体。
19． 一般来说，专业人员要求“区别”对待。
20． 管理的最重要的作用之一是提供信息及减少挫折。
说明：
测验一：
如果你的生活发生上述的四到五种变化仍能适应，那第你适合于管理工作。
测验二：
适于搞管理工作的人，通常回答如下：
1A，2B，3B，4A，5A，6A，7B，8A，9A，10A。
测验三：
上述12个问题中，你有6个以上回答“是”，那就有可能领导一个企业。
测验四：
下列说法较为正确：
4，10，11，12，14，15，18，19，20。
第五部分你承受压力的能力强吗
对于下列18个情况，你会有什么样的反应？
假如提示的答案与人物反应类似，请选“会”，不是则选“不会”。
（例）半夜突然醒来，听到客厅有怪声（如果你很沉着，能总冷静思考，既不兴奋，心也不会扑通扑能跳，不冒冷汗也不会感到不安，则做如下之先择）。
你的反应
会
不会
沉着
a
b
兴奋
b
a
心扑通扑通跳
b
a
冷静思考
a
b
冒冷汗
b
a
不安
b
a
测验
1． 突然有人请你在宴会中上台演讲。
你的反应
会
不会
心扑通扑通跳
b
a
焦躁不安
b
a
很高兴
a
b
很沉着
a
b
不知所措
b
a
脸红不好意思
b
a
2． 警车半路把你拦下来，请你出示驾照。
警官发觉你有点着急，反而开始问话。
你的反应
会
不会
友善回答
a
b
处于备战状态
b
a
手发抖
b
a
很镇定
a
b
感到不安
b
a
冒冷汗
b
a
3． 接到机关报到的通知，按照指定的时间前往，已经等了一个多小时，仍无动静。
你的反应
会
不会
产生敌意
b
a
生气
b
a
很镇定
a
b
心扑通扑通跳
b
a
很愉快
a
b
手心冒汗
b
a
4． 在餐厅里把还没喝完的酒瓶打翻了。
你的反应
会
不会
很愉快
a
b
不知所措
b
a
不在乎
a
b
说不出话来
b
a
自然地笑
a
b
脸红不好意思
b
a
5． 在餐厅吃完午餐准备付钱时，发现忘了带钱包。
你的反应
会
不会
脸红不好意思
b
a
很镇定
a
b
心扑通扑通跳
b
a
很高兴
a
b
不知所措
b
a
冒冷汗
b
b
6． 不幸被抓到没买票而坐霸王车。
你的反应
会
不会
脸红不好意思
b
a
很镇定
a
b
手发抖
b
a
无所谓
a
b
很丢脸
b
a
自然地笑
a
b
7． 车子半路爆胎，只好开到路旁。
你的反应
会
不会
镇定
a
b
生所
b
a
冒冷汗
b
a
保持平静
a
b
感到不安
b
a
很紧张
b
a
8． 采购完回家，一打开门发现洗衣机里的水溢出来，家中汪洋一片。
你的反应
会
不会
很镇定
a
b
万念俱灰
b
a
手发抖
b
a
保持平静
a
b
生气
b
a
很轻松
a
b
9． 等待中轮到自己口试时，听到主考官用生硬、不和善的声音叫你的名字。
你的反应
会
不会
有一股冲动
b
a
手脚颤抖
b
a
很镇静
a
b
冷静
a
b
冒冷汗
b
a
感到不安
b
a
10． 搭乘电梯时，电梯突然停在两层楼之间。
你的反应
会
不会
很轻松
a
b
很镇定
a
b
生气
b
a
心扑通扑通地跳
b
a
不高兴
b
a
冷静思考
a
b
11． 从国外旅行回来，海关要你打开装有超重烟酒的皮箱。
你的反应
会
不会
很镇定
a
b
很兴奋
b
a
冷静
a
b
感到不安
b
a
冒冷汗
b
a
手脚发抖
b
a
12． 讨论会上，大家认为你的论点错误，并嘲笑你。
你的反应
会
不会
脸红不好意思
b
a
无所谓
a
b
很镇定
a
b
生气
b
a
保持平静
a
b
不知所措
b
a
13． 和亲友激烈争论一件事，亲友以“再也不想和你谈了”一句话，终止争论。
你的反应
会
不会
充满敌意
b
a
很镇定
a
b
感到不安
b
a
无所谓
a
b
忐忑不安
b
a
保持平静
a
b
14． 准备一些有关的资料，以便和希望进入的公司的人事科长面谈时用。
面试时，人事科长却说：
“你提出的资料不足以当推荐函。
”
你的反应
会
不会
感到不安
b
a
很镇静
a
b
说不出话来
b
a
脸红不好意思
b
a
保持平静
a
b
不知所措
b
a
15． 舞会中跳舞跳得正高兴，对方却说：
“你好像不太会跳。
”
你的反应
会
不会
不在乎
a
b
不知所措
b
a
生气
b
a
脸红
b
a
很镇定
a
b
自然微笑
a
b
16． 讨论会上，被人批评“你难道没有自己的意见吗？
”
你的反应
会
不会
充满敌意
b
a
保持平静
a
b
不知所措
b
a
汗流浃背
a
b
说不出话来
b
a
17． 和人聊天时，把对方不想让人知道和秘密不小心说漏嘴，虽然竭力找话搪塞、掩饰，对方还是察觉到了。
你的反应
会
不会
不知所措
b
b
脸红不好意思
b
a
结巴
b
a
很镇定
a
b
无所谓
a
b
手发抖
b
a
18． 上司对你的工作不满，抱怨了几句。
你的反应
会
不会
镇定
a
b
脸红不好意思
b
a
保持平静
a
b
感到不安
b
a
说不出话来
b
a
无可奈何地笑
b
a
计分方法：
把选a的总数加起来，就是测验的得分。
对照下表看看你的压力抵抗力如何（先找出属于你的年龄栏。
）
14—16岁
17—21岁
22—30岁
31岁以上
对压力之抵抗力
96-108分
98-108分
100-108分
104-108分
非常糨
88-95
90-97
88-99
92-103
强
73-87
70-89
66-87
70-91
普通（尚可）
47-72
50-69
50-65
50-69
普通（稍低）
0-46
0-49
0-49
0-49
很弱
说明
非常强——精神上的压力抵抗力非常强。
只有在事态严重时候无法保持平静。
一般来说，不知所措的时候不多。
强——同年龄层中，精神面上的压力抵抗力算强。
不轻易动摇，即使因手脚不利落而遭受嘲笑时，也不会失控发脾气。
普通（尚可）——精神上的压力抵抗力于平均水准中算好。
普通（稍低）——精神上的压力抵抗力于平均水准中稍低。
精神一有负担，往往无法保持镇定。
遭遇失败时，会出现精神失衡、严
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