设计师岗位职责.docx

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设计师岗位职责

设计师岗位职责

　　景观设计师岗位职责篇一：

景观设计师岗位职责湛之蓝景观艺术工程有限公司dalianbluenesslandscapearchitectuco.ltd.景观设计师的岗位职责1.负责在接到设计主管安排的任务之后，与甲方进行充分沟通，了解甲方的设计意向。

　　根据方案要求搜索相关资料并整理。

　　2.负责收集和整理景观工程管理的新思路、新方法、新技术和新工艺。

　　3.负责根据所整理的资料和自己的思维绘制手绘稿，及时高效高质量完成。

　　4.负责上色之后，施工图的绘制。

　　施工图绘制过程中要与现场尺寸校对，并与工程部交流。

　　5.设计方案须通过领导的审核通过之后，与甲方沟通协商。

　　与甲方沟通协商之后，负责对甲方就设计内容提出的问题进行反复的修改、补充，直至方案一致通过。

　　6.负责协助设计主管与工程部的沟通协商，将设计方案的落实。

　　7.负责现场施工的同时跟进施工进度，随时完成补充方案。

　　8.熟悉工程规范，管理景观施工现场，审核施工质量、监督施工进度，解决施工技术难题。

　　9.遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作分配与工作调动，认真完成工作任务。

　　10.其他临时工作。

　　姓名：

张肖肖2012年12月18日御鑫景观设计有限公司篇二：

地产公司景观设计师的职责景观设计师_岗位职责岗位职责:

-负责编制景观设计计划及任务书；-参与确定景观设计单位及完成相关设计委托工作；-负责组织景观设计全过程，进行景观设计各阶段图纸审查并提供意见；-把握景观实施效果，审核现场设计变更，配合施工办理工程变更及洽商；-负责景观实施效果的监控，协调景观、市政、弱电外网等在施工中的问题；-收集、整理专业景观设计资料，了解当前设计风尚，并及时了解新材料及供应商。

　　岗位要求-园林景观或相关专业本科及以上学历；-有5年以上景观设计公司工作经验，担任过大、中型设计项目的景观专业负责人，及1年以上房地产公司设计管理工作经验；-对居住类及公建项目有丰富的施工现场经验，对规划建筑相关专业有一定了解；-了解房地产开发流程，熟悉景观专业设计行业法规及规范，熟悉设计管理程序及业务流程；-良好的团队意识及沟通协调能力。

　　另外对比一下某装饰公司设计师的职责，对比着看，可以发现不少东西。

　　1、负责的作出合格的设计/施工的完整图纸。

　　（基本包括平面、顶面、水电路、造型装饰的立、平面、接点、纵切剖面甚至包括墙面的排版、效果图等。

　　）2、现场设计效果负责制。

　　1）、进场交底必到；2）、水电完工验收必到；3）、木工进场交底必到；4）、木工基层验收必到；5）、油--主要是乳胶的选色必到；6）、后期关键陪饰选择必到。

　　这就是一般的6个必到再加上一个有应（有业主需求的时候也要到）。

　　3、后期整体设计图案的完整备案；（一份公司留底一份留存业主处）。

　　还有一份，是包括经理，设计师等的职责。

　　某大地产公司的。

　　室内设计经理1.根据公司的开发计划和经营目标，制定部门工作计划和阶段工作目标，保障各项设计工作的有序进行；2.统筹和组织公司所有示范单位及其它室内设计工作；3.协调部门与外部设计公司之间的关系，督促各设计单位按计划高质量完成有关设计工作，保障项目计划的顺利实施。

　　任职资格:

1.室内设计相关专业，本科以上学历；2.有10年以上大中型企业室内设计及管理经验，丰富施工图制作经验，懂施工工艺及节点，具材料定版经验；3.出色的创意、较强的美术功底及手绘表现能力，能独立完成效果图设计制作；4、具备综合管理、统筹能力，有责任心，沟通能力强，中英文、粤语熟练。

　　主任室内设计师工作职责:

1.在部门经理的直接领导下完成各项目的室内设计工作（包括材料定板、精品摆设等）；2.跟进项目工程，处理汇报回馈意见，参与图纸会审会签工作；3.指导助理室内设计师工作。

　　任职资格:

1.室内装修设计相关专业本科以上学历，八年以上大型地产公司或知名装饰公司室内设计经验；2.熟悉相关规范，具有较高的艺术审美和审核图纸能力，手绘能力强，能组织完成大型房产项目、高档酒店等装修设计，善于沟通协调，具有良好的职业操守。

　　职位描述：

室内装修设计相关专业专科以上学历，五年以上知名地产或装饰公司室内设计经验，专业软件操作熟练，有大型地产项目或高档酒店室内设计经验，思维敏锐，具备优秀的手绘表现能力，沟通协调能力强，具备良好的职业道德助理室内设计师职位描述：

室内装修设计相关专业专科以上学历，三年以上大型地产公司或知名装饰公司室内设计经验，专业软件操作熟练，具备良好手绘表现能力，沟通协调能力强，具备良好的职业道德。

　　主任景观设计师主要职责：

1、担任各项目环境技术负责人，负责小区外环境设计及施工图的绘制工作；2、跟进相关项目外环境的施工进度，及现场进展情况，解决施工中所遇到的实际问题；3、指导助理景观设计师工作。

　　岗位要求：

园林相关专业本科以上学历，八年以上设计院或知名园林景观设计公司工作经验，有很强的审美品味与扎实的美术创作功底，方案、施工图及施工现场协调能力强，主持过大型地产项目（30万平米以上）景观规划与方案设计工作，沟通协调能力强，具备良好的职业道德。

　　助理景观设计师职位描述：

园林相关专业本科以上学历，五年以上设计院或知名园林景观设计公司工作经验，了解住宅小区环境的设计规范，专业软件操作熟练，具备良好的职业道德。

　　主任绿化设计师职位描述：

园林相关专业本科以上学历，中级以上职称，八年以上知名景观设计公司大型项目园林绿化设计工作经验，十分熟悉植物的配置和特性，专业设计软件操作熟练，沟通协调能力强。

　　篇三：

gai景观设计师岗位职责湛之蓝景观艺术工程有限公司dalianbluenesslandscapearchitectuco.ltd.设计师的岗位职责1.负责在接到组长安排的任务之后，了解方案的原有材料进行分析，根据方案要求搜索相关资料并整理。

　　2.负责收集和整理景观工程管理的新思路、新方法、新技术和新工艺。

　　3.负责根据所整理的资料和自己的思维绘制手绘稿，及时高效高质量完成。

　　4.手绘稿通过之后，扫描到电脑上。

　　5.负责根据设计风格，对手绘稿进行上色。

　　6.负责上色之后，施工图的绘制。

　　施工图绘制过程中要与现场尺寸校对，并与工程部交流。

　　7.负责对设计方案进行排版，准确及时完成。

　　8.设计方案须通过领导的审核通过之后，与甲方沟通协商。

　　9.与甲方沟通协商之后，负责对甲方就设计内容提出的问题进行反复的修改、补充，直至方案一致通过。

　　10.负责协助设计组长与工程部，雕塑部的沟通协商，将设计方案的落实。

　　11.负责现场施工的同时跟进施工进度，随时完成补充方案。

　　12.负责为工程部、雕塑部提供图纸，并互相商讨制作安装问题。

　　13.熟悉工程规范，管理景观施工现场，审核施工质量、监督施工进度，解决施工技术难题。

　　14.负责每个月3号前做好上个月的个人工作进度表，并发给总部。

　　15.遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作分配与工作调动，认真完成工作任务。

　　16.其他临时工作。

　　大连湛之蓝景观艺术工程有限公司篇四：

岗位说明书-景观设计师篇五：

设计部景观设计师职责设计部景观设计师职责1.在项目景观设计前期阶段进行环境资源分析。

　　.2.在景观设计前期制定《景观设计任务书》。

　　3.组织景观设计单位筛选工作。

　　.4.组织景观设计单位进行设计，监控其设计工作质量及进度。

　　5.负责办理景观设计合同与各阶段的付款手续。

　　6.负责组织完成重要设计节点的汇报工作。

　　7.协助建筑设计师完成各阶段的景观设计计划。

　　8.向成本部提供《项目成本估算书》中与景观工程相关的技术参数。

　　9.配合相关部门完成景观工程采购、招标工作。

　　10.根据景观施工图纸制作完整的《景观材料清单》。

　　11.负责检查各阶段中设计不足与遗漏，提出调整与整改意见，反馈相关部门。

　　12.负责向其它相关部门介绍景观设计方面的内容。

　　13.配合建筑设计师编写《销售资料》中景观设计方面的相关内容。

　　14.协助项目经理部进行施工现场技术配合工作，监督工程施工过程中的质量问题，以确保工程质量达到设计效果要求。

　　15.负责组织雕塑艺术小品的设计及加工制作。

　　16.负责反馈因建筑设计调整而影响景观施工的现场情况，协助景观设计师进行设计调整工作。

　　17.配合项目部、物业公司进行景观工程竣工验收。

　　家装设计师岗位职责设计师岗位职责第一节咨询规范1、客户咨询时，应首先向客户介绍公司的市场地位、工程特点、分级报价、施工流程。

　　2、咨询时，设计师应全面了解客户待装房间的基本情况,确定装修级别、设计风格、主要材料，做好客户登记，安排好量房时间。

　　3、根据客户的消费取向，主动为其推荐相应价位。

　　4、设计师应向客户准确解释公司不同、价位在价格、工艺做法、材料上的区别和共同点。

　　5、当客户要求做概算时，应严格按报价单进行（报价单上没有的项目须经公司技经部门认可）。

　　6、咨询时不得承诺客户改动暖气、煤气管线。

　　第二节量房规范一、量房中要做到认真细致，要注上下水管、暖气、卫生间和厨房设施的准确位置，向客户指明基底情况，并向客户提供是否需要修补的参考意见。

　　二、认真填写量房记录单，正常情况下三日内出图及粗报价，有约定按约定时间执行。

　　第三节设计、绘图规范一、量房后三日内，按照公司设计规范制作平面图、吊顶图。

　　二、在设计方案、报价使客户满意的前提下签订合同。

　　三、正式开工前应做出全套施工图纸：

包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙面展开图（家具立面图）。

　　四、施工图纸原则上采用A4图幅，且必须有客户签字。

　　五、市场有特殊要求时，应同时执行所在市场规定。

　　第四节报价规范我公司实行分级、分室报价，即按主卧室、次卧室、儿童房、客厅、餐厅、书房、厨房、卫浴间、阳台等分房间。

　　一、报价时，应严格按公司统一报价做工程项目报价，如有不清楚的项目应向公司技经部门及时咨询，不得擅自改动规定报价。

　　二、报价时，严禁低点切入、漏项报价（误差不允许超过10%）。

　　三、严禁将不同级别的报价做在一个工程项目报价单中。

　　第五节签约规范设计师签定的合同、图纸、报价单，必须有设计师、审核、客户签字方能生效，没有客户签字的合同、图纸、报价单，公司行政主管有权不予盖章，领用已盖好章的合同由责任人承担。

　　设计师在签约后一日内将报价单转至监察部（质量技经部人员不在时应放入工程合同管理箱内）。

　　各分部签署文件明细：

装修合同——三份：

公司、市场、客户各一份。

　　报价单——五份（复印四份）：

公司、设计师、客户、工长、巡检各一份（市场需要可增印一份）。

　　全套图纸——四份（复印四份）：

公司、设计师、客户、工长各一份（市场需要可增印一份补充条款（与合同同时签）——三份：

公司、客户各一份、市场一份。

　　代购协议——二份（复印一份）：

公司、客户各一份。

　　代购明细——四份（复印三份）：

公司、客户、财务部、工长各一份。

　　设计师交公司存档的合同、图纸、报价单必须有客户、审核、设计师三方签字方能生效，否则缓发当月效益工资（设计师、客户、审核签字为亲笔签名）。

　　第六节全程服务规范一、设计师实行全程服务，应在签约时明确制订开工、竣工时间表。

　　二、设计师必须在交底前天将工程全套图纸交给工长和相关部门。

　　三、交底人员包括客户、设计师、巡检和工长及现场负责人。

　　四、现场交底时，由设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念、表达效果，工程人员向设计师提供签字认可后的交底单。

　　五、设计人员、工程人员如有一方未按照流程操作，或者文件不齐，另一方可拒绝在交底单上签字，并上报公司，所造成的损失，由责任方负责。

　　六、设计师应在工程中期验收前，约请客户至施工现场，共同进行中期设计验七、中期预决算后加项，设计师应向客户说明，需当时付95%的款。

　　八、设计师应在工程开工至竣工期间内，与客户保持密切的联系，发现问题，及时协调、处理，消除投诉。

　　设计师工作流程一、介绍：

热情真实的向客户介绍公司的市场地位（北京第一）、设计特点（设计小组和三个不做、四个少做等设计理念）、施工流程（八级质量保障体系）、分级报价和付款方式。

　　二、沟通：

仔细了解客户房间的基本情况和客户基本的设计思路，与客户就未来的房间设计做充分的沟通，提出一些能够赢得客户认同和信任的设计意见。

　　三、客户资源登记：

客户咨询时，及时对客户姓名、房间基本情况、设计要求、预算、预计量房、签单时间、客户来源做登记。

　　四、签约：

量房后开始设计、绘图、报价，与客户充分沟通、达到客户要求后，签订正式合同，签约时客户应同时到总部财务部交纳合同金额65%的首期款，签约后设计师应在一日内将合同交至质量技术经济部审核，以便及时安排开工事宜。

　　五、开工：

合同签订三日后开工，由工程部统一安排施工队，设计师、巡检、工长和客户在开工当日，同时到现场交底。

　　六、施工：

工程队应严格按公司工程质量标准进行施工，严禁在施工工艺上偷工减料，在材料使用上以次充好，每月公司将对施工工程进行评比，评出最好和最差的工程、奖优罚劣，重奖重罚。

　　七、质量检查：

每个在施工程，工程部巡检每周至少去3次，认真检查工程质量、工程进度和现场文明情况，发现问题，及时处理。

　　八、电话回访：

每个在施工程，公司电话回访员每周至少电话回访3次，对于客户反馈，认真记录，并于当日转至工程部和客户服务部。

　　九、投诉处理：

工程在施工过程中，遇到客户投诉时，投诉到部门时，应由部门负责人及时处理，部门无法解决时，应将投诉及时转至客户服务部，由客户服务部及时协调、监督各相关部门处理，客户服务部填写投诉承办单（一式两份），责任人处理完后将承办单交回客户服务部，客户服务部电话落实承办情况，并于每周例会向总经理汇报。

　　投诉至接待员处时，接待员应填写投诉接待处理单一式两份转至责任部门及客户服务部，责任部门将处理结果报回投诉接待员处，由投诉接待员电话落实结果。

　　未得到有效解决的立即上报总经理处理及反馈至责任部门。

　　十、中期验收：

工程至中期时，应由设计、工长和客户共同到现场进行中期验收（设计师也可提前约请客户到现场进行设计验收），中期验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额30%的中期款。

　　十一、竣工验收：

工程完工当日，应由工长召集设计、巡检、客户共同到现场进行竣工验收，竣工验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额5%的尾款，客户凭付款收据在前台接待员处填写客户意见反馈表并开具保修单。

　　十二、工程保修：

合同竣工后，有1年的保修期。

　　十三、客情维护：

工程竣工后，保修期内电话回访员、设计师每隔一季度，应对客户进行电话回访，发现问题，及时协商解决，做好客户维护工作。

　　结构设计师岗位职责结构设计师岗位职责职务名称职务概况直接上级直接下属工作概述无结构设计师研发部经理所属部门职务编号研发技术部定编人数薪资等级1根据产品外观，设计产品结构施工图纸（工艺图、生产用BOM单、产品生产物料定额等）。

　　并使之适应大规模、高质高效生产。

　　负责绘制产品批量投放生产的相关技术资料。

（1）新产品结构设计图纸的输入输出和现有产品结构图纸的优化改良；工作内容和权限

（2）参照产品外观设计、本着低成本、高效率、严格品质要求等进行对产品结构分析、评估、建议；（3）负责对产品结构技术上的确定；（4）参与试产后产品的效果分析及校对施工图纸；（5）新产品试生产过程中进行技术跟踪与指导、评审；（6）新工艺、新材料、新技术在产品生产施工图纸的制定过程中的推广及应用体现及实施的指导；（7）帮助处理生产中出现的技术问题，优化生产工艺和产品结构。

　　（8）完成部门上级布置的临时性任务；（9）协同其它部门的工作。

（1）产品工艺结构的建议权；工作权限

（2）图纸、资料的编辑权、解释权；（3）原材料技术标准的鉴定建议权；（4）参与产品评审权。

（1）负责对产品结构设计图纸的输入输出和优化改良；工作重点考核项目

（2）负责新材料、新技术推广应用体现在产品生产技术图纸中；（3）负责对产品结构技术上的确定及材料定额的填写、制定；（4）负责产品试制投产的技术跟踪、评审；（5）针对生产技术问题提供技术支持。

　　所受监督所施监督内部关系外部关系工作关系任职说明:

年龄身体身高条件体能学历要求专业要求经验要求身体健康，精力充沛，能承担快节奏、高负荷的工作。

　　大专以上家具设计专业2年以上本行业工作经验无特殊要求相貌外形气质良好22岁以上性别无特殊要求任职资格个性素质为人正直、清正廉洁、有高度的责任心、性格沉稳、善于决断和沟通计算机熟练使用各类办公软件操作系统普通话标准流利无特殊要求必备工作技能普通话其他必备资格证无特殊要求领导决策能力统筹规划能力激励授权能力CCBCCBC社会活动能力人际关系能力理解实施能力语言表达能力文字表达能力学习成长能力冲突管理能力岗位组织指挥能力基本C能力CC分析判断能力沟通协调能力开拓创新能力要求程度：

A、高；B、较高；C、一般；D、较低；E、低所需技能培训可直接晋升的职位职业可相互转换的职位发展可升迁至此的职位工作条件工作考核指标工作强度工作环境√√√工作绩效指导协调工作能力比较忙碌、经常加班、工作压力很大一般在室内工作，环境较好，舒适√√√领导决策冲突管理授权激励√√√分析判断工作创新统筹规划√√√人际关系责任荣誉成本意识设计师岗位职责说明书设计师岗位职责书设计师岗位职责书编号[编号基本信息岗位名称职称直属上级直管下级轮换岗位方向轮岗条件轮岗条件设计师设计师设计总监助理设计师公司所有基层岗位1、不能胜任本职岗位工作，按公司要求调换到其他基层岗位工作2、本职岗位工作优秀，可申请到本岗位相关联岗位学习。

　　、岗位概述设计师在ODC首席开发官的领导下，主要负责进行工程投标方案及装修工程设计及方案效果图设计、工程施工图设计、工程设计交底工作。

　　工作关系内部协调关系外部协调关系工作内容和目标市场部、工程部客户所属部门晋升方向设计部设计总监]岗位职责1、充分了解顾客需求，充分了解顾客意图，遵守相关的法律、法规，严格遵照国家标准进行制图；2、按时、保量的完成公司交给的每一项工作任务，确保公司的工程进度及公司的利益；3、量房后三日内，按照公司设计规范制作平面图、吊顶图；4、根据自己所学知识及客户需求，提供合理化的建议及设计；5、设计方案时要考虑产品强度，工艺、装修要求及原材料利用率；6、设计师必须在交底前一天将工程全套图纸交给主管上级和相关部门；7、现场交底时，由设计师依照图纸向工程人员详细介绍设计理念、表达效果，工程人员向设计师提供签字认可后的交底单（交底人员包括客户、设计师、ODC首席开发官及现场负责人）；8、正式开工前应做出全套施工图纸：

包括总平面图、总吊顶图、剖面图、节点大样图、墙面展开图（立面图）；9、认真核对测量底稿，客户签字图纸降低出错率；责任与权限对分管部分下达分解工作任务。

　　责任监督检查分管部分工作进展情况，指导、支持下属工作。

　　结合客户需求制作专业化个性化的方案。

　　权限产品设计方案的决策权。

　　下级助理设计师的任命提名权。

　　下级助理设计师所绘图纸的审核权。

　　任职要求学历及专业工作经验职业技能大专以上学历，设计类专业2年以上室内设计相关工作经验；有一定的设计能力及创新能力，善于沟通，执行力强，有责任感，亲和力好，对材料和工艺熟悉；能独立完成整套3D效果图及AUTOCAD施工图，熟悉装饰整套施工流程及工程预算。

　　各种施工图、设计图3D、AUTOCAD、OFFICE入职考试合格专业技能考试合格考核指标公文处理计算机试卷考试实作考试绩效评估总分60分以上电商设计师岗位职责设计部管理制度一、设计部岗位职责我们是一个年轻的团队，需要思想跳跃的设计师，吸取其他设计及设计师的创越性思维，不局限与传统的设计理念，通过协调和观摩其他设计来完成好我们的设计，拥有更多的想法，更多的创新，不断有新的东西。

（一）日常工作职责：

1.负责网店、网站整体的设计制作、美术策划及网页制作；2.为网站制作广告图片或动画广告；3.配合网站程序人员完成网站的设计和页面美化等工作；4.负责页面规划设计、页面切割制作DIV+CSS排版、Flash动画设计；5.对现有网站页面的日常设计维护、专题页面的制作、Flash制作等；6.根据不同需求求制作不同图片，配合客服、运营各部门的工作；7.检查首页的广告图是否正常显示，有无错别字需要修改。

　　检查商品的图片和文字是否得体，需要改进的地方及时更新；8.检查网站图片分类是否得当，上传新图片后老图片是否及时更换；9.发现网站内的任何问题及时和相关人员沟通，讨论合适的解决方法，并记录和追踪改善结果；10.设计工作保证质量，要做到图片、文字清晰，页面美观，不得敷衍了事。

　　按时完成工作任务。

　　11.了解ASP及JavaScript，能够根据要求进行简单代码编写。

（二）其他职责：

1、遵守公司纪律，自觉维护公司规章制度，在工作期间不做与工作无关的事，例如上个人QQ聊天，浏览与工作无关的网页等；2、保证自己的出勤，不迟到、早退，按照公司制度办理请假手续；3、尊重他人，不因个人情绪影响工作情绪，共建良好和谐的团队氛围；4、配合领导工作，按要求执行部门任务或公司任务等；二、美工薪酬方案

（一）薪酬组成

（二）薪酬说明及考核细则1、岗位工资A、岗位工资:

当月出勤天数达到月应出勤天数者全额计算岗位工资。

　　不满全勤的按：

岗位工资/应出勤天数*实际出勤天数计算。

　　B、岗位工资晋级：

根据本岗位的晋级考核周期，在本岗位的工作时间达到考核周期时间要求后，即可参加岗位晋级考核，经公司考核评估结果，决定升、降级。

　　2、职位工资按本人当前职位等级来定。

　　3、销售提成团队销售总提成=所有店铺月销售总额*0.4%（暂定）4、季度及年度奖金分为季度奖金、年度奖金，看个人表现而定。

　　（不定）5、职位达标要求每个月根据新页面、新网站做站情况为考核依据，具体考核标准如下：

A、见习设计要求具备每月独立做3个单页的工作能力；B、初级美工要求具备每月独立做5个单页的工作能力；C、中级美工要求具备每月独立做8个单页的工作能力；注：

一个站表现为一个单独页面。

　　三、设计部薪资考核相关标准

（一）设计晋级评定标准1、试用美工转见习设计评定标准1、无经验新人入职满一个月进行以下两项考核，全部合格视为通过可转为见习设计，不能通过则延长1个月试用期再次考核。

　　2、有经验的新员工试岗期间通过公司考核，可直接定级为初级设计。

　　A、认同公司企业文化:

由公司人力部对新人进行企业文化、日常表现评估,确定是否合格晋升。

　　B、掌握设计实操技巧:

由设计部对新人在试用期最后两周进行实操考核,确定是否合格晋升；具体考核标准